Komandiruotės LR teritorijoje

Jeigu monė užsiima krovinių pervežimu Lietuvoje kadangi trūksta darbuotojų direktorius važiuoja tai reiktų tikriausiai pakeisti DS ir mokėti jam 50proc.dienpinigių

imones darbuotojas buvo komandiruotėje 7 d. Vokietijoje.Su dienpinigiais ir visom islaidom (rysiu , kuro, keliai) isleido 2565, 00Lt. jo atlyginimas 1200,00 priskaitomas .Ar reikia apmokestinti sias komandiruotes islaidas t.y 2565 .Isvyko 02 28 grįžo 03 06.Parasykit, bukit geri.

Jeigu DS atlyginimas išvykimo diena buvo 1200Lt pas jį tai dienpinigiai neapmokestinama jokiais mokesščiais kitos išlaidos savaime neapmokestinama ,jos pagal avansine apysk. darbuotojui apmokame tik neapmokame už maitinimą kadangi jis gauna dienpinigius

Kodėl norite skriausti direktorių
Ir taip dienpinigiai Lietuvoje "ne prūdai":))

Negavau atsakymo temoje "alimentai", gal sioje padesit. Klausimas: patarti kaip reikia skaiciuoti alimentus, kai darbuotojui mokamas priedas uz kilnojamaji darba.
(Šios išmokos neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, tai tikriausiai nuo ju nesiskaiciuoja, ar taip?)

Pati paklausiau pati sau ir atsakysiu - Nereikia !

Pas mane toks atvejis - ne komandiruotė. Paprasčiausiai darbuotojui į jo darbo vietą nuo gyvenamosios vietos reikia vykti apie 25 km. (tame pačiame rajone).
Ar galima jam kompensuoti degalus, jei važinėsis savo transportu?
Ta prasme - galėt tai galim, tik kaip su atskaitymais ir apmokestinimu?

www.buhalteris.lt/index.php?cid=2803&new_id=37781
7klausimas.
Ir dar komentaras: www.buhalteris.lt/index.php?cid=2794&new_id=58966

Labai ačiū, Rolf - einu skaityt

Prašom. Tik man vis tiek yra klaustukų, perskaičius tuos komentarus.
Būtų įdomu išgirsti tavo išvadą.

Nieko gero - ir apsimokestina viskuom, kuom tik įmanoma, ir dar plius neleidžiami atskaitymai
Va, Dalia29 sako, kad mokytojai jau išsikovojo tokias privilegijas, kad neapsimokestintų. O kitiems mirtingiesiems nėra reikalo

Išvada tokia - nenori važinėtis, nedirbk, atsiras kiti į tavo vietą.
Žmogų gavom iš darbo biržos - Tauragėje. Jo darbo vieta (parduotuvė) bus Tauragės rajone, už 25 km. Žmogui kasdien važinėtis ir apturėti nuostolius tikrai nepriimtina. Va ir kompensuok - nei leidžiami atskaitymai, plius pajamos natūra.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
Kokios su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos, pripažįstamos pajamomis natūra?
4. Darbuotojo sunaudoti degalai kelionėms į darbą ir atgal, pasinaudojant įmonės suteikta kuro kortele (įmonė už degalus atsiskaito tiesiogiai kuru prekiaujančiai įmonei);

www.buhalteris.lt/index.php?cid=2794&new_id=58966
Gyventojo pajamomis, gautomis natūra pripažįstama nauda, gauta iš darbdavio, pastarajam sumokėjus (visiškai ar iš dalies) už gyventojui suteiktas įvairias laisvalaikio praleidimo, pramogų, poilsio, turizmo ir kitas panašaus pobūdžio paslaugas (Tvarkos 2.4.1. punktas). Taigi, tuo atveju, jeigu vienetas su kuriuo gyventojas yra susijęs darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, sumoka visiškai ar iš dalies už važiavimo į darbą paslaugas šias paslaugas teikiantiems asmenims, tai pagal Tvarkos nuostatas nepripažįstama darbuotojų pajamomis, gautomis natūra ir nėra pajamų mokesčio objektas.

Kaip ir du skirtingi paaiškinimai. Arba aš kažko nesuprantu.

Ir aš absoliučiai nesuprantu dviejų skirtingų pastraipų viename ir tame pačiame tekste

Darbuotojams apmokėtos kelionės į darbą ir atgal išlaidos nėra priskiriamos neapmokestinamosioms pajamoms pagal GPMĮ 17 str. 1 d. 5 punktą, todėl darbuotojų gautos sumos turi būti apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, taikant GPMĮ 6 str. 3 dalyje nustatytą 27 procentų pajamų mokesčio tarifą.

Taigi, tuo atveju, jeigu vienetas su kuriuo gyventojas yra susijęs darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais, sumoka visiškai ar iš dalies už važiavimo į darbą paslaugas šias paslaugas teikiantiems asmenims, tai pagal Tvarkos nuostatas nepripažįstama darbuotojų pajamomis, gautomis natūra ir nėra pajamų mokesčio objektas.

Koks skirtumas, kaip vienetas apmokės? Tiesiogiai darbuotojui, ar už jį kokiam Lukoilui??? Išeina, kad čia svarbu turinys, o ne forma (ar atvirkščiai)?

Išvada yra ir tokia - jei nori, kad žmogus, gyvenantis kiek toliau nuo darbovietės pas tave dirbtų, kažkokiu būdu vis vien turi jam kompensuoti šias išlaidas..

Kai darbuotojui kompensuojama grynais už kurą, tai apmokestinam tas pajamas.
Kai įmonė sumoka tiesiogiai kurą parduodančiai įmonei, yra du skirtingi pasakymai dėl pajamų natūra: viename tai yra pajamos natūta, kitame tai jau ne pajamos natūra. Kuom vadovautis

Vadovautis tuom, kaip nutarta tam žmogui atlyginti. Apmokėti jam tiesiogiai - reiškia patirti visapusiškas papildomas išlaidas.
Sumokėti už jį degalinei - reiškia papildomas darbo sąnaudas: reikėtų kažkokios automobilio nuomos ar panaudos sutarties, gal net kelionlapių, degalų nurašymo aktai... Bet nebūtų papildomų materialinių išlaidų, plius leidžiami atskaitymai ir PVM atskaita. Tik tektų kortelę kreditinę išduot.
Ką manot?

Bet kuriuo atveju ( grynais ar kortele ) turėtų būti kažkokie paskaičiavimai, kiek kompensuoti kuro išlaidų. Juk neapmokėsi tiek, kiek kuro kvitų pristatys ar kortele kuro nusipirks.
Panaudos ar nuomos sutarties sudaryti darbuotojo važiavimams namo gal nelabai tinka.
Kaip beatsiskaitytų su darbuotoju, vis tiek tai bus neleidž.atskaitymai.

Kiekvienas įstatymas apeinamas. Jei neįmanoma pramušti kakta, šturmuojama užpakaliu
Teks pilti degaliukus nuo įmonės kortelės ir nurašinėt ant šefo.

Jei nerodot kelionės lapuose spidometrų parodymų, tai tinka toks variantas.
Per mėnesį maždaug susidaro 1000km.