Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu.

O šaukime tiesiog parašote: prašome atvykti į darbo vietą? Bet jei laiške nepaminėsiu jokių sankcijų už neatvykimą, tai vargu ar prisistatys....Blogiausia kad čia kito darbuotojo giminaitis, tai tokia nemaloni situacija...

Nurodote, per kiek laiko ir kur turi prisistatyti, o neatvykus - jog bus atleistas pagal tokį ir tokį DK str. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą.

"Prasome pasiaskinti kodel nebuvote darbe nuo tos ir tos dienos. Nuo tos dienos Jums zymimos pravaikstos, nes pazeidete DK 136 str. 3 d. 2 p, Jeigu neatvyksite iki sausio 20 d. busit atleistas pagal ta ir ana "

O jeigu po tokio įspėjimo vis tiek neatvyksta, tai atleist be parašų ant darbo sutarties?

Nu žinote, jei lauksite pravaikštininko parašų, tatai gali ilgokai užtrukti

Atleisite be parašų, tik turite turėti įrodymus, kad tikrai jo ieškojote ir jis neatvyko (dokumentuoti tai aktu).

Taip, nes turite įrodymus.

Ačiū visiems už informaciją :)

Sveiki,
kiek žinau, darbo kodekse 2013m. buvo pakeitimų, todėl norėčiau pasitikslinti...
2013 06 07 parašiau prašymą, kad atleistų iš darbo (mano pačios noru), vadovė uždėjo sutikimą atleisti nuo 2013 06 28 (rytdienos). Ir kaip tyčia susirgo mažylė, teko imti biuletenį jai slaugyti, jis baigiasi 06 28 (rytoj, tą pačią dieną, kaip sueina terminas). Nuo pirmadienio, t.y. 07 01. turiu pradėti dirbti jau kitoje įmonėje (1SD forma sodrai jau pateikta). Dabartinis darbdavys sako, kad negali manęs atleisti rytoj, nes aš biuletenyje. Aceit pirmadienį grįši skaitysis paskutinė darbo diena ir atleisim... nu šakės, tai kaip čia dabar iš tikrųjų??? Ar gali atleisti mane, jei aš pati to norėjau ir darbdavys sutiko, kai aš dar dirbau? jei negali, kaip man elgtis su 1SD forma? gal skambint i Sodra ir bandyt tartis, kad anuliuotu? DS persirašyčiau iš naujo... labai prašau, jei įmanoma, skubaus atsakymo...

Jūsų prašymu - tikrai gali.

O jei tokia situacija, kad zmogus buvo ispetas apie darbo sutarties nutraukima (darbadavio iniciatyva), likus sav iki atleidimo dienos suserga, nutraukiama sutartis ta parasytaja diena ar ne?ar laukiama kol pasveiks?

laukiama, kol pasveiks. Įspėjimo laikas prasitęsia ligos atveju.

Dar toks klausimukas, jei buvo parasytas isakymas atleisti, zmogus susirgo, kai jis gris, reikia naujo isakymo ar kaip tokiu atveju turi buti? aciu.

Reikėtų naujo.

Aciu, o dar toks klausimas, atleisti noreta dar nesibaigus bandomojo laikotarpiui, traktuojant, kad imones finansine padetis prasta bei (reikejo kazkuo remtis), kad nepatenkinami bandomojo rezultatai (nereik moket iseitines), zmogus grizta po ligos, data atleidimo nukelta gaunas, ar kas nors keiciasi sioje situacijoje? Ar isakymas liks tas pats ir viskas lieka taip pat, tik keiciasi data? Aciu labai.

Ligos metu prasitęsia bandomasis laikotarpis.

Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada galima jį atleisti? Ir kaip apmokamas jam nedarbingumas?

???

Atleisti jo prašymu galima. Tačiau Sodra moka tik už 5 dienas po atleidimo. Jei norėtumėt žmogui gerą darbą padaryt, tai geriau atidėt tą atleidimą.

Tininga, didelis ačiū

Laba diena, darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas prieš du mėn., dėl darbo sutarties nutraukimo (etatų mažinimas). Darbuotojas paėmė nedarbingumą, atleidimas ligos metu aišku, kad negalimas. Tuomet reikia laukti dienos, kai bus uždarytas biletenis ir tą pačią dieną nusiųsti sodrai pranešimą dėl atleidimo?