Neštumo ir gimdymo atostogos
L
2007-09-10 15:31
lorjuod
2011-09-11 05-32
austre rašė: Nu geras, o musu mamu burys jau dvi savaites dziaugiasi, kad prieme ta istatyma del 1,5m atostogu, ne viena zmogus jau sake
nesuprantu...
Dar turiu klausima, kai darbuotoja atnesa nestumo gimdymo pazymejima, kad atostogos pratesiamos del komplikuoto gimdymo, ji reikia uzpildyti ir issiusti sodrai, ar pati darbuotoja turi i sodra vezti? ar yra skirtumas i koki sodros skyriu? ar reikia dar kazka rasyti jai, pvz ten prasyma darbovietei, kad pratestu nest gimd atostogas ar pan.?
Užpildyti ir atiduoti darbuotojai kad neštų į sodrą.Prašymo jokio nereikia.
austre rašė: Nu geras, o musu mamu burys jau dvi savaites dziaugiasi, kad prieme ta istatyma del 1,5m atostogu, ne viena zmogus jau sake
nesuprantu...
Dar turiu klausima, kai darbuotoja atnesa nestumo gimdymo pazymejima, kad atostogos pratesiamos del komplikuoto gimdymo, ji reikia uzpildyti ir issiusti sodrai, ar pati darbuotoja turi i sodra vezti? ar yra skirtumas i koki sodros skyriu? ar reikia dar kazka rasyti jai, pvz ten prasyma darbovietei, kad pratestu nest gimd atostogas ar pan.?
Užpildyti ir atiduoti darbuotojai kad neštų į sodrą.Prašymo jokio nereikia.
GABIJA1
214
2007-10-18 16:02
GABIJA1
sveiki,
norėjau tik pasitikslinti: kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai ji sodrai pristato tik pažymėjimą apie išėjimą, kurį išduoda gydytojai ar dar reikia iš darbovietės pažymos apie pajamas
iš anskto dėkui už atsakymą
norėjau tik pasitikslinti: kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai ji sodrai pristato tik pažymėjimą apie išėjimą, kurį išduoda gydytojai ar dar reikia iš darbovietės pažymos apie pajamas
iš anskto dėkui už atsakymą
L
2007-10-18 16:07
laura9
2011-09-11 05-35
GABIJA1 rašė: sveiki,
norėjau tik pasitikslinti: kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai ji sodrai pristato tik pažymėjimą apie išėjimą, kurį išduoda gydytojai ar dar reikia iš darbovietės pažymos apie pajamas
iš anskto dėkui už atsakymą
Gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo biuletenį, kurį darbovietė užpildo, o darbuotoja pristato Sodrai. Jei darbovietė pirmaeilė ir išeinama ne nuo mėnesio 1-os dienos, darbovietė turi parašyti pažymą apie tą mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą DU ir pritaikytą , kurią darbuotoja taip pat pristato Sodrai.
GABIJA1 rašė: sveiki,
norėjau tik pasitikslinti: kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai ji sodrai pristato tik pažymėjimą apie išėjimą, kurį išduoda gydytojai ar dar reikia iš darbovietės pažymos apie pajamas
iš anskto dėkui už atsakymą
Gydytoja išduoda nėštumo ir gimdymo biuletenį, kurį darbovietė užpildo, o darbuotoja pristato Sodrai. Jei darbovietė pirmaeilė ir išeinama ne nuo mėnesio 1-os dienos, darbovietė turi parašyti pažymą apie tą mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą DU ir pritaikytą , kurią darbuotoja taip pat pristato Sodrai.
D
2007-11-13 10:23
dividi
2011-09-11 05-36
Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
D
2007-11-13 10:44
dividi
2011-09-11 05-36
dividi rašė: Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d. skaičiaus....
dividi rašė: Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d. skaičiaus....
D
2007-11-13 10:59
dividi
2011-09-11 05-36
dividi rašė:
dividi rašė: Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d. skaičiaus....
Patarkit prašau, ar gerai skaičiuoju?
dividi rašė:
dividi rašė: Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d. skaičiaus....
Patarkit prašau, ar gerai skaičiuoju?
Kristiana__
8685
2007-11-13 11:03
Kristiana__
2011-09-11 05-36
dividi rašė:
dividi rašė:
dividi rašė: Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d. skaičiaus....
Patarkit prašau, ar gerai skaičiuoju?
O kodėl, po to, kai kal. dienas paverti darbo dienomis, pašalpos suma Tau padidėja? Taigis, sumažėja apmokamų dienų skaičius...
dividi rašė:
dividi rašė:
dividi rašė: Padėkit prašau ar gerai skaičiuoju neštumo ir gimdymo atostogas. Darbuotoja į dekretą išeina nuo Lapkričio 19 d. tai motinystės pašalpa bus apskaičiuojama pagal II ketvirtį.
Balandžio mėn. DU 1400,40 (Atskaičius GPM)- 18 d.d.
Gegužės mėn. DU 1400,40 - 22 d.d.
Birželio mėn. DU 1400,40 - 20 d.d
VISO ketv. pajamos 4201,20 Lt /60 d.d. = 70.02 Lt. vienos dienos vidurkis
Gimdymo terminas Sausio 10 d. ..Tarkim tą dieną ir pagimdo, tai Sodra turėtų išmokėti už 53 k.d. ( nuo 11 19-01 10), tai 53 k.d. * 70,02 Lt.=3711.06
Bei 70.02 *56 k. dienos po gimdymo = 3921.12 Lt.
Tai bendra pašalpos suma 3711,06 + 3921,12 Lt = 7632,18 Lt.
Brangieji ar gerai skaičiuoju?
Susimaišiau turbut...reikia dauginti iš dekreto darbo dienų. o ne kalendorinių d. skaičiaus....
Patarkit prašau, ar gerai skaičiuoju?
O kodėl, po to, kai kal. dienas paverti darbo dienomis, pašalpos suma Tau padidėja? Taigis, sumažėja apmokamų dienų skaičius...
Kristiana__
8685
2007-11-13 11:08
Kristiana__
Nžnau kodėl čia išminčiai neatsiliepia, aš nelabai žinau - bandysiu Tau sudrumsti ramybę 
Man atrodo, kad kai išeina į dekretą, tai pašalpą skaičiuoja už 126 dienas, o ne iki gimdymo.... Tai reiktų skaičiuoti nuo lapkričio 19 d. 126 kal. d. O apmokėjimui išskaičiuoti darbo dienas.
Man atrodo, kad kai išeina į dekretą, tai pašalpą skaičiuoja už 126 dienas, o ne iki gimdymo.... Tai reiktų skaičiuoti nuo lapkričio 19 d. 126 kal. d. O apmokėjimui išskaičiuoti darbo dienas.
Kristiana__
8685
D
2007-11-13 11:21
dividi
2011-09-11 05-36
Kristiana__ rašė: Nžnau kodėl čia išminčiai neatsiliepia, aš nelabai žinau - bandysiu Tau sudrumsti ramybę
Man atrodo, kad kai išeina į dekretą, tai pašalpą skaičiuoja už 126 dienas, o ne iki gimdymo.... Tai reiktų skaičiuoti nuo lapkričio 19 d. 126 kal. d. O apmokėjimui išskaičiuoti darbo dienas.
O kaip tuo atveju kai į dekretą išeina vėliau, nes jei galima buvo eiti į dekretines nuo 11 05 d. , tačiau ji eina vėliau. dėlto ir nelieka tų 70 k. dienų iki gimdymo....? Ar neteisingai aš čia mąstau?
Kristiana__ rašė: Nžnau kodėl čia išminčiai neatsiliepia, aš nelabai žinau - bandysiu Tau sudrumsti ramybę
Man atrodo, kad kai išeina į dekretą, tai pašalpą skaičiuoja už 126 dienas, o ne iki gimdymo.... Tai reiktų skaičiuoti nuo lapkričio 19 d. 126 kal. d. O apmokėjimui išskaičiuoti darbo dienas.
O kaip tuo atveju kai į dekretą išeina vėliau, nes jei galima buvo eiti į dekretines nuo 11 05 d. , tačiau ji eina vėliau. dėlto ir nelieka tų 70 k. dienų iki gimdymo....?
Ar neteisingai aš čia mąstau?
D
2007-11-13 12:07
dividi
Na tai visgi kaip skaičiujasi tas dekretinių laikotarpis, ar nuo tada kada priklauso pagal savaitės +126 k.d. ar nuo tada kai išeini (jeigu išeini vėliau negu priklauso) +126 k.d.??????
Tininga
50021
2007-11-13 12:41
Tininga
2011-09-11 05-36
Realiai - kiek domėjausi konkrečiais pavyzdžiais, tai išduoda lapelį visoms 126 dienoms ir iš karto sumoka visus pinigėlius. Svarbu išeiti nėštumo-gimdymo atostogoms iki gimdymo, nesvarbu - 32 ar 38 savaitę. Vat jeigu pagimdysi dar nebūdama tose atostogose, tada skaičiuos tik 56 k.d. po gimdymo.
Mes dar klausėme, o kas, jei - neduok Dieve - nesėkmingas gimdymas, per anksti ir vaikiukas neišgyventų ar pan., tipo, jau gautųsi lyg ir permoka. Klausėme, ar jie kaip nors stengiasi grąžintis tą pašalpą. Negalėjo atsakyti nei Klaipėdos Sodra, nei Vilniaus.
Mes dar klausėme, o kas, jei - neduok Dieve - nesėkmingas gimdymas, per anksti ir vaikiukas neišgyventų ar pan., tipo, jau gautųsi lyg ir permoka. Klausėme, ar jie kaip nors stengiasi grąžintis tą pašalpą. Negalėjo atsakyti nei Klaipėdos Sodra, nei Vilniaus.
D
2007-11-13 12:49
dividi
2011-09-11 05-36
Tininga rašė: Realiai - kiek domėjausi konkrečiais pavyzdžiais, tai išduoda lapelį visoms 126 dienoms ir iš karto sumoka visus pinigėlius. Svarbu išeiti nėštumo-gimdymo atostogoms iki gimdymo, nesvarbu - 32 ar 38 savaitę. Vat jeigu pagimdysi dar nebūdama tose atostogose, tada skaičiuos tik 56 k.d. po gimdymo.
Mes dar klausėme, o kas, jei - neduok Dieve - nesėkmingas gimdymas, per anksti ir vaikiukas neišgyventų ar pan., tipo, jau gautųsi lyg ir permoka. Klausėme, ar jie kaip nors stengiasi grąžintis tą pašalpą. Negalėjo atsakyti nei Klaipėdos Sodra, nei Vilniaus.
AČIŪ TININGA. Vakar kaip tik skambinau du kartus į Sodrą, tai žinai ką jie pasakė, jeigu pagimdai vaikelį neįšėjus į dekretines atostogas (sakykim jis išsilukštena anksčiau laiko), tai pašalpos už 56 k.d. visai negauni, nes tu kaip ir automatiškai atsisakei išeiti neštumo ir gimdymo atostogų....
Tininga rašė: Realiai - kiek domėjausi konkrečiais pavyzdžiais, tai išduoda lapelį visoms 126 dienoms ir iš karto sumoka visus pinigėlius. Svarbu išeiti nėštumo-gimdymo atostogoms iki gimdymo, nesvarbu - 32 ar 38 savaitę. Vat jeigu pagimdysi dar nebūdama tose atostogose, tada skaičiuos tik 56 k.d. po gimdymo.
Mes dar klausėme, o kas, jei - neduok Dieve - nesėkmingas gimdymas, per anksti ir vaikiukas neišgyventų ar pan., tipo, jau gautųsi lyg ir permoka. Klausėme, ar jie kaip nors stengiasi grąžintis tą pašalpą. Negalėjo atsakyti nei Klaipėdos Sodra, nei Vilniaus.
AČIŪ TININGA. Vakar kaip tik skambinau du kartus į Sodrą, tai žinai ką jie pasakė, jeigu pagimdai vaikelį neįšėjus į dekretines atostogas (sakykim jis išsilukštena anksčiau laiko), tai pašalpos už 56 k.d. visai negauni, nes tu kaip ir automatiškai atsisakei išeiti neštumo ir gimdymo atostogų....
Tininga
50021
2007-11-13 13:02
Tininga
2011-09-11 05-36
Manau, jog čia nesąmonę pasakė 
. Jie kartais taip nušneka 
Štai čia iš Sodros puslapio:
Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas pažymėjimą išduoda 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Šio pažymėjimo atitinkamoje eilutėje nurodoma gimdymo data.
Dar nuorodą tau įmetu, gal aiškiau bus.
www.sodra.lt/index.php?cid=332
. Jie kartais taip nušneka
Štai čia iš Sodros puslapio:
Jei nėščia moteris iki gimdymo į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl pažymėjimo išdavimo, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nesikreipė ar pažymėjimo atsisakė, gimdymą priėmusios asmens sveikatos priežiūros įstaigos gydytojas pažymėjimą išduoda 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo. Šio pažymėjimo atitinkamoje eilutėje nurodoma gimdymo data.
Dar nuorodą tau įmetu, gal aiškiau bus.
www.sodra.lt/index.php?cid=332
irmoske
5445
2007-11-13 13:37
irmoske
2011-09-11 05-36
[quote:1f32bb9e0e]Sveiki. Skubiai reikalinga pagalba.Ar turi reiksmes dekretinem jei pries tai buvau biuletenyje?Jei i dekreta iseinu gruodzio gale tai is kuriu ketvirciu mokes dekreta ir vaiko auginimo atostogas?O jei pasikeis istatymas kaip tada mokes?O kaip skaiciuoja dekreta?ar nuo popierines algos ar nuo kiek gauni i rankas?Is anksto dekoju uz atsakyma.[/quote]
Dorota1
13533
2007-11-13 13:50
Dorota1
2011-09-11 05-36
irmoske rašė: [quote:e6161ff561]Sveiki. Skubiai reikalinga pagalba.Ar turi reiksmes dekretinem jei pries tai buvau biuletenyje?Jei i dekreta iseinu gruodzio gale tai is kuriu ketvirciu mokes dekreta ir vaiko auginimo atostogas?O jei pasikeis istatymas kaip tada mokes?O kaip skaiciuoja dekreta?ar nuo popierines algos ar nuo kiek gauni i rankas?Is anksto dekoju uz atsakyma.[/quote]
biliutenio pajamos kurios mokamos ir iš Sodros ir iš darbdavio ieina
irmoske rašė: [quote:e6161ff561]Sveiki. Skubiai reikalinga pagalba.Ar turi reiksmes dekretinem jei pries tai buvau biuletenyje?Jei i dekreta iseinu gruodzio gale tai is kuriu ketvirciu mokes dekreta ir vaiko auginimo atostogas?O jei pasikeis istatymas kaip tada mokes?O kaip skaiciuoja dekreta?ar nuo popierines algos ar nuo kiek gauni i rankas?Is anksto dekoju uz atsakyma.
biliutenio pajamos kurios mokamos ir iš Sodros ir iš darbdavio ieina
Dorota1
13533
2007-11-13 14:48
Dorota1
jei darbuotojas 1-oje darbuovietėje yra vaiko priežiūros atostuoguose iki 3 metų, tai ar gali jis įsidarbinti 2-oje darbuovietėje, ir jo darbo laikas ar gali buti 8 val?
Dorota1
13533
2007-11-13 15:12
Dorota1
2011-09-11 05-36
Dorota1 rašė: jei darbuotojas 1-oje darbuovietėje yra vaiko priežiūros atostuoguose iki 3 metų, tai ar gali jis įsidarbinti 2-oje darbuovietėje, ir jo darbo laikas ar gali buti 8 val?
Dorota1 rašė: jei darbuotojas 1-oje darbuovietėje yra vaiko priežiūros atostuoguose iki 3 metų, tai ar gali jis įsidarbinti 2-oje darbuovietėje, ir jo darbo laikas ar gali buti 8 val?
J
2007-11-13 15:50
Jana2
2011-09-11 05-36
Dorota1 rašė: jei darbuotojas 1-oje darbuovietėje yra vaiko priežiūros atostuoguose iki 3 metų, tai ar gali jis įsidarbinti 2-oje darbuovietėje, ir jo darbo laikas ar gali buti 8 val?
Gali.Juk pirmos darbovietės tabely rašoma,kad moteris vaiko auginimo atostogose, t.y. nedirba toje įmonėje ne valandos per dieną, kitur gali dirbti visas 8 valandas.
Dorota1 rašė: jei darbuotojas 1-oje darbuovietėje yra vaiko priežiūros atostuoguose iki 3 metų, tai ar gali jis įsidarbinti 2-oje darbuovietėje, ir jo darbo laikas ar gali buti 8 val?
Gali.Juk pirmos darbovietės tabely rašoma,kad moteris vaiko auginimo atostogose, t.y. nedirba toje įmonėje ne valandos per dieną, kitur gali dirbti visas 8 valandas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui