irta
471
#1106156 2012-11-13 09:52 irta
Laba diena,

darbuotojos NGA atostogos nuo 2012.11.02. Įmonė mokėjo jai autorinį atlyginimą:
1. 1000 Lt uz 07 mėn. sumokėjo rugpjūtį;
2. 1000 Lt už 08 mėn. sumokėjo rugsėjį;
3. 1000 Lt už 09 mėn. sumokėjo spalį.
4. 1000 Lt už spalį sumokėjo spalio 31 d.
Klausimas toks, ar į NGA apskaičiavimą traukimas tik autorinis atlyginimas už 07 ir 08 men.,(uz 2 men. - 2000 Lt) ar ir uz 09 men. (uz 3 men. - 3000 Lt)

Ačiū už atsakymą.

Tininga
49047
#1106158 2012-11-13 09:58 Tininga

irta rašė:


Laba diena,

darbuotojos NGA atostogos nuo 2012.11.02. Įmonė mokėjo jai autorinį atlyginimą:
1. 1000 Lt uz 07 mėn. sumokėjo rugpjūtį;
2. 1000 Lt už 08 mėn. sumokėjo rugsėjį;
3. 1000 Lt už 09 mėn. sumokėjo spalį.
4. 1000 Lt už spalį sumokėjo spalio 31 d.
Klausimas toks, ar į NGA apskaičiavimą traukimas tik autorinis atlyginimas už 07 ir 08 men.,(uz 2 men. - 2000 Lt) ar ir uz 09 men. (uz 3 men. - 3000 Lt)
Ačiū už atsakymą.

Rugsėjo autorinis dar turėtų būti traukiamas, nes Sodrai rūpi ne išmokėjimo data, o priskaičiavimo mėnuo. Deja, su autoriniais neteko susidurti, gal dar kokių niuansų yra...



fanncy
16
#1106230 2012-11-13 12:46 fanncy
Sveiki, buciau labai dekinga, jei kas nors pagelbetumet. Mano atlyginimas buvo minimumas, o nuo siu metu spalio men 1500 ant popieriaus. Kaip man dabar pasiskaiciuot, kokia bus mano vaiko prieziuros atostogu suma. dabar man 10 nestumo savaite, i dekreta jei viska gerai, tureciau iseiti balandzio menesi, gimdymas birzelio 12 numatytas. Atostogu planuoju eiti 1m, auginu dar 1 vaika (5 m). Busiu be galo dekinga jei kas nors mane apsvies, kaip tai paskaiciuot.

Tininga
49047
#1106259 2012-11-13 13:43 Tininga

fanncy rašė:


Sveiki, buciau labai dekinga, jei kas nors pagelbetumet. Mano atlyginimas buvo minimumas, o nuo siu metu spalio men 1500 ant popieriaus. Kaip man dabar pasiskaiciuot, kokia bus mano vaiko prieziuros atostogu suma. dabar man 10 nestumo savaite, i dekreta jei viska gerai, tureciau iseiti balandzio menesi, gimdymas birzelio 12 numatytas. Atostogu planuoju eiti 1m, auginu dar 1 vaika (5 m). Busiu be galo dekinga jei kas nors mane apsvies, kaip tai paskaiciuot.

Skaičiuoklių šioje temoje visa šūsnis. Susiveskite savo pajamas, ir pamatysite.
www.tax.lt/failai?forum_topic_id=8334
Dekretui skaičiavimo laikotarpis bus 2012.03.01 - 2013.02.28
Vaiko priežiūrai - greičiausiai pasislinks 4 mėnesiais, priklausomai nuo to, kada dekretas baigsis.



pele-pelyte
1723
#1109194 2012-11-26 08:46 pele-pelyte
Labas rytelis. Turime darbe nėštukę, kuri jau turėtų eiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tai kiek pamenu jokio įsakymo dabar nereikia rašyti, tik įtraukiu jos nedarbingumą, pateikiu Sodrai ir psio? O kai pagimdys, tada rašys prašymą ir kursiu įsakymą dėl vaiko auginimo iki 1 metų ar daugiau. Ar teisingai?

vovere
26051
#1109196 2012-11-26 08:48 vovere
teisingai. tik išeinant į NGA niekad įsakymo nereikėjo rašyti smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tininga
49047
#1109197 2012-11-26 08:49 Tininga

pele-pelyte rašė:


Labas rytelis. Turime darbe nėštukę, kuri jau turėtų eiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Tai kiek pamenu jokio įsakymo dabar nereikia rašyti, tik įtraukiu jos nedarbingumą, pateikiu Sodrai ir psio? O kai pagimdys, tada rašys prašymą ir kursiu įsakymą dėl vaiko auginimo iki 1 metų ar daugiau. Ar teisingai?

Taip, Sodrai NP-SD, o pasibaigus NGA, prašymas, įsakymas, 9-SD.



pele-pelyte
1723
#1109198 2012-11-26 08:51 pele-pelyte

Tininga rašė:


Taip, Sodrai NP-SD, o pasibaigus NGA, prašymas, įsakymas, 9-SD.



Ačiū

pele-pelyte
1723
#1109199 2012-11-26 08:52 pele-pelyte

Tininga rašė:


Taip, Sodrai NP-SD, o pasibaigus NGA, prašymas, įsakymas, 9-SD.


Dar klausimas dėl tėtuko atostogų, jei nesusituokę, bet tėtuko pavardė vaikui duota, ar gali jis eiti tėvystės atostogų?

Tininga
49047
#1109200 2012-11-26 08:53 Tininga

pele-pelyte rašė:


Dar klausimas dėl tėtuko atostogų, jei nesusituokę, bet tėtuko pavardė vaikui duota, ar gali jis eiti tėvystės atostogų?


Gali.



Lilijali
7
#1124520 2013-01-23 11:35 Lilijali
Sveiki,

Gal kas pakonsultuos. Situacija tokia:
03 mėn planuoju išeiti NGA, dirbu 2 darbuose buhaltere (bet pirmą kartą susiduriau su NGA ir VPA, tai nelabai žinau kas po ko eina ir ko reikia).
pagrindiniame darbe planuoju nedirbti, o antrame darbe norėčiau likti dirbti NGA ir VPA metu.
kaip reiktų susitvarkyti su Sodra, ką turi pateikti darbuotojas, o ką darbdavys pagrindiniame ir papildomame darbe?

NGA metu:
1. darbuotojas sodrai teikia prašymą per EGAS (kai išeina NGA ar kai jau pagimdo?)
2. pagrindinio darbo darbdavys - NP-SD
3. papildomo darbo darbdavys - ką turėtų teikti jei darbuotojas dirba?

VPA metu:
1. darbuotoja pagimdžius teikia prašymą suteikti VPA tarkim 2 metams
2. pagrindinio darbo darbdavys: rašo įsakymą gavęs prašymą ir 9-SD
3. papildomo darbo darbdavys - ką turėtų teikti jei darbuotojas dirba?

Ir dar būtų toks klausimas, kas būtų naudingiau darbuotojui finansiškai:
pagrindiniame darbe eiti VPA 1 metams (su 100 % išmoka) ir poto papildomai dar 1 metams (be išmokos), kai papildomame darbe lieka dirbti visą laiką ir yra tikimybė, kad DU didės?
Ar pagrindiniame darbe eiti VPA 2 metams (su 70 % (1 metais) ir 40 % (2 metais) išmoka), kai papildomame darbe lieka dirbti visą laiką ir yra tikimybė, kad DU didės?

Tininga
49047
#1124529 2013-01-23 11:44 Tininga
Oi, kaip jūs čia sumalėt viską smile

Pirmas dalykas: jūs neturite galimybės viename darbe eiti į NGA, kitame neiti. Išduodamas NGA pažymėjimas, ir abu darbdaviai turi pateikti NP-SD, o jūs tuomet Sodrai pateikiat prašymą pašalpai. Šioms atostogoms pasibaigus (po 126 dienų) galite išeiti VPA, jau čia pagal pasirinkimą. Galite vienoje, galite abiejose. Tačiau tuomet turite žinoti, kad pirmais metais jums mokės pašalpos ir DU skirtumą, jei turėsit draudžiamųjų pajamų (nepaisant to, ar rinksitės 100 proc., ar 70/40).
Išeinant į VPA darbdaviui teikiat prašymą, jis rašo įsakymą ir teikia Sodrai 9-SD. Jei VPA metu dirbsit, nieko darbdavys neturės teikti, o Sodra pati SAM'e matys jūsų pajamas.

Finansiškai naudingiausia būtų pasirinkti 70/40 proc., ir dirbti antrais metais jūsų pasirinktoje ar abiejose darbovietėse, nes tada ir pašalpą gausit, ir visą DU.


Lilijali
7
#1124534 2013-01-23 11:48 Lilijali

Tininga rašė:


Oi, kaip jūs čia sumalėt viską smile

Pirmas dalykas: jūs neturite galimybės viename darbe eiti į NGA, kitame neiti. Išduodamas NGA pažymėjimas, ir abu darbdaviai turi pateikti NP-SD, o jūs tuomet Sodrai pateikiat prašymą pašalpai. Šioms atostogoms pasibaigus (po 126 dienų) galite išeiti VPA, jau čia pagal pasirinkimą. Galite vienoje, galite abiejose. Tačiau tuomet turite žinoti, kad pirmais metais jums mokės pašalpos ir DU skirtumą, jei turėsit draudžiamųjų pajamų (nepaisant to, ar rinksitės 100 proc., ar 70/40).
Išeinant į VPA darbdaviui teikiat prašymą, jis rašo įsakymą ir teikia Sodrai 9-SD. Jei VPA metu dirbsit, nieko darbdavys neturės teikti, o Sodra pati SAM'e matys jūsų pajamas.

Finansiškai naudingiausia būtų pasirinkti 70/40 proc., ir dirbti antrais metais jūsų pasirinktoje ar abiejose darbovietėse, nes tada ir pašalpą gausit, ir visą DU.





Dėkui labai.

juju1
7
#1125668 2013-01-27 12:45 juju1
Sveiki,

Mano situacija tokia:
Turėčiau išeiti NGA balandžio viduryje, tačiau norėčiau padirbėti iki gegužės pradžios. To priežastis - dabartinėje darbovietėje įsidarbinau 2012 kovo pabaigoje, prieš tai kelis mėn. buvau bedarbė, gaunanti maksimalią bedarbio pašalpą. Klausimas būtų toks: ar sodra man vistiek mokės už 126 dienas pašalpą už šį laikotarpį, ar sumažins tuo dienų skaičiumi, kuriuo aš savanoriškai nepasinaudojau? Ar bedarbio pašalpos pinigai įsiskaitytų į mano gautas pajamas, jei aš nuspręsčiau išeiti laiku?

Ir dar toks klausimas, gal kas nors susidūrėte, jis gal ne visai iš šitos temos:
Man už pirmą vaiką visose darbovietėse taikė NPD 100 Lt, nes aš jį auginau viena ir tėvas gimimo liudijime nenurodytas .
Dabar aš ištekėjau ir už būsimą antrą vaiką taikys 50 Lt. NPD, nes tėvas kitas.
Ar turi teisę sodra po 16 metų reikalauti, kažkokio kito dokumento nei pirmo vaiko gimimo liudijimo ir vienišos motinos pažymos (išduotos prieš 15 m.), kad pritaikytų 100 Lt NPD pirmam vaikui. Man užsiminė, kad lyg reikės teismo sprendimo. Ar aš galiu ginčyti tokį reikalavimą, jei iki šiol visiems pakakdavo tų dviejų dokumentų?

vovere
26051
#1125680 2013-01-27 14:17 vovere

juju1 rašė:


Sveiki,

Mano situacija tokia:
1.Klausimas būtų toks: ar sodra man vistiek mokės už 126 dienas pašalpą už šį laikotarpį,
2. Ar bedarbio pašalpos pinigai įsiskaitytų į mano gautas pajamas, jei aš nuspręsčiau išeiti laiku?

3.Ir dar toks klausimas, gal kas nors susidūrėte, jis gal ne visai iš šitos temos:
Man už pirmą vaiką visose darbovietėse taikė NPD 100 Lt, nes aš jį auginau viena ir tėvas gimimo liudijime nenurodytas .
Dabar aš ištekėjau ir už būsimą antrą vaiką taikys 50 Lt. NPD, nes tėvas kitas.
Ar turi teisę sodra po 16 metų reikalauti, kažkokio kito dokumento nei pirmo vaiko gimimo liudijimo ir vienišos motinos pažymos (išduotos prieš 15 m.), kad pritaikytų 100 Lt NPD pirmam vaikui. Man užsiminė, kad lyg reikės teismo sprendimo. Ar aš galiu ginčyti tokį reikalavimą, jei iki šiol visiems pakakdavo tų dviejų dokumentų?



1.taip
2. taip
3. kokiu pagrindu turėtų reikalauti?


*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Annika
38
#1136275 2013-02-27 10:38 Annika
Sveiki,

Darbuotoja išėjo tik gimdymo atostogoms, po 126 dienų ji grįžta į darbą. Sodrai turiu pateikti kokius nors dokumentus ar ne?

Tininga
49047
#1136277 2013-02-27 10:41 Tininga

Annika rašė:


Sveiki,
Darbuotoja išėjo tik gimdymo atostogoms, po 126 dienų ji grįžta į darbą. Sodrai turiu pateikti kokius nors dokumentus ar ne?

Ne.



Annika
38
#1136422 2013-02-27 13:51 Annika

Tininga rašė:



Annika rašė:


Sveiki,
Darbuotoja išėjo tik gimdymo atostogoms, po 126 dienų ji grįžta į darbą. Sodrai turiu pateikti kokius nors dokumentus ar ne?

Ne.




Tai darbuotojas tiesiog grįžta į darbą ir man kaip buhalterei nieko nereikia daryt?
Beje o pačiam darbuotojui kam nors reikia pateikti kokius nors dokumentus?

Tininga
49047
#1136426 2013-02-27 13:53 Tininga

Annika rašė:


Tai darbuotojas tiesiog grįžta į darbą ir man kaip buhalterei nieko nereikia daryt?
Beje o pačiam darbuotojui kam nors reikia pateikti kokius nors dokumentus?

Nieko nereikia. Nuk NGA pažymėjimas yra nuo-iki.



Lari
965
#1137095 2013-03-01 15:56 Lari
Darbuotoja turi nestumo atostogu pazymejima 2013 03 01 iki 2013 07 04
Klausimas: uz laikotarpi 2013 03 01 2013 07 04-darbo stazas eis, bet nepriklausys atostogas ?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis