Tininga
49787

#1388296 2018-04-03 10:55 Tininga

irmmuciux rašė:

o darbuotojas gali pasiimti biuletenį iškart parašęs prašymą?
tiesiog nesuprantu, nes darbdavys kaip ir lieka be darbuotojo, kadangi jis pranešė jog po 2 savaičių išeis, o paskui dar ir į biuletenį išeina..tai tas perspėjimas prieš 20 k.d. toks banalus

Žinoma, kad gali. Galų gale, liga nesiteirauja, ar darbuotojas yra parašęs kokius nors prašymus smile

DK nenurodo, kad 20 dienų įspėjimo laikotarpiu darbuotojas būtinai turi dirbti, ar kad negali sirgti, atostogauti ir panašiai. Tas periodas - tai informacija darbdaviui, kuris galbūt per tą laiką turės ieškotis kito darbuotojo.

irmmuciux
130

#1388297 2018-04-03 10:57 irmmuciux

lengva darbuotojui sužaisti:)

Tininga
49787

#1388298 2018-04-03 10:59 Tininga

irmmuciux rašė:

lengva darbuotojui sužaisti:)

Toks gyvenimas smile

Per prievartą dirbti juk nepriversite...

Joollkkaa
25

#1390321 2018-04-24 16:16 Joollkkaa

Laba diena,

ar galima darbuotoją atleisti nedarbingumo metu? Jeigu taip po kiek laiko galima tai padaryti?

Tininga
49787

#1390331 2018-04-24 17:43 Tininga

Joollkkaa rašė:

Laba diena,

ar galima darbuotoją atleisti nedarbingumo metu? Jeigu taip po kiek laiko galima tai padaryti?

Tik jo paties prašymu, šalių susitarimu ar pasibaigus terminui, pasibaigus darbdaviui.
Kitais pagrindais negalima.

Kogi
40

#1392208 2018-05-17 12:45 Kogi

Sveiki, darbuotojas pasirašė prašymą išeiti iš darbo savo noru ir sutarties nutraukimą, bet likus kelioms dienoms pasiėmė nedarbingumą, ar toks prašymas tinkamas jį atleisti ta data kuria pasirašė ar prašymas turi būti nedarbingumo metu ir tada ji galima atleisti, nelaukiant kada pasibaigs nedarbingumas?

Tininga
49787

#1392209 2018-05-17 12:48 Tininga

Kogi rašė:

www.tax.lt/temos/1656-darbuotojo-atleidimas/48#1392129

Kogi
40

#1392218 2018-05-17 13:07 Kogi

Tininga rašė:

Kogi rašė:

www.tax.lt/temos/1656-darbuotojo-atleidimas/48#1392129

Įdomi diskusija smile

VDI patikino, kad galima atleisti ta data kuria pasirašė savo noru, bet tik po mėnesio nedarbingumo prisiminėm tokią galimybę, atleisti atbuline data tikriausiai negalima, nes Sodra mokėjo darbuotojui pašalpą?

Tininga
49787

#1392220 2018-05-17 13:12 Tininga

Kogi rašė:

Įdomi diskusija smile

Ne, tikrai nedarykite to. Darbuotojui nebūtų Sodra išmokos mokėjusi. Jam tikrai naudingiau, kai atleidimo data nukeliama, ypač, jei liga užsitęsia.

Kogi
40

#1392247 2018-05-17 14:54 Kogi

Tininga rašė:

Kogi rašė:

Įdomi diskusija smile

Ne, tikrai nedarykite to. Darbuotojui nebūtų Sodra išmokos mokėjusi. Jam tikrai naudingiau, kai atleidimo data nukeliama, ypač, jei liga užsitęsia.

Šiuo atveju, to nedarysime, bandysime tartis su darbuotoju dėl kitos datos. Darbuotojui naudingiau, bet darbdaviui dar atostoginius reikės už tą laikotarpį sumokėti.

Aurellija
172

#1394945 2018-06-21 15:48 Aurellija

Laba diena.
Kaip suprantu, kad darbuotojo atleisti kol turi nedarbingumą negalima. O ar galima jį perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.

Tininga
49787

#1394946 2018-06-21 15:50 Tininga

Aurellija rašė:

Laba diena.
Kaip suprantu, kad darbuotojo atleisti kol turi nedarbingumą negalima. O ar galima jį perspėti, kad po to kai baigsis nedarbingumo laikotarpis bus atleistas? Ačiū.

O koks atleidimo pagrindas?

Aurellija
172

#1394948 2018-06-21 15:57 Aurellija

dėl darbuotojų pertekliaus.

Tininga
49787

#1394949 2018-06-21 15:59 Tininga

Aurellija rašė:

dėl darbuotojų pertekliaus.

Vadinasi - darbdavio iniciatyva pagal 57 str.? Įspėti apie atleidimą galite ir nedarbingumo laikotarpiu. Atleidimo data perkeliama artimiausią darbo dieną po nedarbingumo pabaigos (nepaisant to, kiek sirgs).

Silvuxxx
115

#1398601 2018-08-20 15:06 Silvuxxx

Laba diena,

darbuotojui iki 08.28 d. nedarbingumas. 08.20 d. jis atleidžiamas iš darbo jo paties prašymu. Kaip teikti NP-SD? Teiksiu su data iki 08.20 taip? ar galiu jau šiandien pateikti, ar reikia laukti 28 d.?

Saldute
7

#1398625 2018-08-20 22:24 Saldute

Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys nori kad iseiciau is darbo savo noru,nes nenori moketi kompensaciju(imoneje isdirbau 2,5metu)svarios priezasties nera,teigia kad suras del ko atleisti. Pasiemiau nedarbinguma,nes del psichologinio spaudimo darbe suintensyvejo mano liga(sergu nepagydoma liga kuri dalinai turi itakos mano darbui). Ar galiu pateikt prasyma iseiti pagal 56str.ir tiketis dvieju menesiu iseitines.siunciant prasyma el.pastu ir pastu pries 5d.d.? Kokios pazymos reiktu is gydytojo?

Girele
9663

#1398648 2018-08-21 10:01 Girele

Saldute rašė:

Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Saldute
7

#1398654 2018-08-21 10:33 Saldute

Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.

Ačiū už informaciją. Susisiekiau su darbo inspekcija. Reikalinga iš gydytojo pažyma apie ligą. Tik galiu tikėtis papildomo patikrinimo siunčiant mane į darbdavio pasirinktą gydymo įstaigą. Bet kadangi mano liga yra nepagydoma,tai tikiu kad jokių nesusipratimų nebus.

Niemand
4854

#1398664 2018-08-21 12:07 Niemand

Saldute rašė:

Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.

Saldute
7

#1398666 2018-08-21 12:12 Saldute

Niemand rašė:

Saldute rašė:

Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.

Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?