Biuletenis

kukuuu

Sveikuciai, norėjau pasiklausti ar teisingai aš čia darau. Darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą nuo 11.06 iki 11.16, mes apmokame už 2 d.d., vid. DU už 08, 09, 10 mėn yra 27,59Lt (darbo sutartyje nustatytas min 600Lt), tačiau nuo lapkričio 1 d. jam pakėlė atlyginimą iki 700Lt, kadangi tai jau nėra min.DU tai nereikia skaičiuoti lapkričio mėnesio vidurkio ir lyginti su apskaičiuotu 3 mėn. vidurkiu? O apskaičiuojant ligos pašalpą imama 3 mėn. vid.DU t.y. 27,59*2*0,80??

Nereikia nieko perskaičiuoti, nes ligos pašalpai(jūs tikriausiai kalbate apie darbdavio mokamas už pirmas 2 ligos dienas) skaičiuojasi iš prieš tai dirbtų 3 mėnesių vidurkio.
O apmokamas procentas pagal susitarimą, svyruoja nuo 80 iki 100 procentų, čia kaip sutarty darbo ar apskaitos politikoj nuradyta.Manau 0,8 mažoka, juk net sodra moka 85 procentus.

Už dvi nedarbingumo dienas imamas 3 mėn.vidurkis ir lyginti nė su kuo nereikia.Be to turi būti vadovo įsakymas,bendras visiems, koks procentas mokamas už tas dvi dienas ne mažiau 80,ne daugiau 100.Pas mūsų 80.

Na, bet skaičiuojant atostoginius (kai darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra minimumas) jei to mėn vid. DU yra didesnis nei 3 mėn. vid.DU tai imamas didesnis. Todėl galvoju, kad skaičiuojant ligos pašalpa irgi taikoma tas pats nutarimas

is kur tu cia istraukei tokia nesamone?

Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

PATIKSLINU
vyriausybės nutarimas: dėl darbuotojo ir valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius

na matai as galvojau ne apie valstybes tarnautojus, o apie paprastas mirtingas imones, kurioms visa sita netinka.

Visai ne nesamonės - VDU skaičiavimo tvarka galioja visiems - įmonių darbuotojams ir valstybės tarnautojams.
Buvo kelios labaaaai plačios temos apie VDU skaičiavimą, pasiskaityk...

Na aš tik norėjau pasiteirauti ar tos pačios taisyklės galioja ir skaičiuojant ligos pašalpą, nes ten buvo kalbėta apie atostoginius.

tai tu nori pasakyti jei as gaudavau 3 menesius po 600 , o dabar lapkriti 2000 lt ir as lapkriti iseinu atostogu tai man vidurkis bus nuo 2000 lt,o ne nuo 3 paskutiniu menesiu, nes kaip suprantu tai kolege ir bande pasakyti, kas man pasirode kvailyste

Už dvi dienas iš darbdavio lėšų skaičiuojama pagal VDU tvarką.

Taip, jei tai nustatyta "teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje". Jei kolektyvinės sutarties nėra..... Bet čia verda labai plati diskusija, nepatingėk, pasiieškok jau išdiskutuotų temų šiuo klausimu - dau idomaus perskaitysi

o ku ieškoti, nerandų, gal tikslia temos pavadinima žinot

Teko diskutuoti dviejose, bet greitai nerandu, pasiskaityk čia:
tax.lt/postt2799.html
tax.lt/postt3116.html
tax.lt/postt1717.html
tax.lt/postt8857.html

Bet tik tokiu atveju didinasi, kai yra sutartyje nustatyta.Pvz. pas mus yra atlyginimai, nedaug didesni už minimumus, bet kiekvieną mėnesį yra skiriamas priedas, paprastai kas mėn vis keliais litais didesnis.Tai tokiu atveju, manau, nereikėtų nieko perskaičiuoti, net jeigu ir padidėtų atlyginimas.

Visiškai ne kvailystė,išskyrus valstybės tarnautojus,paprastai sakoma turi atostogaudamas gauti ne mažiau nustatyto darbo užmokesčio(aišku priedai jeigu yra tai kitas dalykas) bet apie tai buvo tiek daug diskutuota,aš mėginau ankščiau tai įrodyti,bet manimi nepatikėjo ir toliau nebediskutavau.

Darbuotojas paskutinius 3 mėn. sirgo, vakar grįžo į darbą ir parašė prašymą dėl darbo išėjimo. Pagal skaičiuoti "išeitinių kompensacija" kaip paskutinis trys mėn. buvo biuletenis? Ar skaičiuoti tik kompensaciją už nepanaudotas atostogas?