Darbo užmokestis

Atsiprasau, jei klausimas pasirodis kvailas, bet:
uz darba naktimis mokam ne maziau 1,5 d. uzmokescio
uz darba svenciu dienomis dvigubai....
o poilsio dienos????
arba pamirsau... arba nezinojau.....

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

ACIU LABAI

l atsiprasau bet dar neteko susidurti su priedais gal galite kas paaiskinti:
jei pasirasom darbo sutarti pvz minimumas plius priedai (?) nuo ko jie skaiciuojasi ir kaip mokescius skaiciuoti?o priedo dydis?irasyti procenta?

helllllllllllllllllllllllllllllllllllllllp

Priedas - % arba koeficientas nuo bazinio atlyginimo.
Skaičiauojant sudedi BAtlyg. + Priedas = Atlyginimas
Tada taikoma , minusuojami mokesčiai ir t.t.

aciu
bandysi rasyt:)

dar klausymukas kaip tai irasyti? % nuo sudarytu sanderiu...?

Va, dėl priedų jau ir turėtų būti susitarta darbo sutartyje: nuo ko jie skaičiuojami (nuo apyvartos, sudarytų sutarčių vertės ir pan.) Arba dar galima sutartyje įrašyti, kad priedus nustato vadovas savo įsakymu. Tada kas mėn. rašomas įsakymas ir nurodomi priedai.

Niekur nerandu koks yra patvirtintas rugsėjo mėn. vienos darbo dienos užmokestis? Gal kas gali padėti?

Minimalus mėn. darbo užmokestis/darbo dienų skaičius= vienos d.d. užmokestis,t.y. 500/22 =22,73Lt. Ar to ieškojai?

Ar niekam nekris į akį kad DU padidintas direktoriui bus 2000Lt daugiau mokescius susimoka ir turėtų but tvarkaje kaip Jums atrodo

Sugalvoti reikia tokį fokusą .

Pakarti negalima paleisti

Kažkur buvo apie tai diskutuota, bet, atleiskit, tarp 3018 paieškos pasiūlytų temų, nepavyko rasti
Direktorė (ji ir vienintelė akcininkė) parašė buhalterei prašymą, kad jos atlyginimą ši pervedinėtų į asmeninę (direktorės) sąskaitą. Kitų darbuotojų atlyginimai išmokami grynais.
Ar neįžvelgiate kokio nors nusižengimo?
Kiek girdėjau įmonėse arba visiems DU pervedamas į korteles arba visiems išmokama grynais. Šioje situacijoje vienam darbuotojui daroma išimtis.

Nežinau, Daiva, kodėl manai, kad negalima daliai taip, o daliai taip? Pavyzdžiui, mano direktoriaus nuostata tokia, kol nesibaigė bandomasis laikotarpis, jokios kortelės. Kai praeina, tada taip. Aš nemanau, kad mes kažką pažeidžiam.

To DaivaP:
Buvo laikai, kai darėme "pageidavimų koncertą"- vieniems į korteles, kitiems grynais. Tai nedraudžiama (bent jau neteko matyti draudimo tai daryti- tai būtų visai nelogiška) .

Reikia žiūrėti kas kolektyvinėj sutarty, Jei tokio dalyko nėra, įmonė neprivalo mokėti į kortelę, o darbuotojas gali nesutikti gauti į kortelę

Ačiū, Dalia. Tiesiog norėjau būti tikra 100 proc.
Ačiū, Andinx. Taaaip, bus koncertas
Ačiū, Bile_kas. Nėra pas mus kolektyvinės sutarties

Kolegos, norėčiau Jūsų nuomonės apie šią situaciją.Vyko diskusija apie mokesčių mažinimą įmonėje. Ir niekaip nepavyko išsiaiškinti kodėl įmonėje iš 400lt autorinio atlyginimo atimama 200lt už kurą (ne komandiruotė)neišlaikius 15% GPM.Ar aš ko nežinau

*************************************************************
Na kaip jums paaiškinti... Sutari su darbuotoju popierinį atlyginimą 1000 Lt per mėn. 600 moki normaliai, 400 per autorines. Duodi darbuotojui tokią kortelę degalams. Jis naudojasi savo automobiliu tik savo reikmėms ir pvz. per mėnesį išvažinėja degalų už 200 Lt. Tad kitą mėnesį jam sumoki 600 Lt atlyginimą ir 200 Lt per autorines, + jis už 200 Lt išvažinėjo degalų. Viso gaunasi tas pats 1000 Lt. Darbuotojui jokio skirtumo kaip piltis degalus, vistiek viskas eina iš jo kišenės, tik pilantis į kreditą gauna nuolaidą ir užsipila daugiau degalų sutaupydamas mokesčių pats beigi sutaupydamas mokesčių įmonei. Įmonė tokiu atveju moka mokesčius ne nuo 1000 Lt, o nuo 800 Lt. Lygiai taip pat mažesnius mokesčius moka ir darbuotojas, juk jam kuras už tuos 200 Lt papildomai neapmokestinamas 15% tarifu.
Galim paskaičiuoti ką išlošia darbuotojas pildamasis kurą, kad ir be nuolaidos. 600 Lt nejudinam ir paliekam juos ramybėj ir skaičiuojam tuos 400 Lt už autorinį darbą. Darbuotojui 400 lt autorinis atlyginimas būtų apmokestintas 15% tarifu. Dėl to jis į rankas gautų 340 Lt. Iš jų mokėdamas iš kišenės, už degalus sumokėų 200 Lt ir užsipiltų ~74 litrus 95 benzo (po 2.70 Lt). Viso jam liktų 140 Lt. Dabar imkim, kad jis degalų užsipylė už įmonės kreditą už tuos pačius 200 Lt. Gautūsi, kad jis prisipylė lygiai tiek pat kuro, t.y. ~74 litrus, bet 15% tarifu jam apmokestinti bus tik likę 200 Lt (400 alga minus 200 už išvažinėtą kurą), kas reikš, kad į rankas jis gaus jau nebe 140 Lt, bet visus 170 Lt. Vualia, taupo ne tik įmonė, bet ir darbuotojas. Nepadidinus išlaidų, padidėja darbuotojo atlyginimas (+ sumažėja įmonės mokesčių).
*************************************************************