lali
249
#173836 2005-05-22 18:41 lali
Gal ir kvaila klausima uzduosiu, bet ... norisi suzinoti, nes nezinau...

Kokie veiksmai turi buti atlikti priimant darbuotoja i darba. reikia uzpildyti Sodros tam tikra forma ir ja pristatyti Sodrai ar uztenka nufaksuoti? smile

prikolas
752
#173840 2005-05-22 19:41 prikolas
neužtenka nufaksuoti,reikia per 3 drabo dienas nusiųsti reg.paštu arba pristatyti į sodros skyrių.

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

volgadon
4414
#173843 2005-05-22 20:06 volgadon redaguota: 2011-09-11 03-44
1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti .

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

lali
249
#174221 2005-05-23 17:45 lali
aciu labai

lali
249
#174222 2005-05-23 17:48 lali
be to, Pranesima Sodrai siunciant registruotu laisku galima daryti taip - priimti pavyzdziui pirmadieni, nufaksuoti pirmadieni, o registruota laiska issiusti antradieni :)

A-n-d-r-i-u-s
35
#174242 2005-05-23 20:02 A-n-d-r-i-u-s redaguota: 2011-09-11 03-44
1 punktas yra aiškiai perteklinis. Nereikia jokio prašymo priimti į darbą. Sudaroma rašytinė darbo sutartis. Prašymai buvo rašomi sovietmečiu, kai atskiros rašytinės darbo sutarties sudaryti nereikėjo, o buvo preziumuojama jog tokia sutartis yra.[quote=volgadon]1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti

Mergyte
689
#174246 2005-05-23 20:33 Mergyte redaguota: 2011-09-11 03-44
[quote=A-n-d-r-i-u-s]1 punktas yra aiškiai perteklinis. Nereikia jokio prašymo priimti į darbą. Sudaroma rašytinė darbo sutartis. Prašymai buvo rašomi sovietmečių, kai atskiros rašytinės darbo sutarties sudaryti nereikėjo, o buvo preziumuojama jog tokia sutartis yra.[quote=volgadon]1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti


OHO smile smile smile smile smile smile smile smile smile smile smile

PABANDYKITE MŪSŲ INSPEKTORIAMS ĮRODYTI........... smile smile smile

Mergyte
689
#174249 2005-05-23 20:46 Mergyte redaguota: 2011-09-11 03-44
[quote=volgadon]1.Darbuotojas rašo prašymą priimti į darbą 2.Rašomas įsakymas ,kad priimam į darbą 3.Sudaroma darbo sutartis 2egz.4.Rašom formą į sodrą 4. Darbuotojas supažindinamas su darbo saugos instrukcijomis ir pasirašo.5.Prašymas taikyti


Be to reikia sutartį užregistruoti Darbo sutarčių registravimo žurnale, išduoti darbuotojui darbo pažymėjimą ir taip pat užregistruoti darbo pažymėjimų registracijos žurnale.
Darbuotojui užvedama asmens kortelė, į darbą negalima priimti be medicininės apžiūros ir pažymos apie kariuomenėje atliktą prievolę (jei vyras).
Dėl darbo saugos instrukcijų(viską fiksuojant atitinkamuose žurnaluose):
1. Įvadinė
2. Priešgaisrinė
3. Darbo saugos insrukcijos pagal darbo pobūdį
Be to, darbovietėje turėtų būti darbuotojas supažindinamas pasirašytinai su "Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis", pareigine instrukcija, jei yra, tai ir su kolektyvine sutartimi.

lali
249
#174250 2005-05-23 20:47 lali
tai kaip su tuo Prane6imo apie pri4mima i darba siuntima registruotu pastu?

lali
249
#174251 2005-05-23 20:50 lali redaguota: 2011-09-11 03-44

Mergyte rašė:



Be to reikia sutartį užregistruoti Darbo sutarčių registravimo žurnale, išduoti darbuotojui darbo pažymėjimą ir taip pat užregistruoti darbo pažymėjimų registracijos žurnale.
Darbuotojui užvedama asmens kortelė, į darbą negalima priimti be medicininės apžiūros ir pažymos apie kariuomenėje atliktą prievolę (jei vyras).
Dėl darbo saugos instrukcijų(viską fiksuojant atitinkamuose žurnaluose):
1. Įvadinė
2. Priešgaisrinė
3. Darbo saugos insrukcijos pagal darbo pobūdį
Be to, darbovietėje turėtų būti darbuotojas supažindinamas pasirašytinai su "Vidaus darbo tvarkos taisyklėmis", pareigine instrukcija, jei yra, tai ir su kolektyvine sutartimi.



O Darbo sutarčių registravimo žurnalas, darbo pažymėjimų registracijos žurnalas - jie yra kazkokios grieztos formos ar kiekviena imone individualiai nusistato kaip jie atrodys?

prikolas
752
#174258 2005-05-23 21:04 prikolas redaguota: 2011-09-11 03-44
lali rašė:
[quote:c2abf8e14d]O Darbo sutarčių registravimo žurnalas, darbo pažymėjimų registracijos žurnalas - jie yra kazkokios grieztos formos ar kiekviena imone individualiai nusistato kaip jie atrodys?[/quote]
yra tų žurnalų pirkti, jie yra nustatytos formos.

Kartais sėdžiu ir galvoju, o kartais tik sedžiu ir viskas

Mergyte
689
#174268 2005-05-23 22:00 Mergyte redaguota: 2011-09-11 03-44

prikolas rašė:

lali rašė:
[quote:5621d9e198]O Darbo sutarčių registravimo žurnalas, darbo pažymėjimų registracijos žurnalas - jie yra kazkokios grieztos formos ar kiekviena imone individualiai nusistato kaip jie atrodys?


yra tų žurnalų pirkti, jie yra nustatytos formos.[/quote]
Aha, gali nusipirkti, bet gali ir atsispauzdinti. Čia jau tavo pasirinkimas:

www3.lrs.lt/cgi-bin/getfmt?C1=e&C2=210020

volgadon
4414
#174273 2005-05-23 23:01 volgadon
Sutinku, kad priimant į darbą pareiškimas nėra būtinas.Tačiau dauguma ar tai po staroi privyčke ,ar tai apsidrausdami prašo ,kad priimamas darbuotojas pareiškimą parašytų.Logika tokia: kuo daugiau popierių tuo geriau.

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....

Liusija
761
#174310 2005-05-24 10:15 Liusija
O kam įsakymas , aš jo niekada nerašiau, dėl priėmimo į darbą, tai jai jau yra sakykim prašymas, darbo sutartis pasirašyta, tai kam dar įsakymas, jei ir taip aišku, kad jau piimtas. Ir kur parašyta kad reikia įsakymo.

w
104
#174313 2005-05-24 10:20 w
Įsakymas reikalingas, kad personalo skyriaus darbuotas, kuris įgaliotas surašyti sutartį žinotų kokiomis sąlygomis yra priimamas darbuotojas. Be to buhalterija remiantis įsakymu skaičiuoja DU. Bei kiekvienas sutarties pakeitimas turi visų pirma būti įformintas direktoriaus įsakymu, po to daromi įraša darbo sutartyse.

giedrita
142
#174321 2005-05-24 10:29 giedrita redaguota: 2011-09-11 03-44

w rašė:

Įsakymas reikalingas, kad personalo skyriaus darbuotas, kuris įgaliotas surašyti sutartį žinotų kokiomis sąlygomis yra priimamas darbuotojas. Be to buhalterija remiantis įsakymu skaičiuoja DU. Bei kiekvienas sutarties pakeitimas turi visų pirma būti įformintas direktoriaus įsakymu, po to daromi įraša darbo sutartyse.


Klysti, pagal DĮ įsakymas yra niekas palyginus su sutartimi. Dvi šalys susitaria, ir nei viena negali kitai ką nors įsakyti. Čia vidaus taisyklės. Dėl darbo sutarties pakeitimų visai mes nerašome įsakymų.

Liusija
761
#174323 2005-05-24 10:32 Liusija
Na kai didelė įmonė tai gal ir taip , bet kai pas mane pačią stovi tos darbo sutartys tai jokio įsakymo man nereikia,
o darbo užmokestį skaičiuoju tokį koks Darbo sutartyje nurodytas ir joks įsakymas man neturi galios o tik darbo sutartis. Aš nekalbu apie darbo metu daromus pakeitimus, aš kalbu apie priėmimą į darbą kad jokio įsakymo nerašau, rašau tik darbo sutartį, ten viskas ir parašyta, kuo turiu vadovautis skaičiuojan DU,

w
104
#174325 2005-05-24 10:32 w
Tai kaip buhalterija žino, pvz, kad darbuotojas perkeltas į kitą darą, ar pakeistoa pareigos, ar pakeistas DU, ar pakeistoa valandos - negi kiekvieną kartą vartote darbo sutartis, (o jei darbuotojų 50 ir daugiau) - nesąmonė . Kiekvienas prašymas, ar įvykis yra įforminamas direktoriaus įsakymu.

giedrita
142
#174330 2005-05-24 10:39 giedrita redaguota: 2011-09-11 03-44

w rašė:

Tai kaip buhalterija žino, pvz, kad darbuotojas perkeltas į kitą darą, ar pakeistoa pareigos, ar pakeistas DU, ar pakeistoa valandos - negi kiekvieną kartą vartote darbo sutartis, (o jei darbuotojų 50 ir daugiau) - nesąmonė . Kiekvienas prašymas, ar įvykis yra įforminamas direktoriaus įsakymu.


Vietoj įsakymo į buhalteriją tada keliauja DS kopijos, kuriose ir matomi pakeitimai.
DĮ vienoje įmonėje netgi prisikabino prie to, kad DS pakeitime buvo nurodymas. kad pakeitimo pagrindas-kažkoks įsakymas.

Liusija
761
#174332 2005-05-24 10:44 Liusija
w nesamones kalbi, taigi jei darbuotojas susitaria su darbdaviu pakeisti sąlygas, tai ir darbo sutartyje jos pakeičiamos, o buhalterija turi visada vartyti darbo sutartis, nors 200000 žmonių būtų, nes tai pagrindinis ir vienintelis dokumentas , kuriuo reikia vadovautis skaičiuojant darbo užmokestį, forminant kitas pareigas ir kt. reikia suprasti kad tai dviejų žmonių susitarimas ir negali viena kuri šalis įsakyti, ką nors kitai.
Viską labai tiksliai pasakė prosas.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis