Neštumo ir gimdymo atostogos

Priklauso

www.sodra.lt/index.php?cid=325

Sveiki.Gal kas galit suteikt informacijos,kaip bus mano atveju? Imoneje dirbu 7 men.Siuo metu esu nescia,iki dekreto liko pusantro menesio,o imone bankrutuoja.Direktore neturi is ko man sumoketi atlyginimo uz liepos men.Ar imonei bankrutavus as gausiu dekretines ismokas? Kur kreiptis jei man nebus sumoketas atlyginimas ir iseitines ismokos? Aciu labai is anksto.

Turėtumėte gauti pašalpą.
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. (t.y. įprastai, kaip normaliai dirbančiai).
O priklausančius pinigėlius galbūt atgausite, jei įmonei pakaks turto padengti visiems įsiskolinimams

Sveiki,
turiu klausima. Moteris pradėjo dirbti naujame darbe ir po savaitės sužinojo, kad laukiasi. Jai dabar 3mėn. bandomasis. Jei ji praneš darbdaviui, kad laukiasi, ar darbdavys turi teisę ją atleisti nepasibaigus bandomajam laikotarpiui?

Manau, ne... Nes kai DK kalba apie garantijas nėščioms moterims, šis atvejis nėra išskirtas. Dėl logikos būtų galima ginčytis. Gal dar koks teisėje labiau patyręs atsilieptų

patarciau tai moteriai iskart atnesti pazyma apie nestuma, tada neturetu teises atleisti besilaukiancios o kol tos pazymos nera niekas juk nezino laukiasi ji ar ne. gali atsitikti visko o irodineti veliau yra sunkoka.

Dėkui už atsakymus. Aš ir pati manau, kad atnešus pažymą jos jau nebegali atleisti, nors bandomasis ir nesibaigęs, tačiau dar norėjau ir kitų nuomonės :) dėkui

Mano draugė jau 1 mėn. nėščia, dirba įmonėje...viska gerai (pagr.darb.), bet neseniai įsidarbino dar viename darbe (nepagrinidinė darb.). Ar einant nėštumo ir gimdymo atostogoms, nepagr.darbovietės sumokėtos įmokos turi įtakos gauti pinigėlių daugiau. Ar vis gi ima tik pagrindinės darbovietės sumokėtas įmokas?

Motinystės pašalpai turi įtakos(jeigu įeis į tą rperiodą), o mot(tėvystės)-turės jeigu ir iš ten išeis vaiko auginimo atostogų.

Pašalpą vis tiek skaičiuos pagal visas turėtas pajamas. Tačiau jei kur nors dar dirbs, kai bus vaiko priežiūros atostogose, tiesiog bus mokama ne visa pašalpa arba visai nemokama, priklausomai nuo DU dydžio.

Sveiki,

Nezinau gal jau kas kur nors ir rase, bet kiek paskaitinejau, tai neradau ir prasau is anksto atleisti jei vis del to toks klausimas jau buvo: taigi, man teko girdeti, kad nuo 2009 metu keiciasi motinystes pasalpos skaiciavimo tvarka, gal galite kas nors tiksliai pasakyti ar istikruju taip, ir jei keiciasi, tai kokia ji bus?

Dekoju uz atsakymus.

www.sodra.lt/index.php?cid=325

Dekui, jau bandziau paskaityti sodros puslapyje ir pries rasant zinute i foruma, bet man kazkodel neatidaro to puslapio...

Nuo 2009 m. motinystės, motinystės (tėvystės) pašalpoms skaičiuoti bus imami du ketvirčiai (šiuo metu - vienas).

Pavyzdys is Sodros tinklapio:
"Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio.
Pavyzdžiui, jeigu apdraustajai nėštumo ir gimdymo atostogos būtų suteiktos nuo 2009m. balandžio28d. iki rugpjūčio 31d., motinystės pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus apdraustosios 2008m. III ir IV ketvirčių draudžiamąsias pajamas."

Aciu :) labai jau sudetinga viskas

Nu nesudėtinga: žiūrite, kokį ketvirtį prasideda atostogos, ir imate ne prieš tai buvusį, o dar ankstesnį plius dar vieną prieš jį buvusį. Pvz. jei dekretas prasideda 2009.I ketvirtį, imsime 2008m. III ir dar vieną ankstesnį - II.

Laba diena, sakykit o kai darbuotoja iseina i dekretines nieko nereikia darbo sutartyje pakeisti?
ir kai grys is dekretiniu rasys prasyma eiti atostogu vaikui priziureti 2 m., kaip ta parodyti dokumentuose?

darbo sutartyje nieko nereikia keisti tik reikia sodrai nusiusti 9 sd forma kai jau iseina vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sukanka metai o paskui jei prasitesia tai vel 9sd kad pratesiamos atostogos. pries tai darbuotoja tui parasyti prasyma, kad isleisti siu atostogu ir tada dar direktorius isakyma apie isleidima i sias atostogas

Kai išeis į dekretines, tik nedarbingumo lapelį užpildysite. Kai išeis vaiko priežiūros atostogų, ji parašys prašymą, jūs įsakymą, duosite kopiją jai, Sodrai 9-SD. Darbo sutartyje tikrai nieko.