hiirma
55

#1236067 2014-08-11 22:11 hiirma

sveiki, darbuotojas liepos mėnesį 2 sav buvo nemokamose atostogose, o po jų parašė pareiškimą išeiti is darbo. Sodrai pateikiau, bet dabar susimėččiau kaip su FR 0572 daryti. Ar jį reikia įtraukti į darbuotojų skaičių,nes už liepos mėnesį jis jokių išmokų negavo? Ačiū iš anksto :)

Gita1
7651

#1236075 2014-08-11 23:58 Gita1

hiirma rašė:

14. Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Darbuotoju laikomas gyventojas, dirbantis pagal darbo sutartį ar jos esmę atitinkančius santykius. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) atostogose. Nurodomi visi darbuotojai, neatsižvelgiant į tai, ar buvo išmokėtos išmokos, ar ne.

Jeigu jūs jį atleidote liepą, tai aš nerašyčiau jo, nes paskutinei darbo dienai pasibaigus jis jau nebuvo jūsų darbuotojas.

igorvorobjov
414

#1236803 2014-08-18 09:41 igorvorobjov

Sveiki,
Gal žinote, jei įmonės vadovas išeina metams neapmokamų atostogų ir niekur kitur tuo metu nedirba, ar jam atsiras tokiu atveju prievolė susimokėti PSD įmokas nuo MMA už visus metus?

Tininga
49943

#1236804 2014-08-18 09:42 Tininga

igorvorobjov rašė:

Sveiki,
Gal žinote, jei įmonės vadovas išeina metams neapmokamų atostogų ir niekur kitur tuo metu nedirba, ar jam atsiras tokiu atveju prievolė susimokėti PSD įmokas nuo MMA už visus metus?

Neturėtų atsirasti, nes jo DS nenutraukta.

igorvorobjov
414

#1236806 2014-08-18 09:52 igorvorobjov

Tininga rašė:

igorvorobjov rašė:

Sveiki,
Gal žinote, jei įmonės vadovas išeina metams neapmokamų atostogų ir niekur kitur tuo metu nedirba, ar jam atsiras tokiu atveju prievolė susimokėti PSD įmokas nuo MMA už visus metus?

Neturėtų atsirasti, nes jo DS nenutraukta.

Bet laikotarpis tai kaip ir nedraudiminis gaunasi. Kažkur net mačiau VMI išaiškinimą, bet jis buvo pakankamai senas buvo. Čia gal kažkokie pasikeitimai buvo su tuo susiję?

Tininga
49943

#1236809 2014-08-18 10:07 Tininga

igorvorobjov rašė:

Bet laikotarpis tai kaip ir nedraudiminis gaunasi. Kažkur net mačiau VMI išaiškinimą, bet jis buvo pakankamai senas buvo. Čia gal kažkokie pasikeitimai buvo su tuo susiję?

Buvo išaiškinimas. Neteko girdėti, kad tai būtų vėl pasikeitę.

Remiantis Lietuvos Respublikos sveikatos draudimo įstatymo (Žin., 1996, Nr. 55-1287; 2002, Nr.123-5512; toliau – SDĮ) 17 str. 1 ir 2 dalių nuostatomis, PSD įmokos mokamos nuo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Kadangi nemokamų atostogų metu pajamos nėra apskaičiuojamos, todėl nėra pagrindo skaičiuoti ir PSD įmokų. Šias įmokas, vadovaudamasi SDĮ 18 str. 2 dalies nuostatomis, administruoja Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigos. SDĮ 17 str. 9 dalies nuostatos negali būti taikomos asmenims, kurių apmokestinimas nustatytas ir draustumas sveikatos draudimu vertinamas pagal 17 str. 1 ir 2 dalių nuostatas.

igorvorobjov
414

#1236815 2014-08-18 10:30 igorvorobjov

Tininga rašė:

igorvorobjov rašė:

Bet laikotarpis tai kaip ir nedraudiminis gaunasi. Kažkur net mačiau VMI išaiškinimą, bet jis buvo pakankamai senas buvo. Čia gal kažkokie pasikeitimai buvo su tuo susiję?

mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000074564 va už šito užsikabinau.

Tininga
49943

#1236819 2014-08-18 10:39 Tininga

igorvorobjov rašė:

mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000074564 va už šito užsikabinau.

Tas keitėsi nuo 2010 metų. Va, apie tai.
www.valstietis.lt/Pradzia/Naujienos/Lietuvoje/Nemokamos-atostogos-nemokamas-ir-PSD

Tad negirdėjau, kad ir vėl kažkas būtų pasikeitę...

igorvorobjov
414

#1236823 2014-08-18 10:48 igorvorobjov

Ačiū Tininga, ką aš be tavęs daryčiau smile

Tininga
49943

#1236824 2014-08-18 10:56 Tininga

igorvorobjov rašė:

Ačiū Tininga, ką aš be tavęs daryčiau smile

Buvo siūlymų riboti NA trukmę, kuomet neturi būti mokamas PSD. Bet regis, tai taip ir liko pasiūlymais.

ingoska
279

#1236847 2014-08-18 13:15 ingoska

sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas išsiprašė direktoriaus kad išleistų dvi savaites mokamų ir 2,5 mėnesio nemokamų atostogų. Ir kiek žinau, kad per tą laiką jis žada dirbti Norvegijoje ir dar legaliai įsidarbins tam laikui. Man pačiai įdomu ar taip galima? ir ar čia Lietuvoje pasieks informacija kad jis ten dirba?

Tininga
49943

#1236850 2014-08-18 13:22 Tininga

ingoska rašė:

O koks gi jums skirtumas, ką jis veikia savo mokamų bei nemokamų atostogų metu? Ar manote, kad NA metu draudžiama dirbti?

ingoska
279

#1236852 2014-08-18 13:27 ingoska

Žinoma man tai ne jokio skirtumo. :) Tik man smalsumas, ar paskui jam neprisikabins Lietuvoje kokie mokesčiai ar dar kas nors.

Tininga
49943

#1236855 2014-08-18 13:44 Tininga

ingoska rašė:

Žinoma man tai ne jokio skirtumo. :) Tik man smalsumas, ar paskui jam neprisikabins Lietuvoje kokie mokesčiai ar dar kas nors.

O kodėl turėtų? Kasgi čia neteisėto?

ausra1234
2

#1243792 2014-10-05 16:30 ausra1234

Kokie šansai, kad žmogų, kuris įsidarbino prieš mėn., išleis nemokamų atostogų? Ar verta bandyt prašyt?

Gita1
7651

#1243794 2014-10-05 16:39 Gita1

verta bandyt prašyt neatvykti administracijai leidus. :)
mes esam vieną darbuotoją taip išleidę.. naujas buvo.. atostogų neužsidirbęs, o kitam darbe uždirbtos ir suplanuota kelionė buvo.. tik tiek, kad mes jau priimdami žinojom, kad toks variantas bus..

Magali
360

#1243938 2014-10-06 17:28 Magali

Sveiki, nuo 2015-01-01 iki 2015-01-15 imonė nedirbs, pagal koki str. galima darbuotojams suteikti atostogas? nedirbs rysium su euru ivedimu, gal kas galetumet patarti, aciu. smile

Tininga
49943

#1243939 2014-10-06 17:30 Tininga

Magali rašė:

Sveiki, nuo 2015-01-01 iki 2015-01-15 imonė nedirbs, pagal koki str. galima darbuotojams suteikti atostogas? nedirbs rysium su euru ivedimu, gal kas galetumet patarti, aciu. smile

O negalite tiesiog kasmetinių atostogų suteikti? Darbdavys savo iniciatyva negali suteikti NA.