danaga
1265
#401373 2007-05-23 12:57 danaga redaguota: 2011-09-11 05-24

juzis_k rašė:

Sveiki!
Zmona i dekretines iseina s.m. spalio 1d. ar as teisingai mastau, kad motinystes pasalpos dydis bus apskaiciuojamas nuo pajamu uz balandi, geguze, birzeli, o vaiko auginimo ismokos dydis uz liepa, rugpjuti, rugseji? ar geriau, kad iseitu spalio 2 d?

antras klausimas. kazkaip painiai raso sodros puslapy, tai kiek visgi reikia but isdirbus, kad gauti minetas pasalpas - 3 men iki isejima i dekreta dienos ar 6 men? nes nesuprasi ka reiskia "3 men per paskutinius 12menesiu arba 6 men per paskutinius 24 menesius , o iki pirmos vaiko iki vieneriu metu prieziuros atostogu dienos ne trumpesni kaip 7 menesiu per paskutinius 24 menesius soc draudimo staza..." tai cia isiskaiciuoja dekretines i ta termina? nes zmona dar nedirba, bijom, kad paveluosim su tais visais stazais smile patarkit...



Viską teisingai mąstai. Nėra svarbu išeis spalio 1 arba spalio 2 dieną, svarbu, kad tai jau bus 4 ketvirtis.
Į darbo stažą įeina ir "dekretinės", tai yra motinystės atostogos. Taip ir gaunasi, kad turi dirbti 3 mėnesiuis iki "dekretinių" ir plius 126 dienos (4 mėnesiai) - susikaupia 7 mėnesiai stažo iki pirmos vaiko priežūros atostogų dienos.
O paskubėti įsidarbinti tikrai reikia...


juzis_k
5
#401385 2007-05-23 13:27 juzis_k
zmona- studente, iki siol nedirbusi. O kas, jei pagimdytu pvz 38 savaiciu, ir taip iseitu, kad tada pilnu 7 menesiu stazo jau nebutu (turiu minty jei dirbs 3 men iki dekretiniu) ir pinigeliu vaiko auginimo metu nebegautu? ir is kur tie 4 men, juk nuo isejimo i dekreta iki gimdymo viso labo tik 3 men gaunasi.
Nuosirdus aciu uz atsakymus smile

loko
721
#401388 2007-05-23 13:30 loko
jei bus patvirtinti ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo pakeitimai ir nuo 2008 01 01 motinystės (tėvystės) pašalpa bus mokama vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu kol vaikui sukanka treji metai, tai taip gaunasi, kad mamytėms neapsimokės gan ilgai dirbti norint neprarasti šios pašalpos (50 proc.) Anksčiau išleisdavau darbe visas mamas iki 1 metų, nes vis tiek arba sugrįždavo į darbą arba išeidavo kitur (ir sodrai formu papildomai nereikėdavo nešti), o dabar kaip suprantu reikės būtinai leisti vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, nebent žmogus pats norės sugrįžti į darbą ir prarasti pašalpą.
Ką daryti su tais, kurie jau išleisti atostogų iki vaikui sueis metai ir tarkim tie metai sukanka netrukus, tikrai iki 2008 01 01 (ar galima pratęsti vaiko priežiūros atostogas, nunešus į sodra formą?). Žmonėms (aišku, kas apie tai žinos) dabar iškils nemaža dilema, išeiti į darbą arba kelis mėnesiuis laukti bus ar ne priimti įstatymo pakeitimai. Ar galimas utopinis variantas įsidarbinti iki 2008 01 01 ir vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų? smile

Petronele
18347
#401394 2007-05-23 13:38 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-24

juzis_k rašė:

zmona- studente, iki siol nedirbusi. O kas, jei pagimdytu pvz 38 savaiciu, ir taip iseitu, kad tada pilnu 7 menesiu stazo jau nebutu (turiu minty jei dirbs 3 men iki dekretiniu) ir pinigeliu vaiko auginimo metu nebegautu? ir is kur tie 4 men, juk nuo isejimo i dekreta iki gimdymo viso labo tik 3 men gaunasi.
Nuosirdus aciu uz atsakymus smile



Jūs jau sakėte, kad žmona į dekretą išeis spalio 1d., jei iki to laiko bus pradirbusi 3 mėn. dekretines Sodra jai tikrai išmokės, o dekretas tęsiasi 126 d. (vaiko gimimo data nėra svarbi), pridėkit prie pradirbtų 3 mėn. ir bus taip reikalingi 7 mėn.

Petronele
18347
#401395 2007-05-23 13:41 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-24

loko rašė:

Ar galimas utopinis variantas įsidarbinti iki 2008 01 01 ir vėl išeiti vaiko priežiūros atostogų? smile



Čia visai ne utopinis variantas, visada buvo galima nutraukti vaiko priežiūros atostogas, o vėliau persigalvoti ir vėl išeiti :)

danaga
1265
#401418 2007-05-23 14:32 danaga redaguota: 2011-09-11 05-24

Petronele rašė:



juzis_k rašė:

zmona- studente, iki siol nedirbusi. O kas, jei pagimdytu pvz 38 savaiciu, ir taip iseitu, kad tada pilnu 7 menesiu stazo jau nebutu (turiu minty jei dirbs 3 men iki dekretiniu) ir pinigeliu vaiko auginimo metu nebegautu? ir is kur tie 4 men, juk nuo isejimo i dekreta iki gimdymo viso labo tik 3 men gaunasi.
Nuosirdus aciu uz atsakymus smile



Jūs jau sakėte, kad žmona į dekretą išeis spalio 1d., jei iki to laiko bus pradirbusi 3 mėn. dekretines Sodra jai tikrai išmokės, o dekretas tęsiasi 126 d. (vaiko gimimo data nėra svarbi), pridėkit prie pradirbtų 3 mėn. ir bus taip reikalingi 7 mėn.



Pats blogiausias variantas: įsidarbina birželio mėnesį, o pagimdo iki spalio 1 d. dar negavusi nedarbingumo pažymėjimo, tada motinystės pašalpą (minimalią) gaus tik už 56 dienas, o vaiko priežiūros pašalpos panašu kad ir negaus net minimalios, nes 7 mėnesių stažo nebus tikrai...


donnata
3
#401449 2007-05-23 15:44 donnata
sveiki,
Prašau patarkite man.. I dekretą išeinu lapkričio 4d., kaip suprantu mano pašalpos bus skaiciuojamos iš II ketv. ir iš III ketv. (ar aš klystu???). Šiuo metu dirbu vienoje darbovietėje, o nuo liepos mėn. darbinsiuos nepagrindinėm pareigom į kitą darbovietę.
Jei darbindamasi į kitą darbovietę išeičiau iš tok, kurioje prieš tai dirbau, ar prarasčiau kokias nors išmokas??

Labai ačiū už atsakymą

Elyte
2868
#401464 2007-05-23 15:59 Elyte redaguota: 2011-09-11 05-25

donnata rašė:

sveiki,
Prašau patarkite man.. I dekretą išeinu lapkričio 4d., kaip suprantu mano pašalpos bus skaiciuojamos iš II ketv. ir iš III ketv. (ar aš klystu???). Šiuo metu dirbu vienoje darbovietėje, o nuo liepos mėn. darbinsiuos nepagrindinėm pareigom į kitą darbovietę.
Jei darbindamasi į kitą darbovietę išeičiau iš tok, kurioje prieš tai dirbau, ar prarasčiau kokias nors išmokas??

Labai ačiū už atsakymą


Dėl II ir III ketvirčio galvojate teisingai, o į dekretą ir vaiko priežiūros atostogas paprastai išeina iš abiejų darboviečių, taigi ir atlyginimas pašalpai skaičiuoti atitinkamai skaičiuojamas iš visų darboviečių, kur už Jus moka sodros įmokas.

donnata
3
#401468 2007-05-23 16:06 donnata
Ačiū Elyte už atsakymą, tačiau noriu pasiteriauti , jei išeičiau iš tos ankstesneės darbovietės (tiesiog nebepaknčiama ten darosi dirbti, ypač, kai žino, kad laukiuosi) ar prarasčiau už tą laikotarpį mokėtiną pašalpą?
Ačiū

Petronele
18347
#401471 2007-05-23 16:12 Petronele redaguota: 2011-09-11 05-25

donnata rašė:

Ačiū Elyte už atsakymą, tačiau noriu pasiteriauti , jei išeičiau iš tos ankstesneės darbovietės (tiesiog nebepaknčiama ten darosi dirbti, ypač, kai žino, kad laukiuosi) ar prarasčiau už tą laikotarpį mokėtiną pašalpą?
Ačiū



Jei apie II ketv. klausiat, tai nieko neprarastumėt, svarbiausia, kad kažkur dirbtumėt, kai į dekretą išeisit.

Elyte
2868
#401479 2007-05-23 16:23 Elyte redaguota: 2011-09-11 05-25

donnata rašė:

Ačiū Elyte už atsakymą, tačiau noriu pasiteriauti , jei išeičiau iš tos ankstesneės darbovietės (tiesiog nebepaknčiama ten darosi dirbti, ypač, kai žino, kad laukiuosi) ar prarasčiau už tą laikotarpį mokėtiną pašalpą?
Ačiū


Dirbant 2 darbovietėse išmokas skaičiuos nuo 2 atlyginimų, o jei vienoje - tai nuo vieno. pasiskaičiuokite, kai jums bus geriau, bet jai neįmanoma dirbti, tai geriau gauti mažiau pinigų, bet nešioti sveiką vaiką be jokio papildomo streso.

donnata
3
#401515 2007-05-23 16:43 donnata
Sutinku su Jumis , Elyte, svarbiausia vaikelis šiuo metu. Tačiau kazin kaip skaiciuotusi I ketv pašalpos (dekretinių atostogų, t.y. 126 d.), jei tuo metu būčiau dirbusi 2 darbuose, o jau II ketv. tik vienam. Va čia man niekaip neaišku?
Ačiū

Elyte
2868
#401533 2007-05-23 16:56 Elyte redaguota: 2011-09-11 05-25

donnata rašė:

Sutinku su Jumis , Elyte, svarbiausia vaikelis šiuo metu. Tačiau kazin kaip skaiciuotusi I ketv pašalpos (dekretinių atostogų, t.y. 126 d.), jei tuo metu būčiau dirbusi 2 darbuose, o jau II ketv. tik vienam. Va čia man niekaip neaišku?
Ačiū


Jei į dekretą išeinate 11.04 dekretines skaičiuoja pagal balandžio, gegužės ir birželio visas gautas pajamas. Vaikelis turėtų gimti sausio mėnesį (jei neklystu) taigi pašalpą vaiko priežiūros atostogų skaičiuos pagal liepos, rugpjūčio ir rugsėjo pajamas. Išsiveskite vidutinį tais ketvirčiais gaunamą vienos dienos atlyginimą, padauginkite iš 126, jei tai dekretas arba iš 20,7, jei vaiko priežiūros pašalpa, apmokestinkite GPM ir apytikriai (nes SODRA vistiek paskaičiuoja truputį kitaip) žinosite savo išmokas.

MarAu
18
#401544 2007-05-23 17:18 MarAu
Noriu suzinoti o kaip turi pasielgti imone isleisdama nestumo ir gimdymo atostogu, ar turi ismoketi darbo uzmokesti is karto?

laura9
10683
#401550 2007-05-23 17:26 laura9 redaguota: 2011-09-11 05-25

MarAu rašė:

Noriu suzinoti o kaip turi pasielgti imone isleisdama nestumo ir gimdymo atostogu, ar turi ismoketi darbo uzmokesti is karto?


Turi išmokėti paskutinę dieną.

Pradžia – svarbiausia darbo dalis.
Plato, filosofas

Elyte
2868
#401552 2007-05-23 17:34 Elyte redaguota: 2011-09-11 05-25

MarAu rašė:

Noriu suzinoti o kaip turi pasielgti imone isleisdama nestumo ir gimdymo atostogu, ar turi ismoketi darbo uzmokesti is karto?


Priskaičiuoti DU ir surašyti sodrai pažymą apie DU ir pritaikytą turėtų užpildydama nedarbingumo pažymėjimą, o kas liečia išmokėjimą aš pervedu kartu su visų darbuotojų algomis. Net nežinau ar yra reikalavimas išmokėti iš karto smile reikėtų paieškoti.

MarAu
18
#401600 2007-05-24 08:11 MarAu
Aciu laura9 ir Elyte

Daiel
48
#404422 2007-05-31 20:54 Daiel
Gal jus zinote?

ar gali darbuotojas isejes nestumo ir gimdymo atostogu vienoje darbovieteje, dirbti kitoje?

ar gali tada kai jau yra vaiko iki metu auginimo atostogose?

susigincijom smile

Rolf
17235
#404426 2007-05-31 21:29 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-25

Daiel rašė:

Gal jus zinote?

ar gali darbuotojas isejes nestumo ir gimdymo atostogu vienoje darbovieteje, dirbti kitoje?

ar gali tada kai jau yra vaiko iki metu auginimo atostogose?

susigincijom smile



www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmuo, kuriam suteiktos vaiko priežiūros atostogos, grįžta į darbą?

Jeigu asmuo sugrįžta dirbti į darbovietę, kurioje yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas bus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų dviejose darbovietėse, jis gali sugrįžti dirbti į vieną darbovietę ir toliau gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, perskaičiuotą pagal draudžiamąsias pajamas, gautas toje darbovietėje, kurioje jis vis dar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų.



Daiel
48
#404427 2007-05-31 21:45 Daiel
Taip, Rolf, vaiko prieziuros sutinku, kad gali dirbti kitoje darbovieteje, bet ar gavus is gydytojos 126 dienoms nestumo ir gimdymo nedarbingumo pazyma darbuotojas gali dirbti kitoje imoneje?
logiskai mastant juk ji gimdo , ir tuo paciu metu kitur dirbti negali smile
ar ta pazymejimas neprilyginamas nedarbingumo pazymejimui?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis