SAVAITĖLĖ : diskutuokime


Benas
2124
#214666 2005-10-13 10:00 Benas
Nesistebėk, Soffy, tiesiog tavo mintis kaip kosmonautai griovius kasa nuskambėjo labai jau pompastiškai smile

Soffy
9209
#214672 2005-10-13 10:03 Soffy
Tada labai atsiprašau Savaitėlės steigėjų, jei jau tas mano pasakymas taip keistai - nepagarbiai? nuskambėjo smile, tikrai nenorėjau niekaip jų užgauti smile.
Vis tiek manau, jog iš jų dar kažko norėti, yra jau visiškas įžūlumas.

P.S. Daug kalbu paskutinėmis dienomis ir aiškiai nusišneku, jaučiu smile. Laikas patylėti smile.

Gita1
7745
#217248 2005-10-21 19:33 Gita1 redaguota: 2011-09-11 03-53
Suprantu, kad apskaitos politikos pamokėlės, tai tik šablonas, bet jis juk irgi rengtas pagal teisės aktus, tad gal tiesiog ką kur pražioplinau smile , tad labai nepykit jei kvailai paklausiau smile
Apskaitos politikos pamokėlėje "DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMAS IR MOKĖJIMAS" yra tokie punktai
11. Tvarkingai užpildytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina vyriausiasis finansininkas. ( smile , pas mane ir sudaro ir tvirtina direktorius, DK neradau, kas turėtų tvirtinti)
22. Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija, pavaduojamų darbuotojų kategorijai.
(man čia kažkaip į biudžetą panašu, gal klystu, pas mane joks fondas DU nesudaromas, o turėtų būti?)
23. Darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo atveju, pavaduojančiajam negali būti priskaičiuojama daugiau papildomo atlyginimo nei susitaupė dėl darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo. Nedarbingumo pašalpos dydis ligos atveju, už pirmas dvi kalendorines dienas, nustatomas atskiru direktoriaus įsakymu. (apskritai ar būtina tokį dalyką rašyti?)
26. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo. ( smile Pavadavimą aš suprantu kaip darbuotojo, kurį reikia pavaduoti darbo užkrovimą kitam arba jo nebuvimo laikotarpiui kito žmogaus priėmimą. O jei tokia situacija, kad nėra kam darbo užkraut, o pasamdyti galima tik už daug didesnį atlyginimą?)

Modestas
7023
#217252 2005-10-21 20:53 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-53

Gita1 rašė:

Suprantu, kad apskaitos politikos pamokėlės, tai tik šablonas, bet jis juk irgi rengtas pagal teisės aktus, tad gal tiesiog ką kur pražioplinau smile , tad labai nepykit jei kvailai paklausiau smile
Apskaitos politikos pamokėlėje "DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMAS IR MOKĖJIMAS" yra tokie punktai
11. Tvarkingai užpildytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina vyriausiasis finansininkas. ( smile , pas mane ir sudaro ir tvirtina direktorius, DK neradau, kas turėtų tvirtinti)
22. Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija, pavaduojamų darbuotojų kategorijai.
(man čia kažkaip į biudžetą panašu, gal klystu, pas mane joks fondas DU nesudaromas, o turėtų būti?)
23. Darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo atveju, pavaduojančiajam negali būti priskaičiuojama daugiau papildomo atlyginimo nei susitaupė dėl darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo. Nedarbingumo pašalpos dydis ligos atveju, už pirmas dvi kalendorines dienas, nustatomas atskiru direktoriaus įsakymu. (apskritai ar būtina tokį dalyką rašyti?)
26. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo. ( smile Pavadavimą aš suprantu kaip darbuotojo, kurį reikia pavaduoti darbo užkrovimą kitam arba jo nebuvimo laikotarpiui kito žmogaus priėmimą. O jei tokia situacija, kad nėra kam darbo užkraut, o pasamdyti galima tik už daug didesnį atlyginimą?)


Gita, apskaitos politika - ne vien teisės aktai sumesti į visumą, bet ir įvairios nusistovėjusios iš anksčiau įmonėje esami apskaitos metodai, tvarkos - kurių net su žiburiu nerasi įstatymuose. Bet įmonei tai reikalinga - priimamt valdymo sprendimus, kontroliuojant materialines vertybes ir t.t.

Pas Jus nesudaromas - pas kitus sudaromas DU fondas. Neparašysi, kad visiems tiktų? Ar ne?
Pas Jus tvirtina direktorius - pas mus direktorius labai užimtas, todėl tokie niekai Jam nerūpi ir parašo Jis nedės - todėl tvirtina finansininkas.
Įsakymu dėl 2 dienų skaičiavimo pasitvitini vieną kartą - 80 ar 100 proc. ir toliau juo vadovaujiesi.
Džiaugiuosi, kad įsiskaitote ir kyla Jums klausimų, kitaip netobulėtumėte smile

Vesta
371
#218468 2005-10-26 08:33 Vesta
Kažkodėl jau antra savaitė negaunu el.paštu Savaitėlės:( Bandziau antra karta užsiprenumeruoti, neleidžia smile Ar kitiems nėra problemų?

tomukas
4480
#218471 2005-10-26 08:37 tomukas
Man siuntimo sistema sako, kad išsiųsta 100 proc. Gal kas nulūžo :( Koks emailas ?

Vesta
371
#218479 2005-10-26 08:52 Vesta redaguota: 2011-09-11 03-53

tomukas rašė:

Man siuntimo sistema sako, kad išsiųsta 100 proc. Gal kas nulūžo :( Koks emailas ?



Parašiau emaila i asm.žinutę

skriste
639
#220503 2005-11-02 07:16 skriste
Sveiki!
Jei teisingai supratau viršytą limitą, kuris išskaitomas iš atlyginimo reikia pridėti prie GPM apmokestinamųjų pajamų ir išskaičiuoti GPM? smile

Kotryna
2197
#220506 2005-11-02 07:27 Kotryna redaguota: 2011-09-11 03-53
Jeigu viršytas limitas išskaičiuojamas iš atlyginimo apmokestinti GPM nereikia.
VMI rašo:
"Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis."

IrenaR
2886
#220521 2005-11-02 08:59 IrenaR
Aš suprantu, kad turi būti išskaitoma iš atlyginimo "į rankas", t.y. jau apmokestinto GPM ir Sodra.

Modestas
7023
#220843 2005-11-02 21:59 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-53

Kotryna rašė:

Jeigu viršytas limitas išskaičiuojamas iš atlyginimo apmokestinti GPM nereikia.
VMI rašo:
"Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis."



Gal antraip Kotryna?
Neviršijus limito - GPM neapmokestinama
Viršijus limitą - GPM apmokestinama, nes tai pajamos natūra.

[quote:047e12b546]Pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (Žin., 2002, Nr. 73 – 3085; toliau – GPMĮ) nuostatas įmonės apmokėta darbuotojo mobiliojo telefono pokalbių mėnesio limito suma nelaikoma to darbuotojo pajamomis, nes mobilusis telefonas naudojamas darbo tikslais. Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis.[/quote]

klaudas07
452
#220860 2005-11-03 07:07 klaudas07 redaguota: 2011-09-11 03-53

Modestas rašė:



Kotryna rašė:

Jeigu viršytas limitas išskaičiuojamas iš atlyginimo apmokestinti GPM nereikia.
VMI rašo:
"Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis."



Gal antraip Kotryna?
Neviršijus limito - GPM neapmokestinama
Viršijus limitą - GPM apmokestinama, nes tai pajamos natūra.

[quote:433fe3977a]Pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (Žin., 2002, Nr. 73 – 3085; toliau – GPMĮ) nuostatas įmonės apmokėta darbuotojo mobiliojo telefono pokalbių mėnesio limito suma nelaikoma to darbuotojo pajamomis, nes mobilusis telefonas naudojamas darbo tikslais. Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis.

[/quote]

Tai kad kaip tik "pirmaip": Kotryna teisi:

Modestas rašė:

Gal antraip Kotryna?
Neviršijus limito - GPM neapmokestinama
Viršijus limitą - GPM apmokestinama, nes tai pajamos natūra.


Papildau:
Jei limitą viršyta suma išskaitoma iš atlyginimo, GPM NEapmokestinama.

Modestas
7023
#220862 2005-11-03 07:16 Modestas
O kaip supranti išskaitoma iš atlyginimo?
Žinoma antra kartą neapmokestinama - nes išskaitoma nuo į rankas, o ne nuo priskaičiuoto DU.
Aš ir sakau - kas iki limito - nieko neišskaičiuojama iš darbuotojo DU, nes tai įmonės veiklai patirtos sąnaudos.
O jei prakalbėtum virš limito ir nenorėtum jo išskiačiuoti iš DU, tai tas viršus virš limito - Laikomos pajamos natūrą ir GPM apmokestinamos.

Modestas
7023
#220864 2005-11-03 07:19 Modestas
Jo Kortyna ir aš teisingai parašėme - tik sužaidėme su skirtingais žodžiais.
smile

Apologetas
949
#220865 2005-11-03 07:20 Apologetas
Iseina, kad jei gyventojas prakalbejo virs limito, o imone neisskaite tu pinigu is gyventojo darbo uzmokescio, ir gyventojas todel gavo pajamas natura, tai tas virslimitinis pokalbis turi buti bent vienas is siu:

(a) Gyventojui suteiktos paslaugos vietoj piniginio atlyginimo ?
(b) Nepinigine dovana arba laimejimas ?
(c) Laisvalaikio, pramogu, polisio, turizmo ir kitos panasaus pobudzio paslaugos ?
(d) Turto savininko vardu apmoketos turto eksploatacijos islaidos, kurios turi butimokamos nepriklausomai nuo to ar turtas naudojamas, ar ne ?

gal kas galetu pirstu bakstelt i konkretu straipsniuka ?

Motherboard
710
#220866 2005-11-03 07:29 Motherboard redaguota: 2011-09-11 03-53
Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis.

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/bd1eedcba736f4264225709e00365727?OpenDocument&ExpandSection=1

Kotryna
2197
#220867 2005-11-03 07:34 Kotryna redaguota: 2011-09-11 03-53
Bijau ginčytis, nes apie tuos limitus paaiškinimą matau pirmą kartą (gal ankstesnius pražiopsojau), bet aš šį paaiškinimą suprantu taip:
Jei limitas neviršytas - GPM neapsimokestina - vienareikšmiškai.
O jei virsytas, tai viršytai daliai galimi du keliai
1) jei viršyta suma išskaičiuojama iš žmogaus atlyginimo - tai "trečiųjų asmenų vardu surinktos sumos" - t.y. žmogus prisiplepėjo savo reikalais, įmonė, kaip neatsiskleidęs tarpininkas apmokėjo, žmogus grąžino- įmonės patirtos sąnaudos kompensuotos, žmogus naudos negavo nes apsimokėjo, nėra ir GPM.
2) jei viršyta suma neišskaičiuojama iš atlyginimo - įmonė apmoka žmogaus asmenines išlaidas , t.y. žmogus gauna naudą - pajamos natūra, atsiranda ir GPM.
Jeigu aš ne taip suprantu būkit žmonės - atveskit į protą. Nuo tų miglų kartasi matai ne tai kas yra iš tikrųjų o tai ką norėtum matyti.... smile

klaudas07
452
#220870 2005-11-03 07:39 klaudas07 redaguota: 2011-09-11 03-53

Modestas rašė:

O kaip supranti išskaitoma iš atlyginimo?
Žinoma antra kartą neapmokestinama - nes išskaitoma nuo į rankas, o ne nuo priskaičiuoto DU.
Aš ir sakau - kas iki limito - nieko neišskaičiuojama iš darbuotojo DU, nes tai įmonės veiklai patirtos sąnaudos.
O jei prakalbėtum virš limito ir nenorėtum jo išskiačiuoti iš DU, tai tas viršus virš limito - Laikomos pajamos natūrą ir GPM apmokestinamos.



Na tai aišku išskaitymą suprantu nuo "į rankas". Jei būtų kitaip, tai vadintume "sumažinamas DU"

klaudas07
452
#220871 2005-11-03 07:43 klaudas07 redaguota: 2011-09-11 03-53

Kotryna rašė:

Bijau ginčytis, nes apie tuos limitus paaiškinimą matau pirmą kartą (gal ankstesnius pražiopsojau), bet aš šį paaiškinimą suprantu taip:
Jei limitas neviršytas - GPM neapsimokestina - vienareikšmiškai.
O jei virsytas, tai viršytai daliai galimi du keliai
1) jei viršyta suma išskaičiuojama iš žmogaus atlyginimo - tai "trečiųjų asmenų vardu surinktos sumos" - t.y. žmogus prisiplepėjo savo reikalais, įmonė, kaip neatsiskleidęs tarpininkas apmokėjo, žmogus grąžino- įmonės patirtos sąnaudos kompensuotos, žmogus naudos negavo nes apsimokėjo, nėra ir GPM.
2) jei viršyta suma neišskaičiuojama iš atlyginimo - įmonė apmoka žmogaus asmenines išlaidas , t.y. žmogus gauna naudą - pajamos natūra, atsiranda ir GPM.
Jeigu aš ne taip suprantu būkit žmonės - atveskit į protą. Nuo tų miglų kartasi matai ne tai kas yra iš tikrųjų o tai ką norėtum matyti.... smile



Viską tu gerai supranti.
Ir anksčiau, bent pas mus, tą patį darėme ir tą patį supratome. Dabartinis išaiškinimas tą tik patvirtino, bet nieko naujai neperstatė. Nesuprantu, kur čia ieškoma kažkokių diskutuotinų vietų? Gal kas paaiškins, kur čia kyla abejonių?

Apologetas
949
#220872 2005-11-03 07:44 Apologetas redaguota: 2011-09-11 03-53

Motherboard rašė:

Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis.

comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/bd1eedcba736f4264225709e00365727?OpenDocument&ExpandSection=1



Ar tema vadinasi "diskutuokime", ar "10 kartu garsiai praneskime geraja zinia apie kristu atpirkeja ?"

Mokesciu praktika gimsta is diskusiju ir gincu tarp mokesciu moketoju ir mokesciu surinkeju. Todel diskusija duoda daugiau naudos, nes duoda inputa praktikos keitimui.

Turiu omeny, VMI pozicija yra be galo kvaila. Jei as pasirinksiu vietoj atlyginimo padidejimo tureti dvigubai didesni limita, tai mokesciu moketojas tik sutaupys pinigu - limitu dydzio juk niekas neriboja teises aktuose. Noredamas padarytum taip, kad visuomet sutilptum i limita. Ka reiskia direktoriui, ypac, imonese, kur dirba 10 zmoniu, kiekviena menesi nustatyti limitus naudojant Ciapajevo konstanta ? Nieko nereiskia - vikrus buhalteris viska paskaiciuos, sugalvos pagrindima ir pakis pasirasyt. Tai nafig VMI listi i mobilku limitus apskritai ? - imones savininkas, nenoredamas daug kastu prisiimt, pats juos riboja, taciau tikrai ne tam, kad isvengtu mokesciu - tai jei jis leidzia imonei prisiimt tas islaidas, ko cia dar kisasi VMI ? Kodel VMI nesikisa is stacionarius telefonus, kuriais gali kalbeti ir ne darbo klausimais ?

Vienzo - VMI sioje situacijoje elgiasi kaip suo ant sieno.



Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR