Darbuotojų atstovas pagal darbo tarybų įstatymą
G
2010-09-15 10:17
ginn_ta
Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovo atstovauti darbuotojų interesus, bet yra darbuotojų atstovas darbų saugai ir sveikatai, ar galima suderinti darbo grafikus, su šiuo atstovu, nes paprastai turėtų būti suderinta su darbuotojų atstovu atstovauti darbuotojų interesus.
Elste
27288
2010-09-15 10:27
Elste
2011-09-11 06-56
ginn_ta rašė: Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovo atstovauti darbuotojų interesus, bet yra darbuotojų atstovas darbų saugai ir sveikatai, ar galima suderinti darbo grafikus, su šiuo atstovu, nes paprastai turėtų būti suderinta su darbuotojų atstovu atstovauti darbuotojų interesus.
taip. Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Mes deriname su DSS komitetu.
ginn_ta rašė: Jei įmonėje nėra darbuotojų atstovo atstovauti darbuotojų interesus, bet yra darbuotojų atstovas darbų saugai ir sveikatai, ar galima suderinti darbo grafikus, su šiuo atstovu, nes paprastai turėtų būti suderinta su darbuotojų atstovu atstovauti darbuotojų interesus.
taip. Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Mes deriname su DSS komitetu.
L
2010-09-17 11:51
lausius
2011-09-11 06-57
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
Elste
27288
2010-09-17 11:53
Elste
2011-09-11 06-57
lausius rašė:
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
skiriasi, bet darbo grafikai, instrukcijos ir pan. derinami su darbų saugos ir tinka.
lausius rašė:
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
skiriasi, bet darbo grafikai, instrukcijos ir pan. derinami su darbų saugos ir tinka.
L
2010-09-17 12:22
lausius
2011-09-11 06-57
Elste rašė:
lausius rašė:
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
skiriasi, bet darbo grafikai, instrukcijos ir pan. derinami su darbų saugos ir tinka.
Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
Elste rašė:
lausius rašė:
Elste rašė: Derinate su tuo darbų saugo atstovu. Tai ir yra darbuotojų atostovas. O darbo rafikai ir yra prie darbų saugos.
Šiaip tai darbuotojų atsovas skiriasi nuo darbuotojų atstovo saugai ir sveikatai ;)
skiriasi, bet darbo grafikai, instrukcijos ir pan. derinami su darbų saugos ir tinka.
Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
Elste
27288
2010-09-17 12:37
Elste
2011-09-11 06-57
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
R
2010-11-16 12:21
redamina
Visiskai susimaisiau. taip gaunasi, kad imoneje turi buti 2 atskiri asmenys: vienas atstovas saugai ir sveikatai, o kitas asmuo - atstovas darbuotoju interesams, ar gerai suprantu? Be to, atstovas saugai ir sveikatai turi butinai buti praejes darbu saugos kursus, ar taip? aciu.
mariska
8625
2010-11-16 12:44
mariska
2011-09-11 07-02
redamina rašė: Visiskai susimaisiau. taip gaunasi, kad imoneje turi buti 2 atskiri asmenys: vienas atstovas saugai ir sveikatai, o kitas asmuo - atstovas darbuotoju interesams, ar gerai suprantu? Be to, atstovas saugai ir sveikatai turi butinai buti praejes darbu saugos kursus, ar taip? aciu.
Taip.
redamina rašė: Visiskai susimaisiau. taip gaunasi, kad imoneje turi buti 2 atskiri asmenys: vienas atstovas saugai ir sveikatai, o kitas asmuo - atstovas darbuotoju interesams, ar gerai suprantu? Be to, atstovas saugai ir sveikatai turi butinai buti praejes darbu saugos kursus, ar taip? aciu.
Taip.
mariska
8625
2010-11-16 12:46
mariska
2011-09-11 07-02
Elste rašė:
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
Elste rašė:
lausius rašė: Kad darbuotojų grafikai derinami su darbuotojų atsovais, o ne su darbuotojų atsovais saugai ir sveikatai, nebent kolektyvinėje sutartyje yra kitaip numatyta.
Įkeliu "147 straipsnis. Darbo laiko režimas
1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka."
O ten, kur profsąjungų ir darbuotojų atstovų nėra (nes jie nėra būtini), ir tik vienam iš jų esant, sudaroma kolektyvinė sutartis. Tai va, jeigu tokio organo nėra, o dokumentai vis tiek derinami, taigi, deirnama su DSS atstovu (nes tai irgi rinktas darbuotojų atstovas) arba su visu DSS komitetu.
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
Elste
27288
2010-11-16 13:26
Elste
2011-09-11 07-02
mariska rašė:
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
tai sargai išsirenka iš savo tarpo vieną mėlynanosį kaip darbuotojų atsotvą ir jis visur, kur reikia dės savo mėlyną stikliuko apačios štampą, kad suderinta
mariska rašė:
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
tai sargai išsirenka iš savo tarpo vieną mėlynanosį kaip darbuotojų atsotvą ir jis visur, kur reikia dės savo mėlyną stikliuko apačios štampą, kad suderinta
mariska
8625
2010-11-16 13:35
mariska
2011-09-11 07-02
Elste rašė:
mariska rašė:
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
tai sargai išsirenka iš savo tarpo vieną mėlynanosį kaip darbuotojų atsotvą ir jis visur, kur reikia dės savo mėlyną stikliuko apačios štampą, kad suderinta
panašiai
jei rimtai tai 30 proc. smulkių lietuvos įmonių, kur trys darbuotojai nusižengia įstatymui, nes tvirtina grafikus be atstovo
Elste rašė:
mariska rašė:
O jeigu įmonėje tik buhalterė-adminstratorė, direktoriu ir penki mėlynosiai sargai, tai grafikai neteisėti
tai sargai išsirenka iš savo tarpo vieną mėlynanosį kaip darbuotojų atsotvą ir jis visur, kur reikia dės savo mėlyną stikliuko apačios štampą, kad suderinta
panašiai
jei rimtai tai 30 proc. smulkių lietuvos įmonių, kur trys darbuotojai nusižengia įstatymui, nes tvirtina grafikus be atstovo
R
2010-11-16 15:00
redamina
O gali tas pats zmogus imoneje buti atstovas saugai ir sveikatai, ir atstovas (kaip pagal darbo taryba)?
Elste
27288
2010-11-16 15:04
Elste
2011-09-11 07-02
redamina rašė: O gali tas pats zmogus imoneje buti atstovas saugai ir sveikatai, ir atstovas (kaip pagal darbo taryba)?
taip. Jeigu nėra darbo tarybos, tai tada pasirašo ir tvirtina tas darbų saugos atstovas, kurie išrinkti į DSS komitetą. Juk ten irgi darbuotojai išrenka savo atstogvus.
O darbo grafikai, pareiginės instrukicjos, darbo tvarkos taisyklės kaip ir DSS reikalas.
redamina rašė: O gali tas pats zmogus imoneje buti atstovas saugai ir sveikatai, ir atstovas (kaip pagal darbo taryba)?
taip. Jeigu nėra darbo tarybos, tai tada pasirašo ir tvirtina tas darbų saugos atstovas, kurie išrinkti į DSS komitetą. Juk ten irgi darbuotojai išrenka savo atstogvus.
O darbo grafikai, pareiginės instrukicjos, darbo tvarkos taisyklės kaip ir DSS reikalas.
G
2010-11-16 16:02
ginn_ta
O darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai gali būti administracijos darbuotojas?
Tininga
50021
2010-11-16 16:05
Tininga
2011-09-11 07-02
ginn_ta rašė: O darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai gali būti administracijos darbuotojas? Saugai - gali būti. Bet tada jis negali būti darbuotojų atstovas.
ginn_ta rašė: O darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai gali būti administracijos darbuotojas?
G
2010-11-16 16:09
ginn_ta
Tai vadinas jei nėra atstovo pagal tarybą, tai nei saugai negali pasirašinėti ant darbo grafikų? 
Tininga
50021
2010-11-16 16:15
Tininga
2011-09-11 07-02
ginn_ta rašė: Tai vadinas jei nėra atstovo pagal tarybą, tai nei saugai negali pasirašinėti ant darbo grafikų?
Ar jums labai svarbu, kas ant jų rašosi? Ar kyla dėl to kokių nors darbuotojų nepasitenkinimas?
Ar ne per daug mes kreipiam dėmesį į tokias, sakyčiau, smulkmenas... Juolab, kad tas grafikas net nesaugomas, tai tik darbo planas - kurį dera suderinti su tais, kurie dirba... Na, patvirtinom, paskelbėm, žmonės dirba sau - ir viskas čia gerai...
ginn_ta rašė: Tai vadinas jei nėra atstovo pagal tarybą, tai nei saugai negali pasirašinėti ant darbo grafikų?
Ar jums labai svarbu, kas ant jų rašosi? Ar kyla dėl to kokių nors darbuotojų nepasitenkinimas?
Ar ne per daug mes kreipiam dėmesį į tokias, sakyčiau, smulkmenas...
Juolab, kad tas grafikas net nesaugomas, tai tik darbo planas - kurį dera suderinti su tais, kurie dirba... Na, patvirtinom, paskelbėm, žmonės dirba sau - ir viskas čia gerai...
V
2010-11-19 10:24
VilLauc
O ką daryti su administacijos darbo grafikais?? pasirašo administratorė (sudarytoja grafiko) tvirtina direktorius, o kas tada turi būti darbuotoju (administracijos) atstovas?? Su kuo turiu suderinti ?
Elste
27288
2010-11-19 10:27
Elste
2011-09-11 07-02
VilLauc rašė: O ką daryti su administacijos darbo grafikais?? pasirašo administratorė (sudarytoja grafiko) tvirtina direktorius, o kas tada turi būti darbuotoju (administracijos) atstovas?? Su kuo turiu suderinti ?
Gali derinti atsakingas už įmonės DSS (DSS specialistas).
Arba DSS komitetas, į kurį įeina mažiausiai 2 darbuotojų atostovai ir 2 darbdavio paskirti.
VilLauc rašė: O ką daryti su administacijos darbo grafikais?? pasirašo administratorė (sudarytoja grafiko) tvirtina direktorius, o kas tada turi būti darbuotoju (administracijos) atstovas?? Su kuo turiu suderinti ?
Gali derinti atsakingas už įmonės DSS (DSS specialistas).
Arba DSS komitetas, į kurį įeina mažiausiai 2 darbuotojų atostovai ir 2 darbdavio paskirti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui