Amanda
3822
#491541 2008-02-19 11:16 Amanda redaguota: 2011-09-11 05-44

pv rašė:

Sveiki,
Atleidziame darbuotoja pagal 136 str. 3d2p ir 235 str. 1d. 9p. Darbuotojas dinges be zinios. Beda ta, kad pamaciau jog jis neissiemes sodros pazymejimo (i darba ji priemem be sodros, zadejo issimti, bet...). Tai ar dabar galiu ji atleisti? Su juo susisiekti jokiu sansu. Ka patartumete daryti? Kazin kaip sodra i tai reaguos?



Jei jisai sodroje nevežė įdarbinimo formos 1-SD, tai nepasiėmė ir sodros pažymėjimo, tai jis ten gal neidarbintas? Gal nėra ką ir atleidinėti?

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

Rolanda
6913
#491872 2008-02-20 06:41 Rolanda
Pritariu Amandai: nuvažiuokite į Sodrą pas savo inspektorę ir vietoje viską išsiaiškinsite ir susitvarkysite.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313
#491969 2008-02-20 09:23 pv
I sodra priemimas buvo perduotas, todel turbut pati inspektore paskirs sodros numeriuka, nepaisant to, kad darbuotojas ir nenuejo pazymejimo issimti, ar ne?

Rolf
17235
#491972 2008-02-20 09:26 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-44

pv rašė:

I sodra priemimas buvo perduotas, todel turbut pati inspektore paskirs sodros numeriuka, nepaisant to, kad darbuotojas ir nenuejo pazymejimo issimti, ar ne?



Nors darbuotojas ir nepasiėmė sodros pažymėjimo, jam yra suteiktas numeris.
Paskambinkite inspektorei ir jums pasakys.



Amanda
3822
#491978 2008-02-20 09:31 Amanda
Nežinau kada pas jus buvo tas priėmimas, bet dabar kai eini i sodrą dėl pažymėjimo jį iškarto ir gauni. Aš pirma pasitikslinčiau ar jis daėjo iki tos sodros išvis.

Galvojama, kad sėkmė ateina pas tuos, kurie anksti keliasi. Netiesa, sėkmė aplanko tuos, kurie atsikelia geros nuotaikos. (Marselis Ašaras)

pv
313
#492002 2008-02-20 09:54 pv redaguota: 2011-09-11 05-44

Amanda rašė:

Nežinau kada pas jus buvo tas priėmimas, bet dabar kai eini i sodrą dėl pažymėjimo jį iškarto ir gauni. Aš pirma pasitikslinčiau ar jis daėjo iki tos sodros išvis.


Na taip-jis iki sodros nedaejo smile Bet pranesimas del priemimo buvo perduotas (mes patys perduodam). Todel nr bus suteiktas ir viskas tvarkoj. Dekui visoms smile

pv
313
#494648 2008-02-26 08:47 pv
Kelis darbuotojus turiu atleisti uz pravaikstas. Jie dinge. Issiusti registruoti laiskai. Bet snd jau paskutine diena (nurodziau iki 26 d. termina pranesime), o pastas grazino ne visas sakneles kad iteike. Tipo vieno darbuotojo saknele atiduos tik kito men gale gal, nes neranda nieko namie. Tai as dar negaliu to darbuotojo atleisti, kol saknele negrazinta? Ir is viso per kiek dienu turiu atleisti nuo termino suejimo? Dekui.

Rolanda
6913
#494656 2008-02-26 08:51 Rolanda
pv, rekomenduoju sulaukti kovo 3d.: jūs nustatėte terminą iki vasario 26d. imtinai (t.y. iki 24 val.); jei šiandien darbuotojas išsiųs jums kokį tai laišką (prašymą atleisti ar nedarbingumo pažymėjimą, ar dar ką pan.) registruotu laišku, jūs jį gausite per 2-3 dienas. Tad neskubėkite.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Tininga
49475
#494657 2008-02-26 08:52 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-44

pv rašė:

Kelis darbuotojus turiu atleisti uz pravaikstas. Jie dinge. Issiusti registruoti laiskai. Bet snd jau paskutine diena (nurodziau iki 26 d. termina pranesime), o pastas grazino ne visas sakneles kad iteike. Tipo vieno darbuotojo saknele atiduos tik kito men gale gal, nes neranda nieko namie. Tai as dar negaliu to darbuotojo atleisti, kol saknele negrazinta? Ir is viso per kiek dienu turiu atleisti nuo termino suejimo? Dekui.


Verčiau palaukite. Juk jum tai nieko nekainuoja, tik uodega velkasi...


pv
313
#494681 2008-02-26 09:13 pv
O nera kokio nustatyto termino, pvz. kad per kokias 3 d. nuo termino suejimo butina atleisti? (kaip pavyzdziui pasirodzius darbuotojui). Ir kiek tada man laukt, kol grazins saknele?

Rolanda
6913
#494684 2008-02-26 09:15 Rolanda
Atleidimui už pravaikštas termino nėra, yra tik nuobaudai skirti terminai (paimti darbuotojo pasiaiškinimą ir t.t.). Aš laukčiau kovo 3 d. (jau rašiau, kodėl).

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313
#494722 2008-02-26 09:55 pv redaguota: 2011-09-11 05-44

Rolanda rašė:

Atleidimui už pravaikštas termino nėra, yra tik nuobaudai skirti terminai (paimti darbuotojo pasiaiškinimą ir t.t.). Aš laukčiau kovo 3 d. (jau rašiau, kodėl).


Dekui Jums smile O kad saknele negrazinta tai nieko? Paskui nebus tipo kaip atleidau, jei nezinojau ar laiskas is viso pasieke darbuotoja?

Rolanda
6913
#494734 2008-02-26 10:02 Rolanda
Paštas per 1 mėn. arba grąžina neįteiktą laišką, arba pranešimo šaknelę - tad jūs gausite arba vieną, arba kitą.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

pv
313
#494745 2008-02-26 10:13 pv redaguota: 2011-09-11 05-44

Rolanda rašė:

Paštas per 1 mėn. arba grąžina neįteiktą laišką, arba pranešimo šaknelę - tad jūs gausite arba vieną, arba kitą.


Tai man tada butina ar nebutina laukt pasto grazinimo sakneles? Ar Jus turejot mintyje, kad si darbuotoja (nors ir be sakneles) atleistumete kovo 3 d? Visai susimaisiau smile

Tininga
49475
#494749 2008-02-26 10:16 Tininga redaguota: 2011-09-11 05-44

pv rašė:



Rolanda rašė:

Paštas per 1 mėn. arba grąžina neįteiktą laišką, arba pranešimo šaknelę - tad jūs gausite arba vieną, arba kitą.


Tai man tada butina ar nebutina laukt pasto grazinimo sakneles? Ar Jus turejot mintyje, kad si darbuotoja (nors ir be sakneles) atleistumete kovo 3 d? Visai susimaisiau smile


Aš vis dėlto manau, kad reikia palaukti arba vieno, arba kito. Jau rašiau. Apsidrausite bent jau.


odete
3
#495920 2008-02-28 11:35 odete
Gal zinote, kaip elgtis jei darbuotojas paskutinę dieną prieš atostogas neatėjo į darbą?Paskambinau kitą dieną ir paprašiau ateiti parašyti paaiškinimą, bet iki šiol taip ir nesulaukiau.Surašiau aktą apie pravaikštą , o ką daryti toliau? smile

Sabinaa
6
#495935 2008-02-28 11:47 Sabinaa
apie darbuotojo neatvikymą privalo pranešti jo tiesioginis vadovas, tada pildomas pranešimas darbuotojui dėl pasiaiškinimo. tas pranešimas turi būti įteiktas darbuotojui ir jis privalo ant jo pasirašyti, jeigu darbuotojas atsisako pasirašyti, reikia pildyti aktą, ant kuriuo turi pasirašyti liūdininkai, kurie matė, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti. jeigu jis nepasirodė darbe, tada siunciamas registruotas laiškas

Rolanda
6913
#496142 2008-02-28 14:52 Rolanda
O atostogos, aišku, baigsis tuomet, kai praeis terminas pareikalauti iš darbuotojo pasiaiškinimo už pravaikštą, ar ne?

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.

Sabinaa
6
#496169 2008-02-28 15:22 Sabinaa
na kiek zinau, nera termino, po kiek laiko gali prasyti pasiaiskinimo, pas mane darbuotojas 2 menesius nepasirode, mes laukem, o po 2 menesiu tik isiuntem jam i namus prasyma del pasiaiskinimo, konsultavausi del to su darbo inspekcija, sake viskas gerai.

Rolanda
6913
#496186 2008-02-28 15:56 Rolanda redaguota: 2011-09-11 05-45

Sabinaa rašė:

na kiek zinau, nera termino, po kiek laiko gali prasyti pasiaiskinimo, pas mane darbuotojas 2 menesius nepasirode, mes laukem, o po 2 menesiu tik isiuntem jam i namus prasyma del pasiaiskinimo, konsultavausi del to su darbo inspekcija, sake viskas gerai.



Jūs blogai žinote: rekomenduoju perskaityti DK 240 str. 1d.; 241 str. 1 d. ir 2 d.

Be aukštojo išsilavinimo dar reikėtų turėti ne žemesnį kaip vidurinį žmogiškumą ir bent pradinį padorumą.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis