Drausminės nuobaudos. Ką daryti?

D
ddd 58
2005-05-16 15:47 ddd 2011-09-11 03-43
smile smile Laba visiems susidurem su problema:
Praeitą savaitę įdarbinome darbuotoją , bet jis iš karto po įdarbinimo nepasirodo darbe. Ką daryti? o mobilaus kortelė užblokuota, stacionaro telefono neturi, adresas yra žinomas (Bet gi buhalteris nevažiuos darbininkų gaudyti). Nori sulaukti rimtų patarimų. smile
Ar galima raštu įspėti iapie atleidimą ir išsiūsti paštu?
Kaip su atlyginimu už tas dienas? (Žimėti pravaikštas ir iš vis nemokėti, nes nėra už ką). Kaip po to įrodyti sodrai tad iš tikrųjų darbininkas neatėjo į darbą be svarbios priežasties?
Ačių smile
B
begemots 767
2005-05-16 16:43 begemots
DK 136 straipsnis numato galimybę atleisti iš darbo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas... Šios pareigos 235 straipsnyje... o ten parašyta, kad neatvykimas į darbą visą dieną ir yra labai šiurkštus pažeidimas..
O įrodymai.. vadovo tarnybinis direktoriui ir vsio.. dar jei keli kolegų parašai - iš vis liuks.. Profilaktiškai, reiktų registruotą laišką išsiųst, paprašyt paaiškint situaciją..
L
loretas 271
2005-05-16 17:29 loretas
Pas mus buvo panašus atvejas, nuvaziavo pas tą darbuotoją, aišku nieko nerado, paskui išsiuntėm registruotą laišką, paskui surašėm tarnybinį pranešimą direktoriui. Praėjo kokios dvi savaitės (dar laukėm, kad neatneštų jog sirgo). Prirašėm kruvą popierių, dėl apsidraudimo. smile
Mergyte Mergyte 696
2005-05-16 17:35 Mergyte 2011-09-11 03-43

ddd rašė: smile smile Laba visiems susidurem su problema:
Praeitą savaitę įdarbinome darbuotoją , bet jis iš karto po įdarbinimo nepasirodo darbe. Ką daryti? o mobilaus kortelė užblokuota, stacionaro telefono neturi, adresas yra žinomas (Bet gi buhalteris nevažiuos darbininkų gaudyti). Nori sulaukti rimtų patarimų. smile
Ar galima raštu įspėti iapie atleidimą ir išsiūsti paštu?
Kaip su atlyginimu už tas dienas? (Žimėti pravaikštas ir iš vis nemokėti, nes nėra už ką). Kaip po to įrodyti sodrai tad iš tikrųjų darbininkas neatėjo į darbą be svarbios priežasties?
Ačių smile


Tokių atvejų turėjome 2. Būtinai reikia raštu pranešti ir suteikti terminą, na tarkim 2 dienas iki tokios ir tokio dienos, tokios ir tokios valandos. valandas rašau tam, kad suėjus terminui galėčiau ramiai formintio atleidimą.
E
Elena 936
2005-05-16 17:54 Elena
Mes darem taip:
Buvo surasytas Aktas, pasirase vadovas ir dar du darbuotojai.
Po to i namu adresa siunteme registruota laiska su ispejimu, kad jeigu neatvyks i darba ir nepasiaiskins iki 2005-05-.....dienos, bus atleistas pagal LR DR ...str. (dabar neprisimenu numerio, senai buvo)uz pravaikstas.
N
neringa10 478
2012-01-04 10:11 neringa10
paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?
Tininga Tininga 50023
2012-01-04 10:18 Tininga

neringa10 rašė:
paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?
Nučiadabarkas smile
Su tuo įsakymu būtina supažindinti nubaustąjį pasirašytinai. O visa kita - jau jūsų įmonė tradicijos :)
Rainis Rainis 15057
2012-01-04 10:18 Rainis

neringa10 rašė:
paskyrė darbuotojui drausmine nuobauda įsakymu. ar galima (privaloma) skelbti tą nuobaudą viešai skelbimų lentoje?

Šiais laikais, kai visi mokyti, tai neatsargu - dar prisikabins, kad tai antra nuobauda, kad kišimasis į jo asmeninį gyvenimą, kad jis ne viešas asmuo ir panašiai...
Nors tai (buvo) gera auklėjimo priemonė kitiems.
Tininga Tininga 50023
2012-01-04 10:22 Tininga

Rainis rašė:
dar prisikabins, kad tai antra nuobauda
Be šansų. Iškabinimas viešai nėra įtrauktas į drausminių nuobaudų sąrašą. Jų tėra 3. smile
Aistie Aistie 201
2013-06-26 13:58 Aistie
Laba diena, ar galime antra kartą tam pačiam darbuotojui skirti papeikimą? Ačiū
Tininga Tininga 50023
2013-06-26 14:00 Tininga

Aistie rašė:
Laba diena, ar galime antra kartą tam pačiam darbuotojui skirti papeikimą? Ačiū
Aišku, kad galite. Tik ne už tą patį nusižengimą, suprantama.
Aistie Aistie 201
2013-06-26 14:07 Aistie
o jei tas pats nusižengimas, tada jau atleidimas?
Tininga Tininga 50023
2013-06-26 14:11 Tininga

Aistie rašė:
o jei tas pats nusižengimas, tada jau atleidimas?
Tas pats ar toks pat?
Įmonės reikalas. Darbuotojas gali ir 10 nuobaudų turėti ir nebūti atleistas. O jei norima atleisti, tai per paskutinius 12 mėn. turi turėti dar bent vieną nuobaudą (nesvarbu, ar tai toks pat nusižengimas) arba galima atleisti už 1 šiurkštų pažeidimą.
136 str. 3 d.
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
Aistie Aistie 201
2013-06-26 14:13 Aistie
na tokį patį nusižengimą padarė, tai vėl rašyti papeikimą? :)
Tininga Tininga 50023
2013-06-26 14:18 Tininga

Aistie rašė:
na tokį patį nusižengimą padarė, tai vėl rašyti papeikimą? :)
Sakau: tai yra įmonės sprendimas...
Aistie Aistie 201
2013-06-26 14:19 Aistie
Na dėkui :)
Aistie Aistie 201
2013-06-26 14:35 Aistie
O dar piniginės baudos skiriamos jei yra padaryta materialinė žala? Pasitikslinu. Ačiū
Tininga Tininga 50023
2013-06-26 14:37 Tininga

Aistie rašė:
O dar piniginės baudos skiriamos jei yra padaryta materialinė žala? Pasitikslinu. Ačiū
Piniginėmis baudomis įmonė darbuotojų bausti negali. Tačiau esant pagrindui gali išsireikalauti atlyginti konkrečią materialinę žalą. Žr. DK XVII skyrių.
Aistie Aistie 201
2013-06-26 14:38 Aistie
N labai ačiū :)
P
perspektyva 185
2014-10-06 21:52 perspektyva
Per kiek laiko galima atleisti darbutoją, paskyrus jam drausminę nuobaudą?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui