Neštumo ir gimdymo atostogos

Sveiki,
individualios įmonės savininkė išeina nėštumo ir gimdymo atostogų. Mokėjo tik PSD, tad pašalpa nepriklauso. Gydytoja sakė kreiptis į Ligonių kasas. Gal kas turėjote tokią situaciją ir gal žinote kas jai priklauso iš ligonių kasų ir ar bus išduotas tas nedarbingumo lapelis?
Ačiū.

Na, tikrai neteko girdėti apie tokius dalykus. Žinau tik tiek, kad socialinės rūpybos skyrius moka tokioms moterims.
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
O NGA pažymėjimą gydytoja vis tiek turėtų išduoti.

Na, tikrai neteko girdėti apie tokius dalykus. Žinau tik tiek, kad socialinės rūpybos skyrius moka tokioms moterims.
www.socmin.lt/lt/seima-ir-vaikai/soc-parama-...
O NGA pažymėjimą gydytoja vis tiek turėtų išduoti.

[/quote]

Ačiū Tininga, aš ir pirmą kartą apie tai girdžiu.

Gal kas žinote- jei išeinu į dekretą gegužės viduryje, pagal kurios mėn skaičiuojasi gimdymo ir VP pašalpos. Kiek domėjausi, antrus metus galima dirbti neprarandant pašalpos. O kaip su pirmais? norėčiau pasilikti tvarkyti įmonę 0,125 etato..

Jei NGA prasidės gegužę, tai skaičiuos pagal 2013.04.01 - 2014.03.31 pajamas, VPA analogišku principu greičiausiai pagal 2013.08.01 - 2014.07.31.
Taip, antrais metais galite ir gauti pašalpą ir dirbti. Pirmais - taip pat, tačiau mokės pašalpos ir DU skirtumą. Taigi - jokios naudos, netgi "minusiukas" (nes nuo pašalpos neatskaičiuoja 3 proc. Sodros, o nuo DU atskaičiuoja).

Ačiū už atsakymą

Sveiki, esu NGA. Į darbą grįžti neplanuoju, tai ar turės įtakos dekretui ir mano draustumui, jeigu mane atleis mėnesį po gimdymo. Ar geriau rašyti 2 metus vaiko priežiūros atostogų ir tada tegu atleidžia?

Ne, neturės. Galite ir to mėnesio nelaukti. Pašalpų mokėjimas nenukentės.

O kam taip skubėti?.. DS bet kada galėsite nutraukti ir nepradėti dirbti po VPA..
Maža kas, kada, kaip gali pasisukti, nutikti...

Na, čia buhalterė taip labiau norėtų, bet turbūt jos norų teks netenkinti :)

Ačiū už atsakymus ;)

Jei jūs tikrai ten nesiruošiate grįžti, tai nematau prasmės "kabėti" toje įmonėje. Finansiškai niekas nesikeistų. Jei turite kokių nors abejonių, tai gal ir verta buhalterės "norų" nepaisyti

aš visada sakiau, išeiti spėsi, o kad įmonėj pakabės tai įmonei irgi nieko nekainuoja

Laba diena,

Norėčiau gauti informacijos dėl savo situacijos. O situacija yra tokia, kad iki 2014 m.01.25 buvau vaiko priežiūros atostogose, galėjau buti iki 2014-07-11, nes tik tada sueitu 3 metukai, bet kadangi mano etatas buvo panaikintas dar pries iseinant i visas vaiko prieziuros atostogas tai nusprendziau, kad iseinu is imones saliu susitarimu pasiimmu iseitine 6 men.kompensacija ir einu i darbo birza. 02-09 istojau i DB, dabar gaunu bedarbes pasalpa.
atsitiko toks dalykas, kad laukiamas vel seimos pagausejimas. Pagal visus mano skaiciavimus i gimdymo atostogas tureciau iseiti apie spalio men.Dabar dar atsirado galimybe isidarbinti nuo balandzio 14 d.pagal DB subsidijuojama darbo vieta.
Mane domina ar man priklausys, ar uzteks darbo stazo iseiti i gimdymo atostogas, o poto is ju ir i dekretines, kad gauciau man visas priklausancias ismokas? (tarkime laikykimes prielaidos, kad as isidarbinsiu pagal subsidijuojama DB vieta (bent 6 menesiams tai garantuotai), nebet darbdavys sugalvos atleisti is darbo, kai suzinos, kad as laukiuosi.)
Ar netruks darbo stazo? ir koki sodra ims laikotarpi skaiciuojant ismokas (jeigu jos priklausys), iseinant i gimdymo atostogas, o poto auginant vaikeli dekretines atostogas).
Labai Jums aciu uz informacija.

Jei pakako stažo ankstesnėms pašalpoms gauti, tai užteks ir šioms. Vidurkį paskaičiuos pagal 12 mėnesių: jei NGA spalį, tai pagal 2013.09.01 - 2014.08.31, VPA - pasislinks per 4 mėnesius greičiausiai. Kadangi dalis skaičiavimo laikotarpio sutaps su VPA, tai turėsite teisę pasirinkti palankesnius vidurkius - galbūt pirmojo vaikučio pašalpų vidurkiai pasirodys didesni.
Jei jus nėštumo ir atleistų (bet kokiu pagrindu) - pašalpos vis tiek priklausys.

Aciu labai uz atsakyma,

Kebli cia pas mane situacija, kolkas esu emociniame soke (nestumas neplanuotas), bet taip norisi zinoti savo teises, na ir ar turesiu palengvinimu is Valstybes auginant vaikeli. Nes pradzioje pagalvojau, kad sakes, viskas, nieko man nepriklausys ir .t.t (zinoma vaikucius gimdome ne del pinigeliu, bet finanai irgi labai svarbu).
O sakykit ar gali darbdavys atleisti mane po pazymos pateikimo is gyd.kad laukiuosi?ir kaip tokiu atveju, jeigu atleidzia, tai vel i DB tektu grizti ar kaip cia suprasti?O tarkime rinktis laikotarpi, pagal kuri skaiciuos ismokas as galesiu pati, o ar mane apie tai turetu informuoti Sodroje?aciu Jums uz ats.

Ir dar vienas klausimelis,
O jeigu tarkime as neisidarbinu, o pasilieku tik stovedi darbo birzoje, DB turetu paskutinius pinigelius moketi rugpjucio men.uz liepos men.laikotarpi. tai kaip siuo natveju ar viskas galiotu tas pats. ar uztektu to laikotarpio ismokoms gauti, nors i nestumo ir gimdymo atostogas eiciau tik spalio men.

Jei jūs pateiksite pažymą, darbdavys atleisti neturi teisės. Bet tokiu atveju, jei kartais tektų išeiti iš darbo, jei darbo sutartis nutraukiama nėštumo metu, net jei niekur nebedirbtumėt (ir DB nebūtumėt), pašalpos vis tiek priklausytų.
Ot jei neįsidarbintumėt, pašalpos nebepriklausytų, nes atleidimas buvo ne nėštumo metu.

Aciu uz atsakyma, o jeigu tarkime as prastoviu ta likusi kiek priklauso laikotarpi DB ir tik tada isidarbinu iki gimdymo atostogu, na tarkime 3 menesiukams, tai tada butu irgi viskas gerai, ar ne?