sutartis su darbuotoju iš darbo biržos

Yra tokia situacija - mūsų įmonė yra priėmusi iš darbo biržos darbuotoją ir sudariusi trišalią terminuotą darbo sutartį - su darbo birža ir su darbuotoju. Sutartis buvo sudaryta 2 mėnesiams. Pasibaigus sutarties terminui buvo sudaryta nauja terminuota darbo sutartis su darbo birža dar dviems mėnesiams. Klausimas toks - ar mums su darbuotoju sudaryti visiškai naują terminuotą darbo sutartį ar galima būtų toje pačioje sutartyje įrašyti termino pratęsimą?

Dėkoju iš anksto.

Aš rašiau pratęsimą

Aš taip pat.

o idomu kaip is tikruju ar galima taip pratesti ar reikia nauja sudaryti

O ką darėte su Sodra? Nešėt atleidimo, ir iš karto priėmimo lapelį? Ar buvo bent vienos dienos tarpas tarp atleidimo ir priėmimo? Jei viso to nebuvo, galimas tęsinys.

Ne, tik su darbo birza buvo sudaryta nauja sutartis pasibaigus anai, o su Sodra nieko.

Pritarių reikia daryti pratęsima, be to ir DK tai leidžia.

Jei su Sodra nieko, vadinasi, ir atleidimo nebuvo. Tad kokiu pagrindu sudarinėti naują darbo sutartį?

Ne atleidimo nebuvo, bet kazkaip susimasciau, nes sutartis terminuota ir terminas uzrasytas, tai galvojau ar rasyt nauja ar pratesti

Bet kokia terminuota sutartis gali būti pratęsta dar kitam terminui, jeigu yra tam pagrindas (o pas jus pagrindas yra - kita sutartis su darbo birža). O vat nauja DS - kaip tik būtų negerai, kadangi žmogus nė atleistas nebuvo, vadinasi, darbiniai santykiai nenutrūko.

taip pagrindas yra, tai tuomet rasysiu pratesima ir nebesuksiu galvos

mes ir susidūrėme su tokiu dalyku. bet pratęsti terminuotą sutartį pagal DK 120 str. 2 d. galima tik esant raštiškam išankstiniam darbuotojo sutikimui.
ar aš klystu?
taigi, prieš kiek laiko paimti iš darbuotojo sutikimą dėl naujo sutarties termino? ar užteks dienos?įstatymas neapibrėžia konkrečiai.