Mokymo išlaidos - leidžiami atskaitymai?

Labutis,
noriu paklausti ar galima apmokėti darbuotojo mokymosi universitete išlaidas ir įtraukti jas į leidžiamus atskaitymus? Ir kur taip parašyta(turiu omeny įstatymą ar nutarimą)?

Negalite.
PMĮ 17 str.

ačiū

Gydytojas (ar med.sesuo), kad jam būtų pratęsta licencija per tam tikrą laiką privalo išklausyti kursų ciklą. Jeigu uab-as už jį sumoka (pvz. 100Lt) ar galim dėti į leidžiamus atskaitymus? Ačiū.

Taip, ne tik galima, bet ir reikia

Darbuotojo kvalifikacijos kėlimas pripažįstama leidžiamais atsakaitymais, jei išlaidos susijusios su darbuotojo einamomis pareigomis.

Mažokai info.
Viens dalykas jei tas gydytojas dirba pas jus ( darbuotojas), kitas – jei nedirba .
Taip pat svarbu, ar tos išlaidos susijusios su UAB pajamomis- jei gydytojas išklauso kursus susijusius su artroskopinėm operacijom, o pas jus dirba kaip konsultantas-venerologas– vargu…

Tai bendrosios praktikos gydytojas, jis pas mus dirba (dar ir direktorius kartu), tie kursai kaip tik ir reikalingi, kad pasibaigus lizencijai jis galėtų toliau dirbti. Taigi supratau, kad tai leidžiami. Ačiū už pagalbą.

Gavau saskaita uz vieno imones darbuotojo anglu kalbos kursus 500lt. Jam pagal pareigas jie yra kaip ir butini. Kaip viska teisingai apiforminti? ar suvesti s/ta i neleidziamus atskaitymus ir prie algos ir sumoketi visus mokescius:Sodra, GPM. Gal pas ka buvo toks atvejis, padekite,prasau.

Jeigu šitie kursai reikalingi darbui, tai bus normalios sąnaudos. Galit parašyti įsakymą atgaline data, kad toks ir toks siunčiamos į kalbos kursus.

Dekui, gal galite pagristi, pagal koki istatymo straipsni?

PMĮ 17 str.
Dėl kadrų rengimo ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidų.
Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomos kadrų rengimo ir perkvalifikavimo išlaidos, įskaitant personalo apmokymą dirbti įrengimais, įvaldyti (diegti) naujas technologijas (išskyrus tuos atvejus, kai tos išlaidos apskaitomos kaip nematerialusis turtas (formavimo savikaina), darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidos (įskaitant užsienio kalbų kursus), kai tai susiję su jų einamomis pareigomis.
Kvalifikacijos kėlimas suprantamas kaip apmokymas trumpalaikiuose kursuose, kuriuose darbuotojai tik tobulina savo kvalifikaciją, įgytą anksčiau.
Kvalifikacijos kėlimo sąnaudoms nepriskiriamos darbuotojų mokymosi aukštosiose, aukštesniosiose mokyklose, koledžuose ir kitose mokyklose, suteikiančiose tam tikrą išsimokslinimo lygį, išlaidos.

Dekui visiems!

Žinau, kad kažkur diskutavom, bet niekur nerandu Kaip yra su darbuotoju, kurį siuntėm i kvalifikacijos kėlimo kursus ir apmokėjom.Dabar jį atlleidžiam, po kurų pradirbusį vos 3 men.Pagal ką galima iš jo išskaičiuoti kursų kainą??????

Ko gero tai turėjo būti numatyta darbo sutartyje

DK 127 str. 3p.

3. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties (šio straipsnio 1 dalis), tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir kt.

Darau išvadą- jeigu atleidžiamas ne pagal 127 str.1 d ( savo noru) - nieko darbuotojas neprivalo grąžinti, net jei tai įrašyta sutartyje.

Na kadangi atleidom pagal 127.1, tai ir atskaičiavau

situacija tokia - įmonė už darbuotoją sumokėjo už mokslus teisės universitete, bet darbuotoja atnešė sąskaitą tik dabar - nors realiai už mokslus sumokėta praitais metais - kaip dabar įtraukti į apskaitą šitą sąskaitą? ar pliusuot prie darbuotojos pajamų ir apmokestinti bendra tvarka ar palikt ramybėj,nes pagal viską - darbuotojai būtinai reikėjo mokytis,kad gautų atitinkamą kvalifikaciją.

Bet ar sutartyje buvo numatyta, kad išėjus iš darbo gaus padengti mokymosi išlaidas?
Jei ne, tai išskaičiavote neteisėtai...

Praeitais metais - parodėte išankstiniuose apmokėjimuose.
Šiais metai kai gavote sąskaitą ir uzfiksuok sanaudas.
O GPM nei Sodra - neskaiciuojama nuo tokiu islaidu.