Neštumo ir gimdymo atostogos

#
del direktoriaus parašo viskas ok - jis pasirašys, bet klausiau ar aš būdama buhatrere galiu sau pasirasyti pazyma, nes juk as pati sau pasarasyciau...

O delto ar buvo mokami mokesčiai už mane kaip aš galiu sužinoti.Gal kokiu nors telefonu paskambinus galiu gauti šią informaciją?

aisku, kad galite pasirasyti ta pazyma sau. bent jau as pati sau pasirasiau. o kas daugiau parasys jei pati ir dirbate buhaltere.

to zjurkeviciute
jei naudojates banku internete tai ten galite matyti visus savo mokescius kiek priskaiciuota ir pateikta is imones.

O tai tu irgi grįžai į antraeiles pareigas būdama vaiko priežiūros atostogose?
Tininga, parašiau tau PŽ

Per savo banką prisijungusi galit pasižiūrėti, visas įmokas rodo. E-valdžia.

Gal galite placiau paaiškinti kaip pasitikrinti.Bet jai man buvo pinigai atiduodami ne per banka, tai taip pat rodys šią informaciją?
Labai atsiprašau, jai trukdau Jums.

Jau radau.
Ačiū

Neturėtų rūpėti ar už jus buvo mokamos įmokos. Svarbu, kad jos būtų priskaičiuotos ir pateiktos sodrai. Pataisykit jei klystu.

O kam reikia pateikti pažymą, kad budama vaiko priežiūros atostogose grįžau į antraeiles pareigas? Gal savo inspektorei?

Pats darbdavys praneš sodrai apie jūsų atostogų pabaigą , kai tik jus pradėsite dirbti .

Visai ne apie tai čia kalbama Jokios atostogos nesibaigia, ir darbdavys niekam nieko neneš. Čia tiesiog antraeilė darbovietė.
O pažymą pristatyčiau pašalpų skyriui, ten kur ir visi kiti dokumentai dėl motinystės (tėvystės) pašalpos pateikiami

Turiu tokį klausimuką:
Šiuo metu dirbu dvejose darbovietėse. Nuo spalio 9 išeinu dekretinių. Kadangi man aktualūs ketvirčiai bus dekretinėms - 2 ketv. o vaiko priežiūros atostogoms - 2 ir 3 ketv. tai ketinu iš antraeilių pareigų išeiti rugsėjo pabaigoje, kad gaučiau tą mėnesį atostoginius ir užsididinčiau vidurkį. O iš pirmos pagrindinės darbovietės išeičiau dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų nuo spalio 9.
Tai klausimas būtų toks: ar mane atleidus iš vienos darbovietės antraeilių pareigų mano prašymu, o iš kitos išėjus dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų, aš pašalpas gausiu pagal tuos ketvirčius gautą darbo užmokestį, ar tik pagal tuos ketvirčius gautą darbo užmokestį iš tos darbovietės iš kurios būsiu išėjus dekretinių ir vaiko priežiūros atostogų?

Labai prašau pakonsultuokit šituo klausimu

Gausi pašalpas pagal abiejų darboviečių duomenis, nepaisant to, kad vienoje jau nebedirbsi.

Kažkas pasikeitė? Berods anksčiau būdavo, kad vaiko priežiūros iki 2 metų pašalpą gausi tik iš tos darbovietės vidurkio iš kurios esi išleistas atostogų. Ar klystu?

Nu jo, mane ir nustebino, bet pasiskambinus i SODRA, ji tvirtina, kad tikrai taip: pasalpa skaiciuos is visu imoniu, kuri dirbai ta ketvirti, net ir jei siai dienai nedirbi vienoje is ju

Pasikeitė:

21 straipsnio redakcija iki 2008 m. sausio 1 d.:
21 straipsnis. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
...
Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų. Pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.

21 straipsnio redakcija nuo 2008 m. sausio 1 d.:21 straipsnis. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
...
1. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 100 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, – 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
2. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė nei vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalis.
3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa (šio straipsnio 1 ir 2 dalys) didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t.t.).
4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, turi draudžiamųjų pajamų, kurių dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
5. Motinystės (tėvystės) pašalpa apskaičiuojama ir mokama Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka.
6. Jeigu apdraustasis, esantis vaiko priežiūros atostogose, įsidarbina kitoje darbovietėje ir šioje darbovietėje jam suteikiamos vaiko priežiūros atostogos, motinystės (tėvystės) pašalpa už šį laikotarpį iš naujo neskiriama.
Taigi, nebėra anksčiau buvusios frazės.
Be to, aš ir skambinau dėl to į Sodrą.

Ačiū merginos už atsakymus.
Nes aš ir kiek bandžiau skaitinėti visur radau, kad tik nuo to atlyginimo, iš kurios darbovietės būsiu išėjus į dekretą ir vaiko priežiūros atostogų, o kai parašiau į Sodrą užklausimą atrašė, kad nuo visų darboviečių nepriklausomai iš kurių būsiu išėjusi. Svarbu tipo tą ketvirtį gautos pajamos. Tai ir pasimečiau visai, nes nžn kaip geriau pasielgti, kad būtų viskas gerai ir kad pašalpa priklausytų nuo abiejuose darbovietėse gauto DU

Viskas bus gerai. Taip Sodra ir daro. (turime realios patirties tuo klausimu )