Noriu išeiti iš darbo nesibaigus bandomajam laikotarpiui, kiek man dar laiko reikia dirbt

Išbandymo laikotarpis dvieju menesiu, baigiasi po ketverių dienų, man darbas pasirode per sudėtingas, tat, kada vėliausiai galiu apie tai informuot darbdavį?
Arba kiek laiko man reikės dirbt, jei darbdavį apie išėjimą iš darbo, informuosiu dieną prieš pasibaigiant išbandomajam laikotarpiui?

LR DSĮ 107 strp.2p-per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį,apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas

neseniai taip isėjau iš darbo, tai visgi liepė atidirbti tris darbo dienas. beje Darbo inspekcija traktuoja lygiai taip pat-3 d.d., ir visai nesvarbu kuri pusė nustatė išbandymo terminą.

Tiesiog "per sudėtingas"? Daugiau nieko? Aš kaip tik į didžiausius jovalus lendu..

Prosai tu absoliučiai teisus, net neturiu ką pridurti
Buvo toks atvėjis ir jis sprendėsi būtent taip kaip tu sakai

Taip per sudėtingas, man netinkantis darbas(kitaip tariant ne čia pataikiau), nejauki atmosfera darbe.

O dėl atsakymo, tai vistik manau užteks tris dienas atidirbt, net jei sutartis nemano naudai, priešingu atveju sutartis yra diskrimintuojanti mane, kaip darbuotoją

Ištrauka iš DK.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai


1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Kai pasirašinėjai tai nediskriminavo,
Ne dažnai taip būna bet aš šį kartą darbdavio pusėje.

Prosai, labai gerbiu Jusu nuomone, bet juk DK sako 107 str. 1 ir 2 punktuose, kad tiek darbdavys, tiek darbuotojas ispeja priesinga puse pries 3 dienas. Nera jokiu 14 k.d.

Manau kad Prosas teisus.
. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Bet jei darbo sutartyje nėra nustatyta, kad išbandymo laikotarpis numatytas darbuotojo iniciatyva, apie kokias 3 dienas tokiu atveju kalbam?

Sveiki,
Kaip forminti darbuotojo atleidimą bandomuoju laikotarpiu, kokį straipsnį rašyti, jei darbuotojas tik telefonu pranešė, kad nori nuttaukti sutartį ir neatvyksta parašyti prašymo ir iš vis nesirodo. Dirbo tik savaitę.

Na tai patys parašykit kad nutraukiat su juo sutartį Aišku prieš tai su malonumu įforminę pravaikštą,

O telefonu pranešimas tai lygus jokiam pranešimui, nes matai liežiuvis prie popieriaus nesegamas. Tai turėtų būti iš jūsų pusės padaryti veiksmai jei jis neina į darbą ir jūs norite juo nusikratyti.

Jei nesirodo darbe, rašykit registruotą laišką su įteikimu, kad iki tokios tai dienos privalo pasirodyti darbe ir pasiaiškinti apie neatvykimus į darbą, priešingu atveju (t.y. darbuotojui neatvykus) atleiskite už pravaikštas.