Suminė darbo laiko apskaita

Imoneje sumine darbo apskaita.
IV ketvirti as uzdirbau 6933, 83 Lt. - tai yra pastovi dalis uz etata- nepriklauso kiek valandu isdirbau, ir priedai- kurie yra konkreciai uz padaryta darba ( dar sioje sumoje 330,12 Lt uz sventines dienas). Darbo valandu valstybiskai 494, as dirbau 514 darbo valandu.
Tai kiek man dabar uz 20 virsvalandziu turetu sumoketi?

Laba,

Mielieji, jei nesunku, gal kas patikrintumėte, ar gerai mąstau dėl DU skaičiavimo Suminė apskaita, nustatytas mėnesinis DU (1100Lt). Darbuotojai nustatytas darbo valandų skaičius per vasarį - 154h. Tačiau darbuotojos vaikas sirgo, ir turėjo slaugą - 02.11-02.15 (5 darbo dienas pagal įmonę). per tą laiką darbuotoja turėjo dirbti 3dienas po 11h.
Tai dabar darbo užmokestį darbuotojai skaičiuoju:
1100/159h (įmonės darbo laiko)*154h (darbuotojos dirbto laiko)=1065.41Lt
Tačiau įvertinus darbuotojos sirgimą, išeina, kad darbuotoja perdirbo valandas. Jas apskaičiuoju:
Įmonės darbo laikas per mėnesį 159 - 39 h (darbuotojos nedarbo laikotarpį)=120h ar taip apskaičiuoju? Tai tada 154h-120h = 34h išeina viršvalandžiai
Tai viršvalandžių apskaičiavimas: 1h VDU (1100/159=6.92)*34h*0.5=117.64Lt
Viso darbuotojui priskaičiuota : 1065,41+117,64=1183.05 - ar taip viską skaičiuoju

O kam jūs mažinate DU vien dėl to, kad grafike mažiau valandų? Nereikia to daryti. DU bus: 1100/154*121. Jei apskaitinis 1 mėnuo, tai vasario viršvalandžiai bus skaičiuojami lyginant su 159-39=120. Tai tik 1 valanda gaunasi, nes darbuotoja faktiškai dirbo 154-33=121, ar ne?

ne, Tininga, darbuotoja dirbo 154h, nors turejo 120... Vat dėl to ir manau, kad reikia viršvalandžius skaičiuoti...

Žodžiu, nepaisant neatvykimo, ji išdirbo visas savo grafiko valandas? Tada taip, bus daugiau viršvalandžių. O koks apskaitinis? Mėnuo?

Taip, nepaisant neatvykimo ji išdirbo visas h. O apskaitinis - trys mėnesiai. Vat ir sėdžiu pasimetus - kaip čia skaičiuoti

Kai pasibaigs apskaitinis, tai ir apskaičiuosite, ko čia dabar sukat galvą?

Nežinau, kažkaip maniau, jei darbo valandos viršija tą mėnesį nustatytą darbo h skaičių, tai reikia iš karto apmokėti...

Nereikia, aišku. Tam yra suminė apskaita, tam yra apskaitinis laikotarpis...

Ačiū, jums, Tininga Aš čia vis grybauju ir grybauju... sunku dar tą suminę perkąst

Darbuotojas priimtas sausio 6, atleistas sausio 31. Suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis 1 mėn., valandinis DU 6,06 Lt. Per darbo laiką jis išdirbo 164 valandas, iš kurių 14 naktinių. Sausio mėn. numatytas darbo valandų skaičius pagal bendrą grafiką 176 valandų. Pagal mane gaunasi 12 valandų viršvalandžių (24+164-176). Bet dabar gaunasi situacija, kad yra 14 naktinių valandų ir 12 valandų viršvalandžių. Kokia DU suma jam turi būti priskaityta? Man gaunasi 1036,26 Lt = (150x6,06)+(14x6,06x1,5). Viršvalandžiai naktį apmokami 1,5 tarifu jei gerai žinau, bet kas ten žino kada tie viršvalandžiai susidarė - dieną ar naktį.

Gerai čia viskas. Suminius irgi apmokat 1,5, nes tikrai neišskirstysim, kada jie susidarė.

nusišausiu, nusiunčiau sutartį biržai,
5. punktas 40val/sav, Suminė darbo laiko apskaita pagal iš anksto nustatyta darbo grafika,- o jie man rašo prašom nurodykit kiek dienų dirbs per savaitę, bet esant suminei pagal grafika aš negaliu nustatyti dienų.

kaip čia man jiems atsakyti ko pagrystį>?

O tai nepakanka jiems paaiškinti, kad darbo dienų skaičius kintamas, o tam ir taikoma suminė apskaita?

Tai jei tabelyje matome, kad yra viršvalandžiai ir darbas nakti, tai ir skaičiuojam pagal tas valandas kurių daugiau?

Tininga taip ir atrašiau

Nesupratau, ką čia parašėt...

Sveiki,
Padėkite apskaičiuoti vasario mėn DU
Apskaitinis laikotarpis 1-3mėn, žmogus priimtas vasario 18d., nustatytas fiksuotas DU 1000Lt. Vasario mėn išdirbo 74val, kovo mėn dirbs 158 val. Tai per apskaitinį laikotarpį viršvalandžių ar prastovu neturėtų būti.
Kaip Jūs skaičiuotumėte už vasarį?

Čia turėtumėte rasti atsakymą:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394

Nebus, nes vasarį lyginame su 72 val., kovą - su 160. Viso 232. Faktiškai dirbta irgi 232.