Pravaikšta

labas,
parašai raštą kad piliečio nėra pasirašo liudininkai, praneši sodrai apie nedraudiminį laikotarpį, nemoki nei lito, paskui kai pasirodo paprašai kad pasiaiškinimą parašytų

Ačiū, Sandra, supratau. Jau kai nėra problemų, tai nėra, o kai supuola, tai visa "puokštė"

svarbiausia nesinervint

Šaip tai rami , bet iki pirmadienio truius padaryti PM deklaraciją, kad galėtume PVM padengti iš avansinio PM permokos. Tai va, o čia dar visokie pravaikštas daro

Ar pravaikštos dienos įsiskaičiuoja skaičiuojant nepanaudotas atostogas?
Tarkim darbuotojas atleidžiamas iš darbo 2010-03-10 d, bet 8,9,10 dienomis jis neatvyko į darbą - pravaikšta.
Ar kompensciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iki 2010-03-07 ar 2010-03-10 dienos?

[quote=IIInga][/quote]
Kompensciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iki 2010-03-07.

Norėjau paklausti. Baigiantis vaiko auginimo atostogoms registruotu paštu išsiunčiau vaovui prašymą atleisti iš pareigų. Tačiau vadovas ausų nekrutina ir nesirašo ant atleidimo kad nereiktų mokėt nepanaudotų atostogų Ką man daryt ? Jau praėjo du mėnesiai, o jei sugalvos kada nori atleist už pravaikštas, ar jie turi tokią teisę tai padaryt man nepranešus, tik pas save susirašys kokius nors aktus ir tiek ? ?

o tai atostogos jau pasibbaigę ir du mėnesius taip sėdit nežinioj???
Reikėjo nueiti į įmonę ir viską susitvarkyti, o ne pasiuntus laišką laukti kažko.

kad ta įmonė nuo mano namų 200 km. O vadovas sakė kad neketina rašytis ant atleidimo.

Tai jau ŠITIEK LAIKO paėjo juk tabelyje kažką žymėti turėjo. O tai aišku turbūt - žymi pravaikštas, nes kažkodėl nesiteikiat nuvykti į darbą ir viską susitvarkyti. Na... atleis už pravaikštas ir viskas.

Ar 200 ar 1000 km,baigianti vaiko priežiūros atostogoms turėjote nuvykti ir susitarti, ar liekate dirbti, ar išeinate. O ne raštu rašinėti, kurie deja pasimeta

Nepanaudotas atostogas jis bet kuriuo atveju turėtų mokėti. Net ir už pravaikštas atleidus.
Šiaip jei jūs neinat į darbą, darbovietė teoriškai turėtų siųsti jums reikalavimus pasiaiškinti, o tik paskui atleisti. Bet gali būti, kad jūs jau seniai atleista už tas pravaikštas...
Niekaip nesuprantu, kodėl jūs nenueinat į darbą visko susitvarkyti? Pagaliau, juk atleidžiant žmogų jo parašai reikalingi !

Jaučiu, Tininga, mes čia dar vieną "dienos herojų" sutikom

Sveiki,
darbuotojas neatvyko į darbą, nes buvo sulaikytas.
Sakykite ar teisingai darau:
1 . tabelyje žymiu NP ( neatvykimas į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais )
2. Išsiunčiu į sodrą 12-SD su koduku 10 - kiti atvejai.
Dėkoju už komentarą iš anksto.

Laba,
gal kas padėsit kaip man pasielgti, darbuotojas nuolat vėluoja į darbą, direktorius liepė įforminti šios dienos vėlavimą, o kaip man tą padaryti? Ką pirmiausiai reiktų rašyti?

pirmiausia surašote Tarnybinį pranešimą, kad toks ir toks darbuotojas pastoviai vėluoja į darbą. Tada direktorius rašo Reikalavimą pasiaiškinti tam darbuotojui. KAd prašome iki tada ir tada pasiaiškinti, kodėl vėluojate į darbą.
Kai gaunate darbuotojo pasiaiškinimą, tada įsakymas skirti drausminę nuobaudą - pastabą ar papeikimą (atleidimui gal dar ankstoka, kai dar kartą pavėluos, jau galėsite atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 1 d. už drausmines).

o gal turit kas tarnybinio pavyzdį?

prašau įmetu.
Tuo pvz ir Reikalavimas pasiaiškinti rašomas. Tarnybinis pranešimas.doc

Laba diena,
kaip tabelyje reikėtų žymėti vėlavimą?

niekaip. Tiesiog parašote mažiau valandų - tiek kiek dirbo.