ddd
58
#171854 2005-05-16 15:47 ddd redaguota: 2011-09-11 03-43
smile smile Laba visiems susidurem su problema:
Praeitą savaitę įdarbinome darbuotoją , bet jis iš karto po įdarbinimo nepasirodo darbe. Ką daryti? o mobilaus kortelė užblokuota, stacionaro telefono neturi, adresas yra žinomas (Bet gi buhalteris nevažiuos darbininkų gaudyti). Nori sulaukti rimtų patarimų. smile
Ar galima raštu įspėti iapie atleidimą ir išsiūsti paštu?
Kaip su atlyginimu už tas dienas? (Žimėti pravaikštas ir iš vis nemokėti, nes nėra už ką). Kaip po to įrodyti sodrai tad iš tikrųjų darbininkas neatėjo į darbą be svarbios priežasties?
Ačių smile

begemots
774
#171887 2005-05-16 16:43 begemots
DK 136 straipsnis numato galimybę atleisti iš darbo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas... Šios pareigos 235 straipsnyje... o ten parašyta, kad neatvykimas į darbą visą dieną ir yra labai šiurkštus pažeidimas..
O įrodymai.. vadovo tarnybinis direktoriui ir vsio.. dar jei keli kolegų parašai - iš vis liuks.. Profilaktiškai, reiktų registruotą laišką išsiųst, paprašyt paaiškint situaciją..

loretas
279
#171912 2005-05-16 17:29 loretas
Pas mus buvo panašus atvejas, nuvaziavo pas tą darbuotoją, aišku nieko nerado, paskui išsiuntėm registruotą laišką, paskui surašėm tarnybinį pranešimą direktoriui. Praėjo kokios dvi savaitės (dar laukėm, kad neatneštų jog sirgo). Prirašėm kruvą popierių, dėl apsidraudimo. smile

Mergyte
689
#171915 2005-05-16 17:35 Mergyte redaguota: 2011-09-11 03-43

ddd rašė:

smile smile Laba visiems susidurem su problema:
Praeitą savaitę įdarbinome darbuotoją , bet jis iš karto po įdarbinimo nepasirodo darbe. Ką daryti? o mobilaus kortelė užblokuota, stacionaro telefono neturi, adresas yra žinomas (Bet gi buhalteris nevažiuos darbininkų gaudyti). Nori sulaukti rimtų patarimų. smile
Ar galima raštu įspėti iapie atleidimą ir išsiūsti paštu?
Kaip su atlyginimu už tas dienas? (Žimėti pravaikštas ir iš vis nemokėti, nes nėra už ką). Kaip po to įrodyti sodrai tad iš tikrųjų darbininkas neatėjo į darbą be svarbios priežasties?
Ačių smile


Tokių atvejų turėjome 2. Būtinai reikia raštu pranešti ir suteikti terminą, na tarkim 2 dienas iki tokios ir tokio dienos, tokios ir tokios valandos. valandas rašau tam, kad suėjus terminui galėčiau ramiai formintio atleidimą.

Elena
945
#171925 2005-05-16 17:54 Elena
Mes darem taip:
Buvo surasytas Aktas, pasirase vadovas ir dar du darbuotojai.
Po to i namu adresa siunteme registruota laiska su ispejimu, kad jeigu neatvyks i darba ir nepasiaiskins iki 2005-05-.....dienos, bus atleistas pagal LR DR ...str. (dabar neprisimenu numerio, senai buvo)uz pravaikstas.

neringa10
478
#1016778 2012-01-04 10:11 neringa10
paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?

Tininga
49047
#1016781 2012-01-04 10:18 Tininga

neringa10 rašė:


paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?

Nučiadabarkas smile
Su tuo įsakymu būtina supažindinti nubaustąjį pasirašytinai. O visa kita - jau jūsų įmonė tradicijos :)



Rainis
15064
#1016782 2012-01-04 10:18 Rainis

neringa10 rašė:


paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?


Šiais laikais, kai visi mokyti, tai neatsargu - dar prisikabins, kad tai antra nuobauda, kad kišimasis į jo asmeninį gyvenimą, kad jis ne viešas asmuo ir panašiai...
Nors tai (buvo) gera auklėjimo priemonė kitiems.

Tininga
49047
#1016787 2012-01-04 10:22 Tininga

Rainis rašė:


dar prisikabins, kad tai antra nuobauda

Be šansų. Iškabinimas viešai nėra įtrauktas į drausminių nuobaudų sąrašą. Jų tėra 3. smile



Aistie
199
#1163736 2013-06-26 13:58 Aistie
Laba diena, ar galime antra kartą tam pačiam darbuotojui skirti papeikimą? Ačiū

Tininga
49047
#1163738 2013-06-26 14:00 Tininga

Aistie rašė:


Laba diena, ar galime antra kartą tam pačiam darbuotojui skirti papeikimą? Ačiū

Aišku, kad galite. Tik ne už tą patį nusižengimą, suprantama.



Aistie
199
#1163742 2013-06-26 14:07 Aistie
o jei tas pats nusižengimas, tada jau atleidimas?

Tininga
49047
#1163745 2013-06-26 14:11 Tininga

Aistie rašė:


o jei tas pats nusižengimas, tada jau atleidimas?

Tas pats ar toks pat?
Įmonės reikalas. Darbuotojas gali ir 10 nuobaudų turėti ir nebūti atleistas. O jei norima atleisti, tai per paskutinius 12 mėn. turi turėti dar bent vieną nuobaudą (nesvarbu, ar tai toks pat nusižengimas) arba galima atleisti už 1 šiurkštų pažeidimą.
136 str. 3 d.
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).



Aistie
199
#1163747 2013-06-26 14:13 Aistie
na tokį patį nusižengimą padarė, tai vėl rašyti papeikimą? :)

Tininga
49047
#1163749 2013-06-26 14:18 Tininga

Aistie rašė:


na tokį patį nusižengimą padarė, tai vėl rašyti papeikimą? :)

Sakau: tai yra įmonės sprendimas...



Aistie
199
#1163750 2013-06-26 14:19 Aistie
Na dėkui :)

Aistie
199
#1163760 2013-06-26 14:35 Aistie
O dar piniginės baudos skiriamos jei yra padaryta materialinė žala? Pasitikslinu. Ačiū

Tininga
49047
#1163763 2013-06-26 14:37 Tininga

Aistie rašė:


O dar piniginės baudos skiriamos jei yra padaryta materialinė žala? Pasitikslinu. Ačiū

Piniginėmis baudomis įmonė darbuotojų bausti negali. Tačiau esant pagrindui gali išsireikalauti atlyginti konkrečią materialinę žalą. Žr. DK XVII skyrių.



Aistie
199
#1163764 2013-06-26 14:38 Aistie
N labai ačiū :)

perspektyva
185
#1243970 2014-10-06 21:52 perspektyva
Per kiek laiko galima atleisti darbutoją, paskyrus jam drausminę nuobaudą?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis