Neštumo ir gimdymo atostogos

jūs turite teisę rašyti prašymą sodrai, kad skaičiuotų pagal pirmojo vaikui paskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį, arba skaičiuos pagal dabar gaunamas pajamas ir gautą pašalpą jei paklius

o ar galima tokia situacija?
direktorius pasake, kad del prastos ekonomines situacijos imoneje, kai iseisiu i dekreta laikinai naikins etata, o tai kaip bus tada kai ketinsiu pareiti po poros metu, ar negales manes atleisti vien del to, kad nebera jau mano etato (juk visko gali buti, ims ir pasikeis imones valdzia ir pish visiems susitarimams, kad etatas bus atstatytas)

jūsų darbo vietą turi išsaugoti jums. Jeigu etatą panaikins, tai ir bus panaikintas. O taip jie negali

jei panaikns etatą, tai ir nebebus kur grįžti.

o po vaiko auginimo atostogu as neturiu jokiu teisiu, mane gali laisvai atleist?

žinoma, kad turite teises, visų pirma jus turi įspėti prieš 4 mėn, kadangi turėsite vaiką iki 14 m.
o be to gal pasiūlys kitą darbo vietą ir nepuls iš karto atleisti

Laba diena, gal galite kas padeti ? Vaiko auginimo atostogose esu jos baigsis jau birzelio menesi, ar esant vaiko auginimo atostogose prisikaupia kasmetiniu atostogu? aciu uz atsakyma

ne neprisikaupia. Tik už nėštumo ir gimdymo biuletenio laikotarpį.

(NERAŠYKIT to paties klausimo keliose temose
kas nori atsakyti, ras ir atrsakys).

Sveika, Vovere:)

kažkada teiravausi dėl šito
"Sveiki,

keliskart bandžiau aiškintis Sodroje dėl autorinių pajamų (nuo 2009 01) įskaitymo į draudžiamąsias pajamas, pagal kurias skaičiuojamos Nėštumo ir Motinystės atostogų pašalpos. Kadangi, pasak Sodros, patvirtintų nuostatų dar nėra, gal jumi nutuokiate, ar autorinės pajamos, nuo kurių dabar darbdavys moka 10 proc. Sodrai, bus įskaitomos į draudžiamąsias pajamas pilnai (t.y. autorinėje sutartyje nurodytų sumų suma), ar bus kažkokie atskaitymai dėl susidarančio ganėtinai didelio mokamų mokesčių Sodrai skirtumo (nuo autorinių Sodrai - 10 proc., pagal darbo sutartį - 33,98 - o rezultate tiek nuo tų, tiek nuo tų nuskaitoma po lygiai 15 ir 6 proc.)? "

dabar radau štai tokį pakeitimą, kuris įsigaliojo nuo kovo 5 d.:
"„4. Savarankiškai dirbančių asmenų draudžiamosiomis pajamomis laikomos pajamos, nuo kurių 2009 ir 2010 metais įmokėtos sumažinto tarifo privalomojo ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos ir kurios apskaičiuotos proporcingai mokėtoms valstybinio socialinio draudimo įmokoms: atitinkamais metais gauta pajamų suma dauginama iš dydžio, kuris apskaičiuojamas atitinkamų metų sumažintą ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos tarifą, taikomą savarankiškai dirbančių asmenų gautoms pajamoms, dalijant iš tų metų bendrojo ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokų tarifo, nustatyto savarankiškai dirbantiems asmenims."

ar tai su mano ankstesniu klausimu susijęs pakeitimas, ir ką jis reiškia išvertus į paprastų žmonių kalbą, skaičius :) Iš anksto ačiū už atsakymą

paprastai sakant, kadangi sodrai mokate tik 10 proc. nuo pajamų, tuomet į draudžiamąsias pajams bus įskaičiuotas tik trečdalis (grubiai) autorinio atlygio.
draudžiamasis stažas įgyjamas dirbant pagal autorinę sutartį, už tiek mėnesių, nuo kiek minimalių algų sumokėtas mokestis sodrai. pvz. jei nuo 2x800=1600 lt sumokėjote sodrai 10 proc. tai reiškia kad iš kart įgyjate 2 mėn draudimo stažą pašalpai gauti ir t.t.

Ačiū, o jei neštukė dirba ir pagal darbo santykius kitoje bendrovėje, kur jau užtikrintas 24 mėn draudimo stažas, vis viena autorinėms pajamoms skaičiuojamas kitas draudimo stažas?

nea, atskirai draudimo stažas neskaičiuojamas, čia daugiau gal taikoma kam trūksta gal arba, kas tik pagal autorinę sutartį dirba.

Ačiū ;)

pagaliau paaiškėjo ir su autoriniais

trumpai nupiešiu situacija...noriu komentarų...

2 metai dirbu vienoje imoneje.. deja, labai gaila atejo bankrotas.. dekretas tik liepos men..administratorius visus atleidžia...bandysiu pereiti i kita firma dirbt, ar mano pajamos šioje buvusioje bankrutuojančioje firmoje skaičiuosi į dekreto paskaičiavimus ir vaiko priežiūros atostogas??? jau ta imone manes neišleis i dekreta nes jos nebebus..ar pajamos skaičiuosis tik tos imonės kurioje dirbsiu nuo dabar??

jei pateks dabar gaunamos pajamos į skaičiuojamus mėnesius, tai ims taip pat. kadangi būsite iš darbo atleista dėl įmonės bankroto, tuomet sodrai pristatysite įsakymą, kad esate atleista dėl bankroto, tuomet sodra mokės abi pašalpas nors tuo metu ir nedirbsite

Labas Vovere,
Gal gali paaiskinti, tai kad ima 12 menesiu pajamu vidurki, tai reikia, kad 3 menesiai iki pastojimo ir 9 nestumo menesiai, ar 6 menesiai iki pastojimo ir 6 menesiai iki dekretiniu? Jei as tarkim tik suzinojus, kad lauksiuosi isidrbinciau man skaiciuotusi vidurkis kaip: uz tirs menesius butu 0 pajamu, ar skaiciuotu kad 6 menesius 0 pajamu?
Nezinau ar aiskiai as cia bandziau paaiskint :)

Suprantu kad jus dabas skirsto gyvenima i:
Gyvenima iki nestumo,
nestumo metu,
vaiko gimimo momenta ir
po vaiko gimimo.

Taciau kompensuojamo darbo uzmokescio skaiciavimai kitokie. 12 men. nuo 2009 liepos 1 d. skaiciuos nuo Nestumo ir gimdimo pazymejimo israsymo. t.y. daugmaz 3 men. iki vaiko gimimo t.y. apie 3 nestumo menesiai. Tai 12 men. is kuriu skaiciuojamas vidurkis dazniausia sudaryti apie 6 men. iki nestumo ir 6 nestumo men. - bet cia tik Motynistes pasalpai. O vaiko prieziuros pasalpai 12 men. persistumia 4 men. i preki.

Hmmm, taip, del motinystes lyg ir aisku, bet va del vaiko prieziuros nelabai supratau, labai cia viskas painu pasidare, seniau buvo viskas zymiai paprasciau.

Del vaiko prieziuros taip: Vaiko prieziura po 2009 m liepos 1 d. tada kompensuojamasis DU skaiciuojamas taip pat pagal 12 men. bet pries vaiko prieziuros atostogu pradzia.

Praejo jums nestumas, pagimdet vaika, praejo kazkur apie 1 men. ir baigesi jus Nestumo ir gimdimo pazymejimo terminas. Tada nuo to momento vel imamos visos sumos uz paskutinius 12 men.
i tuos 12 men. pateks. dazniausiai bevei visi 4 Nestumo ir gimdimo atostogu menesiai (3 nestumo ir 1 men. po vaiko gimimo) ir dar 8 men. pajamos iki nestumo ir gimdimo atostogu (beveik/apie 2 nenestumo menesiai ir 6 nestumo menesiai)

Tai skirtidamas laikotarpius jauciosi kaip ginekologas