
SAVAITĖLĖ : diskutuokime
Tada labai atsiprašau Savaitėlės steigėjų, jei jau tas mano pasakymas taip keistai - nepagarbiai? nuskambėjo
, tikrai nenorėjau niekaip jų užgauti
.
Vis tiek manau, jog iš jų dar kažko norėti, yra jau visiškas įžūlumas.
P.S. Daug kalbu paskutinėmis dienomis ir aiškiai nusišneku, jaučiu
. Laikas patylėti
.


Vis tiek manau, jog iš jų dar kažko norėti, yra jau visiškas įžūlumas.
P.S. Daug kalbu paskutinėmis dienomis ir aiškiai nusišneku, jaučiu


Suprantu, kad apskaitos politikos pamokėlės, tai tik šablonas, bet jis juk irgi rengtas pagal teisės aktus, tad gal tiesiog ką kur pražioplinau
, tad labai nepykit jei kvailai paklausiau
Apskaitos politikos pamokėlėje "DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMAS IR MOKĖJIMAS" yra tokie punktai
11. Tvarkingai užpildytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina vyriausiasis finansininkas. (
, pas mane ir sudaro ir tvirtina direktorius, DK neradau, kas turėtų tvirtinti)
22. Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija, pavaduojamų darbuotojų kategorijai.
(man čia kažkaip į biudžetą panašu, gal klystu, pas mane joks fondas DU nesudaromas, o turėtų būti?)
23. Darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo atveju, pavaduojančiajam negali būti priskaičiuojama daugiau papildomo atlyginimo nei susitaupė dėl darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo. Nedarbingumo pašalpos dydis ligos atveju, už pirmas dvi kalendorines dienas, nustatomas atskiru direktoriaus įsakymu. (apskritai ar būtina tokį dalyką rašyti?)
26. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo. (
Pavadavimą aš suprantu kaip darbuotojo, kurį reikia pavaduoti darbo užkrovimą kitam arba jo nebuvimo laikotarpiui kito žmogaus priėmimą. O jei tokia situacija, kad nėra kam darbo užkraut, o pasamdyti galima tik už daug didesnį atlyginimą?)


Apskaitos politikos pamokėlėje "DARBUOTOJŲ DARBO UŽMOKESČIO SKAIČIAVIMAS IR MOKĖJIMAS" yra tokie punktai
11. Tvarkingai užpildytus darbo laiko apskaitos žiniaraščius tvirtina vyriausiasis finansininkas. (

22. Papildomas darbo užmokestis, pavaduojant nesančius darbuotojus, mokamas tik tuo atveju, jei yra darbo užmokesčio fondo ekonomija, pavaduojamų darbuotojų kategorijai.
(man čia kažkaip į biudžetą panašu, gal klystu, pas mane joks fondas DU nesudaromas, o turėtų būti?)
23. Darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo atveju, pavaduojančiajam negali būti priskaičiuojama daugiau papildomo atlyginimo nei susitaupė dėl darbuotojo ligos ar ligonio slaugymo. Nedarbingumo pašalpos dydis ligos atveju, už pirmas dvi kalendorines dienas, nustatomas atskiru direktoriaus įsakymu. (apskritai ar būtina tokį dalyką rašyti?)
26. Nė vienu atveju už nesančių darbuotojų pavadavimą priskaityta darbo užmokesčio negali viršyti pavaduojančio darbuotojo atlyginimo. (

Gita1 rašė:
Gita, apskaitos politika - ne vien teisės aktai sumesti į visumą, bet ir įvairios nusistovėjusios iš anksčiau įmonėje esami apskaitos metodai, tvarkos - kurių net su žiburiu nerasi įstatymuose. Bet įmonei tai reikalinga - priimamt valdymo sprendimus, kontroliuojant materialines vertybes ir t.t.
Pas Jus nesudaromas - pas kitus sudaromas DU fondas. Neparašysi, kad visiems tiktų? Ar ne?
Pas Jus tvirtina direktorius - pas mus direktorius labai užimtas, todėl tokie niekai Jam nerūpi ir parašo Jis nedės - todėl tvirtina finansininkas.
Įsakymu dėl 2 dienų skaičiavimo pasitvitini vieną kartą - 80 ar 100 proc. ir toliau juo vadovaujiesi.
Džiaugiuosi, kad įsiskaitote ir kyla Jums klausimų, kitaip netobulėtumėte

www.valdymoapskaita.lt
Jeigu viršytas limitas išskaičiuojamas iš atlyginimo apmokestinti GPM nereikia.
VMI rašo:
"Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis."
VMI rašo:
"Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis."
Kotryna rašė:
Gal antraip Kotryna?
Neviršijus limito - GPM neapmokestinama
Viršijus limitą - GPM apmokestinama, nes tai pajamos natūra.
[quote:047e12b546]Pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (Žin., 2002, Nr. 73 – 3085; toliau – GPMĮ) nuostatas įmonės apmokėta darbuotojo mobiliojo telefono pokalbių mėnesio limito suma nelaikoma to darbuotojo pajamomis, nes mobilusis telefonas naudojamas darbo tikslais. Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis.[/quote]
www.valdymoapskaita.lt
O kaip supranti išskaitoma iš atlyginimo?
Žinoma antra kartą neapmokestinama - nes išskaitoma nuo į rankas, o ne nuo priskaičiuoto DU.
Aš ir sakau - kas iki limito - nieko neišskaičiuojama iš darbuotojo DU, nes tai įmonės veiklai patirtos sąnaudos.
O jei prakalbėtum virš limito ir nenorėtum jo išskiačiuoti iš DU, tai tas viršus virš limito - Laikomos pajamos natūrą ir GPM apmokestinamos.
www.valdymoapskaita.lt
Žinoma antra kartą neapmokestinama - nes išskaitoma nuo į rankas, o ne nuo priskaičiuoto DU.
Aš ir sakau - kas iki limito - nieko neišskaičiuojama iš darbuotojo DU, nes tai įmonės veiklai patirtos sąnaudos.
O jei prakalbėtum virš limito ir nenorėtum jo išskiačiuoti iš DU, tai tas viršus virš limito - Laikomos pajamos natūrą ir GPM apmokestinamos.
www.valdymoapskaita.lt
#220865
2005-11-03 07:20
Apologetas
Iseina, kad jei gyventojas prakalbejo virs limito, o imone neisskaite tu pinigu is gyventojo darbo uzmokescio, ir gyventojas todel gavo pajamas natura, tai tas virslimitinis pokalbis turi buti bent vienas is siu:
(a) Gyventojui suteiktos paslaugos vietoj piniginio atlyginimo ?
(b) Nepinigine dovana arba laimejimas ?
(c) Laisvalaikio, pramogu, polisio, turizmo ir kitos panasaus pobudzio paslaugos ?
(d) Turto savininko vardu apmoketos turto eksploatacijos islaidos, kurios turi butimokamos nepriklausomai nuo to ar turtas naudojamas, ar ne ?
gal kas galetu pirstu bakstelt i konkretu straipsniuka ?
(a) Gyventojui suteiktos paslaugos vietoj piniginio atlyginimo ?
(b) Nepinigine dovana arba laimejimas ?
(c) Laisvalaikio, pramogu, polisio, turizmo ir kitos panasaus pobudzio paslaugos ?
(d) Turto savininko vardu apmoketos turto eksploatacijos islaidos, kurios turi butimokamos nepriklausomai nuo to ar turtas naudojamas, ar ne ?
gal kas galetu pirstu bakstelt i konkretu straipsniuka ?
#220866
2005-11-03 07:29
Motherboard
redaguota: 2011-09-11 03-53
Jeigu, viršijus šį limitą, įmonė iš darbuotojų darbo užmokesčio neišskaičiuotų limitą viršijančių sumų, tai remiantis GPMĮ 9 straipsnio nuostatomis, šios sumos būtų laikomos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis.
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/bd1eedcba736f4264225709e00365727?OpenDocument&ExpandSection=1
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/bd1eedcba736f4264225709e00365727?OpenDocument&ExpandSection=1
Bijau ginčytis, nes apie tuos limitus paaiškinimą matau pirmą kartą (gal ankstesnius pražiopsojau), bet aš šį paaiškinimą suprantu taip:
Jei limitas neviršytas - GPM neapsimokestina - vienareikšmiškai.
O jei virsytas, tai viršytai daliai galimi du keliai
1) jei viršyta suma išskaičiuojama iš žmogaus atlyginimo - tai "trečiųjų asmenų vardu surinktos sumos" - t.y. žmogus prisiplepėjo savo reikalais, įmonė, kaip neatsiskleidęs tarpininkas apmokėjo, žmogus grąžino- įmonės patirtos sąnaudos kompensuotos, žmogus naudos negavo nes apsimokėjo, nėra ir GPM.
2) jei viršyta suma neišskaičiuojama iš atlyginimo - įmonė apmoka žmogaus asmenines išlaidas , t.y. žmogus gauna naudą - pajamos natūra, atsiranda ir GPM.
Jeigu aš ne taip suprantu būkit žmonės - atveskit į protą. Nuo tų miglų kartasi matai ne tai kas yra iš tikrųjų o tai ką norėtum matyti....
Jei limitas neviršytas - GPM neapsimokestina - vienareikšmiškai.
O jei virsytas, tai viršytai daliai galimi du keliai
1) jei viršyta suma išskaičiuojama iš žmogaus atlyginimo - tai "trečiųjų asmenų vardu surinktos sumos" - t.y. žmogus prisiplepėjo savo reikalais, įmonė, kaip neatsiskleidęs tarpininkas apmokėjo, žmogus grąžino- įmonės patirtos sąnaudos kompensuotos, žmogus naudos negavo nes apsimokėjo, nėra ir GPM.
2) jei viršyta suma neišskaičiuojama iš atlyginimo - įmonė apmoka žmogaus asmenines išlaidas , t.y. žmogus gauna naudą - pajamos natūra, atsiranda ir GPM.
Jeigu aš ne taip suprantu būkit žmonės - atveskit į protą. Nuo tų miglų kartasi matai ne tai kas yra iš tikrųjų o tai ką norėtum matyti....

Kotryna rašė:
Viską tu gerai supranti.
Ir anksčiau, bent pas mus, tą patį darėme ir tą patį supratome. Dabartinis išaiškinimas tą tik patvirtino, bet nieko naujai neperstatė. Nesuprantu, kur čia ieškoma kažkokių diskutuotinų vietų? Gal kas paaiškins, kur čia kyla abejonių?
#220872
2005-11-03 07:44
Apologetas
redaguota: 2011-09-11 03-53
Motherboard rašė:
Ar tema vadinasi "diskutuokime", ar "10 kartu garsiai praneskime geraja zinia apie kristu atpirkeja ?"
Mokesciu praktika gimsta is diskusiju ir gincu tarp mokesciu moketoju ir mokesciu surinkeju. Todel diskusija duoda daugiau naudos, nes duoda inputa praktikos keitimui.
Turiu omeny, VMI pozicija yra be galo kvaila. Jei as pasirinksiu vietoj atlyginimo padidejimo tureti dvigubai didesni limita, tai mokesciu moketojas tik sutaupys pinigu - limitu dydzio juk niekas neriboja teises aktuose. Noredamas padarytum taip, kad visuomet sutilptum i limita. Ka reiskia direktoriui, ypac, imonese, kur dirba 10 zmoniu, kiekviena menesi nustatyti limitus naudojant Ciapajevo konstanta ? Nieko nereiskia - vikrus buhalteris viska paskaiciuos, sugalvos pagrindima ir pakis pasirasyt. Tai nafig VMI listi i mobilku limitus apskritai ? - imones savininkas, nenoredamas daug kastu prisiimt, pats juos riboja, taciau tikrai ne tam, kad isvengtu mokesciu - tai jei jis leidzia imonei prisiimt tas islaidas, ko cia dar kisasi VMI ? Kodel VMI nesikisa is stacionarius telefonus, kuriais gali kalbeti ir ne darbo klausimais ?
Vienzo - VMI sioje situacijoje elgiasi kaip suo ant sieno.
Diskusijos
-
Mažoji bendrija
apie 2 valandų |
failai: 40 |
Eligorika » 7179
-
Asociacijos
apie 3 valandų |
failai: 49 |
Gita1 » 3471
-
Nemokama apskaitos programa
apie 13 valandų |
failai: 1182 |
Computantis » 15851
-
Buhalterinė programa "Centas"
apie 14 valandų |
failai: 230 |
Dianaval » 23337
-
Darbuotojo "prastova"
apie 20 valandų |
failai: 0 |
igu » 98
-
prastovu iforminimas ir apmokejimas
apie 20 valandų |
failai: 15 |
burukas » 1344
-
Terminuota darbo sutartis
apie 21 valandų |
failai: 6 |
judaskinas » 2328
-
Dekretines ir motinystes pasalpa
apie 21 valandų |
failai: 1 |
Tininga » 1423
-
CMR
apie 23 valandų |
failai: 3 |
monta » 268
-
Mokestis už aplinkos teršimą
apie 23 valandų |
failai: 84 |
Serebro » 6448
-
JAV isteigtas filialas Lietuvos
apie 24 valandų |
failai: 0 |
Julija5 » 1
-
Transporto įmonių apskaita
1 diena |
failai: 14 |
eivy » 1462
-
Akcininkų įnašai nuostoliams padengti
1 diena |
failai: 1 |
Lama17 » 292
-
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
4 dienų |
failai: 65 |
Tininga » 4036
-
Ilgalaikis turtas
4 dienų |
failai: 36 |
SauleS » 3878
-
GPAIS
4 dienų |
failai: 61 |
GPAIS_mokymai » 2263
-
Individuali įmonė
4 dienų |
failai: 87 |
laurynaite » 11835
-
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų
4 dienų |
failai: 10 |
adeleP » 2930
-
nuomos sutartys
4 dienų |
failai: 4 |
eliern » 68
-
Pakuotės mokestis
4 dienų |
failai: 106 |
GPAIS_mokymai » 7343
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
4 dienų |
failai: 73 |
Einsame22 » 8826
-
deklaracija GPM312
5 dienų |
failai: 3 |
Einsame22 » 375
-
Beviltiška skola
5 dienų |
failai: 0 |
edute » 99
-
Atostoginiai
5 dienų |
failai: 26 |
Tininga » 4440
-
Sąskaitų korespondencija
5 dienų |
failai: 51 |
Ingolita11 » 20718
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis