Neštumo ir gimdymo atostogos

Sveiki,
Isenu i dekreta sausi. "Biuletenis" baigsis geguzes pabaigoj. Ir dabar susimakaliojau. Noriu isidarbinti nuo birzelio (turiu pasiulyma :) antraeilese pareigose. Klausimelis - ar galiu pirmoj darbovietej imti vaiko auginimo iki metu atostogas, o antraeilese dirbti? Ir dar: ar dirbdama antraeilese gauciau tuos pinigelius is pirmos darbovietes, kurie priklauso ( t.y. 70% nuo uzpraeito ketv.)
Gal zinote kur TIKSLIAI apie tai pasiskaityt???
Buvau Sodroj pasidomet, bet tas vyrukas kuris mane aptarnavo i visus klausimus atsakydavo - turbut, turetu...
HELP...

Va kaip tik šiandien ir aš forminausi vaiko priežiūros atostogoms iki 1 metų sodroje. Man paaiškino taip: atostogų metu gali įsidarbinti į kitą įmonę ir dirbti, gausi ir tą 70 % pašalpą iš SODROS. Jos netektum tik tada, jei sugryžtum dirbti į tą įmonę, kurioje forminsies atostogas.

Labai dekinga, bo blaskausi jau kelias dienas...
Aciukas.

Kas galit patarti kaip reikia paskaičiuoti kiek gaunasi nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa
Darbuotoja dirba mūsų įmonėje nuo 2005 m. liepos 12 d. mėnesinis darbo užmokestis 1400 Lt. Dekretinių atostogų išeina nuo 2006 m. sausio 2 d. , gimdymo data nustatyta 2006 m. kovo 13 d.
Dekretinių ir nėštumo pašalpa skaičiuosis iš III ketvirčio (liepa, rugpjūtis, rugsėjis) ar taip? Jei gimdymas ne komplikuotas tai tos atostogos truks 126 kal dienas, tai kiek gaunasi apytiksliai Lt.?
O pasibaigus toms atostogoms išeis vaiko priežiūros atostogų tai bus jau nuo 2006 m. gegužės mėn. tada vaiko priežiūros iki vaikui sueis 1 metai skaičiuosis iš IV ketvirčio (spalio, lapkričio, gruodžio) ar taip ir kiek apytiksliai Lt.?
Ačiū

Niekas nenori su manim pasidalinti patarimais.
Skambinau sodra konsultuoja taip kad nėštumo ir gimdymo atostogų mokama 100 proc. priskaičiuoto DU nuo III ketv., o vaiko priežiūros atostogų iki sueis 1 metai mokama 70 proc. priskaičiuoto DU už IV ketv.
tai vadinasi jei 3 mėn.*1400 Lt alga lygu 4200 Lt. nuo to *70 proc. lygu 2940 Lt. atskaičiuos pajamų mokestį ir mokės apie 2000,00 Lt va tai ar čia už visus metus ar kaip? Iki galo taip ir nepavyksta su sodra išsiaiškinti

[quote/] Niekas nenori su manim pasidalinti patarimais.
Skambinau sodra konsultuoja taip kad nėštumo ir gimdymo atostogų mokama 100 proc. priskaičiuoto DU nuo III ketv., o vaiko priežiūros atostogų iki sueis 1 metai mokama 70 proc. priskaičiuoto DU už IV ketv.
tai vadinasi jei 3 mėn.*1400 Lt alga lygu 4200 Lt. nuo to *70 proc. lygu 2940 Lt. atskaičiuos pajamų mokestį ir mokės apie 2000,00 Lt va tai ar čia už visus metus ar kaip? Iki galo taip ir nepavyksta su sodra išsiaiškinti [/quote]

Tu čia sumalei viską į krūvą:
Dabar liepos, rugpjūčio ir rugsėjo DU (kiek jai priskaičiuota, gavau tik 3780 Lt) padalink iš viso III ketvirčio darbo dienų 64, gausi vienos dienos DU 59,06 Lt. Toliau skaičiuoji taip: sausį 22 darbo dienos *59,06Lt gaunasi 1299,32 Lt minus pajamų mokestis 333 Lt, į rankas gaus už sausį 966 Lt. Atitinkamai už vasarį, kovą, balandį ir kelias dienas gegužės.
Panašiai skaičiuojasi ir pašalpą vaiko priežiūrai iki 1-ų metų: tik DU IV ketvirčio, ir 70% nuo gauto vid darbo užmokesčio. Grubiai 1400*70%=980Lt minus GPM 223Lt į rankas gaunasi apie 760 Lt į mėnesį. Nuo liepos GPM bus 27%, dasidės dar apie 40LT.

Ačiū danaga dabar bandysiu paskaičiuoti. Konkrečiai tos moterėlės atveju. Man tikrai neaišku buvo tie dalykai ,nes neturėjau dar nė vienos kurią reikėtų leisti į dekretą, o ir ne mano reikalas tuos pinigus skaičiuoti kiek ji gaus. Bet ateina žmonės ir nesupranta, reikalauja, tu man paskaičiuok kiek gausiu nes tu buhalterė. Mano pareiga - svarbu teisingai žinoti kokius dok. reikės paruošti kai ji išeidinės į dekretą ir priežiūros atostogas, o ne kiek ji gaus.
Ačiū už pagalba

sveiki
patikslinkit jei kas zinote ar prieme motinystes atostogu trukme iki 6 metu ar ne niekur nerandu

Dar nepriėmė

kad ne

O jeigu aš dirbu darbą kur tą patį galėčiau daryti namuose. Ar pasibaigus nėštumo ir motinystės biuleteniui galėsiu grįžti į darbą, gauti nebe 70proc., o 100proc. atlyginimo ir dirbti namuose.
Nes kaip suprantu, jei susirasčiau kitą darbą galėčiau dirbti, negrįžtant į pirmą darbą iki vaikų sukaks 1m. ir antrame darbe dirbčiau kaip antraeilėse?

Tu čia sumalei viską į krūvą:
Dabar liepos, rugpjūčio ir rugsėjo DU (kiek jai priskaičiuota, gavau tik 3780 Lt) padalink iš viso III ketvirčio darbo dienų 64, gausi vienos dienos DU 59,06 Lt. Toliau skaičiuoji taip: sausį 22 darbo dienos *59,06Lt gaunasi 1299,32 Lt minus pajamų mokestis 333 Lt, į rankas gaus už sausį 966 Lt. Atitinkamai už vasarį, kovą, balandį ir kelias dienas gegužės.
Panašiai skaičiuojasi ir pašalpą vaiko priežiūrai iki 1-ų metų: tik DU IV ketvirčio, ir 70% nuo gauto vid darbo užmokesčio. Grubiai 1400*70%=980Lt minus GPM 223Lt į rankas gaunasi apie 760 Lt į mėnesį. Nuo liepos GPM bus 27%, dasidės dar apie 40LT.[/quote]


issinagrinejau ta pavyzduka, tik nesupratau kodel uz III ketv.gaunama 3780 lt?
ir skaiciuojant uz IV ketvr. irgi reikia dalinti is IV ketvircio dienu skaiciaus?
Prasau atsakykite

Hmmm... nors as ir neketinu gimdyti , bet irgi turiu klausimeli :
Kad motinystes pasalpai DU vidurkis skaiciuojasi is uzpraeito ketvircio DU zinau. O jeigu ta, uzpraeita, ketvirti darbuotojas sirgo, kaip tada skaiciuojasi vidurkis? Ar imamas DU + sodros pasalpa ir dalinama is darbo dienu skaiciaus? Ar imama tik DU ir dalinama is darbo dianu skaiciaus ar dirbtu dienu skaiciaus?

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...

Motinystės pašalpos dydis – 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y. pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpas, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar susirgimų profesine liga pašalpas, bedarbio pašalpas.

Kiek suprantu, tavo minėtu atveju, būtų imamas darbo užmokestis + 2 sirgtos dienos+ ligos pašalpa ir padalinta iš to ketvirčio darbo dienų skaičiaus.


"Dėl Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų patvirtinimo"
5. Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, kurias sudaro visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Lietuvos Respublikos nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
9. Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo ar vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų suteikimo mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė).

Dėkui.

Sveiki, turiu tokis problemele: darbuotoja po dekretiniu neatvyksta i darba, skambineju, maldauju, kad ateitu ir parasytu pareiskima ka toliau darys, bet niekaip neatvyksta....tai ka man tokiu atveju daryti?aciu

Jei ji neparašė prašymo "išleisti vaiko priežiūros atostogų iki jam sukaks...", reiškia ji turi dirbti. O jei neina į darbą, tai daro pravaikštas, už tai gali būti atleista

Aciu.

Sveiki

Iškilo man klausimėlis ir nežinau atsakymo, tai vat, tikiuosi, kad man pagelbėsite...

Esu vaiko priežiūros atostogose iki 3 metų. 2005m. rugpjūtį vaikui suėjo metukai, bet į darbą aš negrįžau. Norėčiau 2006m. birželį nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir išeiti kasmetinių atostogų (turiu neišnaudotų 60-70 dienų) ir nuo rugsėjo pirmosios grįžti į darbą (esu pedagogė).
1. Ar galiu išeiti kasmetinių atostogų birželį ar tik atidirbus vienus mokslo metus?
2. Kaip, pagal kokius mėnesius man bus skaičiuojami atostoginiai? ( nuo 2005m. rugsėjo mano pajamos tik 93,75 Lt per mėnesį)

3. Teko girdeti nuogirdas, kad gali moketi atostoginius pagal paskutinius 3 dirbtus menesius pries dekreta. Jei taip, tai kaip bus tokiu atveju, jei as per tuos 3 menesius beveik 1,5 menesio buvau "biuletenyje" del gresiancio persileidimo?


AČIŪ