dolenga
3

#455774 2007-11-13 14:43 dolenga

Dekiui, norejau pasitikslinti. O ka daryti su darbuotoju kuriam nepraejo 3 men bandomasis laikotarpis ir yra atleidziamas uz pravaikstas? Priskaiciuoti tik priklausanti atlyginima uz dirbtas dienas? ar dar ka?

Dewa
408

#455780 2007-11-13 14:47 Dewa

Nepanaudotų atostogų kompensacija priklauso visiems atleidžiamiems iš darbo darbuotojams, nepriklausomai nuo to kiek darbuotojas dirbo ar mėnesį ar metus.

Tininga
49475

#455785 2007-11-13 14:48 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-36

dolenga rašė:

Tik pravaikštos nesiskaičiuoja į tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate priklausančias atostogų dienas.

lorjuod
638

#457032 2007-11-16 08:42 lorjuod

Gal kas turit pavyzdį ,kaip turėtų atrodyti tarnybinis pranešimas dėl darbuotojo pravaikštos? Ačiū iš anksto smile

Rolanda
6913

#457432 2007-11-16 19:19 Rolanda

Tai- laisvos formos raštas. Tekstas maždaug toks:

UAB "X" direktoriui

A.B., komercijos sk. viršininko

TARNYBINIS PRAMEŠIMAS

(data)

Pranešu jums, kad 2007 m. lapkričio 15 d. vadybininkas C.D. dėl nežinomų priežasčių neatvyko į darbą. 8.30 val. skambinau jam į namus, tačiau niekas neatsiliepė.

(parašas)

Tai - tik pvz., kuriuo noriu parodyti, kad svarbus pats pranešimo faktas; toliau - ką protingo pasiaiškins tas pravaikštininkas....

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313

#463857 2007-12-03 11:10 pv

Jei darbuotojas neatvyksta i darba pvz 1 men, tai tabelyje zymima tomis dienomis P (taikoma DU sistema pagal isdirbtas val); kai darbuotoja pavyksta telefonu prisisaukti, surasomas aktas, ant jo paimamas darbuotojo parasas, kad sutinka ir susipazino ir tada atleidziamas darbuotojo prasymu pagal 127 str. 1d. I sodra perduodama 2a-SD ir 12SD. Joks pasiaiskinimas neimamas. Ar tokia procedura teisinga? Ar kas negerai daroma?Dekui is anksto.

lorjuod
638

#463864 2007-12-03 11:28 lorjuod

Už pravaikštas reikėtų paimti pasiaiškinimą. O atleisti galima ir už pravaikštas. Nebent jums tinka kad po mėnesio "atostogų" darbuotojo prašymu atleisti.

lorjuod
638

#463865 2007-12-03 11:29 lorjuod

Ir pravaikštos tabelyje žymimos PB smile

Rolanda
6913

#464031 2007-12-03 16:22 Rolanda

O jūs apmokate pravaikštininkams už tai, kad nebuvo darbe????? Noriu įsidarbinti pas jus. Užtikrinu, į darbą neisiu tiek, kiek reikės! smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Elvusia
20041

#464036 2007-12-03 16:27 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-38

lorjuod rašė:

Už pravaikštas reikėtų paimti pasiaiškinimą. O atleisti galima ir už pravaikštas. Nebent jums tinka kad po mėnesio "atostogų" darbuotojo prašymu atleisti.

Jeigu netaikoma jokia drausminė nuobauda, tai gal nereikia ir pasiaiškinimo?
Niekur apie tai neskaičiau.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Elvusia
20041

#464039 2007-12-03 16:28 Elvusia redaguota: 2011-09-11 05-38

Rolanda rašė:

O jūs apmokate pravaikštininkams už tai, kad nebuvo darbe????? Noriu įsidarbinti pas jus. Užtikrinu, į darbą neisiu tiek, kiek reikės! smile

Nesidžiaukit, neapmoka. Juk pateikia Sodrai formą dėl nedraudiminio laikotarpio :)

Rolanda
6913

#464041 2007-12-03 16:30 Rolanda

Ech, keisčiau dabartinį darbą į tokį......... smile

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313

#464119 2007-12-04 07:56 pv

Kai pradejau dirbti toje kompanijoje buvo jau taip daroma smile

Klausimas kodel ir man idomus. gal isivaizduojama, kad labai jau sudetinga procedura ir nenorint apsikrauti rupesciais, be to Du pagal faktiska laika. Tai turbut patogi situacija atmest peckeliojimasi smile

Bet kaIP SUPRANTU, CIA TOKIA PROCEDURA VISKAS TVARKOJE, tik logisko paaiskinimo gal nelabai yra smile

. Dekui visiems.

dangx
1517

#486058 2008-02-05 13:46 dangx

darbuotojas nebuvo darbe, žymėjo pravaikštas, sodrai formą pateikėm, bet nerašo pasiaiškinimo, ką daryt smile

Laguna_
584

#486061 2008-02-05 13:51 Laguna_

surašyt aktą apie jo nebuvimą darbe ir atsisakymą pasiaiškinti su liudininkų parašais ir duot pasirašyt, kad susipažino, (jei nesirašo, vėl aktas kad nesirašo) ir atleist už pravaikštas - labai paprasta smile

tiksliau labai durna procedūra smile

Laguna

dangx
1517

#486069 2008-02-05 13:58 dangx

ačiū, bet jam kas mėnesį būna pravaikštos ir niekas iš darbo nemeta, ar taip galima

ausrike_5
340

#486072 2008-02-05 14:06 ausrike_5 redaguota: 2011-09-11 05-43

dangx rašė:

ačiū, bet jam kas mėnesį būna pravaikštos ir niekas iš darbo nemeta, ar taip galima

nemeta, tai nemeta, juk direktorius sprendžia...

dangx
1517

#486074 2008-02-05 14:07 dangx

taip , rankos auksinė bet gerklė deimantinė, po atlyginimo viskas ir prasideda

Rolanda
6913

#486161 2008-02-05 16:48 Rolanda

Tuomet kentėkite. Bet iš patirties žinau: anksčiau ar vėliau šefo kantrybė baigsis. Tuomet lieps staigiai ir TEISĖTAI atleisti. Verčiau forminkite jam tas pravaikštas, skirkite kokias nors drausmines nuobaudas. Kai reiks - pagrindą atleisti turėsite!

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313

#491486 2008-02-19 10:23 pv

Sveiki,
Atleidziame darbuotoja pagal 136 str. 3d2p ir 235 str. 1d. 9p. Darbuotojas dinges be zinios. Beda ta, kad pamaciau jog jis neissiemes sodros pazymejimo (i darba ji priemem be sodros, zadejo issimti, bet...). Tai ar dabar galiu ji atleisti? Su juo susisiekti jokiu sansu. Ka patartumete daryti? Kazin kaip sodra i tai reaguos?