Neštumo ir gimdymo atostogos

Norėčiau paklausti jūsų:
1. Norint gauti pašalpas, išėjus į dekretą (vaiko priežiūros atostogas) reikia padirbėti min 3 mėnesiukus. Šitą suprantu. Ar tie 3 mėn. yra būtini tik pašalpai gauti, ar būtini ir tam, kad darbovietė išleistų į dekretines ir būtų galima užsitikrinti grįžimą atgal į darbą po 3 metų
?

2.Ar gali tėtis pasiimti antrojo vaiko iki 1 metų auginimo atostogas, jei mama namie su pirmuoju (iki 3 metų)?

jei mamyte iseina dekretiniu 2006.08, o vaikas gimsta 2006.11, tai dekretines skaiciuosis uz I ketvirti, o vaiko prieziuros atostogos uz III ketv?

vaiko priežiūros iš II ketv

urtele, tai jei pagimdai 11 men, t.y. IV ketvirti, tai skaiciuosis is uzpraito ketvircio, t.y. II ketviorcio? bet kazkaip juk jei pagimdai 11 men, tai iseinu vaiko prieziuros atostogu, kazkur 01 men, ar ne? susimakalavau

Matote, Veronika, pašalpos skaičiuojasi ne nuo to kada vaikelis gimsta, o nuo to kada išeinama į nėštumo ir gimdymo atostogas(jūsų atveju rugpjūtį,III ketvirtis, pašalpa skaičiuojasi iš I ketvirčio.)Galima ir rugsėjį išeit šių atostogų,jei pvz.I ketvirtį nebuvo pajamų.Bet kokiu atveju prie išėjimo į gimdymo atostogas datos pridedame 126 kalendorines dienas.Po jų prasideda vaiko auginimo iki vienerių(dalis atostogų vaiko auginimo iki 3 metų)atostogos.Vat kokia data gausis, nuo ketvirčio,einančio prieš skaičiuojamą ketvirtį ir skaičiuosim.
Apie tai jau daug buvo diskutuota šiame forume.

aciu jana2
o kiek dabar procentu nuo atlyginimo moka sodra?

sodra moka už nėštumo ir gimdymo atostogas 100 proc.kompensuojamojo darbo užmokesčio(čia už tas 126 kalendorines, apie 85 darbo) dienas.
Vaiką auginant iki metų moka 70proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Jei nežinote kas yra tas kompensuojamasis darbo užmokestis,tai yra tais ketvirčiais, einančiais prieš skaičiuojamą ketvirtį buvęs darbo užmokestis.

tai uz ta II ketvirti vaiko prieziuros atostogu mokes 70% ?

Tai žiūrint kada bus tos 126 dienos po išėjimo į dekretą.Jei bus gruodį,-nuo II ketvirčio, jei sausį-nuo III ketvirčio.Atsisėskit ir susiskaičiuokit kaip geriau išeina, jums gi reikia tiksliai žinoti, o ne man.

viskas aisku, labai ciu geros dienos, o iseinu, gaila, dar ne as i tas atostogas

Darbuotoja išeina į nėštumo atostogas nuo 04.24 dienos iki 08.27.Ar galima jai už visą dirbtą laiką iki tų atostogų ir už nėštumo atostogų laiką suteikti eilinas atostogas iki jos atostogų pradžios?

Taip, galima atostogas suteikti avansu jei darbuotoja pageidauja.

Labai dėkui, aišku ji nori, nes vidurkis nemažas.Dar noriu paklausti Jana, o jeigu ji nori bet dirikas nesuteikia tų atostogų, tai kai grįš galės gauti ? Bet iš ko jai skaičiuosis vidurkis, jeigu pavyzdžiui pasibaigia vaikui atostogos iki 1metų ji im tas atostogas ir po to jau pradeda dirbti? Iš ko jai skaičiuoti vidurkį? Arba ji nebegrįžta į darbą ir išeina.Jai tuomet kompensacija priklauso, bet kaip jai tą vidurkį skaičiuoti?

Nieko direktorius neišloš.Bet kokiu atveju skaičiuosis atostogos arba kompensacijos iš 3-jų paskutinių mėnesių kada ji iki nėštumo ir gimdymo atostogų dirbo.(6,10 punktasdarbuotojo VDU apskaičiavimo tvarkos).Nebent gryš po dekreto, padirbs kiek laiko ir tada atostogų prašys, tik praktika(bent jau mano)rodo, kad paprastai jei yra galimybė, visos atostogos išnaudojamos kol vėl į darbą gryžtama.
Tai nesuteikdami atostogų avansu, pratęsite darbuotojui atostogas vaiko auginimo iki vienerių metų, ir mokėt reiks pagal tokį patį vidurkį.

Norėjau paklausti,jei darbuotoja įsidarbino kovo mėnesį(anksčiau niekur nedirbusi)ir birželį eis gimdymo atostogų,tai Sodra nedarbingumą skaičiuos nuo pirmo ketvirčio pajamų?

Sveiki , turi didelį klausimą, turi moterį kuri išeis į gimdymo atastogas liepos mėn. tai kiek suprantu sodra jei skaičiuos pašalpa iš sausio, vasario, kovo mėn. Deja mes tik dabar sužinojom , tai atlyginimą galim pakelti tik už kovą. Padėkite, sugalvoti kokia priežastim galiu pakelti algą , tik vieną mėnesį. Ji pas mus pati susimokėtų mokesčius su šefais sutarta , tik dabar nesugalvoju kokia priežastim , keliama alga, gal kokia premija galiu parašyti.
Padėkite nes man labai dabar reikia , aš noriu padėti mamytei, bet tai kad niekas neprikiptų.

Jusu vietoj, as israsyciau premija uz pirma ketvirti, t.y. ketvirtine premija - kas gali del to prikibti?..

O neprikips , dėl to kad vienam darbuotojui, o kitiems dirbantiems nebus premijų.

Zmogus dirbo geriau nei visi , - isakymas t.b. parasytas, mokesciai sumoketi - prie ko kibti?

Taigi taigi...
Ketvirtinė premija jai labai padėtų - skaičiuojant vidurkį "gultų" ant visų 3 mėnesių...