Neštumo ir gimdymo atostogos

Svarbu, kad dirbtumete nors viename darbe.

Galima vienoje darbovietėje nutraukti DS.
Kadangi skaičiuojama iš visų pajamų, kurios įeina į reikiamus ketvirčius, tai pinigėlių, nutraukus vieną DS, už dekretą ir vaiko priežiūros atostogas gausite mažiau.

Sveiki,
Po komplikuoto gimdymo turiu į Sodrą pristatyti dar vieną biuletenį 14 d. (nėštumo ir gimdymo atostogos pratęsiamos). Kaip skaičiuos pinigėlius už tas porą savaičių- pagal tą patį ketvirtį, pagal kurį apskaičiavo nėštumo ir gimdymo atostogų pinigėlius ar pagal datą, kada pratęsiamos minėtos atostogos, ims užpraeitą ketvirtį?
T.y. jei nėšt. ir gimd. atostogos pasibaigia rytoj, lapkričio 17 d., tai už 14 d. skaičiuos pagal šių metų I ketv.(į dekretą išėjau liepos mėn.) ar pagal II?

Iš anksto ačiū už atsakymą.

mažiau gausite tik tuo atveju jei įeis tie ketvirčiai pagal kuriuos skaičiuos dekretą ir vaiko priežiūrą.

nenoriu suklaidinti, bet man atrodo kad skaičiuos pagal tuos pačius duomenis kaip skaičiavo pirmąjai pašalpai

Ačiū už atsakymą. Man irgi taip atrodo, kad pagal tuos pačius duomenis...

Kaip suprast maziau? Jei ta ketvirti uz kuri skaiciuosis pasalpa dirbau keliose darbovietese, tai nesvarbu ar isejau is vienos kokios darbovietes ar ne. Ims uz visas gautas pajamas.

ima visas pajamas, kurios patenka į skaičiuojamus ketvirčius, nors ir nutraukta darbo sutartis papildomame darbe

nu jo jo ir as taip supratau

noriu paklausti sausio 22d. isienu i dekretines. (nelabai suprantu kaip man mokes) iseisiu ir kada gausiu pinigelius? visa suma gausiu? ir kada gausiu kaip vaikas gims? kazkaip girdejau jei tevas eina menesiui tevystes, tai as t amenesi negausiu ar kazkaip??

kadangi pašalpa nepersikelia per metus, tai turėtų visą išmokėti iškart.
pašalpa skiriama per 10 darbo dienų nuo dokumentų gavimo ir per 5 darbo dienas pervedama į sąskaitą. atkreipkite dėmesį kad per darbo dienas o ne kalendorines.

as nesuprantu ar reikia darboviete kokia nors pazyma pristatytikad laukiesi ir kad tada ir tada iseini i dekretines, mano ginekol. sako kad nereikia?

Tai yra jūsų garantas, kad tikrai mebūsite atleista iš darbo.

o tai jei manes niekas nezada mesti is darbo tai ir nepristatyti, ?
ta ginekolg turi parasyti ta pazyma kiek suprantu. nezinau ka daryti. nepatogu vel reikalauti gydyt. tospazymos kurios ji teigia nerasanti.
o jei jos nepristatytsiu tai gali man darbo vietos nelaikyti tuos metus, ar gali buti taip?
kaip nesussidurus su tuo nezinau.

Nesuprantu, pas kokią vaikštote tinginę ginekologę, jei jai yra sunku išrašyta pažymą dėl nėštumo. Kaip ji tada netingės jus kas mėnesį apžiūrėti ir tikrinti vaikelio būklę.
O ta pažyma reikalinga, pvz. gal dirbate kokiose kenksmingose, sąlygose, gal šiaip koks nors yra sunkus nervingas darbas. Jums juk negalima dabar nervuotis, stresuoti, dirbti sunkaus fizinio darbo. Turi būti šiltnamio sąlygos .

na nezinau ar ji tingine ar ne priziuri mane gerai as paklausiau ar reikia i darba pristatyti pazyma sako kad ne. o mano darbas tai kaip ir paraset siltnamio salygom
tai gal man pasakmbinti i darboviete ir paklausti ar jiems reikai pazymos ir bus gal aiskiausia?

Šiaip tai ji tikrai nėra būtina. jei jūs darbovietėje esate saugi. tai tada ir puiku.

Tai taip suprantu jei man priklauso išeiti į dekretą nuo 12.01 tai +126 d. apmoka, tai tos 126 d. nuo 12.01 bus iki 2009.04.04. Tada jau nuo 2009.04.04 skaičiuos vaiko priežiūros atostogų pinigėlius. O jei aš mėnesiu vėliau noriu išeiti, t.y. nuo 2009.01.01, tai nuo 01.01 126 d. bus 2009.05.05. Tai vadinasi nuo 05.05, tik skaičiuos vaiko priežiūrai pinigėlius? Ar aš taip dabar supratau?

aciu . tikrai saugi.

mane ir domina sis klausimas.