Suminė darbo laiko apskaita

Jei darbo sutartyje numatytas fiksuotas atlyginimas 1000 Lt ir jis mokamas nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui viršvalandžiai apmokami 1,5 tarifu už val. ar 0,5?
Kaip čia reikia traktuoti kai mėnesinis, o ne valandinis DU: tie viršvalandžiai buvo ar nebuvo apmokėti apskaitiniu laikotarpiu 1 kartą?

1,5, nes 1000 Lt mokama už nustatytą (pagal 5 d.d. savaitę) darbo laiką. Jei susidarė viršvalandžiai, vadinasi tas nustatytasis darbo laikas buvo viršytas.

Laba diena,
Atrodo daug prisikaiciau apie sumine darbo laiko apskaita, bet noreciau pasitikrinti ar teisingai viska supratau.

Mano atveju, DS numatyta 8 d.v., mokamas 1305 DU , neziurint i tai isdirbo valandas ar ne.
1.Tai jei darbuotojas nevirsijo 48 per savaite ir 12 per pamaina, tai jokiu virsvalandziu nera, ar tai ?
2.Jei dirbo 6 d.d., bet nevirsijo 48 d.v. per savaite, isdirbo viso 130 d.v. per menesi, tai as jam atiduodu laisva kuria zymiu tabelyje V ir kadangi neisdirbo nustatytu d.v. per menesi , tai uz dirbta diena sumoku tik viengubai ?
3. Jei per savaite isdirbo 50 val., o likusias savaites nevirsijo 48 d.v., bei isdirbo tik 150 val., tai apmoku uz 2 val. virsvalandziu tik 0.5 karto, nes vienas kartas jau apmoketas. Ar taip ?
4. Jei atiduodu laisva, tai ta diena pazymeta V neieina i dirbtu dienu skaiciu ir skaiciuojant VDU netraukiama. Ar taip ?
5. Jei darbuotojas dirbo poilsio diena, bet papildomai buvo suteikta iseigine, tai apmoku irgi viena karta uz dirbta diena . Ar taip ?

Nu negi niekas nepadesit ?

1. Viršvalandžiai sumuojami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Jei lyginant su nustatytu val.skaičiumi pagal 5 d.d. savaitę, viršvalandžiai atsiras, ir bus apmokami 1,5 karto. Jei valandos neviršys nustatytų - viršvalandžių nebus.
2. Jei už tas dirbtas 130 val. gavo nustatytą algą, tai prastovų nebus. O už ką duodama V?
3. Žr. 1 atsakymą.
4. V į VDU skaičiavimą netraukiama - tai nėra dirbtas laikas.
5. Kai dirbama poilsio dieną ir kompensuojama atiduodant V, tai už darbą mokam viengubai, na o V apmokama VDU.

Pasimečiau: ar pagal suminę d.l. apskaitą, savaitgalius, kurie numatyti dirbti pagal grafiką, reikia apmokėti dvigubai ar ne?

Nereikia, tik už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo DU.

O galima uz sventes apmoketi viengubai ir duoti papildoma laisva diena ?

1. Buavu kazkutr radusi jei neziurint i dirbtas valandas ( dirbo maziau nei 5 d.d. sav) visada apmoki nustatyta DU , mano atveju 1305, tai virsvalandziai apmokami tik 0.5 karto
2. Dirbo savaitgali.

DK 194 str.:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai iseina, kad galiu duoti V ir uz ta diena apmoketi kaip uz paprasta darbo diena. Ar taip suprantu ?

Galite suteikti V, jeigu tik darbuotojas išreiškia pageidavimą suteikti jam laisvą dieną. Ta diena bus apmokama jo VDU.

Tai tada gal galite pasakyti kokiais atvejau galima suteikti V, jei nori maziau moketi DU :)

Klausimas dar. Jie dabuotojas dirbo maziau d.d. nei nustatyta. Maziau darbo valandu nei pagal 5 d.d. svaites trukme. Mokame nustatyta du neziurint i tai kad neisdirbo visu valandu. Zymime kada dirbo tada dirbo. O kita diena kur nedirbo jam ne P, o V kelias dienas. Tai cia skaitosi bus apmoketa ar ne ? jei gaunasi jam vis tiek tas 1305 nustatytas DU

Viskas DK 194 str. ir nieko čia nesutaupysi, nes už papildomai suteiktą dieną ar už dieną, pridėtą prie kasmetinių atostogų, apmokama darbuotojo VDU.

Negalima P keisti į V, o ir koks tikslas... Jeigu išdirbo visas grafike nurodytas valandas, tai ir mokamas nustatytas DU, o kad darbuotojui būtų suteikta V, jis ją turi užsidirbti ir ne tik užsidirbti, bet dar ir pageidauti tos papildomos dienos, įsiskaitykite DK 194 str.: ....... darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

labai atsiprasau, bet as jau nieko nebesuprantu....
Gal as kazka netaip paklausiu.... Bandau dar karta....
1. Jei pagal grafika 150 d.v., o dirba tik 130 ( tame tarpe yra darbo savaitgaliais , bei darbas sv. diena). Nustatytas DU 1305. Priskaiciuojame ir sumokame 1305, nors jam tiek ir nepriklausytu ir taip darome kiekviena menesi, tai dar ka nors reikia papildomai moekti ar ne ? Reikia suteikti laisva diena ar ne ?

Čia suminė darbo laiko apskaita, tai nesvarbu, kad jis dirbo savaitgaliais, per apskaitinį laikotarpį gal viskas išsilygins, o jeigu ne, tai mokėsite prastovas arba viršvalandžius...
Tai ką darbuotojas veikė tas likusias 20 d. val. (150-130)?

nebuvo reisu ir nedirbo

Tai čia jau gali būti prastovos ne dėl darbuotojo kaltės...