atleisti pagal 235 str.

Sveiki turiu "mažą problemėlę" reikia darbuotoją atleisti pagal LR DK 235 str. 4 d. Kokių imtis veiksmų norint jį atleisti?

Cia jau yra siurkstus pazeidimas, gal jau anksciau turejo koki prasizengima dar ir i tai atsizvelgti (metų bėgyje). Bet visu pirma turi buti darbuotojo pasiaiskinimas ir tuomet atsizvelgiant ka pasiaiskino direktorius paraso isakyma kuriame isdestoma kaip ir del ko, pridedamas pasiaiskinimas ir atleidziamas. Jei kur kreipsis bus irodymai. Aisku jei tai itikinami.
O GAL SUSITARSIT SU ZMOGUM ]:) kad atitaisytu "nuostolius" ir paprastai atleisit??

Darbuotojas dirba neseniai, nuobaudų dar neturėjo. Žinau, kad pasiaiškinime neprisipažins, o direktorius nenori atleisti gražiuoju.

Jei tikrai yra kalte tai vistiek atsikratysit juo :)
Tegul darbdavys pareikalauja kad parasytu kodel nenori pasiaiskinti (gal jis nekaltas ar pan jam atrodys). Jei nerasys tai tegul paraso kad darbuotojas atsisake rasyti pasiaiskinima ir tegu ant sito rasto uzmeta abudu parasus. Tada liks tik darbdavio paaiskinimai uz kokius griekus atleistas ir koks straipsnis pritaikytas. ir negales niekas prikibti nes darbuotojas savo noru nepasiaiskino.

Visų pirma, atleidžiama ne pagal DK 235 str. Jame tik apibrėžiama, kas tai yra šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Atleidžiama pagal DK 136 str. 3d. 2p. Atleidžiant pagal šį punktą, nėra jokių įspėjimo terminų. Norint atleisti pagal kitus šio straipsnio punktus, reikia turėti galvoje, kad terminas drausminei nuobaudai skirti yra 1 mėnuo nuo pažeidimo išaiškėjimo, ir 6 mėn. nuo pažeidimo padarymo. Kiekviena nuobauda galioja 12 mėn.

Jau dabar tikiuosi tikrai atleisit :)

Faktiškai jau darbuotojas nedirba, tik niekaip negalėjau rasti tinkamo straipsnio jam atleisti, kadangi man čia pripasakojo daug varijantų, kad, atseit, jai darbuotojas neprisipažįsta esąs kaltas reikia kviesti policiją ir panašiai.