Neštumo ir gimdymo atostogos
S
2006-04-13 17:12
Stirna
Juk prasymai isleisti vaiko pr.A. bus pateikiami skirtingom darbovietem.
Kaip pvz.:
mama savo darbovieteje isejusi pirmojo v.pr.A
tete - savo darbov., antrojo v.pr.A.
Viskas logiska ir pgl.istatymus
Kaip pvz.:
mama savo darbovieteje isejusi pirmojo v.pr.A
tete - savo darbov., antrojo v.pr.A.
Viskas logiska ir pgl.istatymus
Miki
17
2006-04-14 10:54
Miki
2011-09-11 04-55
Stirna
, jūsų argumentai labai logiški. Hm, ko gero, tai įmanoma... Ačiū už atsakymus!
, jūsų argumentai labai logiški. Hm, ko gero, tai įmanoma... Ačiū už atsakymus!
D
2006-04-19 09:45
dangira2
Sveiki,
nežinau,ar į šitą temą įšokau,bet noriu patarimo.
Pas mus vienas darbuotojas prašosi išleidžiamas tėvystės atostogų,nors kiek žinau,mamytė prižiūri tą vaikelį,o pats nori išlėkt į užsienį padirbėt.Taip kad turėtų visas garantijas sugrižęs,prašo tėvystės atostogų.Kaip mums elgtis,ar privalu jam jas suteikti? Mums tai naujo žmogaus reikia,su paieškom irgi nėra lengva surasti gerą darbuotoją.O kur dėti tą žmogų pastarajam sugrižus?
Patarkit,kaip čia reiktų pasielgti? Ką jūs darytumėt?
nežinau,ar į šitą temą įšokau,bet noriu patarimo.
Pas mus vienas darbuotojas prašosi išleidžiamas tėvystės atostogų,nors kiek žinau,mamytė prižiūri tą vaikelį,o pats nori išlėkt į užsienį padirbėt.Taip kad turėtų visas garantijas sugrižęs,prašo tėvystės atostogų.Kaip mums elgtis,ar privalu jam jas suteikti? Mums tai naujo žmogaus reikia,su paieškom irgi nėra lengva surasti gerą darbuotoją.O kur dėti tą žmogų pastarajam sugrižus?
Patarkit,kaip čia reiktų pasielgti? Ką jūs darytumėt?
wolf
11164
2006-04-19 09:51
wolf
2011-09-11 04-55
dangira2 rašė: Sveiki,
nežinau,ar į šitą temą įšokau,bet noriu patarimo.
Pas mus vienas darbuotojas prašosi išleidžiamas tėvystės atostogų,nors kiek žinau,mamytė prižiūri tą vaikelį,o pats nori išlėkt į užsienį padirbėt.Taip kad turėtų visas garantijas sugrižęs,prašo tėvystės atostogų.Kaip mums elgtis,ar privalu jam jas suteikti? Mums tai naujo žmogaus reikia,su paieškom irgi nėra lengva surasti gerą darbuotoją.O kur dėti tą žmogų pastarajam sugrižus?
Patarkit,kaip čia reiktų pasielgti? Ką jūs darytumėt?
Na nieko sau pogrindinės informacijos turit.
Faktiškai pagal DK - jei asmuo turi teisės gauti tokias atostogas - Jūs jam privalote suteikti (ne priklausomai nuo to kokius gandus jus gavote.)
O su darbuotojo ta ir daryti: nejaugi pas jus nebūna kad žmonės serga, išeina kitokių atostogų ir t.t. Jus priimant kitą žmogų galite sudaryti laikinąją (šita gali netinki nes kaip suprantu laikotarpis pakankamai ilgas) ar terminuotą sutartį nurodant kad terminą "iki darbuotojo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų".
dangira2 rašė: Sveiki,
nežinau,ar į šitą temą įšokau,bet noriu patarimo.
Pas mus vienas darbuotojas prašosi išleidžiamas tėvystės atostogų,nors kiek žinau,mamytė prižiūri tą vaikelį,o pats nori išlėkt į užsienį padirbėt.Taip kad turėtų visas garantijas sugrižęs,prašo tėvystės atostogų.Kaip mums elgtis,ar privalu jam jas suteikti? Mums tai naujo žmogaus reikia,su paieškom irgi nėra lengva surasti gerą darbuotoją.O kur dėti tą žmogų pastarajam sugrižus?
Patarkit,kaip čia reiktų pasielgti? Ką jūs darytumėt?
Na nieko sau pogrindinės informacijos turit.
Faktiškai pagal DK - jei asmuo turi teisės gauti tokias atostogas - Jūs jam privalote suteikti (ne priklausomai nuo to kokius gandus jus gavote.)
O su darbuotojo ta ir daryti: nejaugi pas jus nebūna kad žmonės serga, išeina kitokių atostogų ir t.t. Jus priimant kitą žmogų galite sudaryti laikinąją (šita gali netinki nes kaip suprantu laikotarpis pakankamai ilgas) ar terminuotą sutartį nurodant kad terminą "iki darbuotojo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų".
D
2006-04-19 10:07
dangira2
2011-09-11 04-55
wolf rašė:
dangira2 rašė: Sveiki,
nežinau,ar į šitą temą įšokau,bet noriu patarimo.
Pas mus vienas darbuotojas prašosi išleidžiamas tėvystės atostogų,nors kiek žinau,mamytė prižiūri tą vaikelį,o pats nori išlėkt į užsienį padirbėt.Taip kad turėtų visas garantijas sugrižęs,prašo tėvystės atostogų.Kaip mums elgtis,ar privalu jam jas suteikti? Mums tai naujo žmogaus reikia,su paieškom irgi nėra lengva surasti gerą darbuotoją.O kur dėti tą žmogų pastarajam sugrižus?
Patarkit,kaip čia reiktų pasielgti? Ką jūs darytumėt?
Na nieko sau pogrindinės informacijos turit.
Faktiškai pagal DK - jei asmuo turi teisės gauti tokias atostogas - Jūs jam privalote suteikti (ne priklausomai nuo to kokius gandus jus gavote.)
O su darbuotojo ta ir daryti: nejaugi pas jus nebūna kad žmonės serga, išeina kitokių atostogų ir t.t. Jus priimant kitą žmogų galite sudaryti laikinąją (šita gali netinki nes kaip suprantu laikotarpis pakankamai ilgas) ar terminuotą sutartį nurodant kad terminą "iki darbuotojo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų".
Pas mus miestelis mažas,kaip nežinosi.Sirgti nėra kada,o įmonė maža,taip kad lišnas žmogus tai ir lišnos išlaidos.
Bet ačiū,kad atsiliepėt.Vadinasi reiks leisti gražiuoju.
wolf rašė:
dangira2 rašė: Sveiki,
nežinau,ar į šitą temą įšokau,bet noriu patarimo.
Pas mus vienas darbuotojas prašosi išleidžiamas tėvystės atostogų,nors kiek žinau,mamytė prižiūri tą vaikelį,o pats nori išlėkt į užsienį padirbėt.Taip kad turėtų visas garantijas sugrižęs,prašo tėvystės atostogų.Kaip mums elgtis,ar privalu jam jas suteikti? Mums tai naujo žmogaus reikia,su paieškom irgi nėra lengva surasti gerą darbuotoją.O kur dėti tą žmogų pastarajam sugrižus?
Patarkit,kaip čia reiktų pasielgti? Ką jūs darytumėt?
Na nieko sau pogrindinės informacijos turit.
Faktiškai pagal DK - jei asmuo turi teisės gauti tokias atostogas - Jūs jam privalote suteikti (ne priklausomai nuo to kokius gandus jus gavote.)
O su darbuotojo ta ir daryti: nejaugi pas jus nebūna kad žmonės serga, išeina kitokių atostogų ir t.t. Jus priimant kitą žmogų galite sudaryti laikinąją (šita gali netinki nes kaip suprantu laikotarpis pakankamai ilgas) ar terminuotą sutartį nurodant kad terminą "iki darbuotojo grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų".
Pas mus miestelis mažas,kaip nežinosi.Sirgti nėra kada,o įmonė maža,taip kad lišnas žmogus tai ir lišnos išlaidos.
Bet ačiū,kad atsiliepėt.Vadinasi reiks leisti gražiuoju.
D
2006-04-19 10:11
dangx
Tėvystės atostogas privalu suteikti vienam iš tėvų tik reikia turėti 7 mėn darbo stažo per du metus.Rašo prašymą iki metų o jeigu norės ilgiau paskui po metų pratęs.Pildot formas sodrai ,priimat naują darbuotoją.Mes tokį atvejį turim.Su darbuotojų paieška tikrai nelengva.
B
D
2006-04-19 10:28
dangx
Turi rašyti iki metų o paskui pratęsti.Sodrai pildai formą irgi iki metų o paskui vėl pratęsi.
penelope
2594
2006-04-19 10:30
penelope
2011-09-11 04-55
Brenda rašė: Kažin, ar nieko baisaus, jei prašymą parašys iš karto trims metams?
Tikrai nieko baisaus.
Brenda rašė: Kažin, ar nieko baisaus, jei prašymą parašys iš karto trims metams?
Tikrai nieko baisaus.
Girele
9676
2006-04-19 11:45
Girele
2011-09-11 04-55
dangx rašė: Turi rašyti iki metų o paskui pratęsti.Sodrai pildai formą irgi iki metų o paskui vėl pratęsi.
Deje, ne - Sodros forma 9sd vadinasi " Pranešimas apie motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) arba vaiko globėjui atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)" Jei eina visam laikui - teiki tik vieną formą, jei trumpesniam - reikia nurodyti iki kada, prasitęsus atostogas - nešti iš naujo
dangx rašė: Turi rašyti iki metų o paskui pratęsti.Sodrai pildai formą irgi iki metų o paskui vėl pratęsi.
Deje, ne - Sodros forma 9sd vadinasi " Pranešimas apie motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) arba vaiko globėjui atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)" Jei eina visam laikui - teiki tik vieną formą, jei trumpesniam - reikia nurodyti iki kada, prasitęsus atostogas - nešti iš naujo
wolf
11164
2006-04-19 11:50
wolf
2011-09-11 04-55
dangx rašė: Turi rašyti iki metų o paskui pratęsti.Sodrai pildai formą irgi iki metų o paskui vėl pratęsi.
Nu jo - ką reiški iki metu - kur toki apribojimai - darbuotojai buvo parašiusi iškarto už visus 3 metus - nes turi teisę tai parašyti.
Ir kam pratęsineti jei - sodrai teikti 9-SD "Pranešimas apie motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) arba vaiko globėjui atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)".
Pildžiau 9-SD pagal prašymą ir viskas - jei kas pasikeis teiksiu nutraukimą.
dangx rašė: Turi rašyti iki metų o paskui pratęsti.Sodrai pildai formą irgi iki metų o paskui vėl pratęsi.
Nu jo - ką reiški iki metu - kur toki apribojimai - darbuotojai buvo parašiusi iškarto už visus 3 metus - nes turi teisę tai parašyti.
Ir kam pratęsineti jei - sodrai teikti 9-SD "Pranešimas apie motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) arba vaiko globėjui atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimą (nutraukimą)".
Pildžiau 9-SD pagal prašymą ir viskas - jei kas pasikeis teiksiu nutraukimą.
wolf
11164
2006-04-19 11:51
wolf
2011-09-11 04-55
dangx rašė: Tėvystės atostogas privalu suteikti vienam iš tėvų tik reikia turėti 7 mėn darbo stažo per du metus.Rašo prašymą iki metų o jeigu norės ilgiau paskui po metų pratęs.Pildot formas sodrai ,priimat naują darbuotoją.Mes tokį atvejį turim.Su darbuotojų paieška tikrai nelengva.
Na nevisai tai - čia pašalpa priklausi - jei yra 7 mėn. stažo, o vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pagal DK.
dangx rašė: Tėvystės atostogas privalu suteikti vienam iš tėvų tik reikia turėti 7 mėn darbo stažo per du metus.Rašo prašymą iki metų o jeigu norės ilgiau paskui po metų pratęs.Pildot formas sodrai ,priimat naują darbuotoją.Mes tokį atvejį turim.Su darbuotojų paieška tikrai nelengva.
Na nevisai tai - čia pašalpa priklausi - jei yra 7 mėn. stažo, o vaiko priežiūros atostogos suteikiamos pagal DK.
D
2006-05-04 14:33
dangx
Darbuotojo žmona niekur nedirba ir gimdys gruodžio mėn.Darbuotojas norės išeiti vaiko priežiūros atostogų.Jeigu jis išeis gruodžio mėn.vaiko priežiūros atostogų, tai sodra pašalpą skaičiuos iš antro ketvirčio.Ar galim padidinti atlyginimą ar geriau rodyti premiją,norėtų gauti didesnę pašalpą 
Ačiū.
Ačiū.
danaga
1244
2006-05-04 14:50
danaga
2011-09-11 04-56
Ką žin ar gali tėvelis išeiti vaiko priežiūros atostogų iškart po vaiko gimimo?
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis
vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos
iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).
Jei motina niekur nedirba jei gi vis tiek tikriausiai išrašys nedarbingumo lapelį neštumo ir gimdymo atostogoms? Ar ne?
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis
vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos
iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).
Jei motina niekur nedirba jei gi vis tiek tikriausiai išrašys nedarbingumo lapelį neštumo ir gimdymo atostogoms? Ar ne?
K
2006-05-04 14:53
Koala
2011-09-11 04-56
danaga rašė: Ką žin ar gali tėvelis išeiti vaiko priežiūros atostogų iškart po vaiko gimimo?
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis
vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos
iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).
Jei motina niekur nedirba jei gi vis tiek tikriausiai išrašys nedarbingumo lapelį neštumo ir gimdymo atostogoms? Ar ne?
na Prezidentas dar nepasirase, bet gal ir tevelis gales iseit atostogu iskart po vaikelio gimimo:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
danaga rašė: Ką žin ar gali tėvelis išeiti vaiko priežiūros atostogų iškart po vaiko gimimo?
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis
vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos
iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).
Jei motina niekur nedirba jei gi vis tiek tikriausiai išrašys nedarbingumo lapelį neštumo ir gimdymo atostogoms? Ar ne?
na Prezidentas dar nepasirase, bet gal ir tevelis gales iseit atostogu iskart po vaikelio gimimo:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
D
2006-05-04 14:56
dangx
Vienas išėjo,žmona mokėsi ir po gimdymo iškart išėjo.Viską susitvarkė sodroj.Jeigu niekur nedirba tai gal ir negali tėvas išeiti vaiko priežiūros atostogų
N
2006-05-04 15:03
NERA
Tėvas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų , jei motinai tokia teisė nesuteikiama.
G
2006-05-04 15:04
GintautasN
2011-09-11 04-56
dangx rašė: Vienas išėjo,žmona mokėsi ir po gimdymo iškart išėjo.Viską susitvarkė sodroj.Jeigu niekur nedirba tai gal ir negali tėvas išeiti vaiko priežiūros atostogų
O kas pinigus šeimai uždirbs?
dangx rašė: Vienas išėjo,žmona mokėsi ir po gimdymo iškart išėjo.Viską susitvarkė sodroj.Jeigu niekur nedirba tai gal ir negali tėvas išeiti vaiko priežiūros atostogų
O kas pinigus šeimai uždirbs?
S
2006-05-04 15:06
Stirna
2011-09-11 04-56
Koala rašė:
na Prezidentas dar nepasirase, bet gal ir tevelis gales iseit atostogu iskart po vaikelio gimimo:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
cia tai GERAS, net nebuciau pagalvojus, kad tokiam laikui tevystes a.suteiks
Sveikintina, cai vadinasi: 1.lygios galimybes, 2.su viltim didinti gimstamuma
Koala rašė:
na Prezidentas dar nepasirase, bet gal ir tevelis gales iseit atostogu iskart po vaikelio gimimo:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
cia tai GERAS, net nebuciau pagalvojus, kad tokiam laikui tevystes a.suteiks
Sveikintina, cai vadinasi: 1.lygios galimybes, 2.su viltim didinti gimstamuma
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui