irenapalanga
56

#183498 2005-06-22 11:31 irenapalanga

iš kokio laikotarpio pinigų būs mokama už atostogas .kai darbuotojas išeina pasibaigus 3 metų vaiko auginimo ,nes nebuvo išnaudotos atostogos,o gal geriau išeiti prieš dekretą.

Irinabuckis
1639

#183515 2005-06-22 11:52 Irinabuckis

Aš eičiau dabar, nes po 3 m. pasikeis darbo užmokestis ir kai Tau priskaičiuos už atostogas Lt. ir konvertuos į EUR-us, o algos bus EUR, tai NIEKAS negali pasakyti ar Tu gausi daugiau nei dabar ar mažiau .... Nors žada sumažinti pajamų mokestį.....

irenapalanga
56

#183772 2005-06-22 19:16 irenapalanga

bet jeigu eisiu po dekreto iš kokio laikotarpio reikia skaičiuoti atostogines

mida
85

#193722 2005-08-01 11:04 mida

Norečiau, Jūsų patvirtinimo, kad gerai mąstau smile

Einu nėštumo ir gimdymo atostogų spalio mėnesį bus skaičiuojamos iš II ketv. vidurkio.
Vaiko auginimo atostogos prasidėtų maždaug kovo mėnesį tai skaičiuojama iš III ketv. vidurkio, 70 proc. nuo atlyg., atskaičius tik mokesčius.

danaga
1265

#193726 2005-08-01 11:16 danaga

gerai mąstai smile

Jureive
165

#193746 2005-08-01 12:11 Jureive

Gal kam teko susidurti su tokia situacija: darbuotoja po gimdymo grįžo į darbą, padirbo 6 mėnesius ir sugalvojo išeiti vaiko priežiūros atostogų iki jam sueis 3 metai. Ar už tuos 6 menesius jai priklauso paskaičiuoti atostoginius?

ginux
74

#193762 2005-08-01 12:47 ginux redaguota: 2011-09-11 03-48

Jureive rašė:

Atostoginius reikia skaičiuoti, kai suteikiamos kasmetinės atostogos, nepan.atostogų k-cija - kai išeinama iš darbo. O jei vaiko priežiūros atostogos - tai liks nepanaudotos kasmetinės už 6 mėn. Aš taip galvoju.

nalinoja
5

#193763 2005-08-01 12:48 nalinoja redaguota: 2011-09-11 03-48

Jureive rašė:

Jei darbuotoja pageidauja atostogų,tai priklauso paskaičiuoti ne tik už 6 išdirbtus mėnesius,bet ir už laikotarpį,kurį darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose(pagal LR DK 170str.4p),o jei nepageidauja,tai ir nereikia nieko skaičiuoti,gal būt darbuotoja norės atostogauti grįžusi į darbą,kai vaikui sueis treji metai smile

ginux
74

#193770 2005-08-01 13:00 ginux redaguota: 2011-09-11 03-48

nalinoja rašė:

Jureive rašė:

Būtent, pražioplinau nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį smile

Jureive
165

#193779 2005-08-01 13:20 Jureive

Ačiū labai ;) atostogų ji nepageidauja, tai reiškias kai po 3 metų grįž tada ir priskaičiuosim. Išgelbėjot;)

daizi
172

#199719 2005-08-22 12:28 daizi

Klausimėlis: vaikui suėjo metai, bet darbuotoja toliau vaikelį augins iki 1,5 metų, ar reikia kur nors pristatyti kokią pažymą???

Vifi
4127

#199726 2005-08-22 12:35 Vifi redaguota: 2011-09-11 03-49

daizi rašė:

Klausimėlis: vaikui suėjo metai, bet darbuotoja toliau vaikelį augins iki 1,5 metų, ar reikia kur nors pristatyti kokią pažymą???

Kai darbuotoją išleidot vaiko priežiūros atostogų turėjote užpildyti 9SD formą "Pranešimas apie motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) arba vaiko globėjui atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)". Jei nurodėte 3 metų laikotarpį, tai nieko nereikia teikti papildomai.

lada
1127

#199880 2005-08-22 16:08 lada

Sveiki turiu toki klausimeli..Moteriske isejo nestumo ir gimdymo atostogu nuo 2005.04.18-2005.08.21,biuleteni paskaiciavau, nunesiau i sodra.2005.07.14 pagimde.Penktadieni gavau antra biuleteni; nurodyta gimdymo data, ir nestumo ir gimdymo atostogu laikotarpio pradzia -2005.08.22.Ka tureciau daryti.. smile

penelope
2618

#199885 2005-08-22 16:14 penelope redaguota: 2011-09-11 03-49

lada rašė:

Čia turėtų būti ano nedarbingumo pratesimas: kai gimdymas komplikuotas, tada pratęsia... Nes iš anksto, išduodami nėštumo ir gimdymo atostogu lapelį, medikai nežino, komplikuotas bus gimdymas ar ne...
O mums, moteriškėms dera žinoti, kad priklauso daugiau ir pareikalauti iš medikų...
Įmonė už nėštumo ir gimdymo atostogų nedarbingumą nemoka nė cento.

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

lada
1127

#199889 2005-08-22 16:23 lada

Bet kokiu reikia dokumentu?Ar sodrai reikia pranesti?

penelope
2618

#199894 2005-08-22 16:29 penelope redaguota: 2011-09-11 03-49

lada rašė:

Bet kokiu reikia dokumentu?Ar sodrai reikia pranesti?

Darbuotoja pati turi šį dokumentą nunešti Sodrai apmokėjimui...
Tau reikia uždėti įmonės antspaudą ir parašą...
Po to, kai jau baigsis tas nedarbingumas darbuotoja turi parašytin prašymą vaiko auginimo atostogoms. Tada reikės Sodros 9A formos...

Patirtis yra tai, ką gauni, negavęs to, ką norėjai gauti.

Girele
9659

#199896 2005-08-22 16:30 Girele redaguota: 2011-09-11 03-49

lada rašė:

Bet kokiu reikia dokumentu?Ar sodrai reikia pranesti?

Tą patį, ką ir su ankstesniu pažymėjimu ...

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

lada
1127

#199902 2005-08-22 16:38 lada

Didelis dekui, sita jau issiaiskinau.Bet sodrai man dar pasake, kad prie sito pazymejimo reikia prideti vaiko gimymo liudijima.Parasyti prasyma del neapmokestinamojo minimumo...

Next
348

#199944 2005-08-22 19:48 Next redaguota: 2011-09-11 03-49

Anksčiau reikėjo į Sodrą nešti prašymo dėl , kuris buvo
pateiktas darbovietei kopiją - patvirtintą darbdavio parašu ir
įmonės antspaudu. Gal dabar kas pasikeitė...