Suminė darbo laiko apskaita
vitiokas
67
2012-10-01 16:23
vitiokas
Tininga rašė:
vitiokas rašė:
Tai cia saknys yra kad jeigu as sutinku su darbo grafiko keitimu tai jau nesigauna kad as isejau savo laisvadieni ane,ir dvigubas apmokejimas man nepriklauso :) ?
Gerai cia jie suzaide :)
Neaisku kodel jie dabar sugalvojo ivest ta sumine darbo apskaita ir pradet moket uz viska kas priklauso
Na, kabliukas yra tik tame, kad mėnesio eigoje jau nelabai galima kaitalioti darbo grafikų. Tačiau įmonė gali būti numačiusi tvarką, kada tokie atvejai galimi. O pati suminė apskaita iš esmės nieko neturėtų pakeisti...
Pateikiu VDI atsakymą:
Ar patvirtintas ir įsigaliojęs suminės darbo laiko apskaitos grafikas gali būti keičiamas?
Nuo 2010 rugpjūčio 1 d. galiojančioje papildytoje DK 147 straipsnio 3 dalyje yra nustatyta, kad įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
DK nuostatos numato tik bendras nuostatas, reglamentuojančias darbo grafiko sudarymą, tačiau, remiantis DK 34 straipsnio 1 dalies 1 punktu bei DK 4 straipsnio 4 dalis, DK 35 straipsnio 1 dalimi, darbdavio lokaliniuose teisės aktuose, darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimu, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje gali būti numatyta patvirtinto darbuotojų darbo grafiko keitimo atvejai bei tvarka. Tačiau pažymime, kad numatyta tvarka negali pažeisti DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų.
Pavyzdžiui, darbuotojas A, kuris pagal patvirtiną grafiką turėtų dirbti rytinėje pamainoje, norėtų pasikeisti su darbuotoju B, kuris turėtų dirbti vakarinėje pamainoje, pamainomis. Darbdavio vidaus taisyklėse yra numatyta darbuotojų, dirbančių suminės darbo laiko paskaitos režimu, patvirtinto darbo (pamainų) grafiko keitimo tvarka, kurioje yra numatyta darbuotojams galimybė, suderinus tai su darbdaviu raštu, pasikeisti pamainomis, o darbdaviui teisė, gavus tokį prašymą ir įvertinus, ar toks pasikeitimas pamainomis nepažeidžia DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų, sutikti su juo arba jį atmesti. Darbdaviui patvirtinus minimą prašymą, darbuotojai pasikeičia pamainomis. Darbo užmokestis už darbą darbuotojams, pasikeitusiems pamainoms, turėtų būti mokamas kaip už darbą pagal grafiką, ir jis netraktuojamas kaip viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dieną.
Aciu jums uz suteikta informacija labai praverte
Tininga rašė:
vitiokas rašė:
Tai cia saknys yra kad jeigu as sutinku su darbo grafiko keitimu tai jau nesigauna kad as isejau savo laisvadieni ane,ir dvigubas apmokejimas man nepriklauso :) ?
Gerai cia jie suzaide :)
Neaisku kodel jie dabar sugalvojo ivest ta sumine darbo apskaita ir pradet moket uz viska kas priklauso
Pateikiu VDI atsakymą:
Ar patvirtintas ir įsigaliojęs suminės darbo laiko apskaitos grafikas gali būti keičiamas?
Nuo 2010 rugpjūčio 1 d. galiojančioje papildytoje DK 147 straipsnio 3 dalyje yra nustatyta, kad įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
DK nuostatos numato tik bendras nuostatas, reglamentuojančias darbo grafiko sudarymą, tačiau, remiantis DK 34 straipsnio 1 dalies 1 punktu bei DK 4 straipsnio 4 dalis, DK 35 straipsnio 1 dalimi, darbdavio lokaliniuose teisės aktuose, darbdavio ir darbuotojų atstovų susitarimu, kolektyvinėje sutartyje ar darbo sutartyje gali būti numatyta patvirtinto darbuotojų darbo grafiko keitimo atvejai bei tvarka. Tačiau pažymime, kad numatyta tvarka negali pažeisti DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų.
Pavyzdžiui, darbuotojas A, kuris pagal patvirtiną grafiką turėtų dirbti rytinėje pamainoje, norėtų pasikeisti su darbuotoju B, kuris turėtų dirbti vakarinėje pamainoje, pamainomis. Darbdavio vidaus taisyklėse yra numatyta darbuotojų, dirbančių suminės darbo laiko paskaitos režimu, patvirtinto darbo (pamainų) grafiko keitimo tvarka, kurioje yra numatyta darbuotojams galimybė, suderinus tai su darbdaviu raštu, pasikeisti pamainomis, o darbdaviui teisė, gavus tokį prašymą ir įvertinus, ar toks pasikeitimas pamainomis nepažeidžia DK ir Tvarkoje nustatytų maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko normų, sutikti su juo arba jį atmesti. Darbdaviui patvirtinus minimą prašymą, darbuotojai pasikeičia pamainomis. Darbo užmokestis už darbą darbuotojams, pasikeitusiems pamainoms, turėtų būti mokamas kaip už darbą pagal grafiką, ir jis netraktuojamas kaip viršvalandinis darbas ar darbas poilsio dieną.
Aciu jums uz suteikta informacija labai praverte
N
2012-10-03 07:30
neringa10
jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą pagal slenkantį darbo grafiką pamainomis, ar gali eiti kasmetinių atostogų pradedant nuo šeštadienio ar sekmadienio?
N
2012-10-03 10:58
neringa10
jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą pagal slenkantį darbo grafiką pamainomis, ar gali eiti kasmetinių atostogų pradedant nuo šeštadienio ar sekmadienio?
wirgina
5887
2012-10-03 11:07
wirgina
neringa10 rašė:
jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą pagal slenkantį darbo grafiką pamainomis, ar gali eiti kasmetinių atostogų pradedant nuo šeštadienio ar sekmadienio?
Mano nuomone , darbo laiko apskaitos įpatumai neturi įtakos atostogų pradžiai...
neringa10 rašė:
jei darbuotojai dirba pagal suminę darbo apskaitą pagal slenkantį darbo grafiką pamainomis, ar gali eiti kasmetinių atostogų pradedant nuo šeštadienio ar sekmadienio?
Mano nuomone , darbo laiko apskaitos įpatumai neturi įtakos atostogų pradžiai...
Dorota1
13533
2012-10-04 13:23
Dorota1
Tininga rašė:
dormeo77 rašė:
blemba, dar programa skaičiuoja vidurkį 850/184...
Įdedu konsultaciją tuo klausimu, gal padės...
www.countline.lt/amz_str.php?id=2931&rnd=239003217
o aš vėl su klausymų, kažkur apie tai kalbėjom, bet pamečiau nerandu
Jai suminė darbo laiko apskaita, o DU fiksuotas, tai ar reikia valandas išskaičiuoti, ar tiesiog gal mokėti fiksuota, o tik pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui perskaičiuoti jai gautusi viršvalandžiai, jai prastovas tai kaip nieko ir nereiks primokėti
ar aš tesi
Tininga rašė:
dormeo77 rašė:
blemba, dar programa skaičiuoja vidurkį 850/184...
www.countline.lt/amz_str.php?id=2931&rnd=239003217
o aš vėl su klausymų, kažkur apie tai kalbėjom, bet pamečiau nerandu
Jai suminė darbo laiko apskaita, o DU fiksuotas, tai ar reikia valandas išskaičiuoti, ar tiesiog gal mokėti fiksuota, o tik pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui perskaičiuoti jai gautusi viršvalandžiai, jai prastovas tai kaip nieko ir nereiks primokėti
ar aš tesi
Z
2012-10-15 10:58
zemaitija
sveiki
reikia Jūsų pagalbos.
Reikia paskaičiuoti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, DS nustatytas užmokestis yra minimumas + priedai. Jis nuo 2012.06.18 iki 2012.10.15 yra biliotenyje, atleidžiamas nuo 2012.10.16. Kadangi nedirbo 3 paskutinius mėn.9,8,7,, tai skaičiuojant kompensaciją DU turėčiau imti iš 6,5,4 mėn., bet 8 mėn, darbuotojui buvo priskaičiuoti suminiai viršval. 28,33 už 12 val.,o suma nedidelė, nes už tas valandas viena karta jau buvo apmokėta. Tai dabar pasimečiau ir nebežinau iš kurio laikotarpio skaičiuoti.
Dėkoju iš anksto
reikia Jūsų pagalbos.
Reikia paskaičiuoti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, DS nustatytas užmokestis yra minimumas + priedai. Jis nuo 2012.06.18 iki 2012.10.15 yra biliotenyje, atleidžiamas nuo 2012.10.16. Kadangi nedirbo 3 paskutinius mėn.9,8,7,, tai skaičiuojant kompensaciją DU turėčiau imti iš 6,5,4 mėn., bet 8 mėn, darbuotojui buvo priskaičiuoti suminiai viršval. 28,33 už 12 val.,o suma nedidelė, nes už tas valandas viena karta jau buvo apmokėta. Tai dabar pasimečiau ir nebežinau iš kurio laikotarpio skaičiuoti.
Dėkoju iš anksto
Tininga
50021
2012-10-15 11:02
Tininga
zemaitija rašė:
sveiki
reikia Jūsų pagalbos.
Reikia paskaičiuoti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, DS nustatytas užmokestis yra minimumas + priedai. Jis nuo 2012.06.18 iki 2012.10.15 yra biliotenyje, atleidžiamas nuo 2012.10.16. Kadangi nedirbo 3 paskutinius mėn.9,8,7,, tai skaičiuojant kompensaciją DU turėčiau imti iš 6,5,4 mėn., bet 8 mėn, darbuotojui buvo priskaičiuoti suminiai viršval. 28,33 už 12 val.,o suma nedidelė, nes už tas valandas viena karta jau buvo apmokėta. Tai dabar pasimečiau ir nebežinau iš kurio laikotarpio skaičiuoti.
Dėkoju iš anksto
Jei nedirbo skaičiuojamuoju laikotarpiu, tai skaičiuokite iš 6,5,4 mėnesių. Svarbu, kad būtų ne mažiau, nei šio mėnesio vidurkis.
zemaitija rašė:
sveiki
reikia Jūsų pagalbos.
Reikia paskaičiuoti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, DS nustatytas užmokestis yra minimumas + priedai. Jis nuo 2012.06.18 iki 2012.10.15 yra biliotenyje, atleidžiamas nuo 2012.10.16. Kadangi nedirbo 3 paskutinius mėn.9,8,7,, tai skaičiuojant kompensaciją DU turėčiau imti iš 6,5,4 mėn., bet 8 mėn, darbuotojui buvo priskaičiuoti suminiai viršval. 28,33 už 12 val.,o suma nedidelė, nes už tas valandas viena karta jau buvo apmokėta. Tai dabar pasimečiau ir nebežinau iš kurio laikotarpio skaičiuoti.
Dėkoju iš anksto
Z
2012-10-15 11:09
zemaitija
[quote=Tininga]
zemaitija rašė:
Jei nedirbo skaičiuojamuoju laikotarpiu, tai skaičiuokite iš 6,5,4 mėnesių. Svarbu, kad būtų ne mažiau, nei šio mėnesio vidurkis.
ačiū už greitą atsakymą,
ta prasme jeigu jam Du fiksuotas 850, o nustatyta šio mėn. darbo val. buvo 192, tai ne mažiau negu 4.43 už val. ?
zemaitija rašė:
ačiū už greitą atsakymą,
ta prasme jeigu jam Du fiksuotas 850, o nustatyta šio mėn. darbo val. buvo 192, tai ne mažiau negu 4.43 už val. ?
Tininga
50021
2012-10-15 11:13
Tininga
zemaitija rašė:
ta prasme jeigu jam Du fiksuotas 850, o nustatyta šio mėn. darbo val. buvo 192, tai ne mažiau negu 4.43 už val. ?
Ne, 850/183=4,64.
zemaitija rašė:
ta prasme jeigu jam Du fiksuotas 850, o nustatyta šio mėn. darbo val. buvo 192, tai ne mažiau negu 4.43 už val. ?
Z
2012-10-15 11:27
zemaitija
[quote=Tininga]
zemaitija rašė:
ta prasme jeigu jam Du fiksuotas 850, o nustatyta šio mėn. darbo val. buvo 192, tai ne mažiau negu 4.43 už val. ?
Ne, 850/183=4,64.
dėkoju
zemaitija rašė:
ta prasme jeigu jam Du fiksuotas 850, o nustatyta šio mėn. darbo val. buvo 192, tai ne mažiau negu 4.43 už val. ?
dėkoju
N
2012-10-24 12:24
natalija29
Gal galėtumėte padėti. Nustatytas apskaitos laikotarpis 4 mėn., pagal darbo sutartį nustatytas mėn Du 2000 Lt. liepa pgl. grafiką nustatyta 140 val, rugpjūtis - 175, rugsėjis - 160, spalis -183 val, viso 658 val. tiek faktiškai ir išdirbo. Ar teisingai suprantu, kad uz keturis mėn. jis gaus 8000 Lt (2000*4), ir nieko lygint nereikia su valstybes nustatytom valandom (su 685)?
Dorota1
13533
2012-10-24 13:29
Dorota1
natalija29 rašė:
Gal galėtumėte padėti. Nustatytas apskaitos laikotarpis 4 mėn., pagal darbo sutartį nustatytas mėn Du 2000 Lt. liepa pgl. grafiką nustatyta 140 val, rugpjūtis - 175, rugsėjis - 160, spalis -183 val, viso 658 val. tiek faktiškai ir išdirbo. Ar teisingai suprantu, kad uz keturis mėn. jis gaus 8000 Lt (2000*4), ir nieko lygint nereikia su valstybes nustatytom valandom (su 685)?
jai fiksuotas DU tai kas mėn tiek ir mokat, nežiūrint į išdirbtas valandas(aišku tik jai dėl ligos ar kasmetinių atostogų, tada reiks paskaičuoti kiek turi gauti už dirbtą laikotarpi), o kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis tai ri sulyginsit valandas. jai prastovas gaunasi nieko nedamokat, jai viršvalandžiai tai damokat 0,5 karto
natalija29 rašė:
Gal galėtumėte padėti. Nustatytas apskaitos laikotarpis 4 mėn., pagal darbo sutartį nustatytas mėn Du 2000 Lt. liepa pgl. grafiką nustatyta 140 val, rugpjūtis - 175, rugsėjis - 160, spalis -183 val, viso 658 val. tiek faktiškai ir išdirbo. Ar teisingai suprantu, kad uz keturis mėn. jis gaus 8000 Lt (2000*4), ir nieko lygint nereikia su valstybes nustatytom valandom (su 685)?
jai fiksuotas DU tai kas mėn tiek ir mokat, nežiūrint į išdirbtas valandas(aišku tik jai dėl ligos ar kasmetinių atostogų, tada reiks paskaičuoti kiek turi gauti už dirbtą laikotarpi), o kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis tai ri sulyginsit valandas. jai prastovas gaunasi nieko nedamokat, jai viršvalandžiai tai damokat 0,5 karto
N
2012-10-24 13:54
natalija29
[quote][/quote]
atsiprašau, o su kokiom valandom lyginti? su jam pagal grafiką nustatytą ar su valstybės?
Ačiū
atsiprašau, o su kokiom valandom lyginti? su jam pagal grafiką nustatytą ar su valstybės?
Ačiū
Dorota1
13533
2012-10-24 14:09
Dorota1
na tai kai pasibaigė apskaitinis laikotarpis , pas jus jis 4 mėn. tai ir lyginat kiek pagal tabelį išdirbo valandų ir kiek pagal kalendorių Valstybės nustatytą darbo valandų
N
V
2012-10-25 10:40
voruta
Laba diena,
O kaip Jūs darote tą valandų lyginimą pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, taip kiekvienam darbuotojui atskirai ir žiūrite? Ar yra kazkokia forma, kurioje vedates kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirbo, kiek valstybės nustatyta, kiek viršvalandžių gaunasi/nesigauna ir pan...
Ir dar iškilo klausimas dėl naktinių valanadų, DK parašyta, kad naktinį darba reikia trumpinti 1 val, o tai kaip jį sutrumpinti, jei žmogus dirba naktinę pamaina, pvz. 20-08val, ar tai viršvalandinis darbas jau skaitosi jei nesusitrumpina?
O kaip Jūs darote tą valandų lyginimą pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, taip kiekvienam darbuotojui atskirai ir žiūrite? Ar yra kazkokia forma, kurioje vedates kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirbo, kiek valstybės nustatyta, kiek viršvalandžių gaunasi/nesigauna ir pan...
Ir dar iškilo klausimas dėl naktinių valanadų, DK parašyta, kad naktinį darba reikia trumpinti 1 val, o tai kaip jį sutrumpinti, jei žmogus dirba naktinę pamaina, pvz. 20-08val, ar tai viršvalandinis darbas jau skaitosi jei nesusitrumpina?
Tininga
50021
2012-10-25 10:49
Tininga
voruta rašė:
Laba diena,
O kaip Jūs darote tą valandų lyginimą pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, taip kiekvienam darbuotojui atskirai ir žiūrite? Ar yra kazkokia forma, kurioje vedates kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirbo, kiek valstybės nustatyta, kiek viršvalandžių gaunasi/nesigauna ir pan...
Ir dar iškilo klausimas dėl naktinių valanadų, DK parašyta, kad naktinį darba reikia trumpinti 1 val, o tai kaip jį sutrumpinti, jei žmogus dirba naktinę pamaina, pvz. 20-08val, ar tai viršvalandinis darbas jau skaitosi jei nesusitrumpina?
Kai dirba pamainomis, kai darbas nepertraukiamojo pobūdžio - naktinis darbas nesitrumpina.
O suminiams viršvalandžiams apskaičiuoti ketvirčiui naudoju tokią lentelę, kurią paskui prisegu prie DLAŽ. Tų, kurių apskaitinis 1 mėn., tabelyje tiesiog yra formulės, kurios ir apskaičiuoja.
KETVIRČIO VIRŠVAL.xls
voruta rašė:
Laba diena,
O kaip Jūs darote tą valandų lyginimą pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, taip kiekvienam darbuotojui atskirai ir žiūrite? Ar yra kazkokia forma, kurioje vedates kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirbo, kiek valstybės nustatyta, kiek viršvalandžių gaunasi/nesigauna ir pan...
Ir dar iškilo klausimas dėl naktinių valanadų, DK parašyta, kad naktinį darba reikia trumpinti 1 val, o tai kaip jį sutrumpinti, jei žmogus dirba naktinę pamaina, pvz. 20-08val, ar tai viršvalandinis darbas jau skaitosi jei nesusitrumpina?
O suminiams viršvalandžiams apskaičiuoti ketvirčiui naudoju tokią lentelę, kurią paskui prisegu prie DLAŽ. Tų, kurių apskaitinis 1 mėn., tabelyje tiesiog yra formulės, kurios ir apskaičiuoja.
KETVIRČIO VIRŠVAL.xls
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui