Pravaikšta

Natalija1, parašykite, kauip viskas baigsis! Jei reiks "pasibarti" - padėsime!
P.s. O kas žmonės žino savo teises - tai gerai; bet būtų dar geriau, kad jie žinotų ir vykdytų ir savo pareigas.....

iš darbuotojo pusės kol kas tyla, gal aptikęs pinigėlius sąskaitoj apsidžiaugė ir pratesė balių... o gal kur su advokatu jau tariasi, kaip iš mūsų daugiau babkių priteist

o va daktarė susirūpino ir pakvietė diriką pasikalbėti, ten jis dabar su diktofonu ir nuvyko...
visas detektyvas darbe :)

Lauksime tęsinio

Oi, kaip smagu pas jus dirbti! Nenuobodu. Ir detektyvų skaityti nereikia!

Atleidziant darbuotoja pagal koki nors strpsni, o ne savo noru, reikia i Sodra pildyti ta pacia 2-SD ir 12-SD formas? Ne kokias kitas ar ne?
Mat isgirdau idomu dalyka snd, kad Sodra mato pagal koki strp yra atleistas darbuotojas. Tai is kur ji mato. Gal as ne tas formas uzpildziau ar nedapildau. Bet kiek zinau juk niekur strp nezymime uz ka atleidome tose formose (tik 12-SD kad pravaiksta). Kaip cia yra?

Kitų nereikia. 12-SD matosi nedraudiminio laikotarpio priežastis, o 2-SD - ne; be to net ir esant pravaikštoms gali būti atleidimas savo noru. Ir nieko jie ten nemato, mano manymu

Gal sodra turi telepatinių gebėjimų?
Kaip ji gali matyti, pagal kokį str.darbuotojas atleistas, jei tokie duomenys jai neteikiami?

Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau???

Darbo birža pati mato atleidimo straipsnį, jis būna pažymoj, kurią žmogus pristato jiems iš paskutinės darbovietės, nurodytas.

O atstove paminejo, kad butent Sodra tokia info jiems suteikia. Matyt susimaise arba neismanydama nieko apie tai leptelejo
Nu ir sumutino cia
Dekui visiems

Visai nesuprantu, prie ko čia Sodra. Nebent gali ji pati iš darbo biržos gali gauti info

Tiek Sodra, tiek darbo birža pavaldžios soc.apsaugos ministerijai, naudojasi viena duomenų baze. Bet nenoriu tikėti, kad darbo biržos atstovė viešai žadėjo skelbti tarnybiniam naudojimui skirtą informaciją...

Darbuotojas visa mėnesį nesirodė darbe, rašiau pravaikštas, atėjo vieną dieną ir parašė pareiškimą išeinantis iš darbo. Kaip žymėti tabelyje tą dieną? Faktiškai nedirbo, bet tai ir nepravaikšta, nes atėjo pagaliau?! Žymėčiau kaip darbo dieną, bet ar galima tada nemokėt atlyginimo, nes faktiškai savo darbo nedirbo nė kiek. Kaip manot?

Įrašykite P, ir tiek... Yra įvairių nuomonių tuo klausimu, bet pas mus taip jau įprasta: nedirbai, tai tabelyje 0. Ir jokių litų.

Mes paskutine diena zymejom kaip praviksta, nes atejo tik prasymo parasyti ir tiek, o kitas atvejas buvo, kad atleidom zmogu net nepasirodziusi, nes kelis menesius buvo dinges kaip i vandeni.

Ačiū, merginos, o tai nunešiau sodrai atleidimą ir dėl nedraudiminio laikotarpio- atleidau 28d., o nedraudiminio pabaigą įrašiau 27d., ir galvoju, ar gerai taip padariau...Žymėsiu P, gal neužkliūsiu kada.

Nedraudiminio pabaigą rašyčiau 28 d.

Elvusia, o ką tabelyje žymėtum 28 dieną?

Pravaikštą. Juk nedirbo, nei minutės.

Hmm, bet tuomet ir atleisti reikia už pravaikštas...
Pagal DK atleidimo iš darbo diena yra paskutinė darbo diena, ar ne? Tad tabelyje reiktų rodyti darbą. O mokėti tokiam tipui, aišku, nesinori.
Aš vis tik būčiau atleidusi už pravaikštas.