Komandiruotės LR teritorijoje

Na, kartais vadovams taip nutinka Jei mokėsite dvigubai, tai papildomo poilsio nereikia.

Ačiū, kaip visada padėjot :)

jai važiupjama vieai dienai į kitą LT miesta, na pvz 4 valandom darbo reikalais, ar tai skaitysis komandiruotę? ir ar suma jos byus tada 5,7 dalina per pus?

Nebūtina forminti komandiruotės.

Čia galima pasiginčyti - turėjom diskusiją tuo klausimą su auditu. Auditorių nuomone: jei darbuotojas dirba (šiuo atveju išvažiavęs iš įstaigos teritorijos) kitoje vietoje - tai jau neatitinka darbo sutartyje nurodytos jo darbo vietos. Tokiu atveju - turi būti darbdavio užfiksuota priežastis, dėl kurios darbuotojas paliko darbo vietą. paprastuoju atveju - rašomas komandiruotės įsakymas. Pas mus nustatyta tvarka, kad už vienos dienos komandiruotę dienpinigiai nemokami.

Turėjau galvoje, kad šiuo atveju pakanka įsakymo ar rezoliucijos, jog išvykimas iš darbo vietos suderintas, o dienpinigiai tokiu atveju gali būti nemokami.

na čia grinai nuvažiuoti ir produkciją parvežti, tai man iš vs čia į komandiruotę nelabai panašu, o jai dar galima mokėti pusę 5,7 tai iš vis dėl centų rašynėtis :)

Reikia žiūrėti esmę - jei darbo sutartyje yra aptartos darbo sąlygos - krovinių pervežimas Lietuvos teritorijoje - komandiruotė nereikalinga.
Bet, jei pvz. buhalterei, kurios darbo vieta yra įstaigos ofisas, prisireikė nuvažiuoti į kitą miestą parsivežti buhalterio kalendorius, tai jai - jau reikia rašyti komandiruotės įsakymą. Logika tokia - jei pakeliui nutinka nelaimingas įvykis, pvz. avarija, darbuotojas patenka į ligoninę, trauma darbo metu - vyksta nelaimingo atsitikimo tyrimas - darbuotojas turi turėti pateisinanti dokumentą, kodėl jis buvo ne nustatytoje darbo vietoje...

"Jeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai gali būti nemokami
Nutarimas papildytas šiais 3 ir 7 punktais:
„3. Siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas." „7. Jeigu tarnybinė komandiruotė Lietuvoje trunka ne ilgiau kaip vieną darbo dieną, dienpinigiai už tarnybinę komandiruotę darbuotojui gali būti nemokami, jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse."

Taigi parašiau: pakanka įsakymo, kad darbuotojas važiuoja ten ir ten, ir dienpinigiai už tai nėra mokami. Tai išvykimo iš nuolatinės vietos pateisinimas.

taip taip supratau, čia tik mano vadovas nori būtinai komandiruotę forminti ir dienpinigių, nu gal truksta žmogui tų 3 eur :)

Gal jis tikisi daugiau, nei 3 (tiksliau - 2,85) eur?

Sveiki, Imone uzsiima vietiniu ir tarptautiniu kroviniu pervezimu. Vairuotojas veza krovini i PL ten uztrunka 3 dienas ir po 1 diena pasikraunant ir iskraunant krovini Lietuvoje viso 5 dienos ar skaiciuojate dienpinigius Lietuvoje?

Juk tai dalis komandiruotės, ar įsakyme kitaip traktuojate?

O tai reikia traktuoti kaip 5 dienos Lenkijoje?
Aš galvoju, kad tik 3 dienos Lenkijoje

Ne - dalis Lenkijoje, dalis Lietuvoje.

Įsakyme rašome tik komandiruote Lenkijoje. bet klausimas kaip daryti su dienpinigiais Lietuvoje?

Įsakyme, manau, reikėtų įvertinti ir tas pasikrovimo dienas bei už jas mokėt Lietuvos dienpinigius.
Dar reikia žiūrėti, kada yra sienos kirtimas. Jei tą pačią dieną, kaip ir pasikrovė, tai jau bus Lenkijos dienpinigiai.

ar aš čia didelį grieką darau, jei važiavimo Lt neįvertinu.
Tiesiog paparastas darbas ir tiek, t.y. ne komandiruotė

sakykim šiandien pasikrovė, o rytoj nuo Kauno į Lenkiją