Tininga
47505

#1388296 2018-04-03 10:55 Tininga

irmmuciux rašė:

o darbuotojas gali pasiimti biuletenį iškart parašęs prašymą?
tiesiog nesuprantu, nes darbdavys kaip ir lieka be darbuotojo, kadangi jis pranešė jog po 2 savaičių išeis, o paskui dar ir į biuletenį išeina..tai tas perspėjimas prieš 20 k.d. toks banalus

Žinoma, kad gali. Galų gale, liga nesiteirauja, ar darbuotojas yra parašęs kokius nors prašymus smile

DK nenurodo, kad 20 dienų įspėjimo laikotarpiu darbuotojas būtinai turi dirbti, ar kad negali sirgti, atostogauti ir panašiai. Tas periodas - tai informacija darbdaviui, kuris galbūt per tą laiką turės ieškotis kito darbuotojo.

irmmuciux
95

#1388297 2018-04-03 10:57 irmmuciux

lengva darbuotojui sužaisti:)

Tininga
47505

#1388298 2018-04-03 10:59 Tininga

irmmuciux rašė:

lengva darbuotojui sužaisti:)

Toks gyvenimas smile

Per prievartą dirbti juk nepriversite...

Joollkkaa
15

#1390321 2018-04-24 16:16 Joollkkaa

Laba diena,

ar galima darbuotoją atleisti nedarbingumo metu? Jeigu taip po kiek laiko galima tai padaryti?

Tininga
47505

#1390331 2018-04-24 17:43 Tininga

Joollkkaa rašė:

Laba diena,

ar galima darbuotoją atleisti nedarbingumo metu? Jeigu taip po kiek laiko galima tai padaryti?

Tik jo paties prašymu, šalių susitarimu ar pasibaigus terminui, pasibaigus darbdaviui.
Kitais pagrindais negalima.

Kogi
14

#1392208 2018-05-17 12:45 Kogi

Sveiki, darbuotojas pasirašė prašymą išeiti iš darbo savo noru ir sutarties nutraukimą, bet likus kelioms dienoms pasiėmė nedarbingumą, ar toks prašymas tinkamas jį atleisti ta data kuria pasirašė ar prašymas turi būti nedarbingumo metu ir tada ji galima atleisti, nelaukiant kada pasibaigs nedarbingumas?

Tininga
47505

#1392209 2018-05-17 12:48 Tininga

Kogi rašė:

www.tax.lt/temos/1656-darbuotojo-atleidimas/48#1392129

Kogi
14

#1392218 2018-05-17 13:07 Kogi

Tininga rašė:

Kogi rašė:

www.tax.lt/temos/1656-darbuotojo-atleidimas/48#1392129

Įdomi diskusija smile

VDI patikino, kad galima atleisti ta data kuria pasirašė savo noru, bet tik po mėnesio nedarbingumo prisiminėm tokią galimybę, atleisti atbuline data tikriausiai negalima, nes Sodra mokėjo darbuotojui pašalpą?

Tininga
47505

#1392220 2018-05-17 13:12 Tininga

Kogi rašė:

Įdomi diskusija smile

Ne, tikrai nedarykite to. Darbuotojui nebūtų Sodra išmokos mokėjusi. Jam tikrai naudingiau, kai atleidimo data nukeliama, ypač, jei liga užsitęsia.

Kogi
14

#1392247 2018-05-17 14:54 Kogi

Tininga rašė:

Kogi rašė:

Įdomi diskusija smile

Ne, tikrai nedarykite to. Darbuotojui nebūtų Sodra išmokos mokėjusi. Jam tikrai naudingiau, kai atleidimo data nukeliama, ypač, jei liga užsitęsia.

Šiuo atveju, to nedarysime, bandysime tartis su darbuotoju dėl kitos datos. Darbuotojui naudingiau, bet darbdaviui dar atostoginius reikės už tą laikotarpį sumokėti.

Aurellija
129

#1394945 2018-06-21 15:48 Aurellija

Laba diena.
Kaip suprantu, kad darbuotojo atleisti kol turi nedarbingumą negalima. O ar galima jį perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.

Tininga
47505

#1394946 2018-06-21 15:50 Tininga

Aurellija rašė:

Laba diena.
Kaip suprantu, kad darbuotojo atleisti kol turi nedarbingumą negalima. O ar galima jį perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.

O koks atleidimo pagrindas?

Aurellija
129

#1394948 2018-06-21 15:57 Aurellija

dėl darbuotojų pertekliaus.

Tininga
47505

#1394949 2018-06-21 15:59 Tininga

Aurellija rašė:

dėl darbuotojų pertekliaus.

Vadinasi - darbdavio iniciatyva pagal 57 str.? Įspėti apie atleidimą galite ir nedarbingumo laikotarpiu. Atleidimo data perkeliama artimiausią darbo dieną po nedarbingumo pabaigos (nepaisant to, kiek sirgs).