Smele
7
#48702 2003-12-09 11:03 Smele
ar dar reikia nešti Sodrai pranešimą kai darbuotojas išeina nemokamų atostogų

Vili
1253
#48705 2003-12-09 11:08 Vili redaguota: 2011-09-11 03-17

Smele rašė:

ar dar reikia nešti Sodrai pranešimą kai darbuotojas išeina nemokamų atostogų



taip, reikia nunešti per 3 dienas formą 12-SD

taip kationcai, 12 SD, o ne 9 SD sorry, nusišnekėjau smile

kationcas
284
#48707 2003-12-09 11:12 kationcas redaguota: 2011-09-11 03-17

Vili rašė:



Smele rašė:

ar dar reikia nešti Sodrai pranešimą kai darbuotojas išeina nemokamų atostogų



taip, reikia nunešti per 3 dienas formą 9-SD



gal norėjai pasakyt 12 SD, 9 SD vaiko priežiūros iki 3m

Smele
7
#48708 2003-12-09 11:13 Smele
jei nemokamos trunka iki 14dienų ar irgi privaloma

kationcas
284
#48712 2003-12-09 11:19 kationcas
manau reikia bet kokiu atveju, nepriklausomai nuo atostogų trukmės

wolf
11126
#48719 2003-12-09 11:39 wolf
Būtent trukmė nesvarbi.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Smele
7
#48746 2003-12-09 12:42 Smele
ačiū visiems. smile Teks nubildėt į Sodrą.

Mirra
720
#49604 2003-12-12 09:51 Mirra
Dar keli klausimai, dėl nemokamų atostogų:

1. Įmonė ką tik atsidarė, bet darbo vietos nėra paruoštos, ar galima įmonės darbuotojus išleisti daugiau nei mėnesį neapmokamų atostogų? Įmonė planuoja dirbti visu pajėgumu tik nuo vasario 1d.
Įmonės darbuotojai: vyr.buhalterė ir direktorius.
o gal turit kitokių pasiūlymų? Nenorim mokėti mokesčių, kol įmonė pilnai nesusitvarkė.

wolf
11126
#49648 2003-12-12 10:52 wolf
Pagal DK įmonė negali priversti darbuotoją išeiti nemokamu atostogų - o čia būtent toks variantas.

Jei įmonė tvarkoma reiškias joje dirbama - faktiškai jūs prašote įteisinti nelegalų darbą.

Situacija tokia jei dirbama reikia mokėti DU - Pasiūlymai sumažinti darbo laiką pvz. iki 1 val per dieną - manau tiek mokesčių galėsite sumokėti.

Kitas variantas atleiskite visus.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Kotryna
2188
#49686 2003-12-12 11:45 Kotryna redaguota: 2011-09-11 03-18

wolf rašė:


Situacija tokia jei dirbama reikia mokėti DU - Pasiūlymai sumažinti darbo laiką pvz. iki 1 val per dieną - manau tiek mokesčių galėsite sumokėti.
.



Man labiau patikimesnis variantas (dėl SODROS) būtų, kadangi įmonė nauja, DS sutartys sudaromos naujai, reikia ne sumažinti darbo laiką, o perrrašyti sutartis tai 1 val. per d. ar sav. o kai įmonė pradės normaliai dirbti, darbo laiką "sonormalinti"

Rasida
3019
#97251 2004-08-02 08:59 Rasida
Gal kas galite įmesti nemokamų atostogų suteikimo pranešimo formą? Labai skubiai prireikė, o aš ne darbe smile

Kotryna
2188
#97252 2004-08-02 09:15 Kotryna
Sodros puslapyje visos formos:

www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44

Rasida
3019
#97253 2004-08-02 09:20 Rasida redaguota: 2011-09-11 03-27

Kotryna rašė:

Sodros puslapyje visos formos:

www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44



Ačiū, Kotryna:) Įdomiausia, kad Sodros tinklalapio paieškoje įvedus 12-SD, info gavau tik apie E-deklaracijas. O tos, pasirodo, pasislėpusios tupi:)

Vaikutis
135
#98493 2004-08-06 14:14 Vaikutis
EKSTRA KLAUSIMĖLIS:
kiek kalendorinių dienų neapmokamų atostogų per metus galima suteikti darbuotojui (daugiausiai)?

Bandau įrodyti vadovui, kad negalima per daug piknaudžiauti jomis (pvz.nėra darbo savaitei tai ir visiems darbuotojams "suteikiamos" neapmokamos atostogos), nes jis aišku nenori mokėti už prastovas (motyvas - tai lygiai tas pat kaip ir apmokamos atostogos).
Beje visi darbuotojai jau išnaudoję apmokamas atostogas.

Roni
128
#98498 2004-08-06 14:22 Roni redaguota: 2011-09-11 03-28
Darbo kodeksas:1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Vaikutis
135
#98501 2004-08-06 14:26 Vaikutis
Roni, taip aš šį DK straispnį skaičiau, bet įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, ir man kyla klausimas kiek per metus galima suteikti neapmokamų atostogų dėl kitų priežasčių (neskaitant visų paminėtų atvejų DK)

Nenorėčiau sulaukti "svečių iš SoDros ar VDI

andrinx
1135
#98504 2004-08-06 14:28 andrinx
Jei nėra kolektyvinės, tada vadovaujiesi DK . Ir ne kitaip smile

Vaikutis
135
#98505 2004-08-06 14:30 Vaikutis
Tai rieškia, kad neapmokamos atostogos suteikiamos tik DK numatytais atvejais ir nekitaip (jei nėra kolektyvinės sutarties)?

andrinx
1135
#98506 2004-08-06 14:30 andrinx
www.lpsk.lt/downloads/structure/Nemokamos%20atostogos.htm
Komentarėlis.

wolf
11126
#98513 2004-08-06 14:43 wolf redaguota: 2011-09-11 03-28

Vaikutis rašė:

Tai rieškia, kad neapmokamos atostogos suteikiamos tik DK numatytais atvejais ir nekitaip (jei nėra kolektyvinės sutarties)?


Deja - taip.

Beto jei darbdavis suteikinės nemokamas atostogas kas antrą savaite - VDI ir Sodra tikrai susidomės turės pagrinda nubausti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis