dolenga
3
#455774 2007-11-13 14:43 dolenga
Dekiui, norejau pasitikslinti. O ka daryti su darbuotoju kuriam nepraejo 3 men bandomasis laikotarpis ir yra atleidziamas uz pravaikstas? Priskaiciuoti tik priklausanti atlyginima uz dirbtas dienas? ar dar ka?

Dewa
408
#455780 2007-11-13 14:47 Dewa
Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso visiems atleidžiamiems iš darbo darbuotojams, nepriklausomai nuo to kiek darbuotojas dirbo ar mėnesį ar metus.

Tininga
50079
#455785 2007-11-13 14:48 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-36

dolenga rašė:

Dekiui, norejau pasitikslinti. O ka daryti su darbuotoju kuriam nepraejo 3 men bandomasis laikotarpis ir yra atleidziamas uz pravaikstas? Priskaiciuoti tik priklausanti atlyginima uz dirbtas dienas? ar dar ka?


Tik pravaikštos nesiskaičiuoja į tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate priklausančias atostogų dienas.


lorjuod
638
#457032 2007-11-16 08:42 lorjuod
Gal kas turit pavyzdį ,kaip turėtų atrodyti tarnybinis pranešimas dėl darbuotojo pravaikštos? Ačiū iš anksto smile

Rolanda
6913
#457432 2007-11-16 19:19 Rolanda
Tai- laisvos formos raštas. Tekstas maždaug toks:

UAB "X" direktoriui


A.B., komercijos sk. viršininko


TARNYBINIS PRAMEŠIMAS

(data)


Pranešu jums, kad 2007 m. lapkričio 15 d. vadybininkas C.D. dėl nežinomų priežasčių neatvyko į darbą. 8.30 val. skambinau jam į namus, tačiau niekas neatsiliepė.



(parašas)


Tai - tik pvz., kuriuo noriu parodyti, kad svarbus pats pranešimo faktas; toliau - ką protingo pasiaiškins tas pravaikštininkas....

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.


pv
313
#463857 2007-12-03 11:10 pv
Jei darbuotojas neatvyksta i darba pvz 1 men, tai tabelyje zymima tomis dienomis P (taikoma DU sistema pagal isdirbtas val); kai darbuotoja pavyksta telefonu prisisaukti, surasomas aktas, ant jo paimamas darbuotojo parasas, kad sutinka ir susipazino ir tada atleidziamas darbuotojo prasymu pagal 127 str. 1d. I sodra perduodama 2a-SD ir 12SD. Joks pasiaiskinimas neimamas. Ar tokia procedura teisinga? Ar kas negerai daroma?Dekui is anksto.

lorjuod
638
#463864 2007-12-03 11:28 lorjuod
Už pravaikštas reikėtų paimti pasiaiškinimą. O atleisti galima ir už pravaikštas. Nebent jums tinka kad po mėnesio "atostogų" darbuotojo prašymu atleisti.

lorjuod
638
#463865 2007-12-03 11:29 lorjuod
Ir pravaikštos tabelyje žymimos PB smile

Rolanda
6913
#464031 2007-12-03 16:22 Rolanda
O jūs apmokate pravaikštininkams už tai, kad nebuvo darbe????? Noriu įsidarbinti pas jus. Užtikrinu, į darbą neisiu tiek, kiek reikės! smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Elvusia
20040
#464036 2007-12-03 16:27 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-38

lorjuod rašė:

Už pravaikštas reikėtų paimti pasiaiškinimą. O atleisti galima ir už pravaikštas. Nebent jums tinka kad po mėnesio "atostogų" darbuotojo prašymu atleisti.


Jeigu netaikoma jokia drausminė nuobauda, tai gal nereikia ir pasiaiškinimo?
Niekur apie tai neskaičiau.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.


Elvusia
20040
#464039 2007-12-03 16:28 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-38

Rolanda rašė:

O jūs apmokate pravaikštininkams už tai, kad nebuvo darbe????? Noriu įsidarbinti pas jus. Užtikrinu, į darbą neisiu tiek, kiek reikės! smile


Nesidžiaukit, neapmoka. Juk pateikia Sodrai formą dėl nedraudiminio laikotarpio :)

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Rolanda
6913
#464041 2007-12-03 16:30 Rolanda
Ech, keisčiau dabartinį darbą į tokį......... smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313
#464119 2007-12-04 07:56 pv
Kai pradejau dirbti toje kompanijoje buvo jau taip daroma smile Klausimas kodel ir man idomus. gal isivaizduojama, kad labai jau sudetinga procedura ir nenorint apsikrauti rupesciais, be to Du pagal faktiska laika. Tai turbut patogi situacija atmest peckeliojimasi smile
Bet kaIP SUPRANTU, CIA TOKIA PROCEDURA VISKAS TVARKOJE, tik logisko paaiskinimo gal nelabai yra smile . Dekui visiems.

dangx
1517
#486058 2008-02-05 13:46 dangx
darbuotojas nebuvo darbe, žymėjo pravaikštas, sodrai formą pateikėm, bet nerašo pasiaiškinimo, ką daryt smile

Laguna_
583
#486061 2008-02-05 13:51 Laguna_
surašyt aktą apie jo nebuvimą darbe ir atsisakymą pasiaiškinti su liudininkų parašais ir duot pasirašyt, kad susipažino, (jei nesirašo, vėl aktas kad nesirašo) ir atleist už pravaikštas - labai paprasta smile smile
tiksliau labai durna procedūra smile


dangx
1517
#486069 2008-02-05 13:58 dangx
ačiū, bet jam kas mėnesį būna pravaikštos ir niekas iš darbo nemeta, ar taip galima

ausrike_5
340
#486072 2008-02-05 14:06 ausrike_5 redaguota: 2011-09-11 05-43

dangx rašė:

ačiū, bet jam kas mėnesį būna pravaikštos ir niekas iš darbo nemeta, ar taip galima



nemeta, tai nemeta, juk direktorius sprendžia...

dangx
1517
#486074 2008-02-05 14:07 dangx
taip , rankos auksinė bet gerklė deimantinė, po atlyginimo viskas ir prasideda

Rolanda
6913
#486161 2008-02-05 16:48 Rolanda
Tuomet kentėkite. Bet iš patirties žinau: anksčiau ar vėliau šefo kantrybė baigsis. Tuomet lieps staigiai ir TEISĖTAI atleisti. Verčiau forminkite jam tas pravaikštas, skirkite kokias nors drausmines nuobaudas. Kai reiks - pagrindą atleisti turėsite!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313
#491486 2008-02-19 10:23 pv
Sveiki,
Atleidziame darbuotoja pagal 136 str. 3d2p ir 235 str. 1d. 9p. Darbuotojas dinges be zinios. Beda ta, kad pamaciau jog jis neissiemes sodros pazymejimo (i darba ji priemem be sodros, zadejo issimti, bet...). Tai ar dabar galiu ji atleisti? Su juo susisiekti jokiu sansu. Ka patartumete daryti? Kazin kaip sodra i tai reaguos?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
D. Kučinskaitės įmonė
V. Krėvės pr. 98-23, Kauno m., Kauno m. sav. 50384
- 2018 - 2018
VALDO LAIPTAI, UAB - -
Logonitas, MB - -
SIGIDA Marijampolės filialas, UAB - -
DP studija, UAB
Vytauto g. 59-1, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08122
2015 - 2020 2018 - 2022
Pagalbos vaistinė, UAB
9-ojo Forto g. 70, Kauno m., Kauno m. sav. 48179
2015 - 2021 2018 - 2022
Klubas TOP Dogz
8, Kryžiaukos I k., Kernavės sen., Širvintų r. sav. 19170
2015 - 2018 -
Vyžuoniškių bendrija Vyžuona
Šilo g. 4, Vyžuonų mst., Vyžuonų sen., Utenos r. sav. 28371
2015 - 2019 2018 - 2018
IĮ OVOBREND
J. I. Kraševskio g. 7-4, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 08118
- 2020 - 2020
Trefas, UAB
Draugystės g. 17-1, Kauno m., Kauno m. sav. 51229
- 2019 - 2022
Jaunųjų menininkų klubas PALETĖ
Festivalio g. 6A, Visagino m., Visagino sav. 31144
2019 - 2020 -
Progressive Business Solutions, UAB
Molėtų pl. 71, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 14259
2015 - 2020 2018 - 2022
PYLIMAS, UAB - -
Sostinės apartamentai, UAB
Vokiečių g. 7-2, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01130
2019 - 2019 2019 - 2022
IĮ AUDRIANA
Savanorių pr. 222-102, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 02301
- 2020 - 2020