Neštumo ir gimdymo atostogos

labutis, pakliuvau i tokia situacija
man dekretines (30sav. bus) priklauso 04.27 , bet as noriu padirbeti iki 07.01 kad man dekretines skaiciuotu ne is 2007 IV ketvircio(tada nedirbau),o is 2008 I ketvircio. Ginekologe sake kad galiu iseit veliau i dekreta o ne paskirtu laiku,bet va dirbu valstybinej istaigoj ir sefe man pareiske kad man iki 07.01 niekas neleis dirbti kadangi jei kas man atsitiktu imone atsakytu(ar kazkas panasaus)tipo neprisiims atsakomybes. tai ar as turiu teise dirbti iki 07.01 ar man gali liepti iseiti anksciau? (planuojamas gimdymas 07.12) laukiu atsakymo.Aciu

Ne įmonė atsakyk, o tu jei parašysi pas ginekologe toki prašyma kad išleistu vėliau. Atsakomybė krenta ant tavo piečiu, na čia rizika yra kad anksčiau pagimdytum, dar nebudama biliutenije tai netektum pašalpos, o įmonė čia neprieko. Jei tu jems nepateikia biliutenio, tai kaip įmonė gali buti atsakinga

na tai ir as taip manau ,kad atsakinga as o ne kas kitas. Tai sefe sako,kad personalo skyrius tau neleis iki tiek dirbti,tai vadinasi nieko jie negali neleist,kada noriu tada ir einu (darbas sedimas,jauciuos gerai,tai tikiu kad viskas bus ok )

..Gal ne tik personalo skyrius . O tu manai , kad liepos 12 d. suskambės kaip žadintuvas ir išvažiuosi? Suprantu, kad esi optimistė , aš tokia pat buvau, (po paskaitų, praėjus valandai nubėgo vandenys)..

na taip as zinau kad rizika yra,bet pabandyt reikia,nes man taip zymiai geriau butu(na as su pirma mergyte pernesiojau 2savaites,o dabar sako kad irgi mergyte tai yra sansas kad irgi pernesiot galiu) beje vardas Urtė dukrytės

Jooo.... Jei 30 sav 04-27, tai gimdymo data turėtų būt ne 07-12, o 07-06. Tikimybė, kad nepagimdysit iki liepos 1 laaabai maža...
Urtelė teisi....

Laba diena, iekau konsultacijos. esu 2 men nescia. dirbu dviejuose darbuose - pagrindinis, kur normalus atlyginimas ( 3 m. stazas) ir puse etato kitame ( 5 met stazas, atlyginimas - 400 lt). pagrindine darboviete gali bankrutuoti. kek suprantu motinistes pasalpa gausiu. bet kaip bus su vaiko prieziuros atostogomis? jei pagrindinis darbas uzsidaro, ar gali buti taip kad skaiciuosis pagal antro darbo uzdarbi ( puse etato - 400 lt)? ka daryti sioje situacijoe? aciu

na dar yra laiko paziuresiu iki geguzes vidurio iseisiu jei ka,mano maze pagal matmenis savaite mazesne nei pagal paskutiniu mm skaiciavima tai dar savaite prisideda prie 07,06 na sakot neverta dirbti iki galo .... dar vis galvoju...

Prisidirbsi dar, o visų pinigų neuždirbsi. Pailsėk, nes ne į poilsio atostogas ruošiesi

aciu uz patarimus... mano pirmoji turejo 60,06 gimti o gime 06,21 tai ir galvoju jei vel panasiai bus tai paskui gailesiuos kad neisnaudojau progos

Aš mieliau pasinaudočiau galimybe pasimėgauti nėštumu nei dirbti.....
Kad ir kaip gerai dabar jauties, nemanau, kad bus lengva beveik iki pat galo į darbą vaikščiot.... Kad ir atsėdėt tas valandas....

Ale ir atgulėt nepatogu

prieš gimdymą išeit eilinių atostogų.

Kažin ar duos. Šiais metais įsidarbino, neuždirbo 14k.d.

sveiki mieleiji, sakykite praso, darbuotoja nuo 02.27 iseina nestumo ir gimdymo atostogu. kaip darbo laiko zianirastyje reikai zimeti? ar reikalingas direktoriaus isakymas, del siu atosotgu? ir iki kada uz vasario men dirbtas dienas reikai jai sumoketi drabo uzmokesti?

Įsakymo nereikia, jinai gi gauna nedarbingumo pažymėjimą. Mes DU sumokėjome išleisdami šių atostogų. Žiniaraštyje G.

Nėštumo ir gimdymo atostogos žymimos G.
Sumokėkite DU prieš išeinant atostogų.
Direktoriaus įsakymas nereikalingas.

aciu mieleiji uz atsakymus ir dar klausimas: 02.27 bus darbo diena ar ne?:)

O kas čia per klausimas Jei nėštumo/gimdymo atostogos prasideda 02.27 - tai jau ne darbo. Žiūrėkite į nedarbingumo lapelį.

Ne darbo, jei nuo tos dienos gydytoja nedarbingumo lapelį išrašė.