Veiksmų eiliškumas priimant i darbą

Vat, kartais reikia isakineti ir paciam sau
Pvz. komandiruotes isakymas, be kurio direktoriaus komandiruotes islaidos butu neleidziami atskaitymai.

O jei pradėsim gilintis, ko reikia ir ko nereikia, tai mano galvo, pusia tų rašomų įsakymų, pažymų ir dar velniai žino ko, nereikia. Bet pabandyk tai įrodyti kartais atėjusiom tetulėm.
O ir dėl įsakymo priėmimo, buvo taip pat čia forume daug diskutuota, kad priimant darbuotoją, jis nėra būtinas. Tai vėl gi, kai pagalvoji, kodėl išvis sodra prašo, jei jie yra neprivalomi.
Čia diskutuota, pridiskutuota ir neišdiskutuota diskusija .

Jūs neteisi. Čia ne diskusija, čia LIE-TU-VA!

Sveiki ir sveikos,
Norejau pasiteirauti ar galimas toks variantas,kad darbo sutartis sudaryta pvz pries 5 dienas, bet dirbti prades tik po 5 dienu.tada susipazista su darbo sauga,ten pasiraso..o dirbti pradeda po 5 dienu? nes yra problemele su tuo zurnalu.. ankstesne data yra pasirasyta..nebezinau ka daryti

tai darbo sutartyje turėtų būti tai ir nurodyta, kad darbo sutartis sudaroma sakykim 10.05 dieną, o pradeda dirbti 10.10 dieną. arba 10.05 arba 10.10 manau galėtų saugos žurnaluose pasirašyti

oi kad tik butu gerai..nes tada zurnalas kaip ir sugadintas..

o tai saugos žurnaluose anksčiau ar vėliau pasirašė? o kada darbo sutartis įsigalioja?

anksciau 5 dienom...pas direktoriu yra tas zurnalas tai nemaciau net datu..o kai pamaciau issigandau
na tai taisau darbo sutartis.
tai darbo sutartis isigalioja pvz nuo 10.10
o dirbti pradeda nuo 10.14
teisingai???

taip teisingai.
tik stenkitės direktorių atpratinti nuo tokių dalykų, o tai nespėsite perašinėti sutarčių, ne kiekienas darbuotojas ir sutiks.
sekmes.

bet atkreipkti dėmesį kada darbuotojas priimtas į darbą, kada pranešimas sodrai nusiųstas

stengsiuosi..sunku kai reikia taisyt ju klaidas,bet aciu uz pagalba..
tai visus taikymus geriausia pasirasyt kai pradeda dirbti darbuotojas ar kai pasirasyta darbo sutartis??
Cia ta pacia klaida taisant...

visus priėmimo į darbą dokumentus užpildykite kai pasirašo sutartį. bet atkreipkite dėmesį, kada darbuotojas priimtas į darbą, kada pranešimas sodrai nusiųstas.

Na sodrai ta diena kai priimtas, o ne kai sutartis pasirasyta.
as galvoju ar neprikibs kodel anksciau pasirase...

neturėtų prikibti, jei parašysit sutartį, kad įsigalioja tą ir tą dieną.

dar kvaila klausima uztvirtinant viska iki galo- isigalioja sutartis tai cia kada pasiraso ja? nes dvi datos ir maisosi man jos..

yra dvi datos
pirma data,(darbo sutartis įsigalioja) kada pasirašoma darbo sutartis ir visi kiti priėmimo dokumentai gali ir saugos žurnaluose pasirašyti
antra data,(darbuotojas pradeda dirbti) kai darbuotojas pradeda dirbti, ta pačia data pranešimas sodrai ir pasirašymas gali būt saugos žurnaluose

aciu tau uz kantrybe..tikrai..nes ir darbo pazymejimus taisau..viskas maisosi.

nu tai dabar šepuką už gerklės, kad daugiau taip nedarytų

skaiciau skaiciau visa tema, bet atsakymo visgi ir neradau i tiek daug diskutuota klausima del isakymo priimant darbuotojus i darba privalomumo. Kuo vadovaujantis galima irodyti, kad toks isakymas nebutinas?

104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, – gimimo liudijimą, vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą, o mokslo metų laikotarpiu – mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, raštišką sutikimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.