Vaikutis
135
#98520 2004-08-06 14:58 Vaikutis
o kas gresia už neapmokamų atostogų suteikimą dėl kitų priežasčių (sakykim, kad priežastys neatitinka DK 184 str. 1 dalies) kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties?
bauda? įspėjimas?.....

wolf
11149
#98528 2004-08-06 15:08 wolf
Manau bus taip pripažins taip prastova - už visa laika priskaičiuos darbo užmokestį, GPM'a, Garantini ir Sodra ir delspinigius nuo visų mokesčių ir t.t. Manau gali priskaičiuoti administracines baudas už DK pažeidimą.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


GONTA
611
#98696 2004-08-09 10:55 GONTA
Beskaitant visas diskusijas apie nemokamas atostogas, man iskilo dar vienas klausimelis. Jei nemokamu atostogu suteikta daugiau, nei numato istatymas ir jos yra suteiktos ne istatymo nustatytais atvejais (pvz. nera darbo), tai kasmetines atostogas skaiciuojant, nemokamu atostogu trukme negali buti itraukta i laikotarpi, uz kuri suteikiamos kasmetines atostogos. Ar kitaip?

wolf
11149
#98699 2004-08-09 11:20 wolf redaguota: 2011-09-11 03-28

GONTA rašė:

Beskaitant visas diskusijas apie nemokamas atostogas, man iskilo dar vienas klausimelis. Jei nemokamu atostogu suteikta daugiau, nei numato istatymas ir jos yra suteiktos ne istatymo nustatytais atvejais (pvz. nera darbo), tai kasmetines atostogas skaiciuojant, nemokamu atostogu trukme negali buti itraukta i laikotarpi, uz kuri suteikiamos kasmetines atostogos. Ar kitaip?



Kaip pvz. nėra darbo nemokamos atostogos negali būti suteikiamos - TAI prastova. Ir jei tik Dėl šios priežasties darbdavys privers darbuotojus išeiti nemokamų atostogų ir VDI ir Sodra ir VMI priskaičiuos viska "po polnoj programe"

O dėl neįtraukimo į stažą teisingai - Jei NA atitinka 184 str. sąlygas, bet jų trukmė ilgesnė nei 170 str. tai ašku įmama tik dalis nemokamų atostogų.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Lika
162
#98700 2004-08-09 11:25 Lika redaguota: 2011-09-11 03-28
[quote:be9a334e9a]o kas gresia už neapmokamų atostogų suteikimą dėl kitų priežasčių (sakykim, kad priežastys neatitinka DK 184 str. 1 dalies) kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties?
bauda? įspėjimas?.....[/quote]

Reikia darbuotojo darbo sutartyje prie kitų darbdavio įsipareigojimų įrašyt:
"Darbuotojui pageidaujant suteikti nemokamas atostogas kitais nei DK numatytais atvejais".
Tai turėtų apsaugot nuo reketo smile

GONTA
611
#100892 2004-08-18 13:43 GONTA
Man iškilo dar vienas klausimėlis smile Kas galite, patarkite smile
Jei nemokamų atostogų yra suteikta daugiau nei pvz. 14 dienų, bet darbo sutartyje numatyta, kad darbdavys suteiks nemokamas atostogas darbuotojui pageidaujant, tai į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, bus galima įtraukti tą laikotarpį ar ne? Šiaip tai lyg ir neturėčiau įtraukti, bet jei darbo sutartyje dėl to tartasi, tai gal kas keičiasi?

wolf
11149
#100900 2004-08-18 13:51 wolf redaguota: 2011-09-11 03-28

GONTA rašė:

Man iškilo dar vienas klausimėlis smile Kas galite, patarkite smile
Jei nemokamų atostogų yra suteikta daugiau nei pvz. 14 dienų, bet darbo sutartyje numatyta, kad darbdavys suteiks nemokamas atostogas darbuotojui pageidaujant, tai į laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, bus galima įtraukti tą laikotarpį ar ne? Šiaip tai lyg ir neturėčiau įtraukti, bet jei darbo sutartyje dėl to tartasi, tai gal kas keičiasi?



Ne nesikeičia - yra 170 str. - ir konkretus objektai - tai ne DS prerogatyva reglamentuoti atostogų stažą, o įstatymo. Taigi 14 ir liks 14.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


zane
166
#100901 2004-08-18 13:51 zane redaguota: 2011-09-11 03-28
Šiaip tai būtent iki 14 dienų įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms apskaičiuoti pagal darbo kodeksą 170 str :

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų invalidams;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems invalidą;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

GONTA
611
#100905 2004-08-18 13:55 GONTA
Ačiū jums už užtikrinimą smile Matyt, kai per daug mastai, tai pradedi abejoti savo žiniomis ir tik kitų patarimas ar pritarimas atveda į teisingas vėžias. Ačiū dar kartelį smile

zane
166
#106314 2004-09-15 09:40 zane
ar gali direktorius suteikti 2 savaičių mokamas atostogas, kai darbuotojas dar neišdirbęs nei pilnų trijų mėnesių? Ar darbuotojas gali tik pasiimti nemokamų atostogų?

mariog
655
#106316 2004-09-15 09:53 mariog redaguota: 2011-09-11 03-29

zane rašė:

ar gali direktorius suteikti 2 savaičių mokamas atostogas, kai darbuotojas dar neišdirbęs nei pilnų trijų mėnesių? Ar darbuotojas gali tik pasiimti nemokamų atostogų?



Aišku, kad galima. Paskaityk pilnai temą bei LR Darbo kodekso 164-185 straipsnius.

iruciukas
261
#106343 2004-09-15 11:07 iruciukas
Patarkit:
Darbuotojas priimtas metams. Jis pasiima mokamų atostogų po pusės metų (visas 28 d.) ar gali kitais metais (praėjus dar pusei metų) pasiimti dar mokamų atostogų? Aišku, "šalių sisitarimu" viskas įmanoma, bet visgi, ar turi darbuotojas turi teisę?

iruciukas
261
#106344 2004-09-15 11:07 iruciukas
Patarkit:
Darbuotojas priimtas metams. Jis pasiima mokamų atostogų po pusės metų (visas 28 d.) ar gali kitais metais (praėjus dar pusei metų) pasiimti dar mokamų atostogų? Aišku, "šalių sisitarimu" viskas įmanoma, bet visgi, ar turi darbuotojas teisę?

mariog
655
#106385 2004-09-15 12:51 mariog redaguota: 2011-09-11 03-29

iruciukas rašė:

Patarkit:
Darbuotojas priimtas metams. Jis pasiima mokamų atostogų po pusės metų (visas 28 d.) ar gali kitais metais (praėjus dar pusei metų) pasiimti dar mokamų atostogų? Aišku, "šalių sisitarimu" viskas įmanoma, bet visgi, ar turi darbuotojas teisę?



169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
5. Vyrams jų pageidavimu kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
6. Mokymo įstaigų pedagogams pirmaisiais darbo metais kasmetinės atostogos suteikiamos moksleivių ir studentų vasaros atostogų metu, nepaisant to, kada šie pedagogai pradėjo dirbti toje mokymo įstaigoje.
7. Asmenims, kurie mokosi nenutraukdami darbo, kasmetinės atostogos jų pageidavimu derinamos prie egzaminų, įskaitų laikymo, diplominio darbo rengimo, laboratorinių darbų ir konsultacijų laiko.
8. Darbuotojams, namie slaugantiems ligonius ir invalidus, taip pat asmenims, sergantiems chroniškomis ligomis, kurių paūmėjimas priklauso nuo atmosferos sąlygų, esant medicinos įstaigos rekomendacijai, kasmetinės atostogos suteikiamos jų pageidaujamu laiku.

NERA
722
#106388 2004-09-15 13:01 NERA
Pala, pala, o tai jūs po pusmečio darbo davėt atostogas už visus metus???O jeigu jis po atostogų sugalvos išeiti smile

Juno
44
#106391 2004-09-15 13:07 Juno
Tai, kad davė atostogas po pusmečio, tai niekai, bet, kad planuoja po metų atleisti ir VĖL atostogas duoti nori, štai tai jau įdomu:).

iruciukas
261
#106411 2004-09-15 13:48 iruciukas
Vat čia gi "šuo ir pakastas" smile Kad atostogos suteikiamos už atidirbtus metus, tai ašku, bet išeina, kad dabar po šešių mėn, galima pasiimti 28 d., ir kitais metais irgi galima smile O kad priimtas metams tai ne visai tiksliai smile Paskaičiavus išeina kad 1m. ir 4 mėn. smile

Juno
44
#106419 2004-09-15 14:02 Juno
Jei jam dar nepriklausys atostogos už metus, o bus jau suteikta, tai tos sumos bus neleidžiami atskaitymai, manau, kam Jums to reikia?

iruciukas
261
#106469 2004-09-15 15:13 iruciukas
Ačiu visiems už atsakymus, trupučiuka paaiškėjo smile

teri
164
#106551 2004-09-16 07:49 teri
Darbuotojas turi neišnaudotas atostogas už praėjusius ir dar ankstesnius metus.Ar gali jas visas išnaudoti šiais metais?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis