coliuke2013
11
#1203172 2014-01-27 15:27 coliuke2013
Tai netinaka jei lyginu su 40val.per savaitę? jei Darbo sutartyje būtų nurodyta 38val per savaitę, tai tiktų?ar reikia imti vidurkį paskutinių dirbtų mėnesių?

Tininga
50079
#1203175 2014-01-27 15:33 Tininga

coliuke2013 rašė:


Tai netinaka jei lyginu su 40val.per savaitę? jei Darbo sutartyje būtų nurodyta 38val per savaitę, tai tiktų?ar reikia imti vidurkį paskutinių dirbtų mėnesių?

Tai juk ir sakau: viskas priklauso nuo to, ar dirbama "pilnu etatu", ar ne. Taikant suminę turi būti nustatytas apskaitinis laikotarpis, bei nurodoma, pagal kokią nustatytą darbo savaitės trukmę apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai. Jei nustatyta 40 val. savaitė, o per apskaitinį laikotarpį neišdirba tiek valandų, už trūkstamas val. mokama kaip už prastovas.



coliuke2013
11
#1203176 2014-01-27 15:38 coliuke2013
Aciu dabar supratau:)

Persikele
8
#1203194 2014-01-27 17:07 Persikele
Ar galėtų kas pakomentuoti, koks yra trumpiausias suminės darbo laiko apskaitos įvedimo terminas? Niekur nerandu tokios informacijos... smile Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tik vienam įrengimui, ir atostogų metu tenka pavaduoti to įrengimo darbuotoją ne pagal suminę dirbančiam kitam darbuotojui, ar galima įsakymu tam trumpam laikotarpiui ( savaitei, dviem) patvirtinti, kad darbuotojas pavadavimo metu dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (tam, kad išvengti dvigubo mokėjimo už darbą savaitgalį ir prastovų viduryje savaitės,kai pagal suminę dirbančiam darbuotojui (atostogaujančiam) turi būti išeiginės...) Gal keistokas klausimas, gal atrodo elementarus, bet kažkaip užkliuvau ties juo ieškodama informacijos.... smile Gal kas nors galėtų pakomentuoti, ačiū iš anksto smile

Tininga
50079
#1203197 2014-01-27 17:14 Tininga

Persikele rašė:


Ar galėtų kas pakomentuoti, koks yra trumpiausias suminės darbo laiko apskaitos įvedimo terminas? Niekur nerandu tokios informacijos... smile Jeigu įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita tik vienam įrengimui, ir atostogų metu tenka pavaduoti to įrengimo darbuotoją ne pagal suminę dirbančiam kitam darbuotojui, ar galima įsakymu tam trumpam laikotarpiui ( savaitei, dviem) patvirtinti, kad darbuotojas pavadavimo metu dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (tam, kad išvengti dvigubo mokėjimo už darbą savaitgalį ir prastovų viduryje savaitės,kai pagal suminę dirbančiam darbuotojui (atostogaujančiam) turi būti išeiginės...) Gal keistokas klausimas, gal atrodo elementarus, bet kažkaip užkliuvau ties juo ieškodama informacijos.... smile Gal kas nors galėtų pakomentuoti, ačiū iš anksto smile

Nėra tokio termino nustatyta. Viskas priklauso nuo to, kokias DS sąlygas keičiate pradėdami taikyti suminę apskaitą.
Pavaduojantis gali dirbti suminės režimu, bet sakyčiau, kad tai netgi nėra būtina - tiesiog jam būtų apmokama pagal faktiškai dirbtą papildomą darbą.
Prisegu straipsnį su esmine informacija.
Prisegti failai
Suminė_apskaita1.doc 47 KB



Persikele
8
#1203433 2014-01-28 13:11 Persikele
Labai ačiū už atsakymą ir tokią informatyvią suvestinę apie suminę paskaitą, labai tokios reikėjo :)
Tai tuomet, gal užtenka pavaduojančiam darbuotojui tiesiog nurodyti, kad jis dirba pagal slenkantį grafiką, ir nurodyti prieš savaitę, kad jis dirbs būtent tokiu grafiku,koks prie įrengimo kur darbuotojas atostogauja? Tuomet mėnesio gale apmokėti už viršvalandžius susidariusius, o darbas savaitgalį jau nebebus skaičiuojamas kaip darbas savaitgalį, jeigu pagal grafiką, su kuriuo jis sutiko, tai turėjo būti darbo diena? smile

Tininga
50079
#1203447 2014-01-28 13:22 Tininga

Persikele rašė:


Labai ačiū už atsakymą ir tokią informatyvią suvestinę apie suminę paskaitą, labai tokios reikėjo :)
Tai tuomet, gal užtenka pavaduojančiam darbuotojui tiesiog nurodyti, kad jis dirba pagal slenkantį grafiką, ir nurodyti prieš savaitę, kad jis dirbs būtent tokiu grafiku,koks prie įrengimo kur darbuotojas atostogauja? Tuomet mėnesio gale apmokėti už viršvalandžius susidariusius, o darbas savaitgalį jau nebebus skaičiuojamas kaip darbas savaitgalį, jeigu pagal grafiką, su kuriuo jis sutiko, tai turėjo būti darbo diena? smile

Jei jis dirba pagal to kito žmogaus grafiką, su juo susipažinęs, tai nebus darbas poilsio dieną. Apmokėsite už viršytas darbo valandas.



gereta7
16
#1203786 2014-01-29 13:11 gereta7
Norėjau paprašyt pagalbos. Gal kas iš tų kurie šiek tiek gaudosi buhalterijos srityje, galėtų atsakyt man į klausimą... Žodžiu darbo sutartyje darbo dienos trukmė nustatyta neviršijant 5d.d savaitei nustatyto darbo laiko per mėnesį, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Ir nustatytas LRV valandinis atlygis už išdirbtas valandas.
Klausimas - Ar toks žmogus dirba pilnu etatu?

Tininga
50079
#1203791 2014-01-29 13:19 Tininga

gereta7 rašė:


Norėjau paprašyt pagalbos. Gal kas iš tų kurie šiek tiek gaudosi buhalterijos srityje, galėtų atsakyt man į klausimą... Žodžiu darbo sutartyje darbo dienos trukmė nustatyta neviršijant 5d.d savaitei nustatyto darbo laiko per mėnesį, taikant suminę darbo laiko apskaitą. Ir nustatytas LRV valandinis atlygis už išdirbtas valandas.
Klausimas - Ar toks žmogus dirba pilnu etatu?

Panašu, kad turėta galvoje pilnas darbo laikas. Tačiau norint tikslumo, reikia pasakyti, apie kelių valandų darbo dieną kalbama. Juk gali būti dirbama ir 1 val. per dieną 5 d.d. per savaitę. smile



Bambiniene
1025
#1203945 2014-01-30 09:24 Bambiniene
Gal ka sgali padeti:
sveiki, prisidirbau ir as.... prazioplinau kad 12 men reikejo perskaiciuoti vairuotojams priverstines prastovas ( pergreitai as laikas bega)
jau sodra priduota algos simoketos... ka daryti?
ar galiu ideti i sausio algalapi ir parodyti ismokejima dabar ar viska reikia tikslinti ;( ko baisiai nenoriu...
aciuuuu,

Isvis iskilo klausimas: ar privaloma vairuotojams-furistams taikyti sumini darbo laika?
siuo metu darbo sutartyje nurodyta 8Lt uz darbo valanda, sumine darbo laiko apskaita...
o gal galima pakeisti sutarti ir moketi tik uz isdirbta laika?
aciuuuu


Blogiete

mariska
8697
#1203949 2014-01-30 09:29 mariska
galite ir kiekvieną mėn. tada skaičiuosite viršvalandžius. Ir negalės dirbti ilgiau nei 8 val. per dieną. Kas viršaus irgi viršvalandžiai.... bus dar baisiau ir blogiau.

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Tininga
50079
#1203951 2014-01-30 09:33 Tininga
Na, kaip ir nėra būtina. Tai priklauso nuo to, kokiu darbo režimu dirbama - o jie išskiriami keturi smile
• penkių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• šešių darbo dienų savaitė (DK 147 str. 2 d.);
• suminė darbo laiko apskaita (DK 149 str.);
• darbai, kuriuose taikoma pamaina iki 24 valandų (DK 144 str. 4 d.).


Iš VDI viešjųjų konsultacijų:

Mobiliems darbuotojams, dirbantiems pagal Reglamentą ir Ypatumus, iš esmės taikomas suminės darbo laiko apskaitos darbo laiko režimas. Suminės darbo laiko apskaitos apskaitinis laikotarpis nustatomas darbdavio įsakymu (lokaliniu dokumentu). Jis gali būti iki 4 mėnesių, kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas iki 6 mėnesių (Ypatumų 12 p.). Šių darbuotojų darbo laikas per apskaitinį laikotarpį apskaitomas, laikantis nuostatos, kad normali darbo savaitės trukmė yra 40 val. (DK 144 str. 1 d.). Darbo laikas virš nustatyto apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus (40 valandų), laikomas viršvalandiniu ir jis apmokamas DK 193 str. nustatyta tvarka. Atskiromis savaitėmis vairuotojai gali dirbti iki 60 val. (Ypatumų 11.1 p.), tačiau savaitės darbo laiko vidurkis per apskaitinį laikotarpį negali viršyti 48 val. Pažymėtina, kad vairuotojams, patenkantiems į Reglamento reglamentavimo sritį, netaikoma Darbo kodekso 152 str. nuostata dėl viršvalandinio darbo maksimalios trukmės per metus, t. y. 120 (180) val. (Darbo ir poilsio laiko ypatumų Ekonominės veiklos srityse Bendrųjų nuostatų 1.6 p.). Tai reiškia, kad per metus vairuotojai gali dirbti maksimaliai apie 416 val. (52 savaitės * 8 val.) viršvalandžių. Savaite yra laikomas laikotarpis nuo pirmadienio 00.00 val. iki sekmadienio 24.00 val. (Ypatumų 10 p. ir Reglamento 4 str. i punktas). Nuostata, kad savaitės darbo laiko vidurkis neturi viršyti 48 val., reiškia maksimalų vidutinį darbo laiką, kartu su viršvalandžiais, per savaitę, vertinant visą apskaitinį laikotarpį.


snaige1
188
#1209676 2014-02-24 10:37 snaige1
Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d.
Mėnuo Faktiškai dirbta Prisk. DU
11 mėn 17 1310
12 mėn 14 1310
01 mėn. 0 1310
sausio mėnesį darbuotojas faktiškai nedirbo, bet jam priskaičiuotas darbo užmokestis nurodytas darbo sutartyje.
Teisingai ta nuliuką sausio mėnesį įrašau?

Tininga
50079
#1209677 2014-02-24 10:39 Tininga

snaige1 rašė:


Darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. skaičiuojant ligos pašalpą už 2 d.
Mėnuo Faktiškai dirbta Prisk. DU
11 mėn 17 1310
12 mėn 14 1310
01 mėn. 0 1310
sausio mėnesį darbuotojas faktiškai nedirbo, bet jam priskaičiuotas darbo užmokestis nurodytas darbo sutartyje.
Teisingai ta nuliuką sausio mėnesį įrašau?

Kodėl nedirbo? Ir, regis, jums reikia skaičiuoti valandinį VDU.



snaige1
188
#1209680 2014-02-24 10:46 snaige1
čia kalbam apie vairuotoją-ekspeditorių, kuriam tiesiog nebuvo reisų, nes buvo tvarkoma transporto priemonė.
O kodėl turiu skaičiuoti valandinį VDU? Ačiū už pagalbą.

Alina55
11033
#1209681 2014-02-24 10:50 Alina55

snaige1 rašė:


01 mėn. 0 1310
sausio mėnesį darbuotojas faktiškai nedirbo, bet jam priskaičiuotas darbo užmokestis nurodytas darbo sutartyje. Teisingai ta nuliuką sausio mėnesį įrašau?


Įrašykite darbo valandas pagal darbuotojo darbo grafiką arba sausio mėnesio darbo valandas. Skaičiuokite 1 val. VDU...

Tininga
50079
#1209682 2014-02-24 10:51 Tininga

snaige1 rašė:


O kodėl turiu skaičiuoti valandinį VDU? Ačiū už pagalbą.

Jei darbo dienos trukmė yra nevienoda arba yra ilgesnė/trumpesnė nei 8 val., skaičiuojamas valandinis VDU.



Alina55
11033
#1209683 2014-02-24 10:51 Alina55
6.3 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=440780

snaige1
188
#1209684 2014-02-24 11:17 snaige1
Tininga ir Alina55 ačiū smile

wika3
545
#1209751 2014-02-24 14:44 wika3
Ar galima apskaitinio laikotarpio pabaigoje (SDLA) už susidariusius suminius viršvalandžius atiduoti darbuotojui laisvomis dienomis .Susidarė 40 val.viršvalandžių suminių , tai už jas atiduoti 5 darbo dienas?Ar galima?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR