Suminė darbo laiko apskaita

Tininga Tininga 50023
2014-04-04 14:51 Tininga

klimus rašė:
Tai kaip zymyte tabelyje, kai serga dvi savaites, pvz jeigu apmokate 2 diena po 11 valandu? Tai pirmosios tos dienos buna po 11 valandu, o visos likusios po 8 darbo savaites dienos suzymetos smile
Tiek pirmąsias dvi, tiek kitas ligos dienas žymiu L. smile
Neatvykimus darbo laiko balansui nustatyti įvertinu pagal 5 d.d. grafiką.
Tininga Tininga 50023
2014-04-04 14:58 Tininga
Būtų pusė bėdos, jei jūs nuosekliai taikytumėt tą 5 d.d. grafiką. Susirgus pirmadienį-antradienį mokama už 16 valandų - kaip ir atostoginių atveju. Bet tikrai visiškai neteisinga tik dalinai taikyti šią nuostatą. Viena diena 8 val., o kita jau 0, nors tai yra darbo diena pagal 5 d.d. savaitę.

Ir dar. Jei atsiranda dviprasmiška situacija dėl tam tikros nuostatos taikymo, taikoma ta, kuri darbuotojui naudingesnė. (DK 11 str. 2 d.) smile
K
klimus 71
2014-04-04 15:06 klimus

Tininga rašė:

klimus rašė:
Tai kaip zymyte tabelyje, kai serga dvi savaites, pvz jeigu apmokate 2 diena po 11 valandu? Tai pirmosios tos dienos buna po 11 valandu, o visos likusios po 8 darbo savaites dienos suzymetos smile
Tiek pirmąsias dvi, tiek kitas ligos dienas žymiu L. smile
Neatvykimus darbo laiko balansui nustatyti įvertinu pagal 5 d.d. grafiką.

ne taip paklausiau, norjeau paklausti po kiek valandu rasote ties L uz tas dienas, bet kaip supratau, rasote po 8 valandas darbo balansui nusatyti, o sumokate uz 11 smile
K
klimus 71
2014-04-04 15:07 klimus

Tininga rašė:
Būtų pusė bėdos, jei jūs nuosekliai taikytumėt tą 5 d.d. grafiką. Susirgus pirmadienį-antradienį mokama už 16 valandų - kaip ir atostoginių atveju. Bet tikrai visiškai neteisinga tik dalinai taikyti šią nuostatą. Viena diena 8 val., o kita jau 0, nors tai yra darbo diena pagal 5 d.d. savaitę.

Ir dar. Jei atsiranda dviprasmiška situacija dėl tam tikros nuostatos taikymo, taikoma ta, kuri darbuotojui naudingesnė. (DK 11 str. 2 d.) smile
tai as ir noreciau nuosekliai taikyti 5 d.d. dienu grafika kaip ir su atostogomis yra taikoma esant suminei darbo laiko apskaitai, ar galima sitaip?
Tininga Tininga 50023
2014-04-04 15:11 Tininga

klimus rašė:
ne taip paklausiau, norjeau paklausti po kiek valandu rasote ties L uz tas dienas, bet kaip supratau, rasote po 8 valandas darbo balansui nusatyti, o sumokate uz 11 smile
Taip, mes taip ir darome. Dažniausiai darbuotojui tai būna daug naudingiau - nes mūsiškiai dirba paromis. Bet būna ir priešingai...

Jei jūs įmonės tvarkoje pasitvirtinsite tokią tvarką ir ją taikysite nuosekliai, turbūt nieko baisaus. Ko gero, irgi gali gautis vieną kartą darbuotojui naudingiau, kitą kartą - darbdaviui...
B
bliond 17
2014-04-08 15:38 bliond
Sveiki, gal galėsite pagelbėti. Susimakalavu iki nebegalėjimo. smile
Darbuotojui pagal grafiką kovo mėn. nustatyta dirbti 167 val. Jis susirgo. Pagal grafiką "serga" 27 val. Perskaičiavus į 5 d.d. grafiką "serga" 16 val. Ar reikėtų pakoreguoti darbo grafiką, kad išdirbtų 151 val. (167val.-16val.), ar atidirba 140 val. (167val.-27val.) ir mes nenusikalstam, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Tininga Tininga 50023
2014-04-08 15:43 Tininga

bliond rašė:
Sveiki, gal galėsite pagelbėti. Susimakalavu iki nebegalėjimo. smile
Darbuotojui pagal grafiką kovo mėn. nustatyta dirbti 167 val. Jis susirgo. Pagal grafiką "serga" 27 val. Perskaičiavus į 5 d.d. grafiką "serga" 16 val. Ar reikėtų pakoreguoti darbo grafiką, kad išdirbtų 151 val. (167val.-16val.), ar atidirba 140 val. (167val.-27val.) ir mes nenusikalstam, kad neišdirbo nustatytų valandų?
Neatvykimai vertinami pagal 5 d.d. savaitę - deja, taip jau atsitinka, kad dažnai jie iškreipia darbo laiko balansą suminėje apskaitoje.
Skaičiuojant viršvalandžius kovo mėnesį turėsim tokią situaciją: nustatytų valandų (pagal kurias apskaičiuojami viršvalandžiai) bus 159-16 ligos val. = 143. Kaip suprantu, realiai bus dirbta 167-27=140. Taigi, turėsime 3 valandų trūkumą. Mes tokiais atvejais apmokame kaip prastovą. Manau, kad įmanomas ir darbo grafiko koregavimas (deja, mums jis netinka...).
B
bliond 17
2014-04-08 15:57 bliond
Mano žioplumui ribų nėra... Norėjau paklausti apie balandį... Pagal 5 d.d. svaitę 167 val., tiek ir turėtų darbuotojas dirbt, bet susirgo. Tai gautųsi, kad liko dirbti 140 val. (už tiek ir mokam?), tuomet pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui lyginam: 167-16 = 151 val.; 151-140 = 11 val. prastova?
Ačiū už kantrybę smile
Tininga Tininga 50023
2014-04-08 16:00 Tininga

bliond rašė:
Mano žioplumui ribų nėra... Norėjau paklausti apie balandį... Pagal 5 d.d. svaitę 167 val., tiek ir turėtų darbuotojas dirbt, bet susirgo. Tai gautųsi, kad liko dirbti 140 val. (už tiek ir mokam?), tuomet pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui lyginam: 167-16 = 151 val.; 151-140 = 11 val. prastova?
Ačiū už kantrybę smile
Taip išeitų... Jei apskaitinis yra 1 mėnuo. Su atostogomis tai šiek tiek galima "sureguliuoti" tą balansą, o su ligomis nepažaisi...
B
bliond 17
2014-04-08 16:05 bliond
Supratau, labai ačiū!
B
bliond 17
2014-04-08 16:40 bliond
Na man vis tiek iškilo klausimas. J. Griciaus straipsnyje (neseniai buvo prikabintas) parašyta:
„Jeigu darbuotojas neišdirba darbo valandų normos ne nuo darbdavio priklausančių aplinkybių, darbuotojui iki valandų normos neprimokama (pvz., darbuotojas visą apskaitinio laikotarpio paskutinį mėnesį, kurį pagal teisingai sudarytą darbo grafiką turėjo dirbti 176 val., esant mėnesio normaliam darbo valandų skaičiui 168 val., sirgo).“ Ar reiketų suprasti pažodžiui ir normos neišdirbimu laikyti, jei darbuotojas serga visą mėn.?
Tininga Tininga 50023
2014-04-08 16:43 Tininga

bliond rašė:
Na man vis tiek iškilo klausimas. J. Griciaus straipsnyje (neseniai buvo prikabintas) parašyta:
„Jeigu darbuotojas neišdirba darbo valandų normos ne nuo darbdavio priklausančių aplinkybių, darbuotojui iki valandų normos neprimokama (pvz., darbuotojas visą apskaitinio laikotarpio paskutinį mėnesį, kurį pagal teisingai sudarytą darbo grafiką turėjo dirbti 176 val., esant mėnesio normaliam darbo valandų skaičiui 168 val., sirgo).“ Ar reiketų suprasti pažodžiui ir normos neišdirbimu laikyti, jei darbuotojas serga visą mėn.?
Na, aš suprantu šitą paprastai: turėjo dirbti 176, bet dirbo 160, nes 16 val, sirgo - tai už tas trūkstamas 16 val., aišku, nemokėsim. Jei skaitome to paties Griciaus paaiškinimą apie darbo laiko balansą, gausime tuos skaičius, kaip ir kalbėjome... Pildant tabelyje suvedi neatvykimus, faktiškai dirbtas valandas, ir matai - ar trūksta pagal 5 d.d. savaitę, ar per daug.

Jei sirgtų visą mėnesį - tai nebus nebus nei trūkumų, nei viršvalandžių - įvertinus pagal 5 d.d. savaitę, gausim 0 (nustatytos minus neatvykimai).
B
bliond 17
2014-04-08 17:32 bliond
Taip, teisingai, ligą juk turim perskaičiuot pagal 5 d.d. Bet tada (apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - balandis - birželis), gegužės-birželio mėn. grafikus turim sudaryti taip, kad darbuotojas išdirbtų visas apsk. laikotarpio valandas (494 = 167+168+159) arba pasibaigus apsk. laikotarpiui primokėti už 11 val. (neišdirbtas balandį), jei gegužę-birželį išdirba pagal normą?
O už balandį apmokam:
20 val. nedarbingumo pašalpa (dvi pirmos dienos pagal grafiką)
140 darbo val. (167-16 val.)
Tininga Tininga 50023
2014-04-08 17:36 Tininga

bliond rašė:
Taip, teisingai, ligą juk turim perskaičiuot pagal 5 d.d. Bet tada (apskaitinis laikotarpis 3 mėn. - balandis - birželis), gegužės-birželio mėn. grafikus turim sudaryti taip, kad darbuotojas išdirbtų visas apsk. laikotarpio valandas (494 = 167+168+159) arba pasibaigus apsk. laikotarpiui primokėti už 11 val. (neišdirbtas balandį), jei gegužę-birželį išdirba pagal normą?
O už balandį apmokam:
20 val. nedarbingumo pašalpa (dvi pirmos dienos pagal grafiką)
140 darbo val. (167-16 val.)
Taip, jei įmanoma pakoreguoti grafikus ir išlyginti balansą - taip ir reikėtų padaryti. Mes tokios "prabangos" neturime, tai apmokame trūkumus, jei jie atsiranda dėl tokių dalykų.
B
bliond 17
2014-04-08 17:39 bliond
Labai dėkoju smile
2014-04-10 17:10 Buhalteriuks
Sveiki,
Transporto įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sudarinėjami grafikai. Ar gali darbo grafike buti numatyta mažiau darbo valandu, negu yra nustatyta mėnesio valandų norma ? smile
Nepriklausomai nuo to ar vairuotojas išdirbo ar ne nustatytą mėnesio valandų normą, jam yra mokamas pareiginis atlyginimas, jei išdirba daugiau, sumokame viršvalandžius, savaitgalius ir naktines taip pat apmokame pagal DK nuostatas.
Tininga Tininga 50023
2014-04-10 17:21 Tininga

Buhalteriuks rašė:
Sveiki,
Transporto įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sudarinėjami grafikai. Ar gali darbo grafike buti numatyta mažiau darbo valandu, negu yra nustatyta mėnesio valandų norma ? smile
Nepriklausomai nuo to ar vairuotojas išdirbo ar ne nustatytą mėnesio valandų normą, jam yra mokamas pareiginis atlyginimas, jei išdirba daugiau, sumokame viršvalandžius, savaitgalius ir naktines taip pat apmokame pagal DK nuostatas.

Gali. Jei išdirba mažiau, tačiau gauna visą sutartą algą, viskas gerai.
2014-04-14 09:00 Buhalteriuks
Labai ačiū Tininga smile
E
eternity123 142
2014-04-14 21:41 eternity123
Darbuotojai nustatyta suminė darbo laiko apskaita. Pagal DS dirba 40 d.val . savaitę. Darbas būna įvairiomis savaitės dienomis (savaitgaliais, švenčių dienomis taip pat). Kaip reikėtų skaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų? Ar už tas dvi pirmąsias ligos dienas imti 16 val. (2d.d. x 8 d.val.) ar būtent tas val., kurios nustatytos konkrečiai pagal darbo grafiką tenkančias toms dviems dienoms?
A
Alina55 11024
2014-04-14 21:52 Alina55
Pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas apskaičiuojama už darbo grafike nustatytas darbo valandas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui