Neštumo ir gimdymo atostogos

Sveiki. Esu neaiskioj situacijoj truputi, labai prasau pagalbos... Planuoju balandzio 1d. iseit i dekreta pagrindinej darbovietej (aktualu, kad skaiciuotu dekretui spali-gruodi), o antaeilese pareigose (dirbau tik vasari ir kova) net neimt dekreto, iseit is to darbo kovo 31d., nes neaktualu islaikyt darbo vieta ir tikiuosi prisipliusuoti iseitines i pirmo ketvircio pajamas.
Klausimelis: ar skaiciuojant vaiko prieziuros atostogu pasalpa man is vis priskaiciuos antraeiliu pajamas, jei as busiu metus jau ta darba ar butina ir ten i dekreta eit?

Aciu

Jūs galite išeiti iš antrosios darbovietės. Joje gautos pajamos bus įskaičiuotos į draudžiamąsias pajamas, pagal kurias skaičiuos motinystės (tėvystės) pašalpą, nesvarbu, kad ten nebedirbsite.

Laba diena, gal kas galit patart ar galima būtų taip daryt. Dirbu UAB buhaltere ir gegužės mėn. išeinu nėštumo gimdymo atostogų, ar būtų galima neįdarbint kitos buhalterės, nes aš vėl pradėsiu dirbt po tų atostogų (realiai dirbsiu ir per atostogas).Įmonė nedidelė dirba tik viena buhalterė, darbas namie.
Girdėjau, kad UABas negali būti be buhalterės.

Gali. Tik oficialiai vis tiek kas nors turės už jus parašus dėliot

Ar direktorius negalėtų pasirašinėt?
Aš įdarbinta 8 val., o kitą buh. tuos tris mėn. ar galėtų įdarbint 0,25 arba 0,5 etato?
Ačiū.

Galit įdarbinti kitą buhalterę ir tik 2 val per dieną. Jei Jūs planuojate ir maždaug žinote kada grįžite, galite sudaryti su nauja byhalterę terminuotą darbo sutartį. Terminas sueina, ji atleidžiama, jūs pradedate dirbti.

Sveiki, noreciau pagalbos padetis tokia: i dekretines iseinu 2008 rugsejo men, gimdymas lapkricio men, bet kiek suprantu vaiko auginimo atostogos skaiciuosis is 6 men? pagal nauja tvarka... dar noreciau paklausti , jai siuo metu nedirbusi ir stazo neturiu 3 men, tai dekretines pasalpos negausiu?

Nelabai supratau: tai šiuo metu dirbi ar ne? Išėjimo į dekretines momentu dirbsi ar ne?
Jei nepakaks stažo, tai dekretinės pašalpos negausi. Taip pat ir vaiko priežiūros pašalpos (jai gauti reikia 7 mėn. stažo). Jei niekur nedirbsi - taip pat...

Pirmą kartą pildau nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Lyg ir nieko sudėtingo. Antroje pažymėjimo pusėje yra dvi grafos: 1. Nedirba dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nuo... 2. Nemokamų atostogų ar nušalinimo nuo darbo be teisės gauti DU laikotarpis, sutampantis su nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu nuo...iki. kaip suprantu, reikia pildyti tik pirmą grafą? Ar ne? Ar dar ką nors reikia įduoti nėščiąjai prie šio pažymėjimo? Na pvz. prašymo dėl kopiją?

Noriu pasitikslinti dėl vaiko auginimo atostogų.
Moteris pradėjo dirbti vasario mėnesį.Į dekretą išeina liepos vidury, ar nėštumo ir gimdymo atostogos įeina į stažą?Nes jei neįeitų, tai gautųsi mažiau nei 7 mėnesiai išdirbta.

Įeina.

Dėkoju už atsakymą.
O tai jau buvau benusigąstanti, kad negaus nieko bendradarbė.

Sveiki, noreciau pasiteirauti del isejimo i dekreta. As isienu nuo balandzio 1 d. Darboviete man sumazina atlyginima nuo kovo 31 d. Ar mano pasalpai nepakenks? Nes siaip sodra skaiciuoja is spalio - gruodzio, o sekancia pasalpa is sausio - kovo ketvirciu.

Jei nuo kovo 31 mažina, tai šiek tiek nukentės

Jei išeini į dekretą -tai kam dar mažina?
ir dar nuo paskutinės mėn dienos -nuo 1 d.algas galima keisti

Gal čia 1-sios pokštas

Na, kažkaip panašiai atrodo. Logikos - jokios.

Ne cia ne pokstas. As mokuosi pati mokescius uz pakelta atlyginima. Visa dekreta gi nemokesiu. Mano tokia logika, tik nzn iki kada man reiklainigas pakeltas atlyginimas. Man buhalteres issaiskino kad turi buti atlyginimas sumazintas pries isejima i dekreta, ar ne? O jei nukentes mano pasalpa, tai tik del vienos dienos kovo? Ar taip?

. Gal ne taip supratai?Juk viską tau mokės sodra, ne įmonė

Juk dekreto metu niekas nemoka iš darbovietės pusės JOKIŲ MOKESČIŲ Aišku, galima mažinti tą algą, bet tai kam tada nuo kovo 31? Tada nuo balandžio 1 d.