Garantijos komandiruotiems darbuotojams
nerijus
2474
2005-06-22 11:36
nerijus
2011-09-11 03-46
daiwoska rašė: prašau, Nerijau, adresiukas,
http://www.fellesforbundet.no/upload/ALLMENNGJORING/LITHUANIAN.pdf
čia daugiau kalbama apie Norvegijoje įdarbintus ir norinčius likti gyventi, bet faktas tas,kad MDU yra nustatytas.
taigi pasižiūrime statybas MDU 15 EUR - imam aštuonių valandų dieną ir 22 darbo dienas ir ką gi gauname - MDU apie 9240. ne juokas nuo tokio atlyginimo mokesčius mokėt
Liaaabai aciu :**mua
daiwoska rašė: prašau, Nerijau, adresiukas,
http://www.fellesforbundet.no/upload/ALLMENNGJORING/LITHUANIAN.pdf
čia daugiau kalbama apie Norvegijoje įdarbintus ir norinčius likti gyventi, bet faktas tas,kad MDU yra nustatytas.
taigi pasižiūrime statybas MDU 15 EUR - imam aštuonių valandų dieną ir 22 darbo dienas ir ką gi gauname - MDU apie 9240. ne juokas nuo tokio atlyginimo mokesčius mokėt
Liaaabai aciu
:**mua
S
2005-09-12 12:31
savana1
As nelabai gaudausi komandiruotese. O reikia issiaiskinti tokia situacija:
Darbdavys sudare sutarti su darbuotoju ir nurode atlyginima 770lt/men, darbuotoją issiunte i komandiruote i Švedija 44 dienom darbas statybose. Ten dirbo po 12 val per dieną. Grižęs žmogus pasakė kad daugiau nebenori dirbt toje firmoje, o darbdavys pagrasino, jei nebedirbsi tai negausi pinigu uz komandiruote (apie 3000lt), tipo tik 770lt ir viskas. Ką daryti? Ar yra koks būdas atgauti pinigus?
Darbdavys sudare sutarti su darbuotoju ir nurode atlyginima 770lt/men, darbuotoją issiunte i komandiruote i Švedija 44 dienom darbas statybose. Ten dirbo po 12 val per dieną. Grižęs žmogus pasakė kad daugiau nebenori dirbt toje firmoje, o darbdavys pagrasino, jei nebedirbsi tai negausi pinigu uz komandiruote (apie 3000lt), tipo tik 770lt ir viskas. Ką daryti? Ar yra koks būdas atgauti pinigus?
Linda6
11854
2005-09-12 12:35
Linda6
Arba tariatės gražiuoju, arba kreipkitės į VDI, tik pasakykite, kad statybinė organizacija www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1687...
dienpinigių normos
dienpinigių normos
S
2005-09-12 12:47
savana1
Dėkui už atsakymą o tai jau 2 paras nemiegojau dėl to. Maniau kad jokios išeities nėra. Pirmą kart tokioj situacijoj.
wolf
11164
2005-09-12 13:00
wolf
Darbdavys neteisus - išeičiau iš darbo ir paduočiau ji į teismą - beveik neabejoju, kad darbuotojas laimėtų.
Linda6
11854
2005-09-12 13:06
Linda6
Neskubėk, Wolf, su teismais ilgai tampysies, o VDI labai "mėgsta" statybininkus.Manu, kad iki jų apsilankymo viskas išsispręs.Tikiuosi...O jei ne, tada kito kelio nėra. 
B
2005-09-12 13:09
begemots
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2495...
Tarkim darbuotojas sutinka gauti mažiau nei 50% komandiruotpinigių. Jis niekur nesiskundžia ir yra patenkintas. Kokios sankcijos gresia? Ar ar gali kas nors nubausti?
Tarkim darbuotojas sutinka gauti mažiau nei 50% komandiruotpinigių. Jis niekur nesiskundžia ir yra patenkintas. Kokios sankcijos gresia? Ar ar gali kas nors nubausti?
Linda6
11854
2005-09-12 13:11
Linda6
2011-09-11 03-50
begemots rašė: www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2495...
Tarkim darbuotojas sutinka gauti mažiau nei 50% komandiruotpinigių. Jis niekur nesiskundžia ir yra patenkintas. Kokios sankcijos gresia? Ar ar gali kas nors nubausti?
Tik nurodykite darbo sutartyje, kad dienpinigiai 50% ir niekam jūs nereikalingi
begemots rašė: www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2495...
Tarkim darbuotojas sutinka gauti mažiau nei 50% komandiruotpinigių. Jis niekur nesiskundžia ir yra patenkintas. Kokios sankcijos gresia? Ar ar gali kas nors nubausti?
Tik nurodykite darbo sutartyje, kad dienpinigiai 50% ir niekam jūs nereikalingi
Linda6
11854
2005-09-12 13:15
Linda6
Atsiprašau, begemots, negali gauti mažiau, negu 50%.Toks įstatymas.Šiandien jis sutinka, o rytoj lekia skųstis.
Loreta
28574
2005-09-12 13:19
Loreta
Ir vis tik... Jei niekur niekas nelekia ir nesiskundžia. Tokio norėtume atsakymo - gal kas susidūrėt, arba girdėjot ką apie tai... Domintų sankcijos, jei darbuotojo skundo nėra.
B
2005-09-12 13:20
begemots
2011-09-11 03-50
Linda6 rašė: Atsiprašau, begemots, negali gauti mažiau, negu 50%.Toks įstatymas.
negaliu tai taip... bet ar už tai numatyta atsakomybė...? nėra konflikto tarp šalių.
Linda6 rašė: Atsiprašau, begemots, negali gauti mažiau, negu 50%.Toks įstatymas.
negaliu tai taip... bet ar už tai numatyta atsakomybė...? nėra konflikto tarp šalių.
Linda6
11854
2005-09-12 13:25
Linda6
2011-09-11 03-50
Loreta rašė: Ir vis tik... Jei niekur niekas nelekia ir nesiskundžia. Tokio norėtume atsakymo - gal kas susidūrėt, arba girdėjot ką apie tai... Domintų sankcijos, jei darbuotojo skundo nėra.
Taip, nelekia kolkas, kai bus koks konfliktas, arkliukas ir gatavas. O kas gali nubausti, jei jis tyli, sąnaudos mažesnės, VMI neįdomu.Mūsų įmonė šito vengia.
Loreta rašė: Ir vis tik... Jei niekur niekas nelekia ir nesiskundžia. Tokio norėtume atsakymo - gal kas susidūrėt, arba girdėjot ką apie tai... Domintų sankcijos, jei darbuotojo skundo nėra.
Taip, nelekia kolkas, kai bus koks konfliktas, arkliukas ir gatavas. O kas gali nubausti, jei jis tyli, sąnaudos mažesnės, VMI neįdomu.Mūsų įmonė šito vengia.
wolf
11164
2005-09-12 13:40
wolf
2011-09-11 03-50
Linda6 rašė:
Loreta rašė: Ir vis tik... Jei niekur niekas nelekia ir nesiskundžia. Tokio norėtume atsakymo - gal kas susidūrėt, arba girdėjot ką apie tai... Domintų sankcijos, jei darbuotojo skundo nėra.
Taip, nelekia kolkas, kai bus koks konfliktas, arkliukas ir gatavas. O kas gali nubausti, jei jis tyli, sąnaudos mažesnės, VMI neįdomu.Mūsų įmonė šito vengia.
Taip sutinku VMI, jei sąnaudos mažesnės gali ir patylėti - bet Jei GPM didesnis - gali ir paskaičiuoti.
Linda6 rašė:
Loreta rašė: Ir vis tik... Jei niekur niekas nelekia ir nesiskundžia. Tokio norėtume atsakymo - gal kas susidūrėt, arba girdėjot ką apie tai... Domintų sankcijos, jei darbuotojo skundo nėra.
Taip, nelekia kolkas, kai bus koks konfliktas, arkliukas ir gatavas. O kas gali nubausti, jei jis tyli, sąnaudos mažesnės, VMI neįdomu.Mūsų įmonė šito vengia.
Taip sutinku VMI, jei sąnaudos mažesnės gali ir patylėti - bet Jei GPM didesnis - gali ir paskaičiuoti.
B
2005-09-12 13:46
begemots
jei kas ir norės bausti - tik VDI. VMI ir VSDF tikrai nesikiš, nes jokios ekonominės naudos nėra.
Linda6
11854
2005-09-12 13:53
Linda6
Transporto įmonėje to vengiame vien todėl, kad kelių transporto inspekcija gali ateiti ir patikrinti tachogramas, komandiruotes, algas .Labai nenorėtumėm jokio konflikto su jais.
L
2005-09-12 14:28
lorita
Teko domėtis dėl komandiruočių išlaidų kompensavimo darbuotojams. Jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje, susijęs su važinėjimais (čia pagrinde statybos), tai galima taikyti LRV nutarimą Nr. 116 dėl kompensacijų išmokėjimo. Juo galima naudotis tuo atveju, jei nėra galimybių išmokėti darbuotojui per dieną apie 200Lt dienpinigių. Ir VMI sutinka, kad susidaro solidi suma per mėnesį. Dirba juk nemažai žmonių. Taigi, pagal šį nutarimą galima kompensuoti mėnesio komandiruotės išlaidas iki 50 proc. mėnesinės algos. Kompensacija neapsimokestina. O mažiau jau tikriausiai ir negalima. Ir neišradinėkime savo įstatymų 
.
suma per mėnesį. Dirba juk nemažai žmonių. Taigi, pagal šį nutarimą galima kompensuoti mėnesio komandiruotės išlaidas iki 50 proc. mėnesinės algos. Kompensacija neapsimokestina. O mažiau jau tikriausiai ir negalima. Ir neišradinėkime savo įstatymų .
M
2005-09-12 16:15
Modestas
2011-09-11 03-50
lorita rašė: Teko domėtis dėl komandiruočių išlaidų kompensavimo darbuotojams. Jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje, susijęs su važinėjimais (čia pagrinde statybos), tai galima taikyti LRV nutarimą Nr. 116 dėl kompensacijų išmokėjimo. Juo galima naudotis tuo atveju, jei nėra galimybių išmokėti darbuotojui per dieną apie 200Lt dienpinigių. Ir VMI sutinka, kad susidaro solidi suma per mėnesį. Dirba juk nemažai žmonių. Taigi, pagal šį nutarimą galima kompensuoti mėnesio komandiruotės išlaidas iki 50 proc. mėnesinės algos. Kompensacija neapsimokestina. O mažiau jau tikriausiai ir negalima. Ir neišradinėkime savo įstatymų .
pats taikau lauko priedus, tačiau iš kur tokie skaičiai? Gal galėtumėte nuorodą dėl 200 Lt?
lorita rašė: Teko domėtis dėl komandiruočių išlaidų kompensavimo darbuotojams. Jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje, susijęs su važinėjimais (čia pagrinde statybos), tai galima taikyti LRV nutarimą Nr. 116 dėl kompensacijų išmokėjimo. Juo galima naudotis tuo atveju, jei nėra galimybių išmokėti darbuotojui per dieną apie 200Lt dienpinigių. Ir VMI sutinka, kad susidaro solidi
suma per mėnesį. Dirba juk nemažai žmonių. Taigi, pagal šį nutarimą galima kompensuoti mėnesio komandiruotės išlaidas iki 50 proc. mėnesinės algos. Kompensacija neapsimokestina. O mažiau jau tikriausiai ir negalima. Ir neišradinėkime savo įstatymų .pats taikau lauko priedus, tačiau iš kur tokie skaičiai? Gal galėtumėte nuorodą dėl 200 Lt?
L
2005-09-12 16:50
lorita
2011-09-11 03-50
Modestas rašė:
lorita rašė: Teko domėtis dėl komandiruočių išlaidų kompensavimo darbuotojams. Jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje, susijęs su važinėjimais (čia pagrinde statybos), tai galima taikyti LRV nutarimą Nr. 116 dėl kompensacijų išmokėjimo. Juo galima naudotis tuo atveju, jei nėra galimybių išmokėti darbuotojui per dieną apie 200Lt dienpinigių. Ir VMI sutinka, kad susidaro solidi suma per mėnesį. Dirba juk nemažai žmonių. Taigi, pagal šį nutarimą galima kompensuoti mėnesio komandiruotės išlaidas iki 50 proc. mėnesinės algos. Kompensacija neapsimokestina. O mažiau jau tikriausiai ir negalima. Ir neišradinėkime savo įstatymų .
pats taikau lauko priedus, tačiau iš kur tokie skaičiai? Gal galėtumėte nuorodą dėl 200 Lt?
Oi, Modestai, atsiprašau labai, jei suklaidinau. Jokios nuorodos nebus. Čia tiesiog parašiau apytikrę dienpinigių normą (vyrai dirba Belgijoje).
Tuo pačiu paklausiu Jūsų, Modestai. Ar nutarimas Nr.116 ir vadinasi kaip minėjote- lauko priedai. Konsultavausi VMI, sako galite taikyti, sakau, bijau, keista- neapsimokestina, sako- nebijokite. Kaip suprantu, kompensuoti darbuotojui iki 50 proc. DU ir neapsimokestina tai. Ar taip.
.Ačiū.
Modestas rašė:
lorita rašė: Teko domėtis dėl komandiruočių išlaidų kompensavimo darbuotojams. Jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje, susijęs su važinėjimais (čia pagrinde statybos), tai galima taikyti LRV nutarimą Nr. 116 dėl kompensacijų išmokėjimo. Juo galima naudotis tuo atveju, jei nėra galimybių išmokėti darbuotojui per dieną apie 200Lt dienpinigių. Ir VMI sutinka, kad susidaro solidi
suma per mėnesį. Dirba juk nemažai žmonių. Taigi, pagal šį nutarimą galima kompensuoti mėnesio komandiruotės išlaidas iki 50 proc. mėnesinės algos. Kompensacija neapsimokestina. O mažiau jau tikriausiai ir negalima. Ir neišradinėkime savo įstatymų .pats taikau lauko priedus, tačiau iš kur tokie skaičiai? Gal galėtumėte nuorodą dėl 200 Lt?
Oi, Modestai, atsiprašau labai, jei suklaidinau. Jokios nuorodos nebus. Čia tiesiog parašiau apytikrę dienpinigių normą (vyrai dirba Belgijoje).
Tuo pačiu paklausiu Jūsų, Modestai. Ar nutarimas Nr.116 ir vadinasi kaip minėjote- lauko priedai. Konsultavausi VMI, sako galite taikyti, sakau, bijau, keista- neapsimokestina, sako- nebijokite. Kaip suprantu, kompensuoti darbuotojui iki 50 proc. DU ir neapsimokestina tai. Ar taip.
.Ačiū.
L
2005-09-12 17:07
Loreta13
2011-09-11 03-50
lorita rašė:
Oi, Modestai, atsiprašau labai, jei suklaidinau. Jokios nuorodos nebus. Čia tiesiog parašiau apytikrę dienpinigių normą (vyrai dirba Belgijoje).
Tuo pačiu paklausiu Jūsų, Modestai. Ar nutarimas Nr.116 ir vadinasi kaip minėjote- lauko priedai. Konsultavausi VMI, sako galite taikyti, sakau, bijau, keista- neapsimokestina, sako- nebijokite. Kaip suprantu, kompensuoti darbuotojui iki 50 proc. DU ir neapsimokestina tai. Ar taip. .Ačiū.
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2038...
lorita rašė:
Oi, Modestai, atsiprašau labai, jei suklaidinau. Jokios nuorodos nebus. Čia tiesiog parašiau apytikrę dienpinigių normą (vyrai dirba Belgijoje).
Tuo pačiu paklausiu Jūsų, Modestai. Ar nutarimas Nr.116 ir vadinasi kaip minėjote- lauko priedai. Konsultavausi VMI, sako galite taikyti, sakau, bijau, keista- neapsimokestina, sako- nebijokite. Kaip suprantu, kompensuoti darbuotojui iki 50 proc. DU ir neapsimokestina tai. Ar taip.
.Ačiū.www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2038...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui