Prizmik
63
#1120892 2013-01-11 14:14 Prizmik
O šaukime tiesiog parašote: prašome atvykti į darbo vietą? Bet jei laiške nepaminėsiu jokių sankcijų už neatvykimą, tai vargu ar prisistatys....Blogiausia kad čia kito darbuotojo giminaitis, tai tokia nemaloni situacija...


dircius rašė:



Tininga rašė:



dircius rašė:


O , Tininga. gal zinot, ar uztenka vieno raginimo?

Žiūrint, ar jis buvo įteiktas. Jei neįteiktas, reikėtų antrojo. Darbdavys turi apsidrausti, o jei koks piktybinis pasitaikys, tai gali prisiteisti ir neteisėtą atleidimą.



As visuomet siunciu du saukimus ar iteike ar ne.. gal zaidziu per daug.Siai dienai turiu 10 tokiu grazuoliu :)




Jeigu negali pakeisti situacijos, keisk požiūrį į ją :)

Tininga
49870
#1120895 2013-01-11 14:16 Tininga

Prizmik rašė:


O šaukime tiesiog parašote: prašome atvykti į darbo vietą? Bet jei laiške nepaminėsiu jokių sankcijų už neatvykimą, tai vargu ar prisistatys....Blogiausia kad čia kito darbuotojo giminaitis,

Nurodote, per kiek laiko ir kur turi prisistatyti, o neatvykus - jog bus atleistas pagal tokį ir tokį DK str. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.



dircius
380
#1120897 2013-01-11 14:19 dircius
"Prasome pasiaskinti kodel nebuvote darbe nuo tos ir tos dienos. Nuo tos dienos Jums zymimos pravaikstos, nes pazeidete DK 136 str. 3 d. 2 p, Jeigu neatvyksite iki sausio 20 d. busit atleistas pagal ta ir ana "

Prizmik
63
#1120901 2013-01-11 14:23 Prizmik
O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?



Tininga rašė:



Prizmik rašė:


O šaukime tiesiog parašote: prašome atvykti į darbo vietą? Bet jei laiške nepaminėsiu jokių sankcijų už neatvykimą, tai vargu ar prisistatys....Blogiausia kad čia kito darbuotojo giminaitis,

Nurodote, per kiek laiko ir kur turi prisistatyti, o neatvykus - jog bus atleistas pagal tokį ir tokį DK str. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.





Jeigu negali pakeisti situacijos, keisk požiūrį į ją :)

Tininga
49870
#1120903 2013-01-11 14:25 Tininga

Prizmik rašė:


O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?

Nu žinote, jei lauksite pravaikštininko parašų, tatai gali ilgokai užtrukti smile

Atleisite be parašų, tik turite turėti įrodymus, kad tikrai jo ieškojote ir jis neatvyko (dokumentuoti tai aktu).



Alina55
11033
#1120904 2013-01-11 14:26 Alina55

Prizmik rašė:

O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?


Taip, nes turite įrodymus.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Prizmik
63
#1120908 2013-01-11 14:32 Prizmik
Ačiū visiems už informaciją :)

Jeigu negali pakeisti situacijos, keisk požiūrį į ją :)

Forti
575
#1164162 2013-06-27 19:26 Forti
Sveiki,
kiek žinau, darbo kodekse 2013m. buvo pakeitimų, todėl norėčiau pasitikslinti...
2013 06 07 parašiau prašymą, kad atleistų iš darbo (mano pačios noru), vadovė uždėjo sutikimą atleisti nuo 2013 06 28 (rytdienos). Ir kaip tyčia susirgo mažylė, teko imti biuletenį jai slaugyti, jis baigiasi 06 28 (rytoj, tą pačią dieną, kaip sueina terminas). Nuo pirmadienio, t.y. 07 01. turiu pradėti dirbti jau kitoje įmonėje (1SD forma sodrai jau pateikta). Dabartinis darbdavys sako, kad negali manęs atleisti rytoj, nes aš biuletenyje. Aceit pirmadienį grįši skaitysis paskutinė darbo diena ir atleisim... nu šakės, tai kaip čia dabar iš tikrųjų??? Ar gali atleisti mane, jei aš pati to norėjau ir darbdavys sutiko, kai aš dar dirbau? jei negali, kaip man elgtis su 1SD forma? gal skambint i Sodra ir bandyt tartis, kad anuliuotu? DS persirašyčiau iš naujo... smile smile labai prašau, jei įmanoma, skubaus atsakymo...

Niekada nebijok šešėlių. Jie tik reiškia, kad netoliese šviečia šviesa. – Ruth Renkle.

Tininga
49870
#1164175 2013-06-27 20:07 Tininga

Forti rašė:


Sveiki,
kiek žinau, darbo kodekse 2013m. buvo pakeitimų, todėl norėčiau pasitikslinti...
2013 06 07 parašiau prašymą, kad atleistų iš darbo (mano pačios noru), vadovė uždėjo sutikimą atleisti nuo 2013 06 28 (rytdienos). Ir kaip tyčia susirgo mažylė, teko imti biuletenį jai slaugyti, jis baigiasi 06 28 (rytoj, tą pačią dieną, kaip sueina terminas). Nuo pirmadienio, t.y. 07 01. turiu pradėti dirbti jau kitoje įmonėje (1SD forma sodrai jau pateikta). Dabartinis darbdavys sako, kad negali manęs atleisti rytoj, nes aš biuletenyje. Aceit pirmadienį grįši skaitysis paskutinė darbo diena ir atleisim... nu šakės, tai kaip čia dabar iš tikrųjų??? Ar gali atleisti mane, jei aš pati to norėjau ir darbdavys sutiko, kai aš dar dirbau? jei negali, kaip man elgtis su 1SD forma? gal skambint i Sodra ir bandyt tartis, kad anuliuotu? DS persirašyčiau iš naujo... smile smile labai prašau, jei įmanoma, skubaus atsakymo...

Jūsų prašymu - tikrai gali.



aniliukas
12
#1174582 2013-08-19 14:47 aniliukas
O jei tokia situacija, kad zmogus buvo ispetas apie darbo sutarties nutraukima (darbadavio iniciatyva), likus sav iki atleidimo dienos suserga, nutraukiama sutartis ta parasytaja diena ar ne?ar laukiama kol pasveiks?

Elste
27030
#1174631 2013-08-19 17:35 Elste

aniliukas rašė:


O jei tokia situacija, kad zmogus buvo ispetas apie darbo sutarties nutraukima (darbadavio iniciatyva), likus sav iki atleidimo dienos suserga, nutraukiama sutartis ta parasytaja diena ar ne?ar laukiama kol pasveiks?


laukiama, kol pasveiks. Įspėjimo laikas prasitęsia ligos atveju.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

aniliukas
12
#1176657 2013-08-28 15:32 aniliukas
Dar toks klausimukas, jei buvo parasytas isakymas atleisti, zmogus susirgo, kai jis gris, reikia naujo isakymo ar kaip tokiu atveju turi buti? aciu.

Tininga
49870
#1176659 2013-08-28 15:38 Tininga

aniliukas rašė:


Dar toks klausimukas, jei buvo parasytas isakymas atleisti, zmogus susirgo, kai jis gris, reikia naujo isakymo ar kaip tokiu atveju turi buti? aciu.

Reikėtų naujo.



aniliukas
12
#1176832 2013-08-29 12:35 aniliukas
Aciu, o dar toks klausimas, atleisti noreta dar nesibaigus bandomojo laikotarpiui, traktuojant, kad imones finansine padetis prasta bei (reikejo kazkuo remtis), kad nepatenkinami bandomojo rezultatai (nereik moket iseitines), zmogus grizta po ligos, data atleidimo nukelta gaunas, ar kas nors keiciasi sioje situacijoje? Ar isakymas liks tas pats ir viskas lieka taip pat, tik keiciasi data? Aciu labai.

Elste
27030
#1176838 2013-08-29 12:53 Elste
Ligos metu prasitęsia bandomasis laikotarpis.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

jonux
1305
#1183240 2013-09-27 21:51 jonux
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir kaip apmokamas jam nedarbingumas?

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

jonux
1305
#1183259 2013-09-28 10:09 jonux

jonux rašė:


Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir kaip apmokamas jam nedarbingumas?


???

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

Tininga
49870
1   #1183299 2013-09-28 21:32 Tininga
Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.


jonux
1305
#1183408 2013-09-30 08:20 jonux
Tininga, didelis ačiū smile

Dum spiru,spero(Ovidijus) Kol kvepuoju, vilties nenustoju

TIM
127
#1183567 2013-09-30 15:24 TIM
Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis