Pravaikšta

Sveiki.Neradau panašios temos,tai rašau čia.Norėčiau paklausti ar streiko metu streikuojantis darbuotojas turi teisę neateiti į savo darbovietę?Jei neateis ar nebus tai traktuojama kaip pravaikšta?Dado kodekse nieko apie tai neradau.Ačiū.

Atsiprašau,turėjo būti darbo kodekse.

Kiek žinau, per streiką darbuotojas turi būti savo darbo vietoje, tik jis nedirba. Net ir dabar mokytojai, kurie streikuoja į mokyklą juk eina.

Tai čia ta pati situacija.Žodžiu,profsąjunga aiškina,kad į darbaą galima neiti,o mokyklos vadovybė-kad ateiti reikia.Darbo kodekse radau tik tiek:

82 straipsnis. Teisinė streikuotojų padėtis ir garantijos
1. Niekas negali būti verčiamas dalyvauti arba atsisakyti dalyvauti streike. Streiko laikotarpiu streike dalyvaujantiems darbuotojams darbo sutarties vykdymas sustabdomas išsaugant darbo stažą, aprūpinimą pagal valstybinį socialinį draudimą.
2. Streike dalyvaujantiems darbuotojams nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų atlikti savo darbo funkcijas. Derybose dėl streiko užbaigimo gali būti susitarta, kad streikuotojams bus išmokėtas visas darbo užmokestis arba jo dalis.
3. Darbuotojams, nedalyvaujantiems streike, bet dėl jo negalintiems dirbti savo darbo, apmokama kaip už prastovą ne dėl jų kaltės arba jie gali būti jų sutikimu perkelti į kitą darbą.


83 straipsnis. Darbdaviui draudžiami veiksmai paskelbus streiką
1. Priėmus sprendimą dėl streiko ir jo metu darbdaviui draudžiama:
1) priimti bet kokį vienašališką sprendimą visiškai arba iš dalies nutraukti įmonės (įstaigos, organizacijos) ar struktūrinio padalinio darbą (veiklą);
2) trukdyti visiems ar paskiriems darbuotojams ateiti į darbo vietas;
3) atsisakyti suteikti darbuotojams darbą ar darbo įrankius;
4) sudaryti kitas sąlygas, kurios visiškai ar iš dalies gali sustabdyti visos įmonės, įstaigos, organizacijos ar atskirų jos grandžių darbą (veiklą);
5) priimti kitus sprendimus, trikdančius normalų įmonės, įstaigos, organizacijos darbą (veiklą).
2. Streiko metu darbdaviui draudžiama į streikuotojų vietas priimti naujus darbuotojus, išskyrus šio Kodekso 80 straipsnio 3 dalyje nustatytus atvejus.

Gal tai padės?

Piketo streikas. Darbininkai, užuot dirbę, susirenka prie darbo įstaigos,
nešini savo veiklą paaiškinančiais šūkiais. Jie neleidžia dirbti norintiems darbuotojams įeiti į darbo patalpas ar bent jau juos visokeriopai gėdina.

Streikas darbo vietoje. Darbininkai lieka savo darbo vietose, tačiau nedirba. Taip jų negalima atleisti už neatvykimą į darbo vietą.

Darbo kokybės ribojimas (angl work to rule). Darbininkai dirba viską, ko iš jų oficialiai reikalaujama, bet nieko nedaro geriau. Paprastai firmos sėkmei būtina labiau entuziastinga darbuotojų veikla. Kai kada darbininkai itin perdėtai (bet formaliai nieko nepažeisdami) laikosi darbo saugos ar kokybės taisyklių, gaišdami tam daug daugiau laiko nei įprasta. Pavyzdžiui, pasienio muitininkai ima nuodugniai tikrinti visas be išimties pravažiujančias mašinas, nekreipdami dėmesio į milžiniškas susidariusias eiles. Tokius streikuotojus labai sunku apkaltinti neteisėta veikla, tačiau jie taip pat nėra apsaugoti ir daugelyje šalių nustatytos legalaus streiko tvarkos.

Mūšio streikas (angl. battle strike) yra labai įsiplieskusio konflikto stadija, kuomet streikuojantys darbininkai jėga kovoja prieš juos nuraminti atsiųstus tvarką palaikančius būrius.

Kiek suprantu,čia teorija.Va niekur nerandu kokrečiai kas reglamentuotų tokią situaciją.

Amandai-ačiū už pagalbą.

tai kad nieko nepadėjau
Gal į VDI pasiskambinti?

Na,bent žinosiu.kokiais būdais streikuoti.Bandžiau skambinti-iki pietų užimta,po pietų niekas nekelia ragelio.

DK 76 str.: "Streikas - tai vienos įmonės ar kelių įmonių darbuotojų ar jų grupės laikinas darbo nutraukimas[/color], kai kolektyvinis ginčas neišspręstas arba darbuotojus tenkinantis taikinimo komisijos, darbo arbitražo ar trečiųjų teismo sprendimas nevykdomas."
Pagal DK 79 str. streikui vadovauja profesinė sąjunga arba jos sudarytas streiko komitetas. Streikui vadovaujančio organo nustatyta tvarka streikuojantieji turi būti darbo vietose arba darbovietės teritorijoje. Darbuotojams, dalyvaujantiems streike, nemokamas atlyginimas, jie atleidžiami nuo įsipareigojimų vykdyti savo darbo funkcijas.
Apibendrinus visa tai manau, kad streiko metu darbuotojai privalo būti savo darbo vietise (darbovietėje), bet jie nedirba (nevykdo savo pareigų, darbo funkcijų ir pan.).

Ačiū.Bet aš randu tik tiek:

79 straipsnis. Vadovavimas streikui

Streikui vadovauja profesinės sąjungos atstovaujamasis organas ar jos sudarytas streiko komitetas arba darbo taryba.

ir viskas.

Prasau patarimo:
Atleidziam darbuotoja pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punkta (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punkta (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Toki irasa padarem ir darbo sutartyje. Bet dabar galvoju ar gerai, kad irasiau du straipsnius, nes darbuotojui siunteme reg laiskus del pasiaiskinimo pateikimo ir ten buvau nurodzius terima, bei kad bus atleistas ir t.t. Tai gaunasi, kad ispejimas kaip ir buvo??? Tai turbut reikia irasyti tik viena strp. t.y. 235. 1d.9p.?
Dekui labai ir skubiai laukiu

Ne, tai nėra joks įspėjimas: tai traktuočiau kaip reikalavimą pasiaiškinti dėl darbo drausmės pažeidimo, o tai, mano nuomone, yra būtina sąlyga atleidžiant pagal šį punktą. Teisingai padarėte, kad nurodėte abu šiuos punktus: jie vienas kitą paaiškina.

Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas

1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu gali būti laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmoniųkonstitucines teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisų pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.). Atleidžiamas darbuotojas pagal DK 136-3-2 + 235-2-2.
Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių
Ir dar: atleidžiant įsakyme reikia detaliai aprašyti, už ką atleidžiamas!

Dekui jums labai. Tai gerai padariau, bet tik man dar neaisku cia laikoma, kad darbuotojas buvo atleistas pagal du straipsnius, ar uz viena (tik su papildymu)???

Ir dar: ar reikia taip atleidus darbuotojui issiusti reg laisku pranesima, kad yra atleistas?

Pagal vieną straipsnį - 136, o tas 235 tik paaiškina, pagal kurį būtent drausmės pažeidimą atleidžiate

Aš visada patariu rašyti abu straipsnius (taip mane mokė ).
O pranešti apie atleidimą - ne prievolė, bet "sviestu košės nepagadinsi"!!!
Kai pranešite, savo pareigą būsite įvykdę pilnai.

Prieš atleidžiant patariu įsitikinti ar darbuotojas neturi nedarbingumo pažymėjimo, nes galit turėt labai didelių problemų.

Jei įmonės darbo tvarkoje įrašyta, kad darbuotojas apsirgęs privalo informuoti darbdavį (ar ji įgaliotą asmenį, ar savo tiesioginį vadovą ar pan.) tą pačią dieną/per kelias (konkrečiai) dienas, ir darbuotojas su darbo tvarka įdarbinant buvo supažindintas pasirašytinai, jokių bėdų nebus!