Tininga
49047
#1285347 2015-09-03 20:14 Tininga
Tai tos Išvados gal visai nepateikė?


Liniukas
161
#1285679 2015-09-07 13:56 Liniukas
Darbuotojai šiandien (7 d.) baigiasi nedarbingumo laikotarpis. Paskaičiusi forumą supratau, kad tokiu atveju atleidžiama kitą dieną. Bet jeigu tai dar jos darbo diena, tai turiu užrašyti jai kažkiek darbo laiko, tarkime 0,5 val. ir paskaičiuoti DU. O gal galiu neskaičiuoti, nes ji tik ateis susitvarkyti atleidimą?
Gal galit patarti ?

Tininga
49047
#1285681 2015-09-07 13:57 Tininga

Liniukas rašė:


Darbuotojai šiandien (7 d.) baigiasi nedarbingumo laikotarpis. Paskaičiusi forumą supratau, kad tokiu atveju atleidžiama kitą dieną. Bet jeigu tai dar jos darbo diena, tai turiu užrašyti jai kažkiek darbo laiko, tarkime 0,5 val. ir paskaičiuoti DU. O gal galiu neskaičiuoti, nes ji tik ateis susitvarkyti atleidimą?
Gal galit patarti ?

Jei ateina įforminti atleidimo, rekomenduojama įrašyti bent kažkiek dirbto laiko.



Alina55
11033
#1285682 2015-09-07 13:58 Alina55
Jeigu darbuotojas prašyme nurodo atleisti paskutinę nedarbingumo dieną, tuomet galima jį atleisti.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Liniukas
161
#1285685 2015-09-07 14:11 Liniukas
Ačiū už patarimus ! Manau pasinaudosiu antruoju smile

jorja
1653
#1290282 2015-10-15 22:37 jorja
Sveiki,
darbuotojas, kuris turi med. pažymą 94/a( iki 2015 10 16 imtinai) pateikė (2015 10 15) prašymą atleisti iš darbo.
Paskutinis dirbtas laikas 2015 03 men..
Iš forumo suprantu, kad ligos metu gali būti atleidžiamas, bet ar tinka prašymas siųstas el. paštu? smile
ir dar - per šį laiką keitėsi MMA - tai kompensacijai už nepan. atostogas imsiu VDU 2015 10 men? t.y. 14,77 eur/ diena?

Tininga
49047
#1290289 2015-10-16 08:29 Tininga

jorja rašė:


Sveiki,
darbuotojas, kuris turi med. pažymą 94/a( iki 2015 10 16 imtinai) pateikė (2015 10 15) prašymą atleisti iš darbo.
Paskutinis dirbtas laikas 2015 03 men..
Iš forumo suprantu, kad ligos metu gali būti atleidžiamas, bet ar tinka prašymas siųstas el. paštu? smile
ir dar - per šį laiką keitėsi MMA - tai kompensacijai už nepan. atostogas imsiu VDU 2015 10 men? t.y. 14,77 eur/ diena?


Darbuotojo prašymu galite atleisti. Na, dėl el. pašto negaliu vienareikšmiškai pasakyti - šiaip ar taip svarbu įsitikinti, kad tai tikrai to darbuotojo išreikšta valia.

VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, ir, aišku, turi būti nemažesnis negu MMA spalio vidurkis.



iruncikas
57
#1303456 2016-02-03 09:18 iruncikas
Sveiki, noriu paklausti ar galiu nedarbingumo metu, susirgo vaikas, pranesti darbdaviui , kad noriu iseiti is darbo, parasyti prasyma del atleidimo?

Tininga
49047
#1303459 2016-02-03 09:24 Tininga

iruncikas rašė:


Sveiki, noriu paklausti ar galiu nedarbingumo metu, susirgo vaikas, pranesti darbdaviui , kad noriu iseiti is darbo, parasyti prasyma del atleidimo?

Galite.



iruncikas
57
#1303469 2016-02-03 09:43 iruncikas
Tai jeigu parasau prasyma pvz. siandien, o nedarbingumas bus dar 2 sav, paskui man nereikes dar atidirbineti ? dar noriu paklausti, jei ligonlapis nuo vasario men, uz kokius men man skaiciuos sodra pasalpa? dekoju is anksto/

Tininga
49047
#1303470 2016-02-03 09:45 Tininga

iruncikas rašė:


Tai jeigu parasau prasyma pvz. siandien, o nedarbingumas bus dar 2 sav, paskui man nereikes dar atidirbineti ? dar noriu paklausti, jei ligonlapis nuo vasario men, uz kokius men man skaiciuos sodra pasalpa? dekoju is anksto/

Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų (gaunasi 18-19 k.d.maždaug) - tuo laiku galima ir sirgti, ir atostogauti, ir t.t.
O Sodra skaičiuoja pagal 2015 m.10,11,12 mėn.


pike
36
#1379000 2017-12-23 11:57 pike
Sveiki. Klausimas iškilo. Darbuotoja parašė prašymą atleisti nuo 23 d. (šiandien), bet nuo vakar pasiėmė biuletenį (nors atidirbo visą dieną). kaip dabar man skaičiuoti atleidimą? Už šiandien kaip, jei serga? O ir atleisti ar galiu nuo šiandien, jei biuletenis?

Tininga
49047
#1379005 2017-12-23 13:32 Tininga

pike rašė:


Sveiki. Klausimas iškilo. Darbuotoja parašė prašymą atleisti nuo 23 d. (šiandien), bet nuo vakar pasiėmė biuletenį (nors atidirbo visą dieną). kaip dabar man skaičiuoti atleidimą? Už šiandien kaip, jei serga? O ir atleisti ar galiu nuo šiandien, jei biuletenis?


Jos prašymu galite atleisti. Už vakar dieną ligos išmokos neskaičiuosite, nes dirbo ir neprarado pajamų. Šiandien tai nežinau kaip ten pas jus. Jei poilsio diena, tai vėlgi ligos išmokos nebus.


irmmuciux
106
#1388281 2018-04-03 10:15 irmmuciux
sveiki, darbuotojas dirba pusę metų, vakar parašė prašymą atleisti iš darbo nuo balandžio 17 d. O šiandien pasiėmė biuletenį. Galiu nelaukti ir atleisti darbuotoją ar kaip daryti?

Tininga
49047
#1388283 2018-04-03 10:26 Tininga

irmmuciux rašė:


sveiki, darbuotojas dirba pusę metų, vakar parašė prašymą atleisti iš darbo nuo balandžio 17 d. O šiandien pasiėmė biuletenį. Galiu nelaukti ir atleisti darbuotoją ar kaip daryti?

Taip, balandžio 17 dieną galite atleisti.



irmmuciux
106
#1388285 2018-04-03 10:29 irmmuciux
o dabar negaliu? nes šiaip darbuotojas turėtų atidirbti, o pasiėmė biuletenį

Tininga
49047
#1388287 2018-04-03 10:42 Tininga

irmmuciux rašė:


o dabar negaliu? nes šiaip darbuotojas turėtų atidirbti, o pasiėmė biuletenį

O kokiu pagrindu dabar? Darbuotojas nurodė aiškią datą.

Dėl "atidirbimo" - kur randate taip parašyta?



irmmuciux
106
#1388290 2018-04-03 10:43 irmmuciux
darbuotojas nuo balandžio 17d. pradeda dirbti kitur, todėl tokią datą nurodė

Tininga
49047
#1388291 2018-04-03 10:45 Tininga

irmmuciux rašė:


darbuotojas nuo balandžio 17d. pradeda dirbti kitur, todėl tokią datą nurodė

Nesuprantu jūsų klausimo... Juk nurodė atleidimo datą 04.17. Tą dieną ir atleidžiate. Jūs neturit jokio pagrindo vienašališkai ankstinti šios datos.



irmmuciux
106
#1388292 2018-04-03 10:50 irmmuciux
o darbuotojas gali pasiimti biuletenį iškart parašęs prašymą?
tiesiog nesuprantu, nes darbdavys kaip ir lieka be darbuotojo, kadangi jis pranešė jog po 2 savaičių išeis, o paskui dar ir į biuletenį išeina..tai tas perspėjimas prieš 20 k.d. toks banalus


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis