Nemokamos atostogos

Sveiki,

noriu pasitikslinti. Aš mama esu vaiko prežiūros atostogose, o vyras nori imti 2mėn, neapmokamų atostogų, jam kaip ir priklauso pagal DK 184 str. 1 dalies 3 skyrių? Aš teisi?
Ir dar ar jas galės vyrui suteikti, jei darbe nėra pasirašęs kolektyvinės sutarties?

Ačiū

Kolektyvinės sutarties nereikia. Nemokamas atostogas darbdavys privalės suteikti.

Labai ačiū

Laba diena, esu naujokas, ir džiaugiuosi radęs tokį šaunų puslapį. Problema - visą įmonę tyliai ramiai varo po 2 savaites nemokamų , dirbu truputį virš metų, dar neturėjau normalių atostogų, o turiu kelti įmonės lygį, visi pasipiktinę, kaip būtų galima pasipirešinti, ar protingai pasielgti. Kaip suprantu jei vasarą eisiu normalių atostogų, tai mano nuostolingas laikas sumažins man normalius atostoginius :(, gal geriau imti nedarbingumą????

Na, "varyti" nemokamų tai nelabai galima, bet ką darysi, jei jau įmonę bėda prispaudė... Krizės laikotarpyje jau tai nieko nebestebina.
Galiu tik tiek pasakyti, kad nemokamos atostogos jūsų atostoginių niekaip nesumažins. Juolab, jei tai bus vasarą.
Nedarbingumas irgi gerai - bent ligos pašalpą gausite. Bet tam, berods, reikia susirgti

Ačiū už atsakymą :), kaip čia viskas operatyvu , o dėl įmonės, viskas su ja gerai, bet čia "į ateitį", jei kartais kas nutiktų , kogero reikia pasidomėti, kad geriausia būtų imti vaiko priežiūrai nedarbingumą , bet šituos niuansus tikriausiai reiktu klausinėti kitoje temoje

Tai galite ir čia. Jei tik yra toks šansas - tai ir pasinaudokite.

Tuomet klausiu kokia mokėjimo sistema prižiūrint sergantį vaikelį ir kiek laiko geriausia būti, savaitę ar dvi, ar apmokėjimas nesikeičia? Kokios išmokos tenka darbadaviui? nieko šioje vietoje neišmanau, nes taip ir neteko sirgti

Slaugant vaiką, Sodra moka 85 proc. kompensuojamojo uždarbio, kurį, jei ta slauga būtų sausį, apskaičiuotų pagal rugsėjo-lapkričio draudžiamąsias pajamas. Vaiką (iki 14 m.) gaunant pašalpą galima slaugyti iki 14 dienų.
Pašalpa mokama nuo pirmos dienos, darbdaviui nieko mokėti nereikia.

Ar yra skirtumas, mokėjimo, jei vaikas turi vidutinį neįgalumą? DIDELIS AČIŪ už atsakymus

Kiek žinau, - ne.

labai dėkui, dabar belieka laukti malonaus kvietimo pas vadovą ir patiekti savo pasiųlyma, vardan įmonės labo

Darbuotojas parase prasyma nemokamu atostogu administracijai leidus 2012-01-02 iki 2012 01 31 imtinai (menesiui).
Ar reikia jam asmeniskaI MOKETI PSD 72.00lt uz 2012 01men?

Nereikia.

O šiaip, jei nemokamos atostogos sudaro daugiau nei 14 dienų, kuo tai blogai darbuotojui? Neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms, o kas dar? Pensijai?

Į socialinio draudimo stažą neįskaitoma, pajamų negauna...

O tik 14 dienų čia apskritai per darbo laikotarpį nuo-iki, ar į metus galima po 14 dienų?

Per vienerius darbuotojo darbo metus.

Jei darbuotojas suserga per nemokamas, tada po ligos jos prasitęsia?

Žinoma, ne. Be to, NA metu negaus pašalpos.