Darbo inspekcija

M
Mastegle 16
2007-10-26 23:15 Mastegle 2011-09-11 05-35

Amanda rašė:

Mastegle rašė: Gal galetumet surasyti kokiu darbo ir priesgaisrines saugos dokumentu reikia UAB'e? Ir kokie zurnalai reikalingi?
Is anksto dekoju.



Kažkada čia buvau suradusi tokį sarašiuką, kažkiek juo ir pasinaudojau. Čia yra viskas surašyta.


Labai ACIU!!!
L
laura9 10602
2007-12-20 11:00 laura9
Gal galėtumėte įmesti nuorodą apie tai, kad jau nereikia pranešti darbo inspekcijai apie trumpai dirbančius.
Kažkaip nerandu smile
Tininga Tininga 50023
2007-12-20 11:06 Tininga 2011-09-11 05-39

laura9 rašė: Gal galėtumėte įmesti nuorodą apie tai, kad jau nereikia pranešti darbo inspekcijai apie trumpai dirbančius.
Kažkaip nerandu smile

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Supaprastėjo nors kas smile
D
dividi 709
2007-12-20 11:58 dividi 2011-09-11 05-39

Tininga rašė:

laura9 rašė: Gal galėtumėte įmesti nuorodą apie tai, kad jau nereikia pranešti darbo inspekcijai apie trumpai dirbančius.
Kažkaip nerandu smile

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Supaprastėjo nors kas smile

Tai kaip supratau DI siūsti nereikia, tačiau gavus darbuotojo prašymą dėl sutrumpinto darbo laiko reikia per 5 d.d. raštiškai informuoti darbuotoją, kad darbdavys sutinka au sutruminta darbo diena...?
Tininga Tininga 50023
2007-12-20 12:24 Tininga 2011-09-11 05-39

dividi rašė: Tai kaip supratau DI siūsti nereikia, tačiau gavus darbuotojo prašymą dėl sutrumpinto darbo laiko reikia per 5 d.d. raštiškai informuoti darbuotoją, kad darbdavys sutinka au sutruminta darbo diena...?

Na taip; bet kuriuo atveju gi reikėtų tai įforminti įsakymu, DS pakeitimu ir t.t. - taigi, be raštų neapsieitume. Tik pastaba: ne "sutrumpintas", o "ne visas dabo laikas". Sutrumpintas - visai kas kita smile
Virgasius Virgasius 2442
2008-01-08 12:39 Virgasius
Jeigu paskambino darbo inspekcija ir pasake, kad jie ateina pasižiūrėti pas mus, tai ką jie galėtų tikrinti? turbūt tabelius, darbo grafikus? smile ką dar galėtų?
urtele urtele 13515
2008-01-08 12:50 urtele 2011-09-11 05-40

Virgasius rašė: Jeigu paskambino darbo inspekcija ir pasake, kad jie ateina pasižiūrėti pas mus, tai ką jie galėtų tikrinti? turbūt tabelius, darbo grafikus? smile ką dar galėtų?

tax.lt/postx8537-0-40.html
Virgasius Virgasius 2442
2008-01-08 12:59 Virgasius 2011-09-11 05-40

urtele rašė:

Virgasius rašė: Jeigu paskambino darbo inspekcija ir pasake, kad jie ateina pasižiūrėti pas mus, tai ką jie galėtų tikrinti? turbūt tabelius, darbo grafikus? smile ką dar galėtų?

tax.lt/postx8537-0-40.html


labai aciu
N
nezinove 1331
2008-01-08 12:59 nezinove
Nešė direktorius Darbo inspekcijai šių metų spalio pabaigoje tuos 3 raštus (apie veiklos pradžią, saugą darbe ir darbuotojo ne visą darbo laiką), bet taip pasijuokė, kad tas nebežinojo kur akių dėti, o ir aš dar gavau pylos, kam jį ten variau. Konsultantė pasakė, kad jie viską mato savo duomenų bazėje ir jiems nieko nešt nereikia. Lygiai taip pat ir su "kariniu". Na ir žinok žmogau... O gal čia tik Vilnius "išsidirbinėja"?
Elvusia Elvusia 20010
2008-01-08 14:46 Elvusia
Na nežinau, nezinove, netikiu, kad galėjo išsijuokti.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Ar pakeistas šis įsakymas?
M
marte 430
2008-01-29 09:35 marte
Sveiki labai prašau pagalbos,ir rimtų atsakymų.Jei ne visai toje temoje klausiu,nepykit,purto DI ir labai atsakymo reikia.
Ar galėjom mes darbuotoją neišdirbusį 6 mėn.išleisti atostogų.Prisikabino,kad negalėjom.Yra darbuotojo prašymas,yra sutikimas darbdavio,jie aiškina ,kad tai nenumatyta.DK yra parašyta,kad galima išleisti kitais įstatymų numatytais atvejais.Kur man rasti tuos atvejus
N
naujokyte 877
2008-01-29 09:51 naujokyte 2011-09-11 05-42

marte rašė: Sveiki labai prašau pagalbos,ir rimtų atsakymų.Jei ne visai toje temoje klausiu,nepykit,purto DI ir labai atsakymo reikia.
Ar galėjom mes darbuotoją neišdirbusį 6 mėn.išleisti atostogų.Prisikabino,kad negalėjom.Yra darbuotojo prašymas,yra sutikimas darbdavio,jie aiškina ,kad tai nenumatyta.DK yra parašyta,kad galima išleisti kitais įstatymų numatytais atvejais.Kur man rasti tuos atvejus
Pasakykit pagal DK darbuotojas yra teisus, bet jei jūs jį išleidžiate, tai darbuotojui nauda, o DI mėgsta įmones, kurios neskriaudžia darbuotojų...
O DK parašyta, kad paprastai suteikiamos. Neparašyta, kad negalima suteikti anksčiau. Juk nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama nuo pat pirmos dienos
L
laura9 10602
2008-01-29 09:54 laura9 2011-09-11 05-42

marte rašė: Sveiki labai prašau pagalbos,ir rimtų atsakymų.Jei ne visai toje temoje klausiu,nepykit,purto DI ir labai atsakymo reikia.
Ar galėjom mes darbuotoją neišdirbusį 6 mėn.išleisti atostogų.Prisikabino,kad negalėjom.Yra darbuotojo prašymas,yra sutikimas darbdavio,jie aiškina ,kad tai nenumatyta.DK yra parašyta,kad galima išleisti kitais įstatymų numatytais atvejais.Kur man rasti tuos atvejus

DK 169 str. kalba apie atvejus, kada galima išleisti atostogų neišdirbus 6 mėn.
O kiek jis buvo pradirbęs ir kuriam laikui išleidote? Jei pvz. po 3 mėn. darbo išleidote savaitei, tai darbuotojas tas atostogas jau buvo užsidirbęs ir toks VDI kabinėjimąsis, mano akimis žiūrint, mažų mažiausiai kvailas arba neturėjimas prie ko daugiau prikibti.
Tininga Tininga 50023
2008-01-29 09:55 Tininga 2011-09-11 05-42
Keistas tas kabinėjimasis: juk jie patys nuolat kartoja, kad DK nedraudžia darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl daugelio dalykų, jei tai neprieštarauja DK ir nepablogina darbuotojo padėties. Tai jei toks susitarimas yra, ir jei pats kodeksas sako:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje., taigi jis to neuždraudžia, aš tikrai nesuprantu tokio kabinėjimosi smile
M
marte 430
2008-01-29 10:20 marte
tame ir esmė,kad kabinėjasi.Mūsų darbuotojai,tikrai ne visi,kai kurie prašo ,kad atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.Tai net ir tas nepatiko,nes įstatymas neleidžia to prašyti.Gal ir į šitą pasakymą ,jūs turite kokių nors komentarų ar nuorodų ,kad galima
Tininga Tininga 50023
2008-01-29 10:32 Tininga 2011-09-11 05-42
Pati VDI mėgsta cituoti šį DK straipsnį:
4. Negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tais atvejais, kai šis Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Tai dabar ir klausimas, kurį galite užduoti inspektoriui: ar jūs pabloginote darbuotojo padėtį? Ar minėtas susitarimas pažeidė protingumo ir sąžiningumo principą? Ar buvo pažeisti kieno nors interesai? Pagaliau, tegul parodo, kad DK draudžia tai. Neparodys, nes jis nedraudžia.

Dėl atostoginių - čia jau kiek slidesnė padėtis. Tai kitokia situacija, nes DK gana aiškiai nustato, kad turi būti išmokami atostoginiai, ir nėra jokios užuominos, kad galimi kitokie susitarimai...
M
marte 430
2008-01-29 11:02 marte
labai jums ačiū
M
marte 430
2008-01-29 11:09 marte
būkit gera Tininga.koks čia straipsnis,kurį jūs pacitavote
N
naujokyte 877
2008-01-29 14:00 naujokyte 2011-09-11 05-42

marte rašė: tame ir esmė,kad kabinėjasi.Mūsų darbuotojai,tikrai ne visi,kai kurie prašo ,kad atostoginius sumokėti kartu su atlyginimu.Tai net ir tas nepatiko,nes įstatymas neleidžia to prašyti.Gal ir į šitą pasakymą ,jūs turite kokių nors komentarų ar nuorodų ,kad galima
O darbo užmokestį mokate 1 ar 2 kartus per mėnesį? Jei tik vieną kartą, tai būkite pasikausčiusi ir ir dėl atlaikyti jų klausimus.... IŠTVERMĖS
Tininga Tininga 50023
2008-01-29 14:21 Tininga 2011-09-11 05-42

marte rašė: būkit gera Tininga.koks čia straipsnis,kurį jūs pacitavote

Čia darbo kodekso 4 straipsnis, 4 p.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui