ausyte
5253
#858831 2010-10-01 10:05 ausyte
Sveiki,
ar galima darbuotoja išleisti administracijos leidimu laisvam laikotarpiui 6-7 mėn.?

Tininga
49704
#858833 2010-10-01 10:08 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-58

ausyte rašė:

Sveiki,
ar galima darbuotoja išleisti administracijos leidimu laisvam laikotarpiui 6-7 mėn.?

Galima.


talys
3768
#858834 2010-10-01 10:09 talys
Kažkada klausiau dėl 3 mėnesių-patarė,kad galima-nes laikas nėra reglamentuotas.

Alina55
11033
#861553 2010-10-07 14:52 Alina55
"184 straipsnis. Nemokamos atostogos
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų"

Darbuotojas nori priklausančias 30 k. d. nemokamas atostogas išnaudoti per 3 kartus, t. y. po 10 k. d.
Ar taip galima, ar reikia iš karto pasinaudoti visomis atostogomis?

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Kristiana__
8506
#861605 2010-10-07 15:47 Kristiana__ redaguota: 2011-09-11 06-58
Manau, kad gali. Juk nėra parašyta, kad iškart visas turi išnaudot. Lygiai, kaip su apmokamom atostogom, nėra reglamentuota per kiek turi išnaudot, tik tos 14 dienų tai jau turi būt kartą metuose...


Alina55 rašė:

"184 straipsnis. Nemokamos atostogos
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų"

Darbuotojas nori priklausančias 30 k. d. nemokamas atostogas išnaudoti per 3 kartus, t. y. po 10 k. d.
Ar taip galima, ar reikia iš karto pasinaudoti visomis atostogomis?



Kuo mažiau taisyklių, tuo gyvenimas paprastesnis.

Flowwer
51
#906376 2011-01-24 12:44 Flowwer
ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?

amadina22
19802
#906383 2011-01-24 12:50 amadina22 redaguota: 2011-09-11 07-12

Flowwer rašė:

ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?



DK rašoma, kad galima suteikti tik 14 k.d. Iš patirties žinau, kad įmonėse kelis metus iš eilės darbuotojams yra suteikiamos NK (atsieti jų pačių prašymu smile ). Tylu, ramu. Niekam neužkliūna. Darbo nėra, bet įmonės nenori atleisti darbuotojų, kad nereikėtų mokėti kompensacijų. Taip ir tęsiasi...

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Alina55
11033
#906421 2011-01-24 13:29 Alina55 redaguota: 2011-09-11 07-12
[quote=Flowwer][/quote]
Nemokamos atostogos administracijos leidimu (iš VDI puslapio):
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

tagitana
9
#915849 2011-02-15 12:52 tagitana redaguota: 2011-09-11 07-14
Sveiki,

Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą smile
Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?

Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."

Tai kaip turi būti iš tikrųjų?

Tininga
49704
#915851 2011-02-15 12:54 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-14

tagitana rašė:

Sveiki,

Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą smile
Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?

Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."

Tai kaip turi būti iš tikrųjų?


Ir taip, ir taip gali būti. O jūs rašykite taip, kaip yra jūsų konkrečiu atveju.


tagitana
9
#915867 2011-02-15 13:20 tagitana
Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?

Tininga
49704
#915870 2011-02-15 13:22 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-14

tagitana rašė:

Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?

Visokių nuomonių yra dėl tų įsakymų būtinumo, tačiau pas mus yra tokia tvarka: mes juos visais atvejais rašome - tai yra būdas perduoti informaciją tarp padalinių.
Jūs vėlgi - elkitės pagal savo tvarką ir įmonės specifiką. smile


Elste
27016
#915871 2011-02-15 13:23 Elste redaguota: 2011-09-11 07-14

tagitana rašė:

Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?



įsakymas būtinas. Kaip ir išleidžiant rašomas, taip ir atšaukiant iš atostogų rašomas.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

indonina
3
#963915 2011-06-27 19:50 indonina
Dirbu UAB, darbo sutartis neterminuota. Kuriam laikui galeciau iseiti nemokamu atostogu? Dekui

Elvusia
20041
#963918 2011-06-27 20:06 Elvusia redaguota: 2011-09-11 07-24

indonina rašė:

Dirbu UAB, darbo sutartis neterminuota. Kuriam laikui galeciau iseiti nemokamu atostogu? Dekui


Pagal LR DK 184 str., ne daugiau 14 k.d.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=401284
Jei įmonėje yra kolektyvinė sutartis, gal joje numatyti kitokie terminai.

Galite neiti į darbą administracijai leidimu nors ir pusei metų.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

jurgaga
42
#965786 2011-07-04 23:20 jurgaga redaguota: 2011-09-11 07-24

amadina22 rašė:



Flowwer rašė:

ar galima, esant saliu susitarimui (darbuotojui paprasius, darbadaviui sutikus) isleisti darbuotoja 3 men.nemokamu atostogu, darbuotojas nurodo, kad jis turi isvykti i uzsieni slaugyti serganti teva?



DK rašoma, kad galima suteikti tik 14 k.d. Iš patirties žinau, kad įmonėse kelis metus iš eilės darbuotojams yra suteikiamos NK (atsieti jų pačių prašymu smile ). Tylu, ramu. Niekam neužkliūna. Darbo nėra, bet įmonės nenori atleisti darbuotojų, kad nereikėtų mokėti kompensacijų. Taip ir tęsiasi...



Sveiki,

vat turiu klausimą susijusį su ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis. Įmonė realiai veiklos nevykdo, direktorius išleistas nemokamų atostogų jau 1,5 metų. Man įdomu kaip su atostogų kaupimųsi tuo atveju? Programa paskaičiuoja, kad priklauso 1 diena kasmetinių atostogų už metus, nors visus metus darbuotojas buvo NA
smile o kaip iš tiesų turėtų būti? smile

Elste
27016
#965790 2011-07-05 08:07 Elste redaguota: 2011-09-11 07-24

jurgaga rašė:


Sveiki,

vat turiu klausimą susijusį su ilgalaikėmis nemokamomis atostogomis. Įmonė realiai veiklos nevykdo, direktorius išleistas nemokamų atostogų jau 1,5 metų. Man įdomu kaip su atostogų kaupimųsi tuo atveju? Programa paskaičiuoja, kad priklauso 1 diena kasmetinių atostogų už metus, nors visus metus darbuotojas buvo NA
smile o kaip iš tiesų turėtų būti? smile


per metus tik už 14 k.d. nemokamų kaupiasi kasmetinės atostogos. Taigi taip ir gaunasi, kad per metus priklauso tik 1,07 diena kasmetinių atostogų. (jeigu priklauso 28 k.d. per metus).


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jurgaga
42
#966007 2011-07-05 15:15 jurgaga
Dekui Elste uz atsakyma smile

Elste
27016
#966009 2011-07-05 15:21 Elste redaguota: 2011-09-11 07-24

jurgaga rašė:

Dekui Elste uz atsakyma smile


Prašau smile smile


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

etumri
219
#968373 2011-07-15 10:45 etumri
Sveiki,
darbuotjas 10d iseina neapmokamu atostogu administracijai leidus. kaip zymeti tabelyje ir ar reikia siusti Sodrai 12-SD forma?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis