Darbo užmokestis

DS nurodote - mokamas 300 Lt mėnesinis atlyginimas ( beje turite nurodyti ir atitinkamas valandas, nes MMA turi būti išlaikyta) ir priedas už rezultatus pagal atskirą direktoriaus įsakymą.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
95 straipsnis 4 dalis. ir visas XV skyrius.

Labai ačiū

Kas draudžia man parašyti prašymą nepagrindinėje darbovietėje?

[quote=Modestas]Kas draudžia man parašyti .
Ne kiekvienas darbuotojas toks raštingas, kad suprastų, jog tik vienas per mėn. Jis ten prašymų gali prirašyt visokių, vėliau bus jam nesmagu, kai teks tą GPM susimokėt. Bus kaltas vyr. buh. , kad tinkamai nepaaiškino.:))
O protingi gali daryt kaip nori:))

[quote=Modestas]


Kas draudžia man parašyti
GPMĮ , draudžia, nes galima prisitaikyti tik vienoje įmonėje.

Ir kuri šiuo atveju pagrindinė darbovietė ( archaiškas terminas):
a) kur atlyginimas 1016,10 Lt;
b) kur atlyginimas 3016,21 Lt?

Jei aš paprašysiu (a) darbovioetėje taikyti , kuo aš nusikalsiu prieš GPMĮ?

Žmogaus laisvė rinktis- kurioje darbovietėje jis nori, kad būtų pritaikytas GPM. Gali netgi toje, kur DU yra tris kart mažesnis. Nes DU dydis nėra joks rodiklis, apsprenžiantis taikymą ar netaikymą.

Tai apie tai jau kalbėjome, prosai. Čia tik tokiu atveju, jei gaunama vokelyje.

Žaidėjas :)) gi, prosas. Užpatentuok:))

Tuomet paaiškink man, neišmanėlei, prie kokių sąlygų atsiranda tas grąžintinas GPM? Jei abi algos baltos ir dailios, o taikai mažytėje darbovietėje - kaip tu didelėje gausi savo 1000 į rankas? Atmuš 27 proc. nuo visos sumos, ir kas beliks?
Pripaistei tu čia. Didysis machinatorius

Na ne visai taip:))
Pažiūrėjote "siaurai", verslo srities darbuotojus. O yra ir visokių (renkamų, valstybės tarnautojų ir t.t.). Yra ryškūs apribojimai, ką jis gali dirbti laisvu laiku nuo pagrindinio darbo ir ką ne:))
DK
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

na nebent pas tave darbo sutartyje numatyta 1000 į rankas :)
Ir neskiesk čia to, ko nėra.

Todėl, kad nepilnai pritaikius metinius , iš VMI galima parsigrąžinti dar.Šiuo atveju 12*190*27%.
O jei paprašysi kitoj darbovietej ( kur 1000 t). gausi tiek pat, o nieko šnesusigrąžinsi. 27 proc. metinių. Verta nedagauti 190* 27 proc, kad paskaui su prieaugiu iki 27% gauti.Iš VMI.

Loreta Čia gi prosas susvajojęs apie atlyginimą, sutartą į "rankas":))

Tačiau, tai nereiškia, kad nėra to.Susitarimo dėl priskaitomo DU.Paliekant nuošalyje apmokestinimo niuansus-,INPD.
Darbinausi su priskaitomu DU. Nes pagal tarptautinę įmonėje nustatytą pareigybių lentelę, buvo nurodyta su mokesčiais.Be sodros.

Nesveika. Pamažinti norus. Kaip bifšteksas gali sumažėti. Uodams nuostolis.

Na kodėl jūs vis užmirštate, kad be UAB ir AB yra ir kitokių įmonių:)) Kur tariamasi "ant popieriaus", nes mažai kas ten moka paskaičiuot, kiek bus "į rankas":)) Biudžetinių, valstybinių. Kur visokie valstybės tarnautojai su tam tikromis kategorijomis ir pan. Ten pasako tau, kad esi tokios ir tokios kategorijos valstybės tarnautojas ir tiek žinių. Arba lektorius, docentas. Su aiškiu etatiniu atlyginimu. Ir nesvarbu, turi paskaitų 3 į mėnesį, ar 20 į savaitę, (metų bėgyje) gauni tą pat atlyginimą, nes jis paskaičiuotas tam tikroms valandoms per metus:))

Sveiki,
gal žinot į kokią instituciją reiktų kreiptis norint pasikonsultuoti dėl darbo laiko ir jo apmokėjimo tvarkos? gal galėtumėt kokį telefoną numesti.

Į darbo inspekciją.Tel.Vilniuje 2139772;2131235,kitur nežinau.

Na bandysim. Dekui volgadon.

Please help turiu klausimeli.Darbo sutartyje parasytas pagrindinis darbo uzmokestis 600 lt. Po 1 men. direktorius parase isakyma tam zmogeliui prideti dar 300 lt. nuo rugpjucio menesio. Per rugpjucio men darbuotojas dirbo virsvalandzius bei kelias naktines. Nuo kokios sumos skaiciuoti siuos papildomus darbus- nuo 600 Lt.pazymeto darbo sutartyje? ar nuo 600+300 lt. (pridejus direktoiaus isakymu skirta prieda)?as dabar paskaiciavau virsvalandzius nuo 900 lt. sumos, bet gal as neteisi gal reikejo tik nuo 600 skaiciuoti?dekoju uz atsakyma