Nepanaudotos atostogos

Pritariu
ir vis daugiau atsiranda įrodinėjančių savo tiesą...

Kaip ten bebūtų: jei jus apvogė, tai dar nereiškia, kad ir jūs turite eiti to vagies apvogti. Jei tai padarysite - jūs būsite toks pat vagis ir būsite už tai baudžiamas

Tai vis del to Jus norite nusisavinti imones pinigus del to, kad jie padare klaidu???
Uz tai baudzia VDI, o ne Jus, ir kaip suprantu, jau nubaude...
Toliau... manau, kad imone pateike teismui skaiciavimus, kuriais remiantis teismas ir nusprende, kad permoka vis del to buvo ir Jus neturite teises nusisavinti svetimu pinigu, t.y. imones pinigu ir dar remiantis tik savo pamastymais, o ne skaiciavimais...
Na, taip, imone nesilaike LR DK, kad nesumokedavo Jums pries 3 dienas, bet uz tai VDI baudzia direktoriu, Jus neturite tokios teises spresti. VDI nusprendzia kokia bus uz tai jam bauda.
Jei teisme, remiantis ksiciavimais, buvo irodyta, kad Jums buvo permoketa, nesvarbu del kokiu priezasciu, pinigus reikia grazinti, nes tai ne Jusu pinigai.

Čia ne apie vagius kalbam. O apie DK. Niekas vagystėm čia nekaltina. Tiesiog dirbti reikia remiantis įstatymas, tuomet bus aiškumas ir tvarka. Suklysti gali visi. Bet tai nėra klaida. Na sakysim aš gražinsiu. Kaip man atgauti pajamų mokesti. Sodra.

Tai jei darbdavys-imone nesilaiko LR DK kreipiates i VDI ir VDI nurodo, ka dardavys turi daryti.
O jei, JUSU nuomone, darbdavys nesilaiko mokesciu istatymu- Jus kreipiates i VMI.
Bausti, o tuo labiau piniginemis baudomis, tikrai neturite teises.

Aš pateikiau analogiją. Galėtumėm tai pavadinti savavaldžiavimu.
Jei jums permokėjo kažką - tai jūs turėtumėt grąžinti tai, kas jums buvo išmokėta, t.y.mokesčiai jau buvo atskaityti, ir jums jų grąžinti nebereiks. Tad pajamų mokestis ir Sodros mokestis jūsų nebeturėtų jaudinti.
Teismas vis tik išanalizavęs viską galutinai pasakys, kas, kam ir kiek yra skolingas.

Tai už tad kad ne mano. Parašo galas toks pats, kad Personalo skyriaus darbuotojos. Todėl ir pradėtas ikiteisminis tyrimas. Kad jis butu pradėtas, tai reikejo irgi kančių kelius nueiti. Skusti nutartis, kreiptis i teismus ir tik tuomet pradėjo tyrimą. Bet kas iš to. Iš 315 LT grazinti kažkokias permokas ir dar teismo išlaidas .. kai kažkas daro klaidas ir pažeidimas nustatytas. Kažkas čia ne taip.

Del dokumentu klastojimo, jei jis tikrai buvo, tai manau bus issiaikinta, o uz pazeidimus, kurie buvo, manau VDI jau nubaude direktoriu.
O siaip reikejo pries teisma, geriau isisgilinti, kad pinigai ne Jusu ir reikejo suprasti, kad juos teks grazinti, nes tai butu lyg vagyste. Jus ketinote uz kazkieno pazedimus ir klaidas savintis imones pinigus, taip bausdami imone, bet gavosi taip, kad dabar nubaudete save.

Jus kalbat kaip buhalterės ir ginat savo pozicijas. O aš tariuosi ir dar gaunu barti. :(
Tai kas kaltas, kad ten nėra tvarkos. Tai aš galiu teigti ieškinį, kad man nebuvo sumokėta prieš tris dienas. Jei dėl ju netvarkos aš turiu grąžinti permokas, tai jie turi man sumokėti už tai, kad nemokėja prieš tris dienas. Ar ne taip? Aš tuomet gražinęs permoka irgi galiu reikalauti tiesos? Tai kam tas 226 darbo kodekse ir n kitu?

Na, tarkim, supilde personalo darbuotoja uz Jus prasyma... Ir kelioms dienoms buvote isleistas atostogu ir realiai ar atostogavote?

Pvz. aš - ne buhalterė. Aš tas vadinamasis "personalo skyrius".
Bet jūs norite padaryti jovalą ir suplakti visai skirtingus dalykus. Taip - teisingai sakote, pirmiausia atiduodate tai kas nepriklauso (nes darbovietė lyg pirmiau pareikalavo?), paskui pateikiate ieškinį dėl jums nesumokėtų sumų. Teismas aiškinasi jo pagrįstumą. Ir priteisia. Arba, jei sujungtų bylas, tai "sudengtų" įsipareigojimus vienas kitam. Galbūt - čia jau aš neturiu jokio patyrimo.

O Jus labai skubat, kuo greiciau pateikti ieskini? Ar nebusit is tu, kur tik visur ir viskuo nepatenkintas?
Gal neskubekit ir is pradziu bent nueikite i VDI pasikonsultuoti. Geriausiu atveju Jums priskaiciuos delspinigius uz tris dienas nuo neismoketu atostoginiu, bet tai nebus milijonai...
Ir del kitu LR DK pazeidimu pirmiausia kreipkites i VDI ir ten manau patars, ar verta rasyti skunda.

Kai darbo santykiai nutrūkę, VDI mažai kuo bepadės. Nebent patarimu Pasiūlys kreiptis į teismą, nes VDI tikrai neišieško jokių nesumokėtų ar permokėtų pinigėlių...

Na, jei yra aiskus irodymai, kad tarkim nebuvo ismoketa alga, tuomet jau VDI raso reikalavima sumoketi.
O as tik rekomendavau nueiti i VDI pasikonsultuoti del LR DK, gal zmogus, kai ka ne taip supranta, o jei taip, tai irgi patars.

As gi sakau. Pažeidimas jau nustatytas. Privalomas reikalavimas iteiktas kalbama apie 12000 LT.Tačiau teismas mano, kad tai per didelė sankcija darbdaviui. O man ne per didele.

Kur yra teisybė nesuprantu. Aš gi nepateikiau ieškinio tikiau sumai. Aš tik aiškinau teismui, kad darbovietės ieškinys nepagristas, nes atostoginiai nebuvo mokami prieš tris dienas. Ir pareikalavau prašymu. Va tada ir aptikau suklastotus dokumentus.

:)Bet siai dienai geriau gražinti kas ne mano. Pasitarti, o po to pateikti ieškini, kuriame surašyti visus neatitikimus, apie kuriuos dar nebuvo kalbėta teismuose. Po to jei pasibaigs ikiteisminis tyrimas dar galėsiu patikslinti ieškini. Jei aš grąžinsiu kas ne mano. Tai jie turės gražinti man. :)

Na, tai ir ginčykitės su teismu
Tačiau tai nesuteikia jums automatinės teisės elgtis savo nuožiūra ar nevykdyti teismo sprendimo - supratau, kad įmonė irgi per teismą reikalauja grąžinti tuos pinigus?

O is kur susidare 12 000Lt? Is kur tokie pinigai

Teisingai Čia, mano manymu, yra teisinis kelias. Jau kurį laiką bandome jums tai pasakyti...