Suminė darbo laiko apskaita

Neatvykimai prilyginami 5 d.d. savaitės grafikui. Na, juk negali susidaryti žmogui viršvalandžiai, jei jis nedirba

O kodėl negali susidaryti, pvz žmogus turi savaitę nedarbingumą ir tą savaitę jis pagal grafiką turėjo dirbt mažiau nei 40val, o 32val, nes dirbo praėjusią savaitę 48val..Tai skaičiuojant ar susidare viržvalandžiai reik atimt neatvykimus 40val, o ne 32val, va ir susidaro 8val vršvalandžių, ar aš kažką netaip skaičiuoju?

Aš turėjau galvoje viršvalandžių atsiradimą paties nedarbingumo laikotarpiu. O tokia situacija, kaip jūs paminėjote - būna. Mūsiškiai išvis pagudrauja kartais... Pvz. turi dirbti du kartus per mėnesį po 5 paras. Tarp pamainų yra 10 dienų poilsis. Tai per šį poilsį jie sugeba susirgti. Tai oho, kokius viršvalandžius gaunu. O ką daryt?...

Tai va, man ir panaši situacija bus...Ir dar jei bus iškviestas kitas žmogus dėl to sergančiojo padirbėt, tai dar reiks tam dirbančiajam apmokėt kaip už šventinę, taip? Arba suteikt kitą išeiginę, bet vistiek už tą dirbtą apmokėta, tik viengubai?

Taip, už dirbtą poilsio dieną mokam dvigubai. Arba viengubai suteikiant papildomą poilsio dieną, kuri irgi apmokama (VDU).

Sveiki,
del darbuotojui priklausanciu darbo val. per menesi?

Jei darbuotojo DS parasyta: 12 val. per diena, 48 val per sav. pagal grafika t.y. taikoma sumine darbo laiko apskaita- tai kaip apskaiciuoti darbuotojui priklausanciu isdirbti valandu skaicius per menesi
PVZ.:Rugsejis
(48val./5 d.d.)*21d.d.=201,6

VDI aiskina, kad
jei taikoma sumine darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirba 48 val per sav. vis tiek reikia lyginant valandas per apskaitini laikotarpi lyginti 40 val. per sav.
(40/5)*21=168 val per men

Negalima nustatyti DS 48 val/sav, tiek jau su viršvalandžiais tik gali išdirbti. Maksimumas yra 40 val./sav.

VDI aiškina teisingai. Jei darbuotojas gali dirbti iki 48 per savaitę, tai nereiškia, kad kiekvieną savaitę taip. Kažkuri savaitė turėtų būti trumpesnė. Suminėje darbo laikas dažniausiai yra kintantis, svyruojantis - darbo savaitės skirtingos trukmės, tačiau apskaitinio laikotarpio pabaigoje dirbtas valandas visgi lyginame su standartine 40 val. savaite. Kas viršijo - viršvalandžiai. Ko pritrūko - prastova...

Sveiki,

Aš dar kartą grįžtu dėl 2d. ligos apmokamų darbdavio, pasižiurejau, kad darbuotojas pasiėmęs nedarbingumą penktadienį turėjo dirbti tik sekmadienį pagal grafiką, tai taip išeina, kad nereikia darbdaviui mokėt už tas 2d, t.y. penktd ir sestad?

Tada nereikia.

Ačiū labai.

Na bet kur logika?
Darbuotojas pagal dvi DS gali dirbti 48 val. Pirmoje darbovieteje 40 val per sav. antroje 20 val. per sav. svarbu kad darbo diena nebutu ilgesne nei 12 val.
Tai kodel negali toje pacioje darbovieteje dirbti 48 val. per sav?

Oi atsiprasau voruta, kometuoti norejau Tininga

Galėtų dirbti ir toje pačioje darbovietėje skirtingose pareigose, pagal skirtingas darbo sutartis, 60 val. per savaitę. O šiaip kodeksas neatitinka šių dienų realijų, ten yra daug nelogiškumų... Tai garsiai kalba teisininkai, tai supranta ir dabartinis VDI vadovas... Bet kad jį kas perrašytų, tą DK..... sunku tikėtis.

Sutinku :(

Pati vargstu su tais viršvalandžiais... žmonės nori dirbti, o atseit negalima. O vis tiek dirbam. Kartais tiesiog nėra išeities - nestabdysi juk eismo Klaipėdos uoste vien todėl, kad DK nelankstus...

Sveiki,
Ka tik kalbėjau su VDI darbuotoja ir man aiškina, kad reikia už ligos 2d iš darbdavio mokėti kaip ir atostogas už 8d.val, tai nebesusigaudau ar VDU*8val, ar VDU*16val (nes pagal grafiką būtų tiek dirbęs)? Kur galiu rasti apie skaičiavimą ligos pašalpos iš darbdavio, koki išaiškinimą ar ka norr pan?

Šiaip jau pagal darbuotojo grafiką...

32. Apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais šių nuostatų 17.1, 17.3 ir 17.4 punktuose nurodytais atvejais, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys.

Kad moka tai viskas aišku, bet niekaip nebesusigaudau kaip teisingai tą pašalpą apskaičiuot...jei neatvykimai skaičiuojami pagal 5d.d. savaitę, tai reiškiasi, kad jei antroje ligos dienoje žmogus turėjo dirbti 16val, o išminusuoti netvykimus reiks tik 8, tai gal ir reikia mokėti tik už 8val, na būtų toks pat skaičiavimas kaip ir atostogos, viena d.d. 8val, o ne tieke kiek turėjo dirbt pagal grafiką?
O mes kai kalbėjome anksčiau su Jumis, kad reikia apmokėti VDU*16val, bet ta abejonė atsirado, kad pradėjau su programa skaičiuot ligos pašalpą, man skaičiuoja isvesta VDU už standartine diena kaip už 8val...tai kur rast tiesą, kur koks išaiškinimas yra?

Tai tada frazė "sutampančias su darbuotojo grafiku" absoliučiai netenka prasmės, jei darbuotojui imame taikyti 5 d.d. savaitės grafiką, kuris pagal jį nedirba.